Som druhýkrát tehotná. Z čoho mi vyrátajú materskú?
Prosim vas, viete mi poradit? Koncom juna mi konci RD a mala by som nastupit do prace. Ale som znovu tehotna (na matersku by som mala ist v decembri) a kedze som ucitelka, tak ma urcite nevezmu do prace na pol roka. Predpokladam, ze ma prepustia a ze si tie 3 mesiace (vypovedna lehota) budem cerpat dovolenku. Potom budem asi na UPSVAR.
Chcem sa opytat, z coho, resp. z akeho obdobia sa mi bude vyratavat materska? A ovplyvni mi vysku materskej to, ci ma tento rok z prace prepustia, ci pojdem na PN, resp. keby som sa zamestnala napr. v manzelovej firme este teraz???
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa vyrátava z obdobia a príjmu potvrdeného zamestnávateľom alebo z predchádzajúceho pracovného obdobia; v konkrétnom príklade v diskusii by sa MD mala vyrátať z platu za rok 2017.
- Ak je žena na rodičovskej dovolenke (RD) a chce získať nárok na materské, musí sa obnoviť nemocenské poistenie návratom do pracovného pomeru alebo novým zamestnaním pred nástupom na MD.
- Legálne riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú čerpanie dovolenky alebo jej preplatenie do nástupu na MD, ukončenie pracovného pomeru dohodou a nastúpenie do nového zamestnania (napr. v manželovej s.r.o.) s tým, že nové zamestnanie musí trvať minimálne 90 dní, aby sa MD ráta z tohto príjmu.
Najčastejšie otázky
Q: Z čoho sa vyráta materská?
A: Materská sa vyrátava z vymeriavacieho obdobia a príjmu, ktorý potvrdí zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa; v diskutovanom prípade uviedli, že MD by sa mohla vyrátať z platu za predchádzajúci rok (príklad: rok 2017).
Q: Môžu ma prepustiť počas tehotenstva?
A: Zamestnávateľ nesmie prepustiť tehotnú ženu, ak jej tehotenstvo bolo písomne oznámené, výnimkou je ukončenie činnosti zamestnávateľa.
Q: Ako obnovím nemocenské poistenie, aby som mala nárok na materské, ak som teraz na RD?
A: Nemocenské poistenie sa obnoví ukončením RD u zamestnávateľa a nastúpením do práce alebo uzavretím nového pracovného pomeru pred nástupom na MD, čím sa obnoví nárok na MD.
Q: Ako dosiahnem maximálnu materskú?
A: Diskusia uvádza stratégiu: ukončiť predchádzajúci pracovný pomer, nastúpiť do nového zamestnania (napr. u manžela) a odpracovať minimálne 90 dní bez PN, aby sa MD vyrátala z novšieho (vyššieho) vymeriavacieho základu.
Q: Je legálne zamestnať sa u manžela, aby mi vyrátali materské z jeho firmy?
A: Podľa príspevkov je to legálne, ak sú na pracovnej zmluve uvedené reálna pracovná náplň a sú odvádzané dane a odvody; štát podľa diskusie posudzuje platenie odvodov a daní, nie to, či osoba skutočne pracuje 8 hodín denne.
Q: Kedy mám nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: Nárok na podporu v nezamestnanosti v diskusii uviedli do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru, preto je možné poberanie podpory ak sa uchádzačka zaregistruje v tomto období po skončení MD.
Q: Čo znamená ochranná lehota 8 mesiacov?
A: Ochranná lehota 8 mesiacov znamená, že ak žena otehotnie počas pracovného pomeru a pracovný pomer následne skončí, vzniká jej nárok na MD v rámci tejto 8‑mesačnej ochrany.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nesmie prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ak jej tehotenstvo bolo písomne oznámené.
- Materská sa vyrátava z obdobia/príjmu potvrdeného zamestnávateľom alebo zo zárobku z predchádzajúceho obdobia (v príklade z roku 2017).
- Obnovenie nemocenského poistenia je podmienkou nároku na MD pre osoby na RD; obnoví sa návratom do zamestnania alebo novým pracovným pomerom.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že zamestnanie u manžela za účelom zvýšenia MD je úplne v poriadku a legálne, zatiaľ čo iné pociťujú, že to môže vyzerať ako “obchádzanie” systému (oba názory sú v diskusii uvedené ako možnosti).
