Výška materskej pri práci na dohodu
Chcem sa opytat v marci tohto roku mam ukoncene 2 roky prace n dohodu , dohoda mi stale trva a stale pracujem , nastup na matersku mam mat v juny tohto roku,,,na socialke mi povedali , ze mam odrobenych 270 dni som bola ja nemocensky poistena, a ze mi vznikne narok na matersku, lenze, ked som si predbezne vypocitala podla pasky co za mna odvadfza zamestnavatel odvody , tak mi vysla vyska materskej len 30 eur mesacne....myslite ,ze mi stat doplati do vysky rodicovskeho prispevku , ? a dalsia otazka narok na podporu budem mat?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení minimálne 270 dní nemocenského poistenia.
- Materské možno zvýšiť dvoma cestami: zmeniť zamestnanie a odpracovať u nového zamestnávateľa minimálne 90 dní bez PN a OČR, alebo prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) z maximálneho vymeriavacieho základu (max. VZ 1 766 €) a platiť ho aspoň 26 týždňov pred nástupom na materskú.
- Minimálny vymeriavací základ je 477 €; PN sa v diskusii spomína ako 55 %; zamestnávateľ hradí prvých 10 dní PN a o doplatok k rodičovskému príspevku treba po narodení dieťaťa požiadať ÚPSVaR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť vyššie materské, keď som pracujúca na dohode?
A: Možnosti sú dve: 1) zmeniť na pracovný pomer a u nového zamestnávateľa odpracovať aspoň 90 dní bez PN a OČR, aby sa materské počítalo z novej hrubej mzdy; 2) ukončiť dohodu a prihlásiť sa na DNP z max. VZ (1 766 €) a platiť ho minimálne 26 týždňov pred nástupom na materskú.
Q: Kedy treba začať platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), aby sa materské počítalo z maxima?
A: DNP musí byť zaplatené z vybraného (napr. maximálneho) vymeriavacieho základu najmenej 26 týždňov pred nástupom na materskú; v diskusii sa uvádza max. VZ 1 766 €.
Q: Čo znamená požiadavka „90 dní bez PN a OČR“ pri zmene zamestnávateľa?
A: Pri nástupe k novému zamestnávateľovi musí byť odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a ošetrovnej starostlivosti (OČR), aby Sociálna poisťovňa počítala materské z tohto nového zamestnania.
Q: Čo sa stane, ak rodím predčasne a nestihnem 26 týždňov DNP?
A: Ak predčasným pôrodom osoba nespĺňa podmienku 26 týždňov DNP pred nástupom na materskú, Sociálna poisťovňa vyplatí materské z minima (teda z minimálneho VZ), podľa diskusie.
Q: Má zamestnávateľ počas PN či materskej ďalšie platobné povinnosti?
A: Zamestnávateľ hradí náhradu mzdy počas PN prvých 10 dní; od 11. dňa vypláca dávky Sociálna poisťovňa; počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnávateľ podľa diskusie nemá ďalšie platby.
Q: Môže byť dohoda „pravidelný príjem“ započítaná do obdobia nemocenského poistenia?
A: Áno, dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom a s platenými odvodmi na nemocenské poistenie sa započítava do dní nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské je viazaný na stav nemocenského poistenia; hranicou je 270 dní nemocenského poistenia.
- DNP z maxima (max. VZ 1 766 €) treba platiť minimálne 26 týždňov pred nástupom na materskú, aby materské bolo vypočítané z tohto maxima.
- Zamestnávateľ hradí prvých 10 dní PN; po 11. dni dávky vypláca Sociálna poisťovňa.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že presun k novému zamestnávateľovi a krátkodobé odpracovanie (90 dní) je bežný legitímny spôsob zvýšenia materského; iní varujú, že Sociálna poisťovňa môže také kroky preskúmať ako účelové („prešetruje ako účelové“).
- Nie je jednotný názor na to, či sa materské dá vždy „spraviť“ zaplatením DNP tesne pred PN bez rizika prešetrenia; časť diskutujúcich to odporúča, časť varuje pred rizikom.
