Premúdrelá švagriná
Ahojte už neviem ako ďalej. Svagrina sa do vsetkeho stará. Furt musí vedieť kam ideme, co sme kupili, co varim. S manzel byvame 5 min od jeho roboty. Jeho šéf preto s nim kyve ako sa mu chce. Hoci kedy zavolá pod mi otvoriť dvere poliať trávu. Vcera povedal ze na 6 večer ma prist do prace no nic sa nerobilo tak do 7 cakal a potom odisel domov. O pol osem vola ze kde je, povedal ze tam cakal nic sa nerobilo tak odišiel, do race už nešiel. Svagrina sa pozná s jeho sefom (neviem či spolu nespavaju, ale to su len domnienky) a hneď robila cirkus preco nesiel do roboty. Som jej povedala ze on nieje na gumicke. A kebyze byvame inde či by mu takto volal aby prísiel. povedala mi ze to nemám riešiť co by bolo keby. Ze mám sa zacas spravat ako dospela a ako matka lebo ze každá koruna je dobra. Hneva ma ze šéf si robi z manzela cvicenu opicku a ze ona sa do vsetkeho stara. Ona ma 35 rokov bezdetna s dvomi vysokými školami, ciel kariéra. Co mam robit?
Stručné zhrnutie
- Odporúčané praktické riešenia proti zásahom rodiny do pracovného a súkromného času sú vypnúť súkromný mobil po pracovnej dobe, nastaviť telefón tak, aby volali len kontakty, alebo zmeniť telefónne číslo.
- Ak zamestnávateľ požaduje prácu mimo pracovnej doby, diskusia odporúča mať podpísanú dohodu o nadčasovej práci; vzory dohôd spomenuté na hrclub.sk.
- Riešenia zahŕňajú priame stanovenie hraníc so svokrou/svagrinou spoločným jasným rozhovorom s partnerom, nevpustenie osôb na pozemok alebo v extréme hľadanie inej práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako efektívne zabrániť, aby švagrina alebo iní rodinní príslušníci volali počas voľna?
A: Diskusia odporúča vypnúť súkromný mobil po pracovnej dobe, nastaviť telefón tak, aby volali len kontakty (spomenuté riešenie "clear"), zmeniť číslo alebo zablokovať konkrétne čísla.
Q: Má zamestnávateľ právo požadovať vykonávanie súkromných úkonov (otvorenie brány, polievanie trávnika) po skončení pracovnej doby?
A: Ak takéto úlohy nie sú v pracovnej náplni, diskutujúci radili odmietnuť; pre platenie a právnu ochranu radili mať podpísanú dohodu o nadčasovej práci, pričom vzory sú spomenuté na hrclub.sk.
Q: Čo robiť, ak rodinný člen prichádza osobne a robí "cirkus" pri dverách?
A: Navrhované kroky sú neotvárať dvere, nezapájať sa do konfrontácie, zamknúť bránu alebo nevpustiť osobu, a následne si domyslieť spoločný pevný rozhovor s partnerom na nastavenie hraníc.
Q: Je neustále telefonovanie mimo pracovnej doby formou mobbingu?
A: V diskusii sa takýto postup označil ako možné mobbingové správanie; odporúčané riešenie je odmietnuť požiadavky mimo pracovnej doby a riešiť to formálne, ak sa opakuje.
Q: Ako prinútiť partnera, aby sa postavil za hranice a povedal "nie" sestry alebo šéfa?
A: Diskutujúci radili, že partner má mať pevný postoj, jasne povedať nie, viesť spoločný rozhovor so sestrou a ak to nepomôže, zvážiť zmenu zamestnania alebo ďalšie kroky.
Q: Sú extrémne právne kroky ako "súdny zákaz priblíženia" realistickou možnosťou proti vnikaniu rodiny?
A: Možnosť súdneho zákazu priblíženia bola v diskusii spomenutá, prevažne v nadsadenom kontexte ako extrémne riešenie; neboli však uvedené žiadne právne detaily ani priame odporúčania od právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Potrebné je jasne stanoviť hranice medzi pracovnou a súkromnou dobou.
- Praktické technické riešenia sú vypnutie mobilu, zablokovanie čísiel alebo zmena čísla.
- Partner by mal aktívne komunikovať a brániť súkromný čas, ideálne spoločne pri rozhovore so zasahujúcou osobou.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú konfrontačný, razantný postup (priami, ostrí výroky alebo rezignácia na kontakt) vs. iní odporúčajú pokojný, jasný a slušný rozhovor a nastavenie hraníc.
- Niektorí odporúčajú hľadať nové zamestnanie, ak sa šéf chová nevhodne, vs. iní radia obhájiť súčasné výhodné pracovné miesto a riešiť problém nastavením hraníc.
Otvorené otázky
- Je požadovanie súkromných úkonov (otvorenie brány, polievanie) súčasťou pracovnej zmluvy alebo ide o nadčasy bez dohody?
- Má švagrina osobný vzťah so šéfom, ktorý ovplyvňuje jej zásahy do súkromia?
- Ako účinne presvedčiť partnera, aby si postavil hlavu a stanovoval hranice trvalo?
Spomenuté značky a firmy
hrclub.sk, Sony, AEG, Touareg
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o nadčasovej práci, vypnutie mobilu, zmena telefónneho čísla, blokovanie čísla, nastavenie telefónu tak, aby volali len kontakty ("clear"), zamknutie brány/nevpustenie, používanie súkromného auta na služobné účely, mobbing, súdny zákaz priblíženia
Miesta a osoby
žiadne
boze, ja neznasam svoju svagrinu, uprimne priznavam! nas vztah sa zuzil na to, ze komunikujeme iba co treba a navstevy su vynutene, ze idem, iba ked je to ozaj nevyhnutne... jej akoze premiluckovany vyraz tvare a nemiestne premudrele podpasove poznamky mi lezu nenormalne na nervy! a dalej sa ani rozpisovat nebudem, lebo to nema vyznam....
@jaja018 ale kludneee, nech mu manzel travnik poleje, taxikara porobi, pre mna za mna aj garaz pozameta. POdstatne je, aby si vzdy pred podobnou poziadavkou upravil nasledovny formular (hodiny a datum), vytlacil a dal ho podpisat sefovi http://www.hrclub.sk/hr-nastroje/vzory-dokument... .
Za 1. to bude mat platene, za 2. ono totiz napriklad sa moze stat manzelovi napriklad uraz (nic v zlom, to ja len vzdy pocitam s najhorsim) . Mm otec zomrel pri autonehode, ked takto isiel do prace. Nemal podpisane nadcasy, nemala rodina narok na nic, kazdy sa tvaril, ze sa len tak sukromne prevazal 😢
MObil vypnut, tam nie je vobec o com. A svagrina nech hulaka pod oknom kolko chce.
Sukromne auto na sluzobne ucely NEPOUZIVAJTE preboha. To sa nam tiez stalo, kedysi davno manzel letel sukromnym na jednanie a nedal mu prednost Touareg. 2 mesiace v oprave, skoda za 2500E a firma samozrejme s tym nic nemala. Asi tak.