Výška príjmu otca pri materskej: Aké sú pravidlá?
Ma niekto skusenost, ze mu robili problemy na SP kvoli prijmu na dohodu popri materskej?
Muz zacal pracovat na dohodu u ineho zamestnavatela, realne odrobi max 2 hodiny denne homeoffice, ale ma vysoku hodinovu mzdu, lebo je to specializovana IT cinnost. Tento mesiac mu nevyplatili materske, lebo ze nedoslo k "adekvatnemu" poklesu prijmu, zarobil asi 70% oproti druhej praci, z ktorej pobera materske. Zevraj musi byt aspon polovicny pokles prijmu, teraz to idu posudzovat niekde na centrale a vyzera, ze o to materske tento mesiac mozno pride. V akom zakone sa pise, aky velky pokles prijmu musis mat, ma niekto takuto informaciu prosim?
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa môže pozastaviť alebo nepriznať materské otcovi, ktorý počas poberania materského vykonáva platenú prácu, ak pri posúdení nezistí „adekvátny pokles príjmov“ v porovnaní s príjmom pred materskou.
- Zákon priamo nedefinuje presné percento zníženia príjmu; rozhodovanie SP sa v praxi opiera o interné usmernenia, prepočty podľa príjmu pred MD a judikatúru, pričom SP už vyhrala viacero súdnych sporov v tejto oblasti.
- Popri materskom sú bežné odporúčania pripraviť dôkazové materiály (pracovné zmluvy, dohody, dochádzka, vykazy práce) a v prípade zamietnutia použiť odvolanie (v diskusii spomínaný „vzor odvolania od Mihala“ a možnosť súdneho sporu).
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky musí otec splniť, aby mal nárok na materské na Slovensku?
A: Sociálna poisťovňa požaduje, aby poberateľ zabezpečoval celodennú starostlivosť o dieťa a aby vykonávaná práca počas poberania materského mala iný charakter; SP zároveň porovnáva súčasné príjmy s príjmami pred materskou a posudzuje „adekvátny pokles príjmov“.
Q: Je v zákone definované, o aký veľký pokles príjmu ide?
A: V diskusii účastníci uvádzali, že v zákone nie je presné percento napísané; niektoré príspevky tvrdia, že SP v praxi vyžaduje výrazný pokles (v niektorých prípadoch sa uvádzalo aj 50 %), iné uvádzajú, že ak sú pracovné výkony limitované na cca 2 hodiny denne (okolo 30 % úväzku), môže to byť akceptované — tento bod zostáva sporný a závisí od posúdenia SP a súdnej praxe.
Q: Čo kontroluje Sociálna poisťovňa pri podozrení zo zneužívania materského?
A: SP môže kontrolovať zamestnávateľa, porovnávať pracovnú náplň, dochádzku a odovzdané výstupy práce, a v prípade neoprávneného poberania môže žiadať vrátenie vyplateného materského.
Q: Je bezpečnejšie pracovať popri materskej ako SZČO alebo na dohodu?
A: V diskusii sa uvádza, že práca na dohodu ako zamestnanec je rizikovejšia pri posudzovaní materského, zatiaľ čo práce ako SZČO bývali v minulosti menej problematické; zároveň sa uvádza, že aj SZČO môže byť v súčasnosti predmetom preskúmania SP, takže žiadna forma nie je bez rizika.
Q: Môže otec pracovať u toho istého zamestnávateľa, z ktorého poberá materské?
A: Podľa príspevkov v diskusii materské nemožno kombinovať s plným výkonom pôvodného pracovného pomeru; ak sa pracuje, musí ísť o odlišný charakter práce alebo inú zmluvu (napr. dohoda), pričom SP posudzuje, či je zachovaná podmienka celodennej starostlivosti o dieťa.
Q: Ako sa odvolať proti rozhodnutiu SP o pozastavení alebo odobratí materského?
