Rodičovský príspevok, výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti

Stručné zhrnutie

• Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od doby plateného poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa citoval požadovaný minimálny čas poistenia 730 dní (dva roky) v príslušnom referenčnom období.
• Diskutujúci odporúčali pred podaním výpovede využiť preplatenie dovolenky alebo ukončiť rodičovskú dovolenku a nastúpiť do zamestnania, aby sa zvýšil vymeriavací základ pre podporu alebo odstupné.
• V diskusii sa opakovane vyskytla nejasnosť o započítaní poistenia získaného v Českej republike pre nárok na slovenskú podporu, pričom účastníci označili túto otázku za nezrejmú a vyzvali na overenie na úradoch.

Najčastejšie otázky

Q: Ako ovplyvní podanie výpovede poberanie rodičovského príspevku?
A: V diskusii nebolo právne jednoznačne potvrdené, že podanie výpovede automaticky zruší rodičovský príspevok; odporúčané je overiť si konkrétny stav na Sociálnej poisťovni alebo ÚPSVaR.

Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti na Slovensku podľa diskusie?
A: V diskusii bol citovaný text: „Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných troch rokoch (do konca roku 2017), resp. štyroch rokoch (od januára 2018) pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.“

Q: Do akej lehoty po skončení pracovného pomeru môžem žiadať podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádzali dve odlišné informácie: jedno tvrdenie hovorilo, že „nárok máš do dvoch rokov od skončenia PP“, iné tvrdenie uvádzalo, že „podporu môžeš po ukončení pracovného pomeru vyčerpať do jedného roka od dátumu ukončenia pracovného pomeru“; tieto údaje sú rozporuplné a vyžadujú overenie na ÚPSVaR.

Q: Čo znamená v diskusii „korona OČR“ a aký dopad má na evidenciu na úrade práce?
A: Jeden diskutujúci uviedol, že ÚPSVaR odporučil zaradiť sa na „korona OČR“ a že ÚPSVaR môže „doplatit sumu do 370 €“; toto bolo v diskusii predložené ako informácia z ÚPSVaR, ale nebolo právne overené v konverzácii.

Q: Ako postupovať s dovolenkou a odstupným pred podaním výpovede podľa diskusie?
A: V diskusii skúsená účtovníčka odporučila najskôr si nechať preplatiť dovolenku a až potom podať výpoveď, pričom toto riešenie malo viesť k vyššiemu vymeriavaciemu základu a väčšiemu odstupnému; v jednom komentári bola spomenutá suma „vyše 900 €“ ako ilustrácia možného mesačného príjmu.

Q: Dá sa spätne upraviť evidencia v zdravotnej poisťovni a výkazy zamestnávateľa?
A: Diskusia uviedla, že zamestnávateľ musí zmeniť vykazy za príslušné mesiace a že zamestnanec má zrušiť prihlášku v zdravotnej poisťovni; účastníci zároveň konštatovali, že možnosť spätnej právoplatnej úpravy je neistá a nemusí byť garantovaná.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od dĺžky plateného poistenia v nezamestnanosti (v diskusii sa ako hranica uviedlo 730 dní).
• Odporúčaná administratívna stratégia bola najskôr vyčerpať dovolenku alebo ukončiť rodičovskú dovolenku a až potom riešiť ukončenie pracovného pomeru.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdili, že nárok na podporu sa musí uplatniť do jedného roka od ukončenia pracovného pomeru, iní tvrdili, že nárok pretrváva do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru.

Otvorené otázky

• Započítava sa poistenie v nezamestnanosti získané v Českej republike do obdobia potrebného pre nárok na slovenskú podporu v nezamestnanosti?
• Dá sa spätne právne korektne upraviť status v zdravotnej poisťovni a vykazy zamestnávateľa tak, aby ovplyvnili nárok na dávky?

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, poistenie v nezamestnanosti, 730 dní, OČR (písané aj ako OCR), „korona OČR“, PN, dovolenka, neplatené voľno, odstupné, evidencia uchádzačov o zamestnanie, prihláška v zdravotnej poisťovni, vymeriavací základ

Miesta a osoby

Praha, Slovensko, Česko