Muž je stále v práci
Ahojte, poradíte mi prosím ako "prinútiť" muža byť viac doma s rodinou ako v práci? Od skorého rána je v práci do večera a so mnou a malým synom je minimálne. Domov sa chodí v podstate iba vyspať. Potom je s nami iba cez víkend, aj to v nedeľu chodí na futbal. Máte niekto podobnú situáciu, ako ste to riešili? Vždy ak mu priamo poviem, aby bol s nami častejšie a že všetko riešim iba na lebo on je celý deň v práci tak mi na to povie, že niekto musí aj zarábať, čo ma neskutočne štve, pretože sme chceli dieťa obaja, no od kedy tu je s nami sa starám o neho iba ja a vlastné o všetko, aktuálne prerábame dom a všetko okolo domu riešim ja lebo muž nie je nikdy doma, už som naozaj zúfalá. Áno viem, že iní majú horšie problémy, no predsa skúsim či mi niekto vie poradiť. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dlhé pracovné nasadenie partnera (workoholizmus) často znamená, že je partner doma len na spanie a len cez víkend, a diskutujúci odporúčajú riešenia ako zmenu práce, stanovenie hraníc alebo ultimátum.
- Niekoľko rodičov uviedlo konkrétne riešenie: zmena zamestnania alebo prepustenie nadčasov priniesla viac času pre rodinu, pričom jeden príspevok popisuje muža, ktorý zmenil prácu a zarába menej, ale trávi viac času s deťmi.
- Diskusia riešila aj pracovnoprávne otázky: v príspevkoch sa spomína „paragraf“ (ospravedlnenie od lekára), PN a problémy s preplácaním voľna na očkovanie, pričom niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ musí uznať potvrdenie od lekára.
Najčastejšie otázky
Q: Ako presvedčiť partnera, aby trávil viac času s rodinou?
A: Diskusia odporúča priame rozhovory o pocitoch, naplánovať spoločné „zábavné“ aktivity cez víkendy, a v niektorých prípadoch dať ultimátum; konkrétne jeden príspevok popisuje, že muž zmenil prácu a teraz vidí deti viac.
Q: Dá sa partnera „prinútiť“ zmeniť pracovné návyky?
A: Väčšina príspevkov tvrdí, že človeka nemožno jednoducho prinútiť; alternatívy, ktoré v diskusii fungovali, sú zdravotná udalosť, ultimátum alebo zmena zamestnania.
Q: Čo robiť, keď partner odmieta ísť s dieťaťom na očkovanie, lebo musí do práce?
A: V diskusii sa uvádza, že „paragraf nie je voľba zamestnávateľa“ a že donesieť potvrdenie od lekára; zároveň je spomenutý problém, že niektorí zamestnávatelia preplácajú len časť hodín (v texte spomínané 2 hodiny namiesto celého dňa).
Q: Má zmysel plánovať druhé dieťa, ak je partner workoholik?
A: Viaceré príspevky v diskusii odporúčajú druhé dieťa neplánovať, pretože podľa skúseností sa po narodení ďalšieho dieťaťa pracovné nasadenie partnera často nemení.
Q: Ako riešiť nerovnováhu pri prerábke domu, keď je partner stále v práci?
A: V diskusii sa navrhuje prerozdelenie povinností, príp. dočasná úprava práce (jedno z partnerov ísť do práce), a vyžadovanie konkrétneho času pre rodinu cez víkendy.
Q: Čo v diskusii pomohlo zmeniť workoholické správanie partnera?
A: Ako efektívne riešenia diskutujúci uviedli zmenu práce, vážnu chorobu, ultimátum a občasné prispôsobenie sa muža na tlak partnerky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Workoholizmus vedie k výraznému zníženiu času stráveného s rodinou a k pocitu, že jedna osoba rieši väčšinu domácnosti a starostlivosti o dieťa.
- Zmena zamestnania, ultimátum alebo zdravotná udalosť v diskusii viedli u niektorých párov k zvýšeniu času partnera s rodinou.
- Mnohé príspevky odporúčajú neplánovať druhé dieťa, ak sa partnerovo správanie nezmení.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že workoholika nezmeníš a treba s tým počítať, zatiaľ čo iní uvádzajú, že ultimátum, zmena práce alebo zdravotné prebudenie dokáže správanie zmeniť.
- Jeden názor považuje pracovné vyťaženie za ospravedlnenie (rodina potrebuje príjem), iný názor považuje prácu za neprimerané obetovanie rodinného času bez adekvátneho finančného zisku.
Otvorené otázky
- Kedy a akým spôsobom má mať zmysel ultimátum versus dlhý rozhovor o pocitoch?
- Ako riešiť finančnú závislosť, ak by zmena zamestnania znížila príjem rodiny?
- Aké konkrétne pracovnoprávne kroky sú možné pri štandardných udalostiach (očkovanie, PN), keď zamestnávateľ odmieta preplatiť voľno?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, PN, výpoveď, ultimátum, zmena práce, 12stky, práca z domu, čierne peniaze
Miesta a osoby
žiadne
Obaja ste chceli dieta. Dohodli ste sa este pred narodenim a MD, ako to presne bude?
Ci prisiel az potom sok, z jedneho vypadnuteho prijmu a do toho prerabky?
Alebo bol v praci aj pred tym tak dlho a len si verila, ze sa to zmeni?
@fefi
Velmi sa cudujem tvojmu muzovi, ze robi tutmaka v tej firme. Paragraf nie je volba zamestanvatela. Donesies potvrdenie od lekara a zamestnavatel je povinny uznat.
Neviem, ci ty si hlavna zivitelka rodiny, ale ak zijete v regione, kde je tazke sa normalne uplatnit, treba zdvihnut kotvy a ist dalej
Robí od rána do večera a pre zarobí? No tak to by som sa s ním riadne pozhovárala. Z takého chlapa už ozaj nič nemáš.
Nech zmení prácu.. plat na prd, s vami trávi minimum času, pritlac naňho, lebo všetok stres sa môže a nemusí odraziť na zdraví, a nemyslím tým len jeho zdravie. Poznám takých, ktorý si mysleli že robiť 12stky je ok, a tá drina je ich jediná istota, zmenili prácu, a ver alebo nie vidia si rodinu viac ako len jeden deň v sobotu.
No dieta mozno chcel, ale nechcel asi nic menit. Asi ste to nemali dobre vykomunikovane, ze ako bude fungovat ta starostlivost. Bohuzial dohodnut sa musite len vy dvaja, ze ako chcete dalej fungovat. Pre mna by neboli rozhodujuce ani peniaze, ale kedze ani tych nie je nejak viac, tak neviem, co ho drzi tak vela v praci.
Hmmm bohvie čo ho tam drží. Možno túto prácu vidí ako istotu a bojí sa začať niekde znova od začiatku. No druhé dieťa by som isto tak to neriešila, ono je síce pekné, že sa stará o peniaze, no to nie je všetko, čo žiaľ on asi nevidí