Sebaničiteľky
Čítam tu strašne veľa rôznych životných osudov,príbehov,problémov a nedá mi nenapísať...ženy zobuďte sa nenechajte sa od tých Vašich chlapov toľko trápiť...život je príliš krátky a príliš pekný,aby ste si nechali ubližovať čo i len jeden deň...pozastavuje sa mi rozum keď čítam,že podvádza ma manžel,nevšíma si ma,ubližuje mi,neprejavuje mi žiadnu nehu,náklonnosť,sex máme raz za mesiac,nedáva mi žiadne peniaze,žiarli , nepomáha mi,nezaujíma sa o deti atd...a Vy sa ešte pýtate,že čo robím zle alebo ako mám zachrániť vzťah,ktorý už dávno neexistuje,možno len vo Vašej hlave...Keď Ťa niekto nemá rád,nezaujímaš ho,si mu ľahostajná,tak prečo Tebe vôbec záleží na takomto človeku,je jedno či je to muž alebo žena...To naozaj tak úboho potrebujete mať takéhoto chlapa pri sebe,len aby ste náhodou nezostali samé alebo s titulom rozvedená??? Nie láska od muža je tá najkrajšia,ale láska od Vašich detí...len tá je úprimná a naozajstná...a pritom im tak veľmi ubližujete...na jednej strane vyhlasujete,že ich milujete najviac na celom svete a na strane druhej dovolíte,aby Vás videli smutné,to ako plačete,ako Vám muž ubližuje,niekedy aj im...Zobuďte sa a zoberte život do svojich rúk a verte mi,že žiadneho chlapa k tomu nepotrebujete,aspoň nie takého,ktorý si Vás neváži a má Vás len ako nejakú handru,slúžku...len toľko som chcela.
Nedovoľte niekomu aby sa stal vo Vašom živote prioritou,keď Vy ste pre neho iba jednou z možností...
Mozno aj preto, ze mam uz po 30, tak ja planujem byt s detmi doma aj tie tri roky. Je to moje slobodne rozhodnutie uzit si materstvo. Tak ako som si uzvala etapu single zivota, budovania kariery a podobne. Moznost skor vidim v tom, ze na Slovensku tak fakt nutia vybrat si bud tri roky doma, abo po roku do prace. Nie je moznost skratenych uvazkov, alebo 6. hodinovej pracovnej doby ako inde. Mozno by tieto moznosti zeny, ktore potrebuju peniazky aj vyuzili a tie ktore si chcu deti uzit by s nimi doma boli. Ale inak som tiez tvrdym zastancom toho, aby sa so sobasom a detmi pockalo ( hoci moja mama tlaci vsetky tie klise o zdravi a starych rodicoch na stuzkovej 🙂 ). Od 20 -30 som si vybudovala karieru, cestovala, mala dobre a zle vztahy, co mi umoznili definovat, co chcem a nechcem, bola som aj sama a to je asi naj, co mladym holkam odporucit neist do vztahu zo vztahu...byt sama, lebo vtedy prides na to kto si, a co je este kompromis vo vztahu a co uz je kompromis na ukor tvojej osobnosti a hlavne nemat paniku, ze sa nevydam a vziat si prveho, co pride. Vysledkom je, ze som sice svojho draheho stretla po 30 a cestne priznam, ze v 20 by mi neimponoval, to ma brali take rozorvane typy prekliatych basnikov - v preklade nezodpovednych flakacov. V 30 som ocenila, ze sa chcel zenit, ze je starostlivy, zodpovedny, ze ma stabilnu pracu a milujucosa sprava k svojej rodine, ktora mu vsak nevisi za krku ( I love my svokra), brali sme sa dokonca tak, ze kazdy z nas mal vlastny byt ( co je podla mna idealny stav...lebo mas kam odist, mas majetok VLASTNY, mas, co rpedat keby daco etc).
Dievcata jedna vec ma na tomto Slovensku velmi stve. Som stastna, ze zijem v USA, lebo aj ked nemame 3 roky matersku ( ktora je podla mna dost velka zahuba co sa kariery tyka)ale mame ovela vacsiu vyhodu.