A: V diskusii účastníci odporúčali podať odvolanie podľa vzoru (uvádzaný „vzor odvolania od Mihala“ z relia.sk) a následne prípadne ísť na súd; zároveň sa v diskusii spomína, že súdne rozhodnutia sú zmiešané a Sociálna poisťovňa má v tejto oblasti viacero výherných rozhodnutí.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa aktívne kontroluje prípady poberania materského otcom, porovnáva príjmy pred a počas materského a môže pozastaviť alebo vyžadovať vrátenie materského pri zistení neoprávneného poberania.
Sporné názory
- Možnosť A: Práca na dohodu s vysokou hodinovou mzdou počas materského predstavuje zneužitie a SP má právo materské pozastaviť alebo vymáhať jeho vrátenie.
- Možnosť B: Zákon údajne výslovne nepokrýva presné percentuálne zníženie príjmov a niektorí tvrdia, že SP posudzuje nejednoznačne a môže diskriminovať, preto majú poberatelia právo sa odvolať a súdiť.
Otvorené otázky
- Aké presné interné usmernenie alebo rozhodnutie centrálnej pobočky SP sa používa pri posudzovaní „adekvátneho poklesu príjmov“?
- Do akej miery je SZČO počas materského bezpečnejšia právna forma príjmu v porovnaní s prácou na dohodu?
- Ako jednotná je súdna prax v prípadoch pozastavenia materského pre otcov s príjmom popri MD?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Relia.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dohoda (o prácach), pracovný pomer (TPP), SZČO, odvolanie (vzor od Mihala), usmernenia Sociálnej poisťovne, súdne spory, dochádzkové a pracovné výkazy
Miesta a osoby
Mihal
áno môjmu švagrovi robili problém, neschválili mu materskú pri 2. dieťati a pri treťom tiež- aj keď sa odvolal 2x a ešte musel sociálke nejaké peniaze po viac ako pol roku od žiadosti o materskú dávku sociálke vrátiť.
a predtym robil fulltime? Co ja viem, mne to trocha smrdi, preco aj predtym radsej nepracoval za tuto vysoku sadzbu...
Ahoj, na jednom stretku o tom rozpraval Mihal, ze to teraz zacali robit vo velkom v SP a oteckovia maju fakt problem pracovat popri materskej.
Nikde nie je definované o aký pokles sa jedná. Len vykonávaná práca musí mať iný charakter a musí byť zachovaná podmienka celodennej starostlivosti o dieťa čo v prípade ho spĺňa
Maju to niekde vo svojich usmerneniach. Akoze sediet si doma a po 2h denne mat 70% z platu? Ti pride ok? :D
@tehulka2011 @ivangeline
Ano je normalne zamestnany na plny uvazok ako zamestnanec. A ano, keby odisiel inde, vedel by zarobit aj 2-3x viac, ale nechce, lebo sucasna praca ho bavi a ma ine benefity.
Tato dohoda je len kratkodoba, konzultant k nadnarodnemu projektu, kde sa platy pohybuju inde, aj pracovna napln je ina. Realne naozaj pracuje z domu tych par hodin. 3 mesiace bol na materskej normalne len tak, a teraz si nasiel tento projekt.
Argument pracovnikov je, ze nemocenske davky sluzia na pokrytie straty prijmu, a ked ju nema, tak asi ani materske nedostane. ? Neviem ci sa menil nejaky zakon o ktorom neviem, preto sa pytam, ci o tom niekto nieco vie.
nevedel by to obist tym, ze by si zalozil zivnost? Tam si mozno moze fakturovat kolko chce?
@tehulka2011 ano, jasne ze teraz uz to inak spravi, ked vie, ze je tento problem. Len ten 1 mesiac uvidime ci mu daju, no.. to by boli stratene peniaze, na ktore ma podla mna narok. Vobec nam nenapadlo ze vyska prijmu je niekde rozhodujuca, ked ostatne podmienky su splnene.
