Manžel odchádza na dlhé pracovné cesty: Ako to zvládať?

Stručné zhrnutie

• Turnusová práca 3 týždne v zahraničí a 1 týždeň doma znamená, že rodič bude s deťmi fyzicky prítomný približne jeden týždeň z každého mesiaca, čo výrazne zvyšuje záťaž na druhého rodiča alebo na opatrovanie detí.
• Riešenia uvádzané v diskusii zahŕňajú: matkin nástup do práce s umiestnením detí do jaslí/škôlky (v niektorých obciach spomenuté prijímanie od 4 rokov), využitie opatrovateľky, presťahovanie sa k manželovi alebo hľadanie zamestnania s kratšími turnusmi.
• Diskusia odporúča pred rozhodnutím prepočítať čistý zárobok po odpočítaní nákladov v zahraničí a zvážiť zamestnanecké výhody v krajinách ako Rakúsko či Nórsko (spomínané 13., 14. platy, vyššie prídavky, v Nórsku PN platené prvých 16 dní 100 %) alebo urobiť to len ako krátkodobé prechodné riešenie.

Najčastejšie otázky

Q: Ako zistiť, či sa mužovi oplatí ísť pracovať do zahraničia na turnusy 3 týždne/1 týždeň?
A: Vypočítajte čistý príjem po odpočítaní nákladov na ubytovanie, dopravu a stravu a porovnajte ho s alternatívou, že žena nastúpi do práce; diskusia upozorňuje overiť, či po odpočítaní výdavkov zostane reálny čistý prísun peňazí.

Q: Aké možnosti starostlivosti o deti sú pri dvoch malých deťoch (2 a 3 roky), keď je rodič dlhodobo preč?
A: Uvedené možnosti sú jasle/škôlka (v diskusii spomenuté, že niektoré obce berú deti až od 4 rokov), súkromná opatrovateľka, pravidelná pomoc starých rodičov alebo striedanie s manželom a využívanie OČR.

Q: Aké alternatívy k 3-týždňovým turnusom rodičia spomínali?
A: Alternatívy sú turnusy 10/4 alebo 10/5, týždeň-týždeň, 2 týždne práci/2 týždne doma, hľadanie zamestnania na mieste s klasickým pracovným pomerom alebo hľadanie firmy, kde si zamestnanec môže dohodnúť priaznivejší turnus.

Q: Aké zamestnanecké výhody v zahraničí môžu zmeniť rozhodnutie ísť pracovať vonku?
A: Spomínané výhody zahŕňajú 13. a 14. plat, vyššie rodinné prídavky a daňové bonusy, platené PN (v jednom príspevku uvedené: v Nórsku prvých 16 dní PN 100 % platu) a stabilný pracovný pomer namiesto práce na živnosť.

Q: Ako dlho má zmysel znášať turnusovú prácu z hľadiska vzťahu a rodiny?
A: Väčšina v diskusii odporúča len krátkodobé riešenie (niekoľko mesiacov až rok) na preklenutie finančnej núdze; viacerí varujú, že dlhodobé pravidelné odlúčenie (napr. 3 týždne/1 týždeň dlhodobo) môže viesť k odcudzeniu a rozpadom vzťahov, hoci niektoré rodiny fungujú aj roky.

Q: Je materské dávka riešením, ak by ten, kto zostane doma, mal byť finančne zabezpečený?
A: V diskusii sa spomína orientačné pravidlo, že materské je približne 75 % z hrubej mzdy (zjednodušene), a preto sa odporúča zistiť konkrétnu výšku materského a porovnať ju s príjmom zamestnania alebo prácou manžela v zahraničí.

Závery z diskusie

Zhoda

• Turnusy typu 3 týždne vonku / 1 týždeň doma sú vnímané ako veľmi náročné pre rodinný život a zaťažujú partnera, ktorý zostáva doma.
• Praktické riešenia sú: matka nastúpi do práce a deti do jaslí/škôlky, využitie opatrovateľky alebo hľadanie kratších/lepšíc turnusov či zamestnania s klasickým pracovným pomerom.

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdia, že takéto turnusy vedú k odcudzeniu, paralelným vzťahom a rozvodom.
• Iné príspevky uvádzajú, že pri pevnom základe vzťahu môže rodina fungovať dobre aj pri dlhších turnusoch a že pracovné výhody v zahraničí môžu výrazne zlepšiť životnú úroveň.

Otvorené otázky

• Zostane muž ochotný turnusovať len dočasne, alebo sa po roku-dvoch pokúsi o predĺženie pobytu v zahraničí?
• Oplatí sa reálne pracovné nasadenie v konkrétnej krajine a pozícii po odpočítaní všetkých výdavkov?
• Kde presne a od akého veku sú v okolí dostupné jasle/škôlky a aké sú čakacie doby v obci (v diskusii spomenuté prijímanie od 4 rokov v niektorých dedinách)?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

turnusová práca 3 týždne/1 týždeň, turnus 10/4, turnus 10/5, týždeň/týždeň, 2 týždne/2 týždne, materské (≈75 % z HM), PN platené prvých 16 dní 100 % (spomenuté pre Nórsko), jasle, škôlka (prijímanie od 4 rokov v niektorých obciach), opatrovateľka, OČR, 13. plat, 14. plat, rodinné prídavky, papamonat, živnosť vs zamestnanec, hypotéka, FaceTime/video hovory

Miesta a osoby

Bratislava, Rakúsko, Nórsko, Nemecko, Slovensko, Bavorsko, Česko, Španielsko, východné Slovensko