Polovicny pracovny uvazok. A takychto prac je tu kopec a matky ich plne vyuzivaju. Dieta chodi do obeda do skolky od 8 do 12 alebo do 13 hod a mama stihne pracovat a este stravi aj polovicu dna s detmi.
Nerozumiem tomuto statu, preco tak strasne separuje zeny od prace. A potom tu narasta kopec zien financne zavislych na muzoch. Ja som hned po porode prestala pracovat na plny pracovny uvazok a pracujem len na polovicny. Neviem si predstavit, ze by som musela robit cely den. Ano, su zeny, ktore musia ist na plny pracovny uvazok do prace, koli financiam, ale vzdy maju moznost zmenit to na polovicny.
Taktiez ta diskriminacia zien pri hladani si pracovnych pozicii je velmi velka. Tu sa ta napr. nikto nepyta na VEK a KOLKO mas deti. TO co je za hovadinu??? Bud si kvalifikovana, alebo nie si. Tu su ti "kapitalisticki" zamestnavatelia skutocne ovela ohladuplnejsi, ako na SK. Fakt si velmi cenia dobreho zamestnanca. Ja to vidim na sebe. Na SK by ma uz vyhodili, kolko krat som ja neprisla do roboty koli detom....lebo choroba, kruzok, predstavenie a pod. A samozrejme tu rodicia chodia dobrovolne pomahat aj do skoly ( co vie kazdy rodic- aj zamestnavatel), takze ked zahlasim sefovi, ze idem na 2 hodiny pomahat do skolskej kniznice, tak ani nemrkne a povie: " Sure, no problem"
Tie pracovne vztahy medzi firmami a zenami su na ubohej urovni. Je to zamotany kruh- ako keby Slovenska spolocnost chcela mat zo zien len 2 veci:
1. nemaj deti a venuj sa praci
2. maj deti, ale spoliehaj sa to, ze ta bude muz podporovat
Nejaka zlata stredna cesta tu ani neexistuje.... Neviem, ci by som ja prezila na Slovensku s takymto stylom. 😖
@maria1989
@yanni
celkovo zena za tri roky doma dostane viac ako 8000 eur (rodicak + kocikove) a ked si vezmete, ze baba zije niekde kde sa vrany otacaju, doma ma trula krcmoveho, sama nema vzdelanie a jej jedina moznost je ist robit do miestnej jednoty za minimalnu mzdu... tak radsej taha "trojrocnice"... ale to je utek pred problemami, nie ich vyriesenie. Ono sa to kopi a nabaluje ako snehova gula.
@m.i.r.i suhlasim, nech sa materska skrati, ale v prvom rade, co sa musi na SK spravit, su skolky- statne za normalne peniaze, ktore sa daju zvladnut z beznej vyplaty. Ak mamina zarobi 400-500 eur a rovnaku sumu da za sukromnu skolku lebo jej 3 rocne decko nezobrali do statnej, tak sa rozhodne zostat doma ci uz ako nezamestnana alebo robi nieco na kseft doma (napriklad aj to strazenie) alebo alebo.... O dvojrocnych detoch v statnych skolach mozeme akurat ta snivat. Jasle takmer nie su.... atd. Jednoducho nemozeme skratit matersku a nedat moznost kam s deckami....
@digysa to je presne ten citelny rozdiel medzi vyspelymi krajinami a slovenskom..tipujem to na cca 60-70 rokov, co sme pozadu 😉
Tu stat neriesi problemy koncepcne a troma rokmi doma vacsinu zien odstrihne od pracovneho prostredia - nie su nutene toto riesit... su tri roky ticho... preziju na socialnych davkach...