- V otázke, či sa ochranná lehota vzťahuje na ženy už na RD, sa v diskusii objavili protichodné názory — niektorí tvrdia, že OL platí, iní uvádzajú pochybnosti vzhľadom na pozastavené nemocenské poistenie počas RD.
Otvorené otázky
- Dá sa po ukončení RD a obnovení poistenia neskôr opäť vrátiť na RD v rovnakom zamestnaní za rovnakých podmienok?
- Ako presne sa vyhodnotí vymeriavacie obdobie pre MD pri kombinácii predošlého platu, preplatenia dovolenky a krátkeho nového zamestnania (konkrétne, ktoré mesiace Sociálna poisťovňa zohľadní)?
- Do akej miery ovplyvnia rozpočtové pravidlá konkrétnych rezortov (napr. školstvo) reálne možnosti dohody o ukončení RD alebo opätovnom prijatí zamestnankyne?
Spomenuté značky a firmy
UPSVAR, Úrad práce (UP), Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), ochranná lehota 8 mesiacov, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, práceneschopnosť (PN), obnovenie nemocenského poistenia, zamestnať sa u manžela (manželova s.r.o.), ukončenie pracovného pomeru dohodou, odpracovať minimálne 90 dní na novom pracovnom pomere, žiadosť o materské na Sociálnej poisťovni, evidovanie na úrade práce
Miesta a osoby
žiadne
@donnadennalli Riadne oznam dalsie tehotenstvo-nemozu ta prepustit. Pokial nebudeš mat ziadny zdanitelny príjem tak tvoj VZ pre MD bude predpokladany prijem,ktory ti potvrdia z prace. Ak by si chcela napr.max.MD a mas možnosť sa zamestnat u manzela a neplánujes sa vrátiť spat do pôvodnej prace tak by som dala ziadost o skoncenie PP dohodou, nech ta manžel zamestná a ty odpracujes aspon 90dni bez PN a OCR na max.VZ tak budes mat max.MD a potom nech PP trva a ty môžeš ist napr.na PN.
@evittam Urcite ma nemozu prepustit? Ani z organizacnych dovodov?
A to, ze by som sa zamestnala u manzela, je uplne ok??? Nebolo by to povazovane za nejaky "podvod" z pohladu nejakeho organu, len aby som si zvysila matersku? Ved takto by to potom kazdy urobil, nie?
A este sa chcem opytat, co pre mna realne znamena ochranna lehota 8 mesiacov? Na socialke mi povedali, ze pojdem na matersku rovno z ochrannej lehoty. Ale co to pre mna prakticky znamena?
@evittam Takze moj VZ bude vlastne z prijmu, ktory by som mala, keby som normalne chodila do prace?
Dakujem
@donnadennalli nemôžu ťa prepustiť pokiaľ im oznamis poriadne tehotenstvo..porušili by zákon ..jedine keby zamestnávateľ ukončil pôsobenie čo sa u teba stať nemôže
@donnadennalli Nie,nemozu ta prepustit ak pisomne oznamis tehotenstvo. Tak ako pise
@lubik87 .
Aky podvod? Normálne sa zamestnas. A nie nemoze to urobiť kazda, kazda totiz nema manzela podnikateľa co zamestnava ludi. OL znamena,ze ak by skoncil PP a ty uz si tehotna pocas PP tak si v 8mesacnej OL a vznika narok na MD.
@donnadennalli na to, aby sa ti materske ratalo z max zakladu zo zamestnania u manzela by si musela zo skoly odist pred nastupenim k manzelovi.
@ukulela Aha, dobre, dakujem.
Ale naozaj je to uplne v poriadku, ze si takymto sposobom zvysim matersku???
@donnadennalli Uplne v poriadku a ja som to tiež pisala tak, že samozrejme ze musi prvy PP skončit.
@donnadennalli je tu forum - maximalna materska, alebo ako sa vola ... najdi si tam prispevky od evittam - velmi dobre v tejto oblasti radi. ak ti to stoji za to pustit tpp a nebudes mat problem sa zamestnat po rd, tak je to normalna legalna cesta. materske by sa ti ratalo z noveho pracovneho pomeru/poistenia, len ten novy musi trvat minimalne 90 dni.
ak sa rozhodnes to neriesit, zamestnavatel ta ako tehotnu z tpp prepustit len tak nemoze. bolo by to na sud.
