Zvýšenie materskej

Stručné zhrnutie

• Materské sa na Slovensku vymeria z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok podľa informácie zo Sociálnej poisťovne.
• Ak chce osoba dosiahnuť materské vypočítané z nového vyššieho platu, musí byť u nového zamestnávateľa poistená minimálne 90 dní bez PN, OČR ani dovolenky, aby sa započítal nový vymeriavací základ.
• Presne 90 dní môže Sociálna poisťovňa vyhodnotiť ako účelové, preto odborné odporúčanie z diskusie bolo zostať u nového zamestnávateľa viac ako 90 dní a ukončiť starý pracovný pomer pred nástupom na materskú.

Najčastejšie otázky

Q: Z čoho sa vypočítava materské na Slovensku?
A: Materské sa vymeriava z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok; túto informáciu uviedla Sociálna poisťovňa.

Q: Ako zabezpečiť, aby sa materské počítalo z príjmu u nového zamestnávateľa?
A: Treba byť u nového zamestnávateľa poistený minimálne 90 dní bez PN, OČR a dovolenky; ak starý pracovný pomer zostane aktívny a podmienky nie sú splnené, materské sa môže rátať zo starého zamestnania, preto je možné starú zmluvu ukončiť pred nástupom na materskú.

Q: Počíta sa do tých 90 dní PN alebo OČR?
A: Do minimálnych 90 dní sa podľa diskusie nerátajú PN ani OČR ani dovolenka; PN kráti počet týchto dní a preto sa do úvahy nemá započítať.

Q: Ovlplyvní PN výšku materského, ak sú splnené lehoty?
A: Podľa účastníkov diskusie PN neovplyvní výšku materského, ak sú splnené všetky zákonné lehoty; PN však nezapočítava príspevky do vymeriavacieho základu počas obdobia PN.

Q: Ako Sociálna poisťovňa posudzuje zamestnanie trvajúce presne 90 dní?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že SP môže presne 90 dní a veľký rozdiel medzi platmi vyhodnotiť ako účelové; odporúčali zostať u nového zamestnávateľa dlhšie než 90 dní.

Q: Aké sú príkladné náklady pri krátkej práci kvôli zvýšeniu materskej?
A: Skúsená matka v diskusii uviedla, že pri hrubej mzde 1700€ boli odhadované odvody cca 827€ a daň 209€; iní diskutujúci uvádzali približne 800€ mesačne na odvody pri hrubých mzdách 1500–1700€.

Závery z diskusie

Zhoda

• Materské sa vymeriava z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok podľa Sociálnej poisťovne.
• Pre započítanie vyššieho platu z nového zamestnania je nutné byť u nového zamestnávateľa poistený minimálne 90 dní bez PN, OČR a dovolenky.
• PN a OČR sa do týchto 90 dní nezapočítavajú, preto PN kráti obdobie potrebné na započítanie nového vymeriavacieho základu.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že PN neovplyvní výslednú výšku materského, ak sú splnené lehoty; iní upozorňujú, že PN počas rozhodujúceho obdobia znižuje vymeriavací základ, preto môže skutočne znížiť materské.
• Niektorí odporúčajú presne 90 dní považovať za dostačujúce, zatiaľ čo iní varujú, že Sociálna poisťovňa môže presné 90 dní považovať za účelové, a preto odporúčajú zostať dlhšie ako 90 dní.

Otvorené otázky

• Koľko dní nad rámec 90 dní považuje Sociálna poisťovňa za „dostatočnú rezervu“, aby nezobrala opatrenie proti údajnej účelovosti?
• Ako postupovať pri dvoch súbežných pracovných pomeroch, keď jeden zamestnávateľ poberá príspevok, aby sa nestratili práva ani príspevky?
• Ako sa presne počíta rozhodujúce obdobie v prípade, že PN prekrýva časť rozhodujúceho obdobia a pokračuje do nasledujúceho mesiaca?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, IP

Spomenuté produkty a metódy

materské, materská, MD, PN, OČR, 90 dní, 270 dní, odvody, hrubá mzda, TPP, dohoda, rizikové

Miesta a osoby

žiadne