Ja si myslím, že väčšina žien ostáva s takýmito mužmi kvôli tomu, že samy by to neutiahli, myslím finančne. Alebo si myslia, že keď budú mať neúplnú rodinu, bude to mať na dieťa zlý vplyv. A tu nejde ani tak o vzdelanie. Ženy majú odjakživa menší plat a keď zamestnávateľ vidí, že sa nevenuje dostatočne práci a nebodaj ešte uprednostňuje svoje deti pred kariérou, veľmi rýchlo príde takáto žena o prácu. Veľakrát som tu čítala, že matka po skončení RD dostala výpoveď, bohužiaľ, na SR je to tak. Alebo že vysokoškolsky vzdelaný človek pracuje vo fabrike za pásom. Všeobecne ženy na Slovensku nemajú žiadne istoty a preto radšej ostanú s mužom, ktorého nemilujú, pretože vedia, že nik iný sa o nich nepostará. A takým, čo nemajú deti, prípadne sú sami sebe pánmi v práci sa ľahko hovorí, že opusti ho, ale tu treba myslieť aj na iné veci.
@digysa koľko máš detí... má to svoje opodstatnenie... napr žena má 2 deti, môže sa stať, že budú často choré. OK. žena s nimi ostane na OČR, a kto za ňu bude robiť? zamestnávateľ (súkromník) má tu dve možnosti - buď bude práca tej ženy počas choroby stáť, alebo vezme nejakú pomoc, ktorú tiež musí zaplatiť. (tretia možnosť, že si prácu spraví sám, ale to málokde). takže radšej vezme ženu bez detí.
@sheila72 v podstate mas pravdu, ale to nie je len na SK tak.
A dajme si aj otazku, preco zamestavnatelia daju tym zenam po RD vypoved?. Precitaj si moj priklad s mojou sesternicou. Preco? Predstav si, ze si zamestanavatel. Mas dve uctovnicky, ktore to spolu ako tak zvladaju. jedna ide na RD. Slubi sefovi, ze najneskor po dvoch rokoch sa vrati. Ja ako sefka, by som to miesto drzala, lebo samozrejme zo zakona musim, ale moja jedna uctovnicka by to sama nezvladla. OK, poviem si, ta druha sa chce po dvoch rokoch vratit, tak zoberiem nejaku starsiu uctovnicku pred dochodkom na zastupovanie, popripade brigadnicku na dva roky a tuto casovu dieru zaplatam. Porobim takto zmluvy.
Por 1,5-2 rokoch volam so zenslou, kedy by mohla nastupit. A ta mi zapoti, ze je zase tehotna, popripade, ze to chce este ten rok potiahnut. Ja ako sefka nasrata, co teraz. Zenula, co zastupuje, konci zmluva, musim zase riesit. Co teraz. Zenska rodi dajme tomu o pol roka, ostane doma 2-3 roky, cize dokopy 5, pre mna ako sefku ca. este 3,5 roka. Dalej sa to platat neda, lebo mi da aj ta druha vypoved, koli vycerpanosti atd. Takze, pytam sa tej co zastupuje, ci chce robit natrvalo, dam jej novu zmluvu. ked nie, hladam niekoho na dlhodoby pracovny pomer. Vsetko super funguje. Po tych dalsich 3,5 rokoch sa hlasi povodna zamestankyna, ze chce naastupi. jasne, musim ju zobrat, lebo som musela drzat (zo zakona) miesto. Ale co urobim? Strcim jej vypoved do ruky. Taku uz nechcem. Bud mam tu co zastupuje uz 5 rokov, popripade novu co tam robi uz 3,5 roka. Zaucenu, zaclenenu v kolektive, oblubenu, usilovnu, ma vsetky najnovsie vedomosti ci uz od fachu alebo aj technicke, ak treba. Co ma ta co bola 5-6 rokov na RD? Ak sa aj pocas RD nevzdelavala, uplne jej vsetko vypadlo. Takze, ja nemam chut ani cas ju zaucat. A mojim pracovnickam to neurobim, nevyhodim predsa tu usilovnu atd.
