Mal by muž vo vzťahu prevažne živiť rodinu?
Mal by byť chlap vo vzťahu ten, ktorý by mal prevažne živiť rodinu a robiť všetko preto aby sa vedel postarať ?
Jednoducho chlap nosiť peniaze, a žena sa starať o domácnosť…samozrejme nehovorím že žena by mala sedieť iba doma na riti, to nie…ale mal by byť chlap ten hlavný čo sa týka financií ?
Stručné zhrnutie
- Model, v ktorom muž prevažne zabezpečuje finančne rodinu a žena sa stará o domácnosť najmä počas materskej/rodičovskej dovolenky, je v diskusii často uvádzaný ako tradičné riešenie, ktoré niektorým párom vyhovuje z dôvodu obmedzení pri tehotenstve a starostlivosti o malé deti.
- Alternatívne riešenie, odporúčané viacerými príspevkami, je spoločné alebo proporcionálne rozdelenie financií a povinností podľa možností oboch partnerov, aby sa znížilo riziko finančnej závislosti jednej osoby.
- Praktické opatrenia spomínané ako riešenia zahŕňajú čiastočný/skrátený úväzok, home office, flexibilný pracovný čas a zdieľanie oČR/otcovskej ako spôsoby, ako udržať pracovnú aktivitu a príjem počas rodičovstva.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám rozdeliť financie vo vzťahu, keď jeden z partnerov zarába viac?
A: V diskusii sa odporúča prispievať „podľa možností“ alebo „približne rovnako“, viesť spoločné hospodárenie a zároveň mať čiastočne vlastné financie; konkrétne formulácie boli „prispievame obaja približne rovnako“ a „spoločne hospodáriť“.
Q: Čo robiť, ak žena ide na materskú alebo rodičovskú dovolenku?
A: Navrhované riešenia sú, aby muž dočasne prevzal väčší finančný podiel, alebo aby žena nastúpila po materskej na čiastočný alebo skrátený úväzok, využila home office alebo flexibilný pracovný čas; vo vláknach sa konkrétne spomínali „čiastočný úväzok“, „skrátený úväzok“ a „home office“.
Q: Aké sú riziká modelu, kde jeden partner prevažne živí rodinu?
A: Uvedené riziká zahŕňajú finančnú závislosť, riziko „bez peňazí“ po rozvode a nízky dôchodok v starobe; v diskusii boli uvedené konkrétne obavy o „nízky dôchodok“ a „ostať bez peňazí“ po rozpadnutí vzťahu.
Q: Dá sa skĺbiť kariéra s materskou/rodičovskou starostlivosťou?
A: Niektoré profesie a modely (napr. IT, home office, flexibilný pracovný čas) umožňujú kombináciu kariéry a rodičovstva, ale viaceré príspevky tvrdia, že v mnohých odvetviach to nie je reálne bez kompromisov; v diskusii sa konkrétne uvádzalo „IT“ a „home office“ ako príklady fungujúcich scenárov.
Q: Ako si s partnerom dohodnúť, kto bude „prevažne živiť“ rodinu?
A: Odporúčaný postup je dohodnúť to „podľa pováh tej ktorej dvojice“ a podľa priorít oboch partnerov; v príkladoch sa spomínalo, že niekde muž buduje kariéru a žena sa stará o deti, inde je to opačne.
Q: Ako sa chrániť pred tým, aby žena na materskej nestratila pracovné návyky a finančnú sebestačnosť?
A: Diskusia odporúča udržať časť pracovnej aktivity (čiastočný úväzok, home office), udržiavať pracovné návyky a úspory; konkrétne návrhy v texte zahŕňajú „čiastočný úväzok“, „vrátiť sa čiastočne do práce“ a „flexibilný pracovný čas“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodnutie, či bude muž prevažne živiteľom, by malo závisieť od dohody páru a konkrétnej životnej situácie (materská, zdravotný stav, povolanie).
- Finančná závislosť jednej osoby sa v diskusii vníma ako riziko vedúce k problémom pri strate príjmu alebo pri rozvode.