Len mozno nech si aj ostatni daju pozor na toto.
@tehulka2011 už ani zo živnosti nemôže byť príjem,kedysi sa dalo, ale počkajú si na daňové a z neho potom vychádzajú.
ano berie sa to ako podvodne konanie Soc poist ma pravo zacat vysetrovanie a pozastavit materske
bude kontrolovat aj zamestnavatela a porovnavat ci doslo k takej zmene pracovnej naplne atd
ak predtym napr robil pracovnika za pasom a teraz robi solution architekta v IT tak mozno inak je to prosto podvod
@nivea777 to potom musi vratit materske? Ci vyplatia az dodatocne? Lebo si to neviem predstavit napr.ked je materska maj-oktober, a danove priznanie az buduci februar. Nie je to nas pripad, ale zaujima ma to.
neviem,ako budú postupovať. Keď bol môj na materskej tak mohol dokonca pracovať normálne na TPP na plný úväzok,potom to zatrhli a jediná možnosť bola SZČO a nedávno som zachytila už ani szčo nie je v poriadku. A myslím,že sú schopní vymáhať neoprávnene odobraté materské keďže podmienku celodennej riadnej starostlivosti môžú sporiť. Je to risk už teraz
@mamina7070 tak samozrejme, zjavne podvody su jedna vec, no tento pripad to nie je. Proste ma ako zamestnanec tabulkovy plat (plus odmeny teda), a popri tom sem tam vezme nejaku dohodu (programator).
Tato dohoda je o specializovanej praci, na ktoru ma vzdelanie aj skusenosti, a projekt je dobre plateny (asi zial, v tomto pripade). Takze odrobi realne naozaj par hodin, a zarobi skoro tolko ako za plny uvazok inde.
Ale vsak uvidime ako rozhodnu. Len som chcela vediet, ci je niekde definovane, aky velky ma byt pokles toho prijmu.
ako sa vola pozicia v danom projekte?
a ako sa vola jeho pracovna pozicia
tam ide o charakter prace a pre projekty su dane sumy na md co sa beru ako referencne
Tak zacali to kontrolovat konecne, kedze sa realne otcovia o deti nestarali a normalne pracovali a popritom mali matersku 🤷🏼♀️ ak je to tak ako opisujes, tak sa mi to zda v pohode a to, ze odpracuje 2-3 hodiny za den ho nijako neobmedzuje v starostlivosti o dieta.
Ty si doma alebo pracujes? Lebo ak nepracujes, tak je to pre soc poistovnu samozrejme podozrive, ci sa realne o dieta stara muz a je pochopitelne, ze to presetruju.
@autorka stačí si dat do Google a nájsť na nete. Ano, keďže sa to začalo vo veľkom zneužívať, tak SP konecne sprisnila podmienky vyolacania materskej chlapom, ktorý ju mali len ako "zasterku", aby brali aj plat aj matersku. Robili klasicky ďalej o dieta sa starala ďalej zena, ktora bola samozrejme s ním aj dalej doma. Predpokladam, ze aj u vás je to presne tak isto. Tak neviem, čo si prekvapená. A inak, zaujímavé, že taký projekt sa mu podaril práve teraz, keď je na MD. 🤔🤣 A este 70% platu len za 2 hodinky prace... prosím ťa, nestrapnuj sa tu. Normalne napis, ze 2 hodiny nerobi, to je len zasterka ako radi Mihal, ze max.2 hod.denne robiť. 🤣 a akou hodinovou mzdou? 500€? Keď predtým mal čo ja viem 100€?