@yanni Uz si zabudla ake platy su na Slovensku, z coho maju setrit mladi ludia, ked je to ledva na prezitie...? Kolko slobodnych tridsiatnikov byva s rodicmi, lebo nemaju na byt, ze zobrat uver, nie kazdy ho dostane, zase, nizky plat, kolko mladych co uz maju rodinu byvaju u rodicov... nie kazdy je nezodpovedny, ale z platu 400-500 eur brutto su radi, ze zaplatia zakladne poplatky... nie kazdy ma vysoku skolu a dobre miesto, lebo nezalezi len na VS, ale ake mas stastie s miestom, partnerstvo nie je o vzdelani, ale o spravani, ucte a porozumeni... ci sa niekto hrnie do manzelstva s holym zadkom na tom nezalezi, mladi maju zivot maju pred sebou, ale tu ide o spravanie v manzelstve, v partnerstve a to si niektori mylia s tym, ze uz maju narok tyrat, ked su v spolocnej domacnosti, muz pracuje v robote, zena doma, je to o ludskej povahe, inteligencii......
@cecil36 suhlasim..tiez som sa v tom zmysle vyjadrila v predoslom prispevku..ze u nas je to zacarovany kruh...lebo nestacilo by len znizit tu matersku na kratsie, ale presne, podporovat polovicne uvazky, spristupnit skolky, jasle...
@maria1989 to je prave to, co by napriklad umoznili polovicne uvazky...pretoze namiesto 4 zamestnankyn na plny uvazok, kedy vypadnutie dvoch je uz strasny problem, lebo to je 50% pokrytie a zamestnavatel hromzi, by mohol radsej zamestnat 8 zamestnankyn na polovicny uvazok...a pochybujem, ze by mal naraz mimo prace 4 z nich ( teda tiez 50%).....keby jedna-dve co pracuju po 4 hodiny denne vypadli, stale je to mensia strata a da sa to potiahnut ostatnymi...je to o managemente a prerozdeleni uloh atd...a nasi zamestnavatelia by si tiez mohli uvedomit, ze zeny-matky su velmi spolahlive zamestnankyne...sice mozno kvoli detom obcas vypadnu, ale ked pracuju, tak idu naplno...pracu si vazia, pre mnohe je to naozaj "oddych od deti a povinnosti" a su za pracu ovela vdacnejsie....
Ja sama ked som mala ludi v teame, tak som sa snazila vyjst poziadavkam mamicek v ustrety ( praca na doma, skorsi prichod do prace, skorsi odchod kvoli skolke atd)...a vedela som ze budu makat ovela lepsie ako hociktory chlap co sa stale citi nedoceneny...
@medovka7
Mne normalne dali v banke hypo a to zarabam ako ucitelka 548 eur v cistom ( na strednej skole 8 rokov praxe), to ze mladi ludia nemaju peniaze je vyhovorka. Popri uceni som vzdy mala este aj vedlajsie primy, takze sa dalo nieco prisporit. A zacinali sme 23. rokoch v podnajmoch tri kamaratky a to sme vtedy zrabali ako ucitelky 11.800 v cistom a to sme si este naskrabali na dovolenku v Bulharsku. Neakceptujem ziadne vyhovorky ta ja zarabam len 500e a preto byvam u rodicov a fnukam.
@maria1989 no ano, samozrejme je ine mensia firma a vacsia...a zalezi aj od prace....nie kazda sa da robit z domu, nie vsade je mozna flexibilita atd..
Kazdopadne, nechapem ako to funguje potom v zahranici..alebo v takom Holandsku..kde mamicky ked nastupuju po 3 mesiacoch materskej do prace chodia bezne niekolko rokov do prace na 3 dni v tyzdni...a su to aj ucitelky v skole napriklad...jedna uci 3 dni a druha 2...trieda ma dve triedne napriklad....proste ked sa chce, tak sa da....ale to by museli byt zakony a ine myslenie..
@mima4 historicky ano. Ale doba sa meni. Neviem ake su pracovne zakony na sk, ale zametanavatel sa nema pravo opytat, ci budem mat niekoho k dispozicii, co sa mi postara o deti, ked budu chore. To je moja vec a vec mojho muza ako si to zariadime. A on ma tiez nemoze vyhodit (pravda ak nie som uz v skusobnej dobe), ze som bola kazdy druhy mesiac s dietatom tyzden na chorej.