- Ako praktické riešenia sa zhodne spomínajú čiastočný úväzok, skrátený úväzok, home office, flexibilný pracovný čas a zdieľanie oČR.
Sporné názory
- Niektorí zastávajú, že muž by mal prevažne živiť rodinu z titulu biologických a tradičných rolí; iní presadzujú, že obaja partneri by sa mali rovnocenne podieľať na financiách, výchove a domácnosti.
- Niektorí tvrdia, že žena by mala zostať doma počas malého veku dieťaťa, zatiaľ čo iní tvrdia, že ženy by si mali udržať pracovnú aktivitu a nezávislosť.
Otvorené otázky
- Ako systémovo zvýšiť dostupnosť flexibilných pracovných miest pre rodičov v odvetviach, kde to teraz nie je bežné?
- Aké konkrétne mechanizmy ochránia ženy pred výrazným poklesom dôchodku a finančnou závislosťou po dlhšej materskej/rodičovskej dovolenke?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
materská/rodičovská dovolenka, čiastočný úväzok, skrátený úväzok, home office, flexibilný pracovný čas, oČR, otcovská dovolenka, spoločné hospodárenie, rovnaké/rovnopríspevky
Miesta a osoby
žiadne
Je prirodzené, že deti rodí žena a je prirodzené, že k mame majú deti najbližšie, žena teda sa väčšinou točí okolo detí...a muž by sa mal vedieť postarať o rodinu....samozrejme dnes aj ocino si chce užívať deti, ale určite by sa muž nemal priživovať na zárobku ženy a samozrejme aj žena zarába, ale predsa len....
Určite nie, neviem si predstaviť byť finančne závislá na niekom inom. Navyše, keď by vypadol príjem muža, tak kto bude živiť rodinu, keď žena zarobi minimalku alebo je na materskej bez úspor? Chceli sme rovnoprávnosť, tak si ju neprekrucajme ako sa hodi
@sinusoida Ako si predstavuješ to priživovanie muža na zárobku ženy? Takého muža som ešte nestretla. Opačných prípadov niekoľko. To už je ale v poriadku podľa logiky žien.
Keď to takto niekomu vyhovuje, nech to tak má, ale ja by som tak žiť nedokázala, veď to je ako materská, ktorá nikdy neskončí, brrrr. Ďalšia vec je, že spoliehať sa na jeden príjem musí byť stresujúce. Stať sa môže čokoľvek, aj keď príjem muža bohate vystačí na uživenie aj troch rodín, je podľa mňa dôležité, aby si tá žena zachovala nejaké pracovne návyky a bola schopná sa v najhoršom prípade postarať aj sama a nie sa len spoliehať na druhých
@zuzanockamt no predsa muž, ktorý zarobí menej než jeho žena je príživník, ale žena, ktorej muž zarába viac, sa dobre vydala. Choré.
Určite je to na vzájomnej dohode. My sme sa napríklad dohodli, že muž bude ten, kto robí kariéru, mňa to totiž jednak nenapĺňa, jednak to, čo som vyštudovala, tam sa o kariére hovoriť nedá. Ja mám svoju prácu, ktorá prináša časť peňazí a starám sa o domácnosť a dieťa, keď bolo malé. Mňa to napĺňa viac, ako vedúce postavenie v nejakej práci. A môj muž je rád, že keď príde domov, nemusí riešiť domáce práce a pod. A tak isto môže byť v poriadku, ak by to bolo opačne. Mne by taký model nevyhovoval, ja to proste cítim tak, že žena má udržiavať oheň a muž uloviť mamuta. Ale poznám dosť rodín, kde je to opačne a na prvý pohľad vyzerá, že im to tak vyhovuje.
