Výška materskej pri práci na dohodu
Chcem sa opytat v marci tohto roku mam ukoncene 2 roky prace n dohodu , dohoda mi stale trva a stale pracujem , nastup na matersku mam mat v juny tohto roku,,,na socialke mi povedali , ze mam odrobenych 270 dni som bola ja nemocensky poistena, a ze mi vznikne narok na matersku, lenze, ked som si predbezne vypocitala podla pasky co za mna odvadfza zamestnavatel odvody , tak mi vysla vyska materskej len 30 eur mesacne....myslite ,ze mi stat doplati do vysky rodicovskeho prispevku , ? a dalsia otazka narok na podporu budem mat?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení minimálne 270 dní nemocenského poistenia.
- Materské možno zvýšiť dvoma cestami: zmeniť zamestnanie a odpracovať u nového zamestnávateľa minimálne 90 dní bez PN a OČR, alebo prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) z maximálneho vymeriavacieho základu (max. VZ 1 766 €) a platiť ho aspoň 26 týždňov pred nástupom na materskú.
- Minimálny vymeriavací základ je 477 €; PN sa v diskusii spomína ako 55 %; zamestnávateľ hradí prvých 10 dní PN a o doplatok k rodičovskému príspevku treba po narodení dieťaťa požiadať ÚPSVaR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť vyššie materské, keď som pracujúca na dohode?
A: Možnosti sú dve: 1) zmeniť na pracovný pomer a u nového zamestnávateľa odpracovať aspoň 90 dní bez PN a OČR, aby sa materské počítalo z novej hrubej mzdy; 2) ukončiť dohodu a prihlásiť sa na DNP z max. VZ (1 766 €) a platiť ho minimálne 26 týždňov pred nástupom na materskú.
Q: Kedy treba začať platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), aby sa materské počítalo z maxima?
A: DNP musí byť zaplatené z vybraného (napr. maximálneho) vymeriavacieho základu najmenej 26 týždňov pred nástupom na materskú; v diskusii sa uvádza max. VZ 1 766 €.
Q: Čo znamená požiadavka „90 dní bez PN a OČR“ pri zmene zamestnávateľa?
A: Pri nástupe k novému zamestnávateľovi musí byť odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a ošetrovnej starostlivosti (OČR), aby Sociálna poisťovňa počítala materské z tohto nového zamestnania.
Q: Čo sa stane, ak rodím predčasne a nestihnem 26 týždňov DNP?
A: Ak predčasným pôrodom osoba nespĺňa podmienku 26 týždňov DNP pred nástupom na materskú, Sociálna poisťovňa vyplatí materské z minima (teda z minimálneho VZ), podľa diskusie.
Q: Má zamestnávateľ počas PN či materskej ďalšie platobné povinnosti?
A: Zamestnávateľ hradí náhradu mzdy počas PN prvých 10 dní; od 11. dňa vypláca dávky Sociálna poisťovňa; počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnávateľ podľa diskusie nemá ďalšie platby.
Q: Môže byť dohoda „pravidelný príjem“ započítaná do obdobia nemocenského poistenia?
A: Áno, dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom a s platenými odvodmi na nemocenské poistenie sa započítava do dní nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské je viazaný na stav nemocenského poistenia; hranicou je 270 dní nemocenského poistenia.
- DNP z maxima (max. VZ 1 766 €) treba platiť minimálne 26 týždňov pred nástupom na materskú, aby materské bolo vypočítané z tohto maxima.
- Zamestnávateľ hradí prvých 10 dní PN; po 11. dni dávky vypláca Sociálna poisťovňa.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že presun k novému zamestnávateľovi a krátkodobé odpracovanie (90 dní) je bežný legitímny spôsob zvýšenia materského; iní varujú, že Sociálna poisťovňa môže také kroky preskúmať ako účelové („prešetruje ako účelové“).
- Nie je jednotný názor na to, či sa materské dá vždy „spraviť“ zaplatením DNP tesne pred PN bez rizika prešetrenia; časť diskutujúcich to odporúča, časť varuje pred rizikom.
Otvorené otázky
- Do akej miery a s akou frekvenciou Sociálna poisťovňa preskúmava zmeny zamestnaní a krátkodobé platenie DNP ako možné účelové konanie?
- Ako presne sa posudzuje situácia pri opakovaných alebo prerušovaných dohodách, ktoré končia a znovu začínajú tesne pred nárokom na materské?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, indexnoslus.sk, accace.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), materské (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (pracovná neschopnosť), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (PP / TPP), vymeriavací základ (VZ), minimálny VZ 477 €, maximálny VZ 1 766 €, 270 dní nemocenského poistenia, 26 týždňov (26 t) DNP pred MD, 90 dní bez PN a OČR, prvých 10 dní náhrada mzdy od zamestnávateľa, prihlásenie na Úrad práce
Miesta a osoby
žiadne
@gabrielka3891 môžeš sa prihlásiť na UP .. ak sa prihlásiš nebudeš ZP platiť, ak sa neprihlásiť budeš ZP si sama platiť, zvážiť musíš ty .. ak pôjdeš na PN tak ZP platiť nemusíš ak PN bude platená
@zalka ja len ci tam nie je potom nejaky problem ist z uradu prace na pn... ak vobec nejaku pn pojdem, nakolko moja doktorka je v tomto zastarala a pn asi nedostanem. A este jedna otazka predsa.. mozem si pri dnp zvolit den nastupu na Md?
@gabrielka3891 áno ak máš aktívne dnp tak si volíš dátum nástupu ... 8 resp. 6t pred tp
@evittam baby hľadám hľadám tak sa idem opýtať. Nie som tehotná ale do budúcnosti sa pýtam aby som vedela co je najlepšie, som na predĺženej rodičovskej dovolenke ešte do novembra 2020 nemám existujúce nemocenské poistenie ani nemám splnenu podmienku 270 dní nemocenského už. Ale pri prvej materskej som ju spĺňala, materské som poberala. 270 dní nemocenského si zariadim na dohodu aby som splnila túto podmienku nemocenského poistenia ale ako dosiahnuť čo najvyššie materské. Ukončiť dohodu po 270 dňoch a začať si platiť nemocenske dobrovoľne z najvyššieho VZ. A potom ísť na pnku až do pôrodu? Nebude problém keď poberam rodicak. Moc ďakujem za pomoc
@zalka
@wewa125 toto by aj mňa zaujímalo.. Ako to je? Mám mať teraz uzatvoreníú dohodu. Bude na pravidelný príjem. Musí byť splnená aj nejaká výška, aby sa mi to zaratávalo? A aký typ dohody je vhodný? Ďakujem 🙏 Nemám iné zamestnanie, som szčo, no zatiaľ neplatím sociálne odvody, čiže budem mať len túto dohodu z ktorej by sa mohlo počítať materské.
@zdenka13 no záleží či chceš mať MD z dohody, alebo budeš MD riešiť z iného poistenia po otehotnení.
Ak z dohody, tak príjem čo najvyšší,
ak z iného poistenia tak stačí dohoda na pár hodín do mesiaca, dohoda by mala byť s pravidelným príjmom a je jedno či dohoda o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti.
@gabrielka3891 este taka mala otazocka, teraz ked som dnp mala by som sa prihlasit aj na urad prace, aby som si nemusela platit zdravotne alebo to mam radsej platit? Je v tom nejaky zadrhel? 🙂 dakujem