Vzniká nárok na dovolenku počas materskej?
Ahojte, v decembri roku 2013 som nastupila na MD s 1. dietatkom. Zostavalo mi este 10 dni dovolenky, ktoru som si u zamestnavatela nestihla vybrat. V roku 2014 mi asi pocas MD naskocila nova dovolenka za rok 2014, ktoru som si tiez este nevybrala. Teraz koncom juna 2015 by som mala nastupit na MD s 2. dietatkom. Mozem si vybrat usetrenu dovolenku za rok 2013 a za 2014 pred nástupom na druhu MD? Cize tak, ze by som na UPSVaR oznamila, ze koncim s rodicovskym príspevkom, u zamestnavatelovi nahlasila ze cerpam dovolenku od neho a koncom juna 2015 nastupila na MD? Vztahuje sa na mna ochranna lehota, alebo mozem pocas tejto dovolenky (dovolenky cerpanej od zamestnavatela) dostat vypoved? Pripadne nebolo by lepsie si tuto dovolenku vybrat az po MD ukoncenej s 2. dietatkom, zamestnavatelovi oznamit cerpanie riadnej dovolenky od neho a az potom nastupit na rodicovsku dovolenku? Alebo sa mam na to vykaslat a vybrat tuto dovolenku az po riadnom nastupe do prace do skonceni rodicovskej dovolenky, nerada by som bola keby mi ju zamestnavatel svojvolne pokratil, lebo som si ju nevybrala...Ak sa v tomto niekto vyznate, velmi by mi to pomohlo. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Na materskej (materské) zamestnankyni vzniká nárok na riadnu dovolenku, zatiaľ čo počas rodičovskej dovolenky (rodicovský príspevok / rodičovská dovolenka) nárok na dovolenku nevzniká.
- Riadnu dovolenku musí zamestnávateľ schváliť na základe žiadosti a nevyčerpanú dovolenku treba zvyčajne vyčerpať do konca kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec nastúpil do práce.
- Nárok na celoročnú dovolenku vzniká pri trvaní pracovného pomeru celý kalendárny rok a aspoň 60 odpracovaných dňoch (§ 101 Zákonník práce); krátenie dovolenky nastáva pri 100 a viac neodpracovaných dňoch a za každých ďalších 21 dní sa kráti o ďalšiu 1/12 (§ 109 Zákonník práce).
Najčastejšie otázky
Q: Vzniká nárok na dovolenku počas materskej alebo počas rodičovskej dovolenky?
A: Materské (materská) sa počíta do odpracovanej doby a počas materskej vzniká nárok na dovolenku; počas rodičovskej dovolenky (rodicovská dovolenka) nárok na dovolenku nevzniká.
Q: Môžem pred nástupom na druhú materskú vyčerpať zostávajúcu dovolenku z predchádzajúcich rokov?
A: Áno, dovolenka z predchádzajúcich rokov sa nestráca a môže sa vyčerpať, pričom čerpanie riadnej dovolenky je predmetom písomnej žiadosti zamestnávateľovi a musí byť schválené.
Q: Som tehotná a chcem čerpať dovolenku pred nástupom na MD — som chránená proti výpovedi?
A: Informácia v diskusii uvádza, že písomné oznámenie tehotenstva s potvrdením od lekára a dokladom o prevzatí (podpis + dátum) dáva ochrannú dobu a zabezpečuje ochranu pred výpoveďou z nadbytočnosti.
Q: Kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi zostala z predchádzajúcich rokov?
A: Podľa diskusie musí byť dovolenka z predchádzajúceho obdobia vyčerpaná do konca kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec nastúpil do práce.
Q: Ako sa určuje materské a aké je obmedzenie pre denné vymeriavacie základy (DVZ)?
A: Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného DVZ (PDVZ); DVZ nesmie presiahnuť DVZ určený z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred vznikom nároku (pre rok 2015 uvedený limit 40,6357 EUR), zdroj uvedený na socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/materske/1293s).
Q: Kde nahlásiť začiatok poberania rodičovského príspevku a zmeny súvisiace s poistením?
A: Začiatok poberania rodičovského príspevku sa nahlasuje na ÚPSVaR; zmeny v dôchodkovom poistení sa riešia na Sociálnej poisťovni a zmeny v zdravotnom poistení na príslušnej zdravotnej poisťovni, pričom v diskusii sa spomínala lehota do 8 dní pri administratívnych úkonoch súvisiacich s ukončením rodičovskej dovolenky a nástupom na riadnu dovolenku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na materskej vzniká nárok na dovolenku, na rodičovskej dovolenke nie.
- Riadnu dovolenku treba žiadať u zamestnávateľa a jej čerpanie musí byť schválené.
- Celoročný nárok na dovolenku pri trvaní pracovného pomeru cez celý rok vzniká pri minimálne 60 odpracovaných dňoch (§ 101 Zákonník práce).
Sporné názory
- Niektoré príspevky odporúčajú vyčerpať dovolenku pred nástupom na ďalšiu materskú, iné radia vyčkať a čerpať dovolenku až po návrate do pracovného pomeru.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že treba do 8 dní vybaviť odhlášku/prihlášku v Sociálnej poisťovni pri zmene medzi rodičovskou a riadnou dovolenkou; iné príspevky opravili pôvodné formulácie a zdôraznili, že počas rodičovskej dovolenky poistenie zamestnanca netrvá a pri nástupe na riadnu dovolenku treba upraviť evidenciu v Sociálnej poisťovni.
- Názory sa líšia v tom, do akej miery sa PN a OČR počítajú ako odpracované dni pri výpočte krátenia dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako presne sa spočítava krátenie dovolenky pri kombinácii PN, OČR a rodičovskej dovolenky vo vzťahu k 100 a 21 dňovým pravidlám (§ 109)?
- Aký je presný administratívny postup a doklady potrebné na získanie právnej ochrany pred výpoveďou počas tehotenstva (formálne oznámenie + doklad o prevzatí)?
Spomenuté značky a firmy
SOCIALNA POISTOVNA, UPSVAR, ZDRAVOT.POISTOVNA, Zákonník práce, socpoist.sk, tehotenstvo.rodinka.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovská dovolenka, riadna dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), OČR, denný vymeriavací základ (DVZ), pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ), obmedzenie DVZ z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu, § 101 Zákonník práce, § 109 Zákonník práce, daňový bonus 20 euro, nezdaniteľná časť základu, dôchodkové poistenie
Miesta a osoby
žiadne
@gapa a mam len 30 rokov zatial