Z rodičovského na OČR
Dievcata ak viete poradit...v juli mi konci rodicak, starej dovolenky mam 27 dni. Vychadza to tak ze 31.8.by som mala nastupit do povodnej prace. (Po vycerpani dovolenky, v praci chcem normalne zostat, neplanujem vypoved, v praci somnou rataju).
Chcela by som vsak ten tyzden od 4.9. este nejakym sposobom byt doma - aby sme sa s malym aklimatizovali na skolku. Chcela by som ho rano vodit aj poobede brat. Keby pracujem, jedno alebo druhe nestiham.
Jedine co ma napada je nastupit po skonceni rodicaku na OCR na tyzden a dovolenku cerpat po skonceni OCR - tak by mi vysla aj na ten septembrovy tyzden. Je to blbost? 🤔
Stručné zhrnutie
- Pandemické ošetrovné sa podáva elektronicky cez stránku Sociálnej poisťovne a mesačne sa dopĺňa čestné vyhlásenie o dňoch starostlivosti, pričom nevyžaduje potvrdenie od lekára.
- Od 1.5. bola podľa diskusie zmena, že nárok na pandemické ošetrovné vzniká až od nasledujúceho mesiaca po dovŕšení 3 rokov dieťaťa; pandemické ošetrovné je viazané na obdobie krízovej situácie a môže byť zrušené vládnym rozhodnutím.
- Bežné praktické riešenia na pokrytie krátkeho obdobia pri nástupe dieťaťa do MŠ sú vyčerpať dovolenku, dohodnúť si neplatené voľno alebo využiť pandemické OČR (ak je dieťa v nároku); možnosť registrácie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, pri ktorej štát platí zdravotné odvody, bola v diskusii právne sporná a vyžaduje dohodu so zamestnávateľom.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o pandemické ošetrovné (pandemickú OČR)?
A: Žiadosť sa podáva elektronicky cez stránku Sociálnej poisťovne (SP) a na konci obdobia treba odoslať čestné vyhlásenie o poskytovaní starostlivosti dieťaťu.
Q: Kedy vzniká nárok na pandemické ošetrovné po dovŕšení 3 rokov dieťaťa?
A: Podľa zmeny spomínanej v diskusii (od 1.5.) nárok vzniká až od nasledujúceho mesiaca po dovŕšení 3 rokov dieťaťa; pandemické OČR sa pritom čerpá len počas krízovej situácie vyhlásenej štátom.
Q: Môžem ísť na klasické OČR hneď po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Klasické OČR na choré dieťa vystavuje lekár; platené OČR vyžaduje platné nemocenské poistenie (NP), takže bez obnovenia NP po skončení rodičovskej dovolenky nemusí byť OČR platené.
Q: Môžem zostať doma na neplatenom voľne a mať štátom platené zdravotné odvody?
A: Ak zamestnávateľ odsúhlasí neplatené voľno, je možné (podľa diskusie) prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a mať zdravotné odvody hradené štátom; praktická použiteľnosť tejto možnosti býva predmetom dohody so zamestnávateľom a právnej neistoty.
Q: Ako najjednoduchšie pokryť 1 týždeň po nástupe dieťaťa do škôlky?
A: Najpraktickejšie sú varianty: vyčerpať zostávajúcu dovolenku, dohodnúť si neplatené voľno, čerpať pandemické OČR (ak je dieťa ešte v nároku) alebo požiadať zamestnávateľa o home office; všetky riešenia vyžadujú komunikáciu so zamestnávateľom.
Q: Potrebujem k pandemickému OČR potvrdenie od detského lekára?
A: Nie, pandemické OČR sa podľa diskusie podáva cez SP bez lekárskeho potvrdenia; štandardné OČR pri chorobe dieťaťa vystavuje lekár.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohodou so zamestnávateľom sa najčastejšie rieši krátka absencia rodiča buď dovolenkou, alebo neplateným voľnom; pri neplatenom voľne je možné riešiť zdravotné poistenie cez registráciu ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov (vyžaduje dohodu).
- Pandemické ošetrovné sa administruje cez Sociálnu poisťovňu a nevyžaduje lekárske potvrdenie.
Sporné názory
- Možnosť súbežného stavu: niektorí uviedli, že zamestnanec sa nemôže súčasne evidovať ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov bez odhlásenia zo ZP zo strany zamestnávateľa; iní tvrdili, že bežne sa to rieši predĺžením obdobia starostlivosti a následným návratom do práce.
- Potvrdenie platenia OČR: niektoré príspevky tvrdili, že platené OČR po rodičovskej dovolenke vyžaduje obnovenie nemocenského poistenia (NP), zatiaľ čo iné naznačovali administratívne obchody po dohode so zamestnávateľom.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu zamestnanca na „osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov“ bez ukončenia pracovného pomeru zostal v diskusii nevyjasnený.
- Konečný výklad pravidla o začiatku nároku na pandemické OČR pri presných dátumoch dovŕšenia 3 rokov dieťaťa bol v diskusii rozporuplný.