si tu anonymna klidne si pozicie napisat mohla 😉
proste si zober ze v praci z ktorej isiel na materske zarobil 2000€ za pracovny cas 160 hodin tj 12,5 € za hodinu v hrubom
v praci na dohodu dostane 70% z 2000€ tj 1400€ odrobi maximalne 40 hodin tj na hodinu ma v hrubom 35€ tj cca 3 nasobok
este stale to nevidis ? a do toho si ty bez aktivneho poistenia tj doma
treba sa v prvom rade pripravit na kontroly zamestnavatela dochadzky odovzdavanych vystupiv z prace atd atd
toto su samozrejme fiktivne vypocty ide len o pomery hodnot
@autorka ide presne o to, ze ty si doma a staráš sa o dieta pokial on si veselo robí. Kplko.hodin je diskutabilné, lebo papier znesie vsetko. A ano, ma byt pokles prijmu, nakoľko materska ti supluje výpadok prijmu, keďže je cca.vo výške čistého prijmu. Nech sa paci, vsak nech teda pracuje v praci aj na projekte a ma 2 príjmy... vsak predsa 2 hodky dá v pohode aj večer. A nemusi sa srať s nejakou materskou. Ale jasne, zabudla som, prečo to nevyužiť, keď ma na to PRAVO, vsak? Tak potom tu aspoň nezavadzaj. Milujem takých "poctivych" ľudí ako ty 👌👌👌
No pozeram, ze sa tu sype sama kritika na autorku. Zial, neporadim, ale citim tu zavist zo strany diskutujucich.
Preco nejde do prace popri tom projekte? Ved asi preto vyuzil tu moznost, aby bol aj doma pri dietati kedze stat taku moznost ponuka.
Podla mna je materska nastavena velmi nespravodlivo pre ludi s vyssim prijmom, to uz nikto neriesi...
@mamina7070 ale ano samozrejme, ze im to je podozrive. Mne ide o to, ze v pripade aky som popisala, ze o co sa opieraju, ci je niekde vyslovene zakazane zarobit nad nejaku hranicu.
Kontrol sa nebojim, kedze nemaju najst ake porusenia. A trochu som sa pousmiala, ako ide niekto v SP kontrolovat kody, ktore naprogramoval. Zmluvu aj vykazy maju normalne poslane.
@lienka.7 fiha, tolko zloby v jednom cloveku.. mrzi ma, ze ta moja zivotna situacia tak popudila, ale ked nemas co poradit, tak to tu citat ani prispievat nemusis.
A vypadok prijmu mame. Keby pracoval, mam navyse rodicovsky prispevok, on o dost vyssi plat ako materske (pocitane z minuleho roka ked bol nizsi), a tuto (alebo inu) dohodu k tomu. Ale bral to ako oddych od kazdodennej prace, a cas straveny s detmi, na ukor mensich prijmov.
Navyse keby slo o pracujucu matku, myslis, ze by ju preverovali? Nemyslim si, ak teda nezmenili zakon. Sama som pri prvom pracovala par mesiacov z materskej na dohodu, a nikto odo mna nechcel nikdy ziadne vykazy, ani ich netrapilo kto sa stara o dieta v tom case.
tak tiez tam seno nejedia a o akom programovani hovorime max dve hodky denne ? to je predsa hlupost tomu sa verit neda ani omylom
sak uvidis sama 😉
SP v tomto prípade nepochybila, berie sa pokles príjmu k príjmu, čo otec zarobil pred MD...že robil vo firme kde zarobil polovicu toho čo teraz v inej práci na dohodu - to je jeho problém....berie sa pokles príjmu a ten sa prepočítava v príjmu čo mal pred MD....
Ja som pracu na dohodu popri materskej riesila v septembri a od pani zo SP som dostala takuto odpoved.
Autorka
A ty pracuješ? Alebo si doma a staráš sa o dieťa a otec dieťaťa je na MD len akože a robí? Lebo SP si zisťuje aj to. Ak by boli podmienky dodržané, nemali by ste problém.
to je nejaká novinka či iniciatívne pracovníčky? ak je to ozaj pravda s poklesom príjmu tak v tejto krajine sa oplatí byť socka a nie šikovný vzdelaný človek 👎