Otvorené otázky
- Do akej miery a s akou frekvenciou Sociálna poisťovňa preskúmava zmeny zamestnaní a krátkodobé platenie DNP ako možné účelové konanie?
- Ako presne sa posudzuje situácia pri opakovaných alebo prerušovaných dohodách, ktoré končia a znovu začínajú tesne pred nárokom na materské?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, indexnoslus.sk, accace.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), materské (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (pracovná neschopnosť), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (PP / TPP), vymeriavací základ (VZ), minimálny VZ 477 €, maximálny VZ 1 766 €, 270 dní nemocenského poistenia, 26 týždňov (26 t) DNP pred MD, 90 dní bez PN a OČR, prvých 10 dní náhrada mzdy od zamestnávateľa, prihlásenie na Úrad práce
Miesta a osoby
žiadne
@ivetkatka197808 Inak skoda,ze to riesis az teraz. Mohla si mat peknu MD keby si to zacala aspon pred mesiacom.
@evittam materska sa vyplaca od 34 tyzdna, teda ak sa este dieta nearodi, tak uz mesiac vopred mi vyplatia, teda za jun by som mala dostat v juli,ci?
@ivetkatka197808 No lebo keby si mala moznost sa zamestnat na 90dni bez PN a OCR pred nastupom na MD na vyssiu mzdu tak by si mohla mat krasnu MD.😉
@evittam aha, to keby mi dali normalne zmluvu na tych 90 dni, tak bys som mala lepsie matersku chapem, no co uz, nevedela som....no hej 27.7 mam termin porodu, teda nastup je v juny, cca 2 tyzden junovy, to by som uz v juli mala dostat matersku prvu ,ci az v auguste...
@ivetkatka197808 Nie len zmluvu ale by si musela zmenit zamestnavatela. No zalezi kedy das papiere od lekara zamestnavatelovi a ten na SP. Pri dobrom nacasovani dostanes MD za jun v juli alebo potom az v auguste za jun+jul.
@evittam aha dakujem....ale aj ta podpora , ked mi dava na paske len 5 eur v hrubom tak, by mi vysla smiesna suma 25 eur, ci?
@evittam ano tak....a teraz tak rozmyslam, manzelov kamarat by ma aj zamestnal odteraz na zmluvu, na papiery , a myslis, ze by mi vysla weste ta lepsia materska, vsak mam este cely april, ma jun a az vjuli mam termin?splnala by som 90 dni...
@ivetkatka197808 No ved si to vyrataj....Potom by si ale nemohla ist na MD tych 6-8tyzdnov pred porodom...A ten PP,ktory mas by si musela ukoncit. Len neviem na 100% ci by to takto bolo mozne. Co ty na to @zalka?😉
@evittam hm... SP by skúmala či 6t pred TP je splnená podmienka 90 dní poistenia, čo už zadávateľka @ivetkatka197808 nesplní, kedže do predpokladaného nástupu na MD 6t pred TP je menej ako 90 dní.
Ale stále môže mať MD vo výške cca 300e
@zalka ak sa tu mozem votriet...vedela by si mi prosim poradit? Ja som v takej zvlastnej situacii. Pracujem na polovicny uvazok a k tomu mam dve dohody u ineho zamestnavatela. Ak by som chcela otehotniet, ako to urobit aby som mala co najvyssiu matersku? Z coho sa mi bude pocitat? Dakujem vopred za odpoved 😉
@zalka dakujem velmi pekne. Myslela som si, len niekto mi tvrdil ze sa to nezratava a ze ak chcem aj z tych dohod, musim ich ukoncit....a teraz ak tu matersku dvihnu, bude to v podstate vyska cisteho terajsieho prijmu vsak? Teda ak zratam tie dohody a pol.uvazok a je to 750 eur, uz sa mi asi neoplati platit Dnp?
A este jedna otazka..ak by som pocas materskej chcela pracovat na dohodu u zamestnavatela, kde mam polovicny uvazok..to by asi malo ist...ale co u toho, kde mam dohody?
@ivetkatka197808 Ano doplati. Po narodeni dietata treba o to poziadat UPSVaR. Co sa tyka naroku na podporu-budes ho mat ak splnas podmienky naroku a bude ti vypocitana z tvojej HM-50%.