Ako napísať výpoveď?

Stručné zhrnutie

• Výpovedná doba pri bežnej výpovedi je 2 mesiace a plynie od 1. dňa nasledujúceho mesiaca; pri pracovnom pomere odpracovanom 5 a viac rokov je výpovedná doba 3 mesiace.
• Ukončenie pracovného pomeru dohodou umožňuje skončiť k presnému dohodnutému dňu (napr. 31.8.2009) bez plynutia dvojmesačnej výpovednej doby, ale dohoda musí podpísať zamestnávateľ a môže ju odmietnuť.
• Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (§ 63 a § 76); odstupné je najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, pri pracovnom pomere aspoň 5 rokov najmenej trojnásobok.

Najčastejšie otázky

Q: Aká je výpovedná doba a kedy začne plynúť?
A: Výpovedná doba je spravidla 2 mesiace a začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca; ak má zamestnanec u zamestnávateľa odpracované 5 a viac rokov, výpovedná doba je 3 mesiace.

Q: Ako dosiahnuť, aby pracovný pomer skončil k presnému dátumu a aby som mohol nastúpiť do nového zamestnania?
A: Uskutočnite ukončenie pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dňu (napr. ku dňu 31.8.), pričom dohoda musí byť písomná a podpísaná zamestnávateľom; zamestnávateľ však môže návrh dohody odmietnuť.

Q: Kedy vzniká nárok na odstupné a aká je jeho výška podľa zákona?
A: Nárok na odstupné vzniká pri výpovedi danom zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce; podľa § 76 je odstupné najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku a pri trvaní pracovného pomeru u zamestnávateľa najmenej 5 rokov najmenej trojnásobok.

Q: Ako chráni tehotenstvo pred výpoveďou a čo znamená ochranná lehota?
A: Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej lehoty, pričom plynutie výpovednej doby sa môže predĺžiť až do skončenia materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Q: Ako napísať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou tak, aby bol zachovaný nárok na odstupné?
A: V žiadosti uveďte, že žiadate o ukončenie PP dohodou na základe výpovede zamestnávateľa z konkrétneho dôvodu (uveďte § a dátum prevzatia výpovede) a formulujte, že žiadate o ukončenie dňom xx.xx.xx s nárokom na odstupné, ako to navrhuje Zákonník práce (§ 76).

Q: Ovplyvní vyplatené odstupné nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné skúsenosti: niektorí tvrdia, že vyplatené odstupné odkladá alebo obmedzí výplatu podpory na dobu zodpovedajúcu vyplatenému odstupnému, iní tvrdia, že nárok na odstupné vzniká okamžite; Sociálna poisťovňa poskytne oficiálne stanovisko na poradna@socpoist.sk.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ chce vyplatiť odstupné "na ruku" a nie cez pracovný výplatný lístok?
A: Ak zamestnávateľ ponúka vyplatenie "na ruku", neuvádzajte to do formálnej žiadosti ako oficiálne odstupné; požadujte, aby bolo odstupné uvedené v písomnom dokumente alebo vo výplatnej páske, pretože neoficiálne vyplatenie obchádza odvody a zvyšuje riziko sporu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpovedná doba je 2 mesiace a plynie od 1. dňa nasledujúceho mesiaca; pri 5 a viac rokoch služby je výpovedná doba 3 mesiace.
• Ukončenie pracovného pomeru dohodou umožňuje skončiť k presnému dátumu, ale dohoda musí podpísať zamestnávateľ a môže ju odmietnuť.
• Nárok na odstupné vzniká pri výpovedi zamestnávateľa z organizačných dôvodov podľa § 63 a jeho výška sa riadi § 76 Zákonníka práce.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdia, že vyplatené odstupné spôsobí odloženie alebo pozastavenie výplaty podpory v nezamestnanosti na obdobie zodpovedajúce vyplatenému odstupnému; iní tvrdia, že nárok na odstupné vzniká hneď a podpora sa následne vyplatí alebo vyrovná.

Otvorené otázky

• Ako má presne znieť formulácia žiadosti o ukončenie PP dohodou, aby bol právne zachovaný nárok na odstupné?
• Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje rozdiel medzi "odstupným" uvedeným na papieri a vyplatenou "odmenou" pri výpočte podpory v nezamestnanosti?
• Ako spoľahlivo dokázať doručenie žiadosti (prevzatie s dátumom) v prípade sporu s bývalým zamestnávateľom?

Spomenuté značky a firmy

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ORSR

Spomenuté produkty a metódy

ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpovedná doba 2 mesiace, výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce, odstupné podľa § 76 Zákonníka práce, ochranná lehota pre tehotné, doručenie žiadosti s potvrdením prevzatia, odmena namiesto odstupného, vyplatenie "na ruku", žiadosť o ukončenie PP dohodou nadväzujúca na výpoveď

Miesta a osoby

žiadne