Ja úprimne poviem, že z vety "Jednoducho chlap nosiť peniaze, a žena sa starať o domácnosť…" mám zimomriavky, brrr. Ďakujem Bohu za môjho chlapa, že ma nevidí ako hodnú starať sa len o domácnosť. Odhliadnuc od peňazí, veď aj nás ženy môže práca baviť, môžeme tam chodiť radi, chceme sa niečo nové naučiť, zažiť úspech, mať pocit že sme k niečomu prispeli, niekomu pomohli. Ja teda rada chodím do práce a mám rada ten pocit hrdosti na seba keď sa mi niečo podarí. Aj keď zarábam menej ako môj muž, ale to pre mňa nie je nejako podstatné.
U nás nemáme problém obaja pracovať a obaja sa starať o dieťa a o domácnosť. Ja som veľmi vďačná, že môj muž v pohode ostane s malou kým idem na školenie, keď potrebujem byť v práci dlhšie alebo si len idem sadnúť niekam s kolegami. Obaja sa podporujeme v tom čo nás baví ❤️
@zuzanockamt mám kamarátku. Dnes už teda šťastne rozvedenú. Osem rokov bola vydatá za jelimána, ktorý v žiadnej práci nevydržal a vo svojom najhoršom období pojal podozrenie, že by mohol podnikať🙄 Z toho bol potom dosť velký prúser... Ona CEO v nadnárodnom korporáte, príjem na 4 rodiny s prehľadom... Nikdy na neho krivé slovo nepovedala, vždy ho podporila. Že platila komplet všetko asi nemusím zdôrazňovať. Vrátane jeho neúspešných pokusov. Ale tak strašne bola zamilovaná, dve deti... dlho nechcela vidieť nič z toho, kvôli čomu sme si my okolo klepali na čelo. Príživník ako z učebnice. A ešte sa nebál otvoriť si na ňu hubu, keď už nááááhodou mu niečo vytkla.
Záleží od situácie. Ak je zena na materskej, musí tahat muž. Ak žena chodí do práce, ale stará sa o deti viac ako muž t.j. je na nej vozenie na kruzky a ranná a večerná starostlivosťou deti, ma viac tahat muž a žena prispievať. Ak sa žena viac stará o domácnosť ma viac tahat muž. Ak je starostlivosť o deti a domácnosť rovnaká tak by mali tahat obaja aj žena aj muž rovnako. Samozrejme to platí aj naopak, t.j. ak je muž na materskej tak ťahá žena. Doba je iná a ako žena by som nikdy nechcela byt závislá na mužovi, a pýtať si peniaze na dieťa. A my to máme nastavene tak ze prispievame obaja približne rovnako. V živote by som nechcela aby môj muž by bol továreň na prachy a ja prizivnik.
moja odpoved ano. a to nielen z financneho ale aj z energetickeho hladiska. inak si ho vazis, respektujes aj sa potom inak k nemu spravas. on je ten, ktory ta chrani pred HONOM ZA PENIAZMI v tomto financnom systeme a ty mozes byt zenou, jemnou, milou, povabnou a laskavou, lebo mas na to energiu a cas..
Záleží od situácie a ako si to ktorý pár dohodne. My sme od začiatku šli pol na pol, na materskej keď som bola tiež na rodicaku je to ťažšie, nakoľko je to málo, čiže platí momentálne on viac, ale napríklad ja sa chcem na čiastočný vrátiť do prace, on vie pol dna aj z domu robiť a byť s malým, budeme mať tým pádom viac peňazí a možno on pôjde potom na materskú, ale nechcem ísť ešte na trvalý. Mám prácu kde sa nerobí 8 hodín od do a dovidenia, ale je to premenlivé. Ale zase nechcem úplne vypadnúť z práce, už mi to chyba. Potom už pôjdeme zase pol na pol.
obaja by ste mali byt schopny postarat sa o rodinu ... jedneho z vas zrazi auto alebo ochorie, rozvediete sa a ten druhy sa moze ist obesit lebo to sam neutiahne... rozhodne ny som v tomto svete nad niecim podobnym nerozmyslala lebo je to nezodpovedne

@soldi
Ďakujem, ale už manželku mám a dobrú,akú si hádam ani nezaslúžim.. 😉