Z akého obdobia sa mi bude rátať materská?
Ahojte. Potrebujem poradit. Minuly rok som nastupila na TPP v oktobri (dovtedy som bola na materskej/rodicovskej so starsou dcerkou). Termin s druhym babom mam v oktobri 2013 ale kedze mam dost narocnu pracu tak predpokladam ze pracovat budem maximalne do konca juna a potom sa hodim na PN. Z akeho obdobia sa mi bude vyratavat materska? Z poslednych 270 dni pred porodom alebo z priemeru za minuly rok (rodicak + 3 mesiace v zamestnani)? Vopred dakujem za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu (VZ) dosiahnutého v rozhodujúcom období pred nástupom na MD; pri dlhodobom zamestnaní sa ako rozhodujúce obdobie berie predchádzajúci kalendárny rok alebo konkrétne mesiace od nástupu do zamestnania do konca roka (napr. od 1.10. do 31.12.), ak pracovný pomer začal v októbri.
- Nárok na dávky závisí od dvoch bežne uvádzaných prahov: celkový minimálny nárok často vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období, a ak chce osoba použiť príjem z nového zamestnania na výpočet MD, musí mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) umožňuje získať nárok na PN a MD z minima; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny vymeriavací základ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačná platba DNP cca 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), registrácia na jeden deň cca 4,50 EUR a jednorazová platba za 7 dní cca 35 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa mi bude počítať materská?
A: Pri dlhodobom zamestnaní sa MD obvykle počíta z VZ dosiahnutého v predchádzajúcom kalendárnom roku (napr. za rok 2012 pre MD v roku 2013); ak nastúpila osoba do zamestnania v októbri, VZ sa môže brať od 1.10. do 31.12. daného roku.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materskú z platu?
A: Pre nárok na materskú sa v diskusii uvádza hranica 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období; ak chcete, aby sa MD počítala z príjmu z nového zamestnania, potrebujete mať u tohto zamestnávateľa odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní.
Q: Čo je DNP a aké sú konkrétne náklady a výsledky pri platbe z minima?
A: DNP je dobrovoľné nemocenské poistenie; pri plnení z minima (VZ 393 EUR) sa v diskusii uvádzalo mesačné poistné 138,13 EUR (balík 3) alebo 130,27 EUR (balík 2), MD z minima cca 255 EUR a PN z DNP približne 216 EUR; na registráciu sa spomínala jednorazová platba cca 4,50 EUR (deň) alebo cca 35 EUR za 7 dní.
Q: Ako sa počíta nemocenské (PN) počas tehotenstva?
A: PN sa podľa diskusie vypláca prvé 3 dni 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) a ostatné dni 55 % z DVZ; DVZ je odvodený od hrubej mzdy použitím príslušných pravidiel výpočtu.
Q: Čo znamená „pravdepodobný denný vymeriavací základ“ pri výpočte MD?
A: Ak osoba nemala v rozhodujúcom období VZ z dôvodu poberania materského alebo rodičovského, pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí ako „jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na dávku“ (citát zo zákona používaný v diskusii).
Q: Môžem kombinovať MD zo zamestnania a z DNP a ako to administratívne urobiť?
A: Áno; odporúčané kroky v diskusii boli: prihlásiť sa na DNP (RLFO v SP), zaplatiť krátke obdobie (napr. 7 dní ~ cca 35 EUR) aby vznikla ochranná lehot a OL, pri PN/pred MD použiť PN z DNP a záznamy z práce súčasne a deň pred nástupom na MD znova prihlásiť DNP (jednodňová platba cca 4,50 EUR) — takto je možné mať dávky z oboch zdrojov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská je 65 % z hrubej mzdy ako denný vymeriavací základ pri bežnom výpočte z VZ; PN má sadzby 25 % prvé 3 dni a 55 % ostatné dni z DVZ.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) je praktický spôsob, ako získať nárok na MD/PN, ak chýba poistenie zo zamestnania; v diskusii boli uvedené konkrétne sumy: minimálny VZ 393 EUR, MD z minima cca 255 EUR, mesačné poistné cca 138,13 EUR alebo 130,27 EUR.
