Ako skĺbiť prácu a rodinu
Obaja s manželom pracujeme, končíme o 3, čo je v poriadku, mame celé poobedie na deti. Sem tam nejaký nadčas. Lenže veľmi ma štve, že mi znovu nedovolili dovolenku medzi sviatkami. My ako deti sme s rodičmi strávili celé sviatky s rodinou, išli sme na lyžovačku a podobne. Cez leto si môžem vziať maximálne 2 týždne dovolenky a potom mi je ľúto deti, že ostatných 6 týždňov musia tráviť čas počas našej prace s inými ľuďmi a nemôžu si užiť leto tak, ako sme boli zvyknutí my. Mám pocit, že medzi časom sa práca akosi posunula na prvé miesto a rodina je pre zamestnávateľov len príťažou, ktorá zamestnancov oberá o čas na prácu. Ako to máte vy? Alebo ako to vnímate? Je mi z toho fakt smutno. Keby sa dá, idem na polovičný, ale žiaľ financie to nedovoľujú.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia môžu obmedziť termíny čerpania dovolenky v rámci zákona, čo často zabránia čerpať dovolenku počas štátnych sviatkov alebo najrušnejších období roka.
- Niektoré pracoviská používajú bodové systémy alebo požadujú nahlásiť dovolenku rok dopredu, čím sa znižuje možnosť spontánneho čerpania dovolenky.
- Praktické riešenia zahŕňajú presun dovolenky mimo sezóny (napr. 3. januára alebo jeseň), čerpanie neplateného voľna, flexibilnú pracovnú dobu, zmenu zamestnania alebo polovičný úväzok, pričom polovičný úväzok môže byť finančne nepraktický.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ zamietnuť dovolenku medzi sviatkami?
A: Áno, zamestnávateľ môže obmedziť termíny dovolenky v súlade so zákonom; v diskusii boli konkrétne prípady, kde dovolenku medzi sviatkami alebo v decembri/novembri zamietli z dôvodu prevádzkových potrieb.
Q: Koľko dní dovolenky mám nárok?
A: V konkrétnych skúsenostiach sa objavil príklad 25 dní ročne; iný popis uvádzal počiatočný nárok 10 dní a navýšenie na 20 dní po 15 rokoch služby.
Q: Ako plánovať rodinnú dovolenku, keď obaja rodičia pracujú?
A: Odporúčané možnosti sú čerpať dovolenku mimo sezóny (jeseň, začiatok januára), využiť predĺžené víkendy, dohodnúť sa na výmene zmien alebo využiť neplatené voľno; školy môžu ospravedlniť dieťa na týždeň.
Q: Pomôže polovičný úväzok získať viac času s deťmi?
A: Polovičný úväzok znižuje pracovnú záťaž a zvyšuje čas s rodinou, no niektoré osoby uviedli, že to finančne nevyjde; alternatívy sú flexibilná pracovná doba alebo zmena zamestnania.
Q: Ako zamestnávateľ prideľuje dovolenky v organizáciách s veľkým počtom zamestnancov?
A: Niektoré firmy používajú bodový systém a limitujú počet ľudí súčasne na dovolenke (napr. 10 ľudí z cca 150), pričom obľúbené týždne majú nižšie priority.
Q: Dostanem náhradné voľno ak pracujem počas sviatku?
A: V praxi môže zamestnávateľ poskytnúť náhradné voľno v iný deň za prácu počas štátneho sviatku; niektorí diskutujúci však považujú náhradné voľno za menej hodnotné než samotný sviatok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Balansovanie práce a rodiny je bežný problém a mnoho rodičov má obmedzenú kontrolu nad termínmi čerpania dovolenky.
- Rodičia často riešia situáciu kombináciou plánovania dovoleniek mimo sezóny, využitia krátkych voľných dní a neplateného voľna.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že predchádzajúce generácie mali viac voľna počas sviatkov a prázdnin; iní tvrdia, že rodičia v minulosti tiež pracovali a deti trávili čas u starých rodičov alebo v táboroch.
- Polovičný úväzok je vnímaný buď ako reálne riešenie na viac času s deťmi, alebo ako nepraktický kvôli zníženiu príjmu a pretrvávajúcim obmedzeniam na čerpanie dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako legitímne presadiť dovolenku počas najrušnejších období, keď zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov odmieta?
- Ako zabezpečiť viac spoločného času s deťmi bez výrazného zníženia rodinného príjmu?
Spomenuté značky a firmy
Tesco
Spomenuté produkty a metódy
25 dní dovolenky,zákonná dovolenka,PNka,OČR,neplatené voľno,bodový systém,flexi doba,polovičný úväzok,12-hodinové služby,3 smeny,nahlásiť dovolenku rok dopredu,náhradné voľno,výkaz DPH
Miesta a osoby
žiadne
A lyžovačka ...veru to je pre takých čo robia v školstve alebo podnikajú ... Bohužiaľ jedine asi na predĺžený víkend 😕
Áno . Na jednej strane by to bolo pekné stráviť dva týždne doma na Vianoce s deťmi vkuse..ale predstavte si že by to takto chceli všetci potom ..kto bude potom robiť? Také predavačky musia ísť už 27 do roboty a aj to sa už niektorí trasu zexbude tri dni zatvorené....a leto nechápem ako si to myslela čo si napísala..že dva týždne so doma a potom ti je ľúto ďalších 6 týždov že sú deti s niekým lebo ty si v práci?? ...to by si chcela mať 8 týždňov vkuse dovolenku či ako ???😆😆 A ps: pracovná doba do tretej je v dnešnej dobe už vzácnosť tak bude rada 😉
Myslím si, že veľa ľudí dnes túži skĺbiť rodinný a pracovný život, takže Ťa úplne chápem. Poznám pár takých, ktorí majú takú možnosť, ale to sú vybrané povolania, ako učitelia. Dúfam, že sa teraz neurazia, netvrdím že nemajú ťažké povolanie. Ale všetci nemôžeme žiaľ byť toľko s deťmi. Ja som pracovala v súkromnej sfére v administratíve, na všetko som bola sama v práci, šéfa som mala skvelého, akurát som nemohla začať dve témy: peniaze a dovolenka. Našťastie medzi Vianocami sme mali všetci dovolenky a nebol to problém, v lete som horko-ťažko dostala týždeň dovolenky a keď som kedykoľvek pýtala čo i len jeden deň, bol to problém, nemal ma kto zastúpiť, tým pádom som nemohla brať dovolenku viac ako týždeň v zime a týždeň v lete. Ešte sa ma spýtal kde som nabrala toľko dovolenky. No skrátka na dlhé lakte. Vždy ma mrzelo, že som strašne málo s deťmi, takže úplne chápem Tvoje pocity. Napriek tomu že som prácu mala rada, bolo mi ľúto že si ani tých 25 dní nemôžem čerpať. Ale našťastie v ďalšej práci už toto nebol problém a bola som vďačná za dva týždne dovolenky v lete (týždeň a týždeň zvlášť).
Mať tak prácu so tretej tak som najšťastnejší človek na svete ... Veď hľadaj inú ale všade to tak je podľa mňa nemôžeš si viac ako 2 týždne vybrať sama hocikedy ...