- Nie je jednoznačne vyriešené, ako sa rieši platenie nemocenského poistenia pri okamžitom nástupe na OČR po skončení rodičovskej dovolenky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Materská škola (MŠ)
Spomenuté produkty a metódy
pandemické ošetrovné, ošetrovné (OČR), neplatené voľno, dovolenka, home office, prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, zdravotné poistenie (ZP), nemocenské poistenie (NP), predĺžený rodičovský príspevok
Miesta a osoby
žiadne
@petamich už tu bolo viackrát v diskusiách spomenuté,že je to nárok iba na predĺžený RP, ale nie na predĺženú RD, čo sú dve rozdielne veci. Z predĺženého RP si máš uhradiť súkromnú škôlku alebo opatrovateľku, tak to prezentovali v tv.
Ešte je možné,že tvoj zamestnávateľ by ti odsúhlasil neplatené voľno a vtedy sa myslím môžeš prihlásiť do ZP ako osoba starajacu sa o dieťa do 6 rokov, čiže prácu máš ospravedlnení neplatenymi voľnom, ZP platí štát a v SP je poistenie prerušené. Ale toto si nie som úplne istá, viem že počas RD, keď je poistenie prerušené, je možné sa v ZP takto prihlásiť.
@lilinka88 dakujem! ja idem do prace urcite (kedze idem skor ako bude mat tri), len ma to zaujimalo, lebo nie kazdy ma sukromnu skolku ako my, ze v papuciach zbehnem a ked v statnej nebude miesto a teda budu asi chciet byt aj dlhsie doma, len ma to zaujimalo, ze ked sa teda uz so zamestnavatelom dohodnem, tak co potom
@dany85 v tomto prípade je pandemicka očr na dieťa, ktoré dovŕšilo 3 roky a nie je zapísané v žiadnom predškolskom zariadení (tvoje bude až od 1.9., čiže cez leto ešte nie). Čerpať sa dá od mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovrsi 3 roky, čiže u teba od 1.8. a teda Max do 31.8., potom už je zapísané v škôlke. Toto je možnosť iba posledné 3 roky ako je na Slovensku krizova situácia a rovnako platí iba počas obdobia krížovej situácie, resp do doby, kým ju vláda nezruší, čo by ale ešte do 31.8. malo byť aktuálne.
Žiadosť vypíšes cez stránku SP, odosiela sa elektronicky a na konci mesiaca opäť cez stránku SP pošleš cestné vyhlásenie, ktoré dní si dieťaťu poskytovala starostlivosť.
Pre teba by to asi aj bolo riešenie, v júli po RD čerpať dovolenku, od 1.8. napr na týždeň požiadať o pand očr a potom dočerpať dovolenku. Alebo čerpať celý august pand očr a starú dovolenku si nechaj na jeseň pre prípad choroby dieťaťa, nebudeš musieť byť na očr, čo je menej platené. Ak by takto zamestnávateľ súhlasil
@lilinka88 dakujem, to nie, my ratame s tym ze dovolenku miniem tym ze ako som spominala v pripade potreby viem byt doma s dietatom a robit HO. Keby mozem hned ten septembrovy tyzden brat HO tak absolutne nic neriesim a dam ho len to mi neodsuhlasia kedze pridem po 3 rokoch ako "novacik". Preto hladam schodne riesenie ktore mozem prediskutovat so zamestnavatelom, on je pristupny pokial je clovek priamy a nejde mu poza chrbat - co teda naozaj nechcem. Cize aj to pripadne prerusenie dovolenky a prechod na par dni na ocr by bolo az po jeho suhlase.
Este ak mozemk tej pandemickej - to znamena ze tam neriesim nic s lekarkou? Iba priamo so socialkou + teda nahlasenie zamestnavatelovi?
@lilinka88 😂 prave som zistila ze to zmenili. Takze pandemicku by som mohla cerpat az od 24.8. 🤔 kedze 23.7. ma 3 roky. Ale v podstate mi je to jedno kedze tak ci tak mi staci par dni cize fo konca augusta a potom zvysok dovce. Skusim sa teda tak dohodnut v praci. Moc ti dakujem.
@petamich to ale tak plati pre nezamestnane zeny. Tie co maju pracu, musia zamestnavatels poziadat p neplatene volno, ak on suhlasi, potom sa mozu zaevidovat ako fo starajuce sa o dieta. Al nesuhlasi, tak smola. A nieke povinny suhlasit. Lebo ako fo starajuca sa dieta do 6 r. nesmies pracovat, teda nesmies mat ziadny prijem.
@dany85 ak máš detskú lekárku, ktorá je ochotná myslím, že nie je problém, aby si tých pár dní zobrala OCR.
@lilinka88 tak ja potom nerozumiem, preco nam to nasa mzdarka radi a ospravedlnujem sa za mylne info 🤷♀️ kazdopadne ako to v tom pripade bude s tym predlzenym rodicovskym prispevkom, ked dieta nevezmu do skolky (ina tema len ma to zaujima), kedze v tom pripade mas narok na prispevok ale nemas narok na predlzenie dovolenky automaticky a musis sa dohodnut so zamestnavatelom
tam to bude ako, ak to zamestnavatel odsuhlasi? ak by si mohla poradit, kedze nasej mzdarky sa uz asi nepytam 🙂