- Pri zmene zamestnania platí, že na to, aby sa výpočet MD bral z príjmu nového zamestnania, musí byť u nového zamestnávateľa odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní.
Sporné názory
- Možnosť vrátiť sa do práce pred MD vs. zostať na PN: jedna možnosť zdôrazňuje získanie 90 kalendárnych dní u zamestnávateľa pre lepší výpočet MD, druhá navrhuje využiť PN alebo DNP pre ochranu zdravia bez rizika straty nároku; obe možnosti boli prezentované ako reálne stratégie.
- Vplyv PN na výpočet VZ: niektorí tvrdili, že PN „nemá vplyv“ (PN je vylučiteľná doba), iní upozorňovali, že ak je veľká časť rozhodujúceho obdobia PN, môže to prakticky znížiť spočítané dni s VZ a ovplyvniť výsledok výpočtu; obe tvrdenia sa v diskusii vyskytli a sú závislé od konkrétneho rozdelenia dní.
Otvorené otázky
- Presné administratívne postupy na pobočkách Sociálnej poisťovne sa líšia; nie všetky úrady poskytujú rovnaké informácie a prax môže kolísať.
- Budúce legislatívne zmeny môžu zmeniť pravidlá pre rozhodujúce obdobie a výpočty MD/PN; diskusia uvádzala situácie citlivé na zmenu zákona.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Sociálny úrad / soc. úrad, SP (centrála BA)
Spomenuté produkty a metódy
Materská (MD), Dočasná pracovná neschopnosť (PN), Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný denný vymeriavací základ (1/30), balík 2 poistení, balík 3 poistení, minimálny VZ 393 EUR, mesačné poistné 138,13 EUR, mesačné poistné 130,27 EUR, jednorazová registrácia ~4,50 EUR (deň), registrácia 7 dní ~35 EUR, percentá: MD 65 %, PN 25 % prvé 3 dni / 55 % ostatné dni, ochranná lehota (OL), rodičovský príspevok, RLFO (registračný list fyzickej osoby)
Miesta a osoby
Bratislava
ahojte potrebovala by som poradit , TP mam 27,6,2014 minuly rok som bola zamestnana ale tak na viac krat od 1.5.-30.6. potom od 2.7.-24.7. a od 10.9.-8.12. potom mi dali vypoved kedze v tej firme ako tehotna nemozem pracovat .. no ale nemocensky som poistena cca 170 dni z minuleho roka . keby ze som sa teraz zamestnala a platila si najvysie odvody tych zvysnych 100 dni , z coho by mi vypocitali matersku?
@dolce77 Keď v období 2 rokov pred pôrodom nazbieraš 270 dní tak máš splnenú jednu z podmienok nároku materskú. Ďalšia podmienka je aktívne nemocenské poistenie (t.j. budeš v prac. pomere) resp. v ochrannej lehote. Ak by si sa znova zamestnala odpracovala najmenej 90 dní (bez PN, ošetrovného), tak by sa ti príjem pre výpočet bral z tohto posledného zamestnania, no za splnenia aj ostatných podmienok nároku na materské.
@dena1973 prepac ked mozem este jednu otazocku takze by sa ratala z rodicovskeho kedze rok 2012 a 2013 som poberala uz RP alebo z mojej hrubej mzdy co som odpracovala nez som nastupila na prvu matersku v osmom mesiaci tehotenstva v roku 9/2010 prelom 4/ 2011 ? na konci aprila 2011 som sla na matersku a hned na rodicovsky ktory trva doteraz az do maja 2014 ..
proste chcela by som len vedet ci mi vyde taka ista materska ako prva a co bude lepsie cerpat dovolenku a potom ist na PN alebo ist na PN hned, prepac ak ta uz otravujem ja som asi tatar a PN sa ako vyratuva dakujem dakujem za odpoved to uz je vazne posledna otazka snad uz to pochopim 😉 😨
@lefa Neotravuješ ma.... 😉 . Materské sa vypočíta z pravdepodobného príjmu, ktorý ti určí zamestnávateľ. Príjem by mal byť aspoň taký, aký si mala pred materskou resp. ti môže dať aj vyšší....Nemocenské sa vypočíta tak isto, len sa platí 55 % z hrubého príjmu a materské zase 65% z hrubého príjmu. Ak si bola v predchádzajúcom roku na materskej resp. RP, tak sa bude aj nemocenské počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý určí zamestnávateľ.