@donnadennalli ja som zamestnana v manzelovej sro-cke, aj on je sam zamestnany vo vlastnej sro-cke. Nevidim dovod, preco by to mal byt "podvod". Podla toho co manzel robi, budes potrebovat na pracovnej zmluve nazov pozicie a pracovnu napln. Kazda firma prakticky potrebuje niekoho, kto spracovava administrativu, uctovnictvo (aj ked to robi nejaka firma pre vas, niekto podklady pripravit musi). A kludne moze mat manzel aj jedneho zamestnanca teba. Stat zaujima, ci sa odvadzaju odvody a dane a nie, ci tam realne aj makas 8 hodin, alebo sedis na zadku a beries plat. Len nech je z neho odvedene co treba do statnej kasicky. ;)
@lubik87
@donnadennalli ja som uuuplne ten isty pripad, zmluva mi skonci 31.8. a nastup na matersku mam 4.12, len s tym rozdielom, ze som teraz na RD (dcera bude mat v sept.este len 2) a zmluvu mam na dobu urcitu lebo som bola na zastupovanie......viem ze mi radili dievcata asi v januari, max februar, co som nebola este tehotna a zistila som ze mi skonci zmluva, ale autorka zmazala forum a nepamatam si vsetky rady a ja neviem co mam robit, tie 3 mesiace po skonceni PP, aby som ziskala matersku ☹ ci ist na PN alebo vycerpat zvysnych 93 dni zvysnej dovolenky alebo ....neviem..... uz musi mat na mna aj
@evittam nervy, ked jedno a dookola pise a niektore stale nechapeme, len naozaj som hladala forum a neviem to najst ☹ jedno som nasla ale pise ze bolo zmazane ☹ nuz, zabite ma...cim viac citam, tym viac som debil z toho ☹
@veronika9797 nárok na materské ti vzniká si v ochrannej lehote.ked môžeš čerpajú si dovolenku alebo si ju daj preplatiť a na upsvar nahlásiť ..aj hneď tehotenskú knižku predložiť a robotu ti hľadať nebudú. Matersku papier si zanesies sama na socialku v decembri.
@veronika9797 Dovolenku preplatiť, neviem ci tu by sa dalo nejako docielit max.podporu- @zalka 🤔😉.
A potom ist do nástupu na MD na podporu a zvysok dobrat po skonceni MD a RP na otca dietata.
@veronika9797 nerozumiem, pracuješ alebo si na RD? resp. správne je .. pracujem a poberám RP...
alebo pracovala som a z tej z mluvy som na RD teraz a končí mi... treba skúsiť to presne zadefinovať situáciu
@zalka jasne rozumiem, pisem jak tatar...zamestnana som bola od 3.9.2014 a z tej zmluvy na dobu urcitusom na MD, nastupila som 8.8.16. Odvtedy som doma uz na RD a zase som otehotnela a v auguste mi skonci zmluva, lebo kolegyna namiesto ktorej som bola, sa vracia. Dcera ma teraz rok a 8 mesiacov, v sept.bude mat dva takze mozem ziadat o podporu ked som na RD? To mi nejak ani nenapadlo 🤔 A ani mi tak nejde o max.matersku, keby mi vysla aspon tak ako pri prvom dietati
..o ochrannej lehote viem, len som v jednom clanku o retaz.porodoch citala ze nevztahuje sa na matky na RD lebo maju pozastavene nemocenske...
@evittam
Ale inak veeeeeeelmi krasne dakujem za rady, naozaj neskutocne som vdacna a vazim si to ❤
@veronika9797 no na to aby si mala nárok na MD potrebuješ obnoviť nemocenské poistenie a to sa dá dosiahnuť len ukončením RD u zamestnávateľa , nastúpením do práce a tak skončením PP.
Takže pre teba by bolo asi najvýhodnejšie ísť za zamestnávateľom dohodnúť si ukončenie RD napr. k 27.6.
28.6. a 29.6. čerpanie dovolenky , 30.6. skončenie PP ... týmto sa ti obnoví poistenie a vznikne ti nárok na MD ktorú ti vyrátajú z platu roku 2017 to si bola na MD a RD .. ak som to pochopila správne. Takže MD ti vyrátajú z platu kt. potvrdí mzdárka u bývalého zamestnávateľa tj. z predpokladaného príjmu .
