Viete si zobrať v práci dovolenku hocikedy?
Dobrý deň,
Pracujem na pozícii asistentka, pre strednú spoločnosť. Mam na starostí viac prevádzok. Od objednávania kancelárskych potrieb až po prípravy podkladov pre účtovníctvo. Chodím vypomahat na rozne oddelenia, lebo niekto ma dovolenku, malo ľudí, PN atd.
Problém je, ze ja sama si dovolenku nemôžem zobrať ako sa mi zapáči. Šéf nabral pocit, ze mam byt všade a vzdy a schválenie doslova zalezi od jeho nálady. Rodicia začali mat zdravotné problémy a občas potrebuju moju pomoc a zobrať dovolenku zo dňa na deň je u mna ťažké. Ja viem, ze zamestnávateľ moze disponovať celou mojou dovolenkou ale toto sa mi nepáči, byt takyto rukojemník. Mam pocit, ze cela firma je len na mne (aspoň tak to Šéf stavia, ved čo ked budú oni a všetci zamestnanci nieco potrebovať). Zastupitelnost žiadna. Rozmýšľam, ze zmením smer. Ako to máte s dovolenkou vy na takých bežných pozíciách?
Stručné zhrnutie
- Možnosť vziať si dovolenku okamžite sa v praxi výrazne líši podľa typu práce; v smenových prevádzkach, školstve, štátnej správe alebo v pozíciách viazaných na bezpečnosť sa dovolenka často nedá čerpať hocikedy, kým v niektorých korporáciách sa dovolenky plánujú na celý rok.
- V diskusii sa uvádza, že podľa jednej interpretácie zákona môže zamestnávateľ nakladať s čerpaním dovolenky zamestnanca, zároveň existujú dni na starostlivosť (OČR / tzv. péčka 7+7), ktoré sa podľa príspevkov oznamujú oznamovacou vetou a zamestnávateľ ich nesmie odmietnuť.
- Praktické riešenia pre potrebu neplánovaného voľna zahŕňajú: presun na pozíciu v väčšej firme s väčšou zastupiteľnosťou (napr. business assistant v korporáte), dohodu o zastupovaní („dvojička“), používanie home office a zdieľaného kalendára alebo zmenu zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa bežne plánujú dovolenky v korporátnych firmách?
A: V korporátnom prostredí sa dovolenky často rozpisujú na celý rok a niekde sa vyžaduje plánovanie rok dopredu; niektoré firmy tiež určujú obmedzenia v určitých kvartáloch alebo povoľujú maximálne 2 týždne súvislej dovolenky počas leta podľa interného rozpisu.
Q: Môže zamestnávateľ určiť, kedy si vyberiem dovolenku?
A: V diskusii sa uvádza názor, že zákon umožňuje zamestnávateľovi určitým spôsobom nakladať s čerpaním dovolenky; súčasne príspevky uvádzajú, že dni OČR / tzv. péčka sa oznamujú jednoduchou oznamovacou vetou a zamestnávateľ ich podľa príspevkov nesmie zakázať.
Q: Čo sú „péčka“ (7+7) a ako ich využiť?
A: V diskusii sa spomína „7+7 tzv. péčok“, konkrétne 7 dní na rodiča a 7 dní na seba; čerpanie týchto dní sa podľa príspevkov oznamuje oznamovacou vetou zamestnávateľovi a nepotrebuje predchádzajúce schválenie.
Q: Ako riešiť neplánované voľno kvôli starostlivosti o rodičov?
A: Navrhované riešenia zahŕňajú dohodu o zastupiteľnosti s kolegami („dvojička“), využitie OČR/péčok, domovskú prácu (home office) ak to pozícia dovolí, alebo hľadanie zamestnávateľa s väčšou flexibilitou a zastupiteľnosťou.
Q: Čo robiť, ak ma v práci „všetko padá“ a šéf ma preťažuje mimo pracovnej náplne?
