Zvýšenie materskej
Ahojte, prosim vas o radu alebo nazor.
Od 6.5. 2020 som zamestnana s minimalnou mzdou. 17.8. 2021 mam termin porodu.
Chcela by som si zvysit matersku. Ak sa tu niekto v tom vyzna velmi by mi pomohlo od kedy a co mam urobit. Pocula som aj o materskej za 90dni. Alebo mi staci zvysit plat u povodneho zamestnavatela ? ...dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Materské sa na Slovensku vymeria z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok podľa informácie zo Sociálnej poisťovne.
- Ak chce osoba dosiahnuť materské vypočítané z nového vyššieho platu, musí byť u nového zamestnávateľa poistená minimálne 90 dní bez PN, OČR ani dovolenky, aby sa započítal nový vymeriavací základ.
- Presne 90 dní môže Sociálna poisťovňa vyhodnotiť ako účelové, preto odborné odporúčanie z diskusie bolo zostať u nového zamestnávateľa viac ako 90 dní a ukončiť starý pracovný pomer pred nástupom na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Z čoho sa vypočítava materské na Slovensku?
A: Materské sa vymeriava z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok; túto informáciu uviedla Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zabezpečiť, aby sa materské počítalo z príjmu u nového zamestnávateľa?
A: Treba byť u nového zamestnávateľa poistený minimálne 90 dní bez PN, OČR a dovolenky; ak starý pracovný pomer zostane aktívny a podmienky nie sú splnené, materské sa môže rátať zo starého zamestnania, preto je možné starú zmluvu ukončiť pred nástupom na materskú.
Q: Počíta sa do tých 90 dní PN alebo OČR?
A: Do minimálnych 90 dní sa podľa diskusie nerátajú PN ani OČR ani dovolenka; PN kráti počet týchto dní a preto sa do úvahy nemá započítať.
Q: Ovlplyvní PN výšku materského, ak sú splnené lehoty?
A: Podľa účastníkov diskusie PN neovplyvní výšku materského, ak sú splnené všetky zákonné lehoty; PN však nezapočítava príspevky do vymeriavacieho základu počas obdobia PN.
Q: Ako Sociálna poisťovňa posudzuje zamestnanie trvajúce presne 90 dní?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že SP môže presne 90 dní a veľký rozdiel medzi platmi vyhodnotiť ako účelové; odporúčali zostať u nového zamestnávateľa dlhšie než 90 dní.
Q: Aké sú príkladné náklady pri krátkej práci kvôli zvýšeniu materskej?
A: Skúsená matka v diskusii uviedla, že pri hrubej mzde 1700€ boli odhadované odvody cca 827€ a daň 209€; iní diskutujúci uvádzali približne 800€ mesačne na odvody pri hrubých mzdách 1500–1700€.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa vymeriava z priemerného platu za predchádzajúci kalendárny rok podľa Sociálnej poisťovne.
- Pre započítanie vyššieho platu z nového zamestnania je nutné byť u nového zamestnávateľa poistený minimálne 90 dní bez PN, OČR a dovolenky.
- PN a OČR sa do týchto 90 dní nezapočítavajú, preto PN kráti obdobie potrebné na započítanie nového vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že PN neovplyvní výslednú výšku materského, ak sú splnené lehoty; iní upozorňujú, že PN počas rozhodujúceho obdobia znižuje vymeriavací základ, preto môže skutočne znížiť materské.
- Niektorí odporúčajú presne 90 dní považovať za dostačujúce, zatiaľ čo iní varujú, že Sociálna poisťovňa môže presné 90 dní považovať za účelové, a preto odporúčajú zostať dlhšie ako 90 dní.
Otvorené otázky
- Koľko dní nad rámec 90 dní považuje Sociálna poisťovňa za „dostatočnú rezervu“, aby nezobrala opatrenie proti údajnej účelovosti?
- Ako postupovať pri dvoch súbežných pracovných pomeroch, keď jeden zamestnávateľ poberá príspevok, aby sa nestratili práva ani príspevky?
- Ako sa presne počíta rozhodujúce obdobie v prípade, že PN prekrýva časť rozhodujúceho obdobia a pokračuje do nasledujúceho mesiaca?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, IP
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská, MD, PN, OČR, 90 dní, 270 dní, odvody, hrubá mzda, TPP, dohoda, rizikové
Miesta a osoby
žiadne
Az dobre viem, materské vymeriavaju z priemerného platu za predošlý kalendárny rok. Aspoň mne tak povedali v SP. Ja nastupujem na MD v júni , mne za minulý rok budú rátať priemer, tiež som chcela od januára navýšiť kvôli MD, ale vraj by to bolo zbytočné...
@laurig29 ak budes minimalne 90 dni u noveho zamestnavatela, mala by sa ti ratat vyska prispevku z tej novej mzdy
@babovka2321 to znamena ze od kedy by som mala nastupit k novemu zamestnavatelovi ?
@laurig29 no idealne cim skor. Predpokladam, ze na matersku nastupis zaciatkom 7. mesiaca, teda pre minimalne 90dni mas 3,4,5,6 mesiac.. a nidky nevies, ci nebudes potrebovat aj nejaku PN alebo cokolvek, alebo ci neporodis predcasne. Ak by si to teda chcela riesit podobne. Mne sa vyratavalo tiez z pracovneho pomeru, kde som odpracovala 91 dni a po nich nastupila na PN cca 6 tyzdnov pred nastupom na MD este.
