Prečo záujemcov o prácu ani len nepozvú na pohovor?

Stručné zhrnutie

• Zamestnávatelia selektujú uchádzačov a obyčajne pozvú len tých, ktorí ponúknu „viac“ — viac praxe, vyššie vzdelanie alebo doplnkové školenia.
• Niektoré inzeráty sú zverejnené len aby splnili povinnosť a pozícia môže byť už dávno obsadená.
• Kvalita písomnej prezentácie (pravopis, štruktúra životopisu, sprievodný list) významne znižuje alebo zvyšuje šancu, že životopis postúpia do výberu.

Najčastejšie otázky

Q: Prečo ma nepozvú na pohovor, aj keď spĺňam požiadavky inzerátu?
A: Zamestnávateľ môže mať viac uchádzačov, ktorí spĺňajú inzerát a zároveň ponúknu „viac“ (viac praxe, školenia, vyššie vzdelanie alebo lepšiu znalosť cudzieho jazyka), a nie je povinný pozvať každého, kto splní minimálne kritériá.

Q: Ovplyvňuje osobná návšteva pobočky po zaslaní žiadosti šance na pozvanie na pohovor?
A: Diskusia ukazuje rozdielne skúsenosti: niektorí tvrdia, že priamy nástup do pobočky hneď po zaslaní žiadosti môže byť vnímaný negatívne a „zaradí do koša“, iní uvádzajú, že osobná návšteva im pomohla získať brigádu.

Q: Môžu personálne agentúry sľúbiť brigádu, ktorá nie je reálna?
A: Áno; v diskusii je príklad, kde agentúra telefonicky potvrdila papiere na brigádu na festivale Pohoda, no miestna pobočka uviedla, že brigáda je už obsadená.

Q: Ako veľmi záleží na vzhľade pri výbere na reprezentatívne pozície?
A: Pri funkciách ako asistentka alebo recepčná sa v diskusii uvádza, že zamestnávatelia očakávajú reprezentatívny vzhľad a to môže ovplyvniť výber.

Q: Ako zlepšiť životopis, ak mám problémy s pravopisom alebo dysgrafiou?
A: Konkrétne odporúčania v diskusii zahŕňajú nechať si skontrolovať životopis, použiť kontrolu pravopisu vo Worde a požiadať o korektúru tretiu osobu.

Q: Prečo firmy niekedy uprednostnia interného kandidáta alebo známosť pred vonkajším uchádzačom?
A: V diskusii je uvedené, že pri lepších pozíciách sa často obsadí človek, ktorý už vo firme pracuje, alebo kandidát s vnútornými väzbami a známosťami.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávatelia selektujú uchádzačov a vyberajú tých, ktorí ponúknu viac (praxe, vzdelania, školení).
• Kvalita životopisu a pravopis ovplyvňuje šance uchádzača.
• Niektoré inzeráty môžu byť zverejnené len formálne a pozícia už môže byť obsadená.

Sporné názory

• Výber podľa vzhľadu vs. výber podľa kvalifikácie — časť diskutujúcich tvrdí, že vzhľad rozhoduje pri reprezentatívnych pozíciách, iní tvrdia, že zamestnávatelia vyberajú hlavne podľa skúseností a vzdelania.

Otvorené otázky

• Ako efektívne prispôsobiť životopis ak má uchádzač dysgrafiu alebo iné ťažkosti s písaním?
• Má osobná návšteva po zaslaní žiadosti väčšiu šancu pomôcť alebo uškodiť kandidátovi?

Spomenuté značky a firmy

Pohodu, index noslus

Spomenuté produkty a metódy

Word, životopis, CV, sprievodný list, kontrola pravopisu, školenia, cudzí jazyk, psychologovia, reprezentatívny vzhľad, brigáda, dysgrafik, dyslektik, dysleXiu, dysortografiu, dyskalkúliu

Miesta a osoby

Bratislava, Sládkovičove