Manžel pracuje v zahraničí. Ako to mám zvládnuť s deťmi?

Stručné zhrnutie

• Bežné pracovné modely pri práci v zahraničí uvedené v diskusii sú rotačné smeny typu 2 mesiace v zahraničí / 10 dní doma, mesačné rotácie (1 mesiac v zahraničí / 1 týždeň doma) a 12‑hodinové smeny s prácou cez víkendy.
• Hlavné prekážky presťahovania celej rodiny sú jazyková bariéra, chýbajúce rodinné zázemie a adaptačné ťažkosti detí; riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú rekvalifikáciu, jazykové certifikáty a hľadanie pracovnej zmluvy namiesto živnosti.
• Možné alternatívy k presťahovaniu sú práca na diaľku pre zahraničné firmy v IT, hľadanie lepšie plateného zamestnania doma alebo presun len jedného partnera pri zachovaní domáceho zázemia.

Najčastejšie otázky

Q: Aké krajiny ľudia najčastejšie volia na prácu v zahraničí?
A: Bežne spomínané krajiny v diskusii sú Švédsko, Nórsko, Fínsko, Švajčiarsko, Spojené kráľovstvo a Rakúsko.

Q: Aké typické pracovné plány a smeny očakávať pri práci v zahraničí?
A: Typické plány uvedené sú rotačné systémy 2 mesiace v zahraničí / 10 dní doma, 1 mesiac v zahraničí / 1 týždeň doma a 12‑hodinové smeny vrátane sobôt.

Q: Ktoré profesie sú najčastejšie spomínané ako dostupné v zahraničí?
A: Spomínané profesie sú zámočník, stavebný pracovník, zdravotná sestra, poštár, kuchár, čašník, montér, elektrikár a predavačka.

Q: Môže IT pozícia umožniť zostať doma a neprestahovať sa za manželom?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že ak má osoba IT prácu, môže pracovať pre zahraničné firmy z miesta pobytu na Slovensku, čím sa znižuje potreba presťahovania.

Q: Aké sú najväčšie bariéry pri presťahovaní rodiny do zahraničia?
A: Uvádzané bariéry sú jazyková neznalosť bez dostatočného certifikátu, chýbajúce rodinné zázemie, problém adaptácie detí a riziko, že ani v zahraničí rodič nebude viac doma kvôli dlhým smenám.

Q: Aké sociálne riziká môže mať dlhodobá práca v zahraničí na rodinu?
A: Diskusia uvádza riziká rozdelenia rodiny, nárast rozvodov a riziko nadviazania vzťahov partnermi v zahraničí v dôsledku dlhodobého odlúčenia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Jazyková bariéra a chýbajúce rodinné zázemie sú hlavné dôvody, prečo niektoré rodiny neodídu za manželom do zahraničia.
• Rotačné smeny a dlhé pracovné hodiny v zahraničí vedú k tomu, že otcovia často trávia s deťmi len niekoľko dní v mesiaci.
• Práca v IT na diaľku sa v diskusii uvádza ako realistická alternatíva k presťahovaniu celej rodiny.

Sporné názory

• Presťahovanie celej rodiny môže zlepšiť rodinné fungovanie a umožniť otcovi viac prítomnosti v bežnom živote versus Presťahovanie nemusí zvýšiť čas s deťmi, pretože v zahraničí sú často stále dlhé smeny a pracovné nasadenie.
• Niektoré rodiny uprednostňujú zostať pre dom, prácu a podporu starých rodičov versus iné rodiny považujú za nevyhnutné ísť do zahraničia kvôli vyšším zárobkom.

Otvorené otázky

• Ako reálne získať „normálnu“ prácu na zmluvu v zahraničí bez pokročilej jazykovej znalosti?
• Kedy sa oplatí presťahovať celú rodinu a kedy je efektívnejšie, aby pracoval len jeden partner v zahraničí?
• Ako zabezpečiť pravidelný a kvalitný kontakt otca s deťmi pri rotačných zahraničných smenách?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

živnosť, práca na zmluvu, 12‑hodinové smeny, rotačný systém 2 mesiace/10 dní, rotačný systém 1 mesiac/1 týždeň, certifikát o jazykovej zdatnosti, rekvalifikácia, práca na diaľku pre zahraničné firmy, fušky

Miesta a osoby

Švédsko, Nórsko, Fínsko, Švajčiarsko, Stockholm, Spojené kráľovstvo, Rakúsko, Slovensko