@babovka2321 dobre a teda,povedzme ze noveho zamestnavatela mam "porieseneho" ...mozem od stareho k novemu plynulo prejst alebo medzi tym musim mat par dni "pauzu"? ....oplati sa mi to urobit , vsak ? Nechcem mat matersku z min.mzdy...
@laurig29 v plynulosti problem nevidim urcite. Ale ked mam pravdu povedat, ja som na rozhodnutie tiez cakala s velmi malou dusickou, ci mi nevyhodnotia ako ucelove, a to som mala trochu horsiu situaciu, ako ty, ak si uz teraz zamestnana na TPP 🙂
@babovka2321 som na tpp ale s minimalkou...preto by som chcela prejst do inej firmy s tym ze odvody si zaplatim sama...tak preto chcem rychlo nazbierat vsetky potrebne info,lebo cas uz nemam a vyhodit peniaze do vzduchu nechcem...tak verim ze ked takto urobim tak sa mi to oplati 🙂
@laurig29 ja rozumiem. A chces sa zamestnat tak, aby ti ta materska vysla najvyssia?
@laurig29 no, ak nepojdes po uplne najvyssej materskej, tak to bude aspon menej do oci bijuce... Hlavne to neries na tesnych 90 dni, radsej viac.
@laurig29 ja mam v hrubom 1500€..Odvody si platím 975€ spolu a materská by mi mala vyjsť do 1200€m.
@laurig29 ak by si chcela mať vyššiu materskú, tak by si musela ukončiť terajší pracovný pomer a zamestnať sa....neodporúčam iba 90 dní ale určite viac......ak by si chcela mať hrubú mzdu 1700€, tak odvody by ti vyšli cca 827€ a daň 209€.......ak by si tam reálne nepracovala, tak ešte náklady na čistú mzdu, dovolenku, stravné atď......nie je to také ľahké..
@babovka2321 môžem sa ťa niečo opýtať? Akurát riešim podobnú situáciu a zaujíma ma tých 90 dní bez PN a OČR. Ja som to pochopila, že u nového zamestnávateľa nemôžem byť vôbec na PN, účtovníčka mi povedala, že 90 dní nemôžem byť PN a ak to splním, potom môžem. Tak je to pravda?
@juliatriscova môžeš mi prosím ťa poradiť? Od 1.6. idem zmeniť zamestnávateľa, 4,5 mesiaca pred odchodom na MD. Zmluvu u toho starého (mám ich dvoch) mám ukončiť pred uzatvorením nového TPP, alebo stačí pred odchodom na MD? Ide o to, že v jednom zamestnaní na mňa zamestnávateľ dostáva príspevok a bola by som nerada, keby oň prišiel a v druhom zamestnaní musím ostať, keďže tam idem reálne pracovať. Čiže aj tak po zamestnaní sa u nového zamestnávateľa si musím dať v tomto starom aspoň dohodu kvôli kontrole z IP.
A ďalšia otázka. Ak by som šla na rizikové, PN bude počítaná z toho vysokého vymeriavacieho základu? Lebo niekde som čítala, že od nového zamestnávateľa a niekde že z minulého roka
@laurig29 len pozor na tých 90 dní, keď SP vidí presne 90 a veľký rozdiel medzi materským vyhodnocuje to ako účelové
@gupka1990 ak by si zmluvu starú neukončila, tak by sa ti MD počítala iba z tej starej a novej nie, pretože nemáš splnenú podmienku v oboch 270dni...čiže ak budeš mať v novom TPP vyšší plat, tak ukončí starú zmluvu.. dohoda sa nebude počítať...pozor na PN ...PN ti kráti tých 90 dní... Ak nesplnis 90 dní, nebude sa ti rátať MD z nového TPP ale starého...PN sa ti bude počítať z toho nového príjmu...
@juliatriscova ja starú zmluvu plánujem ukončiť. Ale či to stačí pred odchodom na MD alebo musí byť ukončená pred nástupom do novej roboty. Podmienky nároku na MD mám naštudované, len naozaj neviem, kedy ukončiť oba staré TPP, keďže potrebujem aby boli aktívne čo najdlhšie
@juliatriscova môžem sa ťa ešte opýtať? Ak by som odrobila viac ako 90 dní a šla pred odchodom na MD na PN, budem mať kvôli tej PN menšiu materskú, ako keby som bola bez nej? Keďže sa vtedy za mňa neplatia odvody. Ďakujem
@gupka1990 v tomto prípade to nebude robiť veľký rozdiel...pár desiatok eur...
@juliatriscova Lebo plánujem odrobiť cca 105 dní a mesiac PN. Čiže aj ten mesiac mi urobí iba desiatky eur? A keď to mám uviesť na konkrétnom prípade. Na MD nastupujem 19.10., na PN by som šla v polke septembra po odrobení 105 dní, ale rozhodujúce obdobie je iba do konca septembra, čiže MD by mi rátali 1.6.-30.9. bez ohľadu na to, že PN pokračuje ešte v októbri?
Ak si stale zamestnana u jedneho zamestnavatela tak sa ti bude pocitat materska z roku 2020