A: Odporúčané kroky sú presadzovať prácu striktne podľa pracovnej zmluvy a pracovnej náplne, viesť asertívny rozhovor so šéfom o hraniciach práce alebo hľadať nové zamestnanie v organizácii s lepším manažmentom a zastupiteľnosťou.
Q: Ktoré pracovné nástroje a postupy pomáhajú pri vzájomnom krytí dovoleniek v tíme?
A: Efektívne nástroje spomínané v diskusii sú zdieľaný kalendár, dohodnuté zastupovanie medzi kolegami, home office a jasný plán dovoleniek na rok alebo kvartál.
Závery z diskusie
Zhoda
- Schopnosť čerpať dovolenku hocikedy závisí od typu pracovnej pozície a organizácie (smeny, školstvo, štátna správa vs. korporát).
- Riešenia zahŕňajú dohodu o zastupiteľnosti, využitie OČR/péčok, home office alebo zmenu zamestnávateľa.
- V korporátoch sa často praktikuje ročné plánovanie dovoleniek a zavedené pravidlá na zabezpečenie zastupiteľnosti.
Sporné názory
- Jeden názor v diskusii: „zamestnávateľ môže podľa zákona nakladať s celou dovolenkou“; druhý názor: čerpanie OČR/péčok sa iba oznamuje a zamestnávateľ ich nemôže zamietať.
Otvorené otázky
- Ako presne zákon upravuje práva zamestnávateľa pri rozpisovaní a preradzovaní čerpania dovolenky v konkrétnych prípadoch?
- Ako efektívne vymôcť zastupiteľnosť v malých firmách, kde je jeden pracovník „na všetko“?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office,zdieľaný kalendár,OČR,péčka (7+7),pracovná náplň,dvojička/zastupiteľnosť,plánovanie dovolenky na rok,rozdielne pravidlá podľa odvetvia,business continuity,business assistant
Miesta a osoby
žiadne
zmenila by som pracu. toto by bol na mna velmi nechceny tlak. ja mam zase male dieta a tam tiez clovek nevie, kedy bude chore. na ocr moc nechodim, viem to vykompenzovat 1-2 dnami dovolenky, ale potrebujem ju vela krat zo dna na den...
a vacsinou to nie je problem, ale robim v statnej sprave, takze tam je to asi ine...
Ano hlasim tiez dovolenku,ale ked mi je zle v praci tak mi ju da,ani ona ani ja nechcem pnku,takze radsej dovolenku.Aj tak ju nemam kde minut,iba takto.
Tak neviem, na jednu stranu u nás v praci fungujú dovolenky v pohode, nahlasim si na ďalší mesiac kedy chcem a ak sa to s ničím nebije, nie je problém mi ju dat. Ale ak by sa jednalo o to zobrať si na ďalší deň alebo v danom týždni, teda v krátkom časovom úseku, tam už býva problém. A nie len u mňa v praci aj známi a rodinný príslušníci by vo svojich prácach mali problém s takýmto vzanim si dovolenky. Obecne by nemali zamestnávatelia problém dat voľno v prípade nejakého úrazu dieťaťa, úmrtie príbuzného alebo niečo vážne nečakane, no na vybavovanie úradov rodičom a to pravidelne by sa nám začali veľmi rýchlo sklabit, hlavne ak zahlasim ze by som na druhy den chcela. Musel by ma totiz niekto zastupit, ten niekto ma sv9je smeny, takze by sa museli upravit aj jeho alebo zohnat volny brigádnika na poslednu chvilu. No ty spomínaš aj to, ze si v práci holka na vsechno a už z toho nie si nadšená, tak by si si možno mala začať hľadať niečo iné, nemyslím ze sa to zlepší s postojom tvojho šéfa
Môžem hocikedy vedúca mi dá aj zo dňa na deň keď je to urgentne ale nezneuzivam to. Hlásim minimálne týždeň vopred. Tiež by ss mi nepáčilo nekorektné zaobchádzanie