A prachy neprachy, ked mam nieco dolezite a nemoze prave ostat doma, musi to potiahnut muz. A az taky vypadok to zase nie je. Moj muz si napr. minule zobral dva dni volno, ziadnu OCR, lebo to su blbe vybavovacky. Tiez nedavno, ked mali deti skolske volno ale inak bol normalny pracovny den. Ja som skolila ludi, cize v ziadnom pripade som si nemohla brat dva dni volna. Tak to musel zase on. Ked nemas inu moznost, musi sa to riesit aj takto.
@m.i.r.i neviem, prečo to je v zahraničí inak... nežijem tam. možno majú iné dane, alebo firmy vyššie príjmy, možno úľavy zo strany štátu? a hlavne - na SK tým, že matky, ktoré nemajú peniaze, nakupujú kade tade zo zahraničia najlacnejší tovar, si ani neuvedomujú, že tým slovenkú ekonomiku a malých podnikateľov likvidujú... a potom sa čudujú, že nemajú prácu... začarovaný kruh
Ja osobne si myslim ze kto chce pracu si najde ... je ochotny za nou cestovat alebo zacne podnikat a podobne ... nehovorim ze je to jednoduche ale vzdy je lepsie nieco zacat robit a riesit svoju situaciu ako fnukat, stazovat sa alebo nadavat na system, zamestnavatelov a pod. Ja neznasam pohlad zamestnanca ze zamestnavatel je vzdy ten zly co mu chce ublizit, ukratit ho a vyuzit (aj ked urcite aj taky su) ... zamestnanec ma kedykolvek pravo dat vypoved a po vypovednej dobe moze odist a najst si inu pracu ... tak preco fnukat ked to mozem zmenit.
@yanni takto rozmýšľaš ty. možno ešte niektoré ženy. ale zďaleka ich asi nebude väčšina... a sme opäť na začiatku. máš pravdu, že zamestnávateľ sa ťa nemôže pýtať na deti... a keď sa spýta, čo povieš? že ho do toho nič? - nevezme ťa. čo myslíš, že ho snáď niekam udáš? smiešne. že ťa nemôže vyhodiť, keď si v TPP? ach jaj,,, naše zákony nie sú ani v tomto nepriestrelné. napr. zruší tvoje miesto.
@yanni ono pracovne zakony su jedna vec a slovenska realita druha..oficialne sa ta nesmu pytat na pohovore ci si tehotna, ci mas deti, ci ich mas kde dat...ci si bola na materskej...nic z toho..ale neoficialne sa to pyta kazdy, zisti si kazdy...
Oficialne ta nemozu vyhodit po materskej..maju ti drzat miesto pocas materskej urcite, po 3 rokoch ti ponuknut podobne minimalne..nesmu ta vyhodit..ach jaj...mamicky by vedeli rozpravat..papier znesie vsetko...
Oficialne ta nesmu vyhodit z prace ked si tehotna....ale ved samozrejme..ale da sa zrusit miesto, zavriet pobocka...da sa uplne vsetko......takze tu ide viac este o ludi ako o zakony..aj ked aj tie nie su dostatocne..
Kazdopadne, Slovenske specifikum je aj zneuzivanie....u nas proste kvoli nasej mentalite niektore veci uz z priincipu nemozu fungovat ako inde... nasa zavist, zneuzivanie a rodinkarstvo je povestna a vysoko prekracuje uroven tychto vlastnosti u inych narodov.....u nas trosku povolis a ponuknes, hned mat rady zneuzivacov...a musime uznat, ze aj tehotne zeny a mamicky su v tomto specialistky......
@maria1989 vidis, to kocikovne som zabudla. To tu nemame.
Baby, ked to tak citam, s dalsim mimcom pojdem na matersku asi na SK. Nasackujem sa po roku k nasim, starsie deti pojdu ako gast do SK skoly a muz nech si prehadzuje v Saudi 😀 😀 😀 😀 😀 A ja dostanem este dalsie dva roky 200 € (ci kolko to vlastne je?).