Ahojte,poradite mi prosim ako to mam zmanazovat,aby som dostala maximalnu matersku davku,ked planujem druhy krat otehotniet v sept./okt.2014 ?
Ide o to,ze u nas v robote sa bude k 1.2.1014 prepustat a citim sa byt ohrozena,ze ma prepustia.Pracujem tam presne od 16.3.2009 s tym,ze som bola na na jednej materskej uz. po ktorej som opat zacala robit od 1.9.2011 a pracujem dodnes.Ak by ma nedajboze prepustili k 1.2.2014 tak by som zostala nezamestanana a tympadom by som mohla prist o maximalnu davku materskej cca 800 Eur.Ako by som mala vykryt to medzi -obdobie po prepusteni z prace a dalsim otehotnenim (plan je sept./okt.2014), aby som dostala maximalnu matersku,prijem mam dobry,myslim.Dakujem za radu.
ahojte baby, potrebovala by som poradit.
moja situacia:
momentalne poberam rodicovsky a zaroven som zamestnana na polovicny uvazok u mojho zamestnavatela, kde som robila uz aj pred tehu.
materska mi skoncila v septembri - hned na to som si cerpala dovolenku a hned na to som zacala pracovat na 50%.
ako sa mi bude pocitat druha materska?
niekde som citala ze musim pracovat min 270dni aby sa mi pocitalo z "noveho" platu.
dakujem za odpovede
@red_kika "gratulujem" ak otehotnieš tento rok , a na MD nastúpiš v roku 2014 tak sa ti bude MD počítať z platu 2013
ak nastúpiš na MD v roku 2015 tak sa ti MD bude počítať z platu z toho roku, urobila si chybu mali ste podpísať novú zmluvu a v prípade tehotenstva by si dostala MD ... z oboch zmllúv ...
teraz dostaneš len z polovičného platu MD ak otehotnieš ...
Ahojte, v septembri 2013 som nastupila do prace, pracovala som na dohodu, pretoze som este poberala RD, avsak od vcera mam zalozenu zivnost, RD mi uz dnes zanikol.Chcem sa opytat, ked otehotniem tento rok a porodim 2015 budem mat vobec narok ako zivnostnicka na MD ci dostanem len RD?Dakujem vopred za rady 😉
ahojte baby, vedela by ste mi niektora poraidt? Od marca 2013 som zamestnana na dohodu (len s takou velmi nizkou mzdou), ale od februara 2014 nastupujem na trvaly pracovny pomer. (na dohodu budem pracovat nadalej). Na matersku by som mala nastupit v juli 2014. Chcem sa opytat z coho sa mi bude materska pocitat? dakujem
@zalka, dena1973 .....ahojte...kocky, chcem poprosit o radu...neviem teda ci v spravnej teme...ale...20.4.2014 mi skoncila materska dovolenka a od 21.4. som mala nastupit na rodicovsku..ale...od toho 21.4. si cerpam az do 31.7. riadnu dovolenku zo zamestnania (mam kopec dni, lebo som paralelne na druhej materskej a este z predchadzajucej mi ostala ). Mam narok aj na cerpanie rodicovskej od toho 21.4. ? Ak ano, budem potrebovat nejakym sposobom vydokladovat kto sa mi stara o dieta, tak ako je to v pripade, ked zena nastupi do prace? Samozrejme, staram sa ja, som s nim doma. Dakujem.
@lefa Ak nenastúpiš do práce hneď po skončení RP a ostaneš buď na nemocenskom, alebo na materskom, tak sa ti bude počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý ti určí zamestnávateľ, pretože v roku 2013 si bola celý rok na materskej. Ak by si nastúpila po RP do práce resp. by si mala dovolenku, tak príjem sa berie tiež pravdepodobný, lebo v predchádzajúcom roku 2013 si bola celý rok na materskej. Ak by si nastúpila na materské až v roku 2015, tak príjem sa počíta z roku 2014 (príjem, ktorý by si dosiahla po nástupe do PP po rod. príspevku)