A ak máš dosť dní dovolenky, a preplatia ti zostatok .. tak môžeš dosiahnuť max. podporu ... tj. 1.7. by si sa mohla evidovať na UP .. tvoj mng. by mohol poberať MD alebo RP a ty by si mohla byť na UP, mohla by si ísť na PN ak by trebalo ... možností je dostatok.
Ale naozaj všetko záleží od toho či sa ti podarí dohodnúť sa zo zamestnávateľom, a či sa ti obnoví nemocenské poistenie.
@zalka sice som to doslovne hladala na nete ale nenasla som - cize aj pri cerpani dovolenky sa obnovuje nemocenske? Tak potom v tom pripade to urobim takto, poprosim zamestnavatela o tie 2 dni cerpania a zvysok preplatit...
Ale skutocne som zvedava, ci mi to umozni kedze sa jedna o skolstvo a oni si stanovuju rozpocet este v septembri 🤔 no a potom teda musim ukoncit aj RD? Nemozem sa potom na nu vratit?
@zalka ahaaaa ahaaaa jasneee rozumiem uz...dakujem pekne za pomoc, tak to urobim presne takto ❤
@veronika9797 No ja to nakoniec idem urobit tak, ze 25.6.mi konci RD a na druhy den zacnem cerpat v praci (skolstvo) dovolenku az do nastupu na matersku. Kedze mam nejakych 100 dni dovolenky, tak si to akurat dobre pokryjem az do nastupu na matersku. Tak som sa dohodla so zamestnavatelom. A materska by sa mi mala vyratat z roku 2017.
@veronika9797 ano, lebo ja som malana dobu neurcitu a tehotnu ma teda nemozu prepustit, ani keby chceli
@donnadennalli nooo tak to je super, ked clovek vie, ze sa ma kam vratit po materskej a rodicovskej...ktovie kde ja skoncim a ci si potom vobec najdem robotu 🤔 drzim prsty aby vsetko dobre dopadlo a boli ste hlavne zdravi s babatkom ❤
@zalka
@evittam neviem, ci si este spominate konkretne na moj pripad, co sme vyssie riesili, lebo na tych forach je tu toho dost a rozne temy, aspon co vidim, ze sa zapajate. Urobila som, ako ste mi poradili - zmluva mi skoncila 12.8. a poziadala som sefku, ze chcem 3 dni cerpat dovolenku a zvysok preplatit, na co povedala, ze dobre a peniazky maju prist v ramci septembrovej vyplaty. myslim, ze aj vsetkemu rozumiem co kde mam vybavit, len sa chcem opytat este na 2 veci:
1. ak by som dala odnat RP a poberal by ho manzel (aby som mohla brat podporu), nepride tym manzel o danovy bonus, pripadne z toho, ked vracaju z dani v marci? neviem, ci to ma nejaky suvis..
2. uvazujem, co je lepsie - zaevidovat sa na UP pred poberanim materskej uz odteraz (zacina mi 4.12), alebo az po jej skonceni (30.7.2019 - a ci vobec este na podporu budem mat v tom case narok?) ja sa len bojim, ze ma v tretom trimestri budu prehanat po Kluboch prace a konkurzoch a nerada by som isla na PN a do decembra sedela doma, kedze este aj spevokol vediem v jednom kostole a neviem ci by to tetky prezili 😀
@veronika9797 RP moze kludne manzel poberať nema to vplyv na nic. Na podporu mas narok do dvoch rokov od skoncenia PP, ale ak nechceš nastúpiť do nástupu na MD tak si budes musiet platit ZP.
@evittam jasne, teda ak zostanem normalne na RD a nedam ju na manzela, potom nastupim riadne na MD, tak by sa kludne dalo az potom (v juli 2019 po skonceni MD )nastupit na podporu? Dobre tomu rozumiem, ze ked to bude este v tych 2 rokov po skonceni PP, mam na nu narok?
@donnadennalli prepustiť ťa nesmú pokiaľ tehotenstvo trvá ...daj sa vypísať on keď ťa nebudú chcieť vziať....a materská by sa ti mala rátať ako prvá...