Ako zvládnuť hlučnú a výstrednú kolegyňu v práci?
Moja kolegyňa nie je zlý človek. Na úvod poviem, že ju mám rada a nemyslím si, že to čo robí, robí úmyselne. Ona je asi skrátka "taká".
Byť v jej prítomnosti je veľmi vyčerpávajúce, unavujúce a niekedy až zahanbujúce. A ja už neviem ako jej dohovoriť, že takéto správanie jednoducho nie je v práci vhodné.
Je až príliš bláznivá, detinská, rozvírená ako dieťa v škôlke. A ja už to nedávam, nedokážem sa sústrediť na prácu, nedokážem premýšľať a jej prítomnosť mi už prekáža.
Hneď ako príde ráno do práce, všetkých so smiechom pozdraví s hlasným: Yeah, motherfucker! A začne rukami robiť taký ten repujúci pohyb. Urobí si kávu a každý jeden deň povie tú istú hlášku: Snáď sa z nej nezoseriem. Potom sa tomu začne smiať.
Počas dňa si nahlas spieva, Duchoňa, Spice Girls, Modern Talking, proste všetko možné. Kolega jej už vynadal, že sa s ňou nedá pracovať, je hlučná a svojím spevom všetkých obťažuje. Kukla na neho ako teľa a so smiechom ho brnkla po nose.
Prikradne sa za niekým v tichosti, chvíľu za ním stojí a potom na neho bafne. Rozpráva nám detaily zo svojho pestrého sexuálneho života, opisuje kto mal aký penis, techniku, ako mu smrdelo z úst. No proste niečo čo by si mala nechať pre kamarátku.
Nám sú jej reči veľmi nepríjemné, napomíname ju, prosíme ju, nosíme už slúchadla v práci. Ale nič nepomáha, je toho veľa, ale to by bolo na dlho všetko opísať.
Jasné, môžeme ísť za šéfom. Ale keď pominieme tieto výstrednosti, je to veľmi dobrá a nápomocná kolegyňa. Pomôže, poradí, môžeme za ňou hocikedy s čímkoľvek zájsť. Bez problémov nás zastúpi, keď kolegovi ochorela žena, tiahla za neho aj jeho prácu, len aby sa mu nenakopila. Podľa šuškania zhora nás čaká prepúšťanie a my sa bojíme, že keď na ňu takto ukážeme, pôjde ona. Takže by sme za vedením išli len veľmi neradi.
Môžete mi povedať ako ju "donútiť", aby sa aspoň v práci skľudnila?
Stručné zhrnutie
- Hlučné a výstredné správanie kolegyne v kancelárii môže výrazne zhoršiť sústredenie a pracovný výkon; bežné riešenia sú priame dohovory, kolektívna sťažnosť vedeniu alebo HR, presun pracoviska alebo homeoffice a používanie slúchadiel.
- Ak opakované priame upozornenia nefungujú, diskusia odporúča formálny podnet u šéfa alebo HR, ktorý môže viesť k napomenutiu, presunu alebo výpovedi.
- V diskusii sa často uvádzalo podozrenie na psychické poruchy (PAS, ADHD, histriónna alebo hraničná porucha) a navrhovaná intervencia zahŕňa diagnostiku a terapie; jeden návrh konkrétne navrhoval dať tri mesiace na začatie terapie.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať formálnu sťažnosť na hlučného kolegu v práci?
A: V diskusii sa odporúčalo ísť kolektívne za šéfom alebo na HR a predložiť konkrétne príklady rušivého správania; možné následky sú napomenutie, presun alebo výpoveď.
Q: Môže sťažnosť na vedenie viesť k prepusteniu kolegyne?
A: Podľa príspevkov môže vedenie využiť sťažnosť ako podklad na výpoveď, prípadne rozhodnúť len o napomenutí alebo presune na iné pracovisko.
Q: Čo skúsiť, ak priame dohovory s kolegyňou nepomohli?
A: Navrhované kroky zahŕňajú hromadné oznámenie vedeniu/HR, písomný list s príkladmi, zrkadlenie správania na ukážku a nastavenie ultimáta typu „3 mesiace na terapiu“, ak sa správanie neskludní.
Q: Aké psychiatrické diagnózy sa v diskusii spomínali ako možné vysvetlenie výstredného správania?
A: V diskusii boli spomenuté PAS (porucha autistického spektra), ADHD, schizofrénia, histriónna porucha osobnosti, hraničná porucha, fawn (reakcia „uslúžnosti“) a obsedantno-kompulzívne prejavy.
Q: Ako tím okamžite zníži rušenie od hlučnej kolegyne?
A: Praktické opatrenia uvádzané v diskusii boli používanie slúchadiel, dočasný homeoffice, presun kolegu alebo dohovor s vedením o zmene usporiadania práce.
Q: Je vhodné dať kolegyni ultimátum a požadovať terapiu?
A: V diskusii bol konkrétny návrh dať osobe tri mesiace na začatie terapie; zároveň boli vyjadrené obavy, že takýto postup môže viesť k prepusteniu a zhoršeniu jej situácie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak opakované osobné upozornenia nepomáhajú, odporúča sa kolektívne riešenie cez šéfa alebo HR.
- Kolektív považuje správanie za rušivé, ale zároveň uznáva, že dotyčná často odvádza dobrú prácu a je nápomocná.
Sporné názory
- Niektorí navrhujú okamžitú sťažnosť vedeniu a kárne kroky; iní varujú, že sťažnosť môže viesť k prepusteniu a zhoršeniu zdravotného stavu tej osoby.
- Niektorí veria, že dohovor alebo napomenutie dokáže situáciu zmeniť; iní tvrdia, že dohovory sú neúčinné pri možnej nezdiagnostikovanej poruche.
Otvorené otázky
- Má daná osoba oficiálne diagnostikovanú psychickú poruchu, a ak áno, pomohla by diagnostika a terapia?
- Aké konkrétne právne a personálne kroky môže vedenie legálne urobiť, aby chránilo tím bez neprávneho poškodenia zamestnanca?
- Je rozumné požadovať od zamestnanca konkrétny čas na začatie liečby (napr. tri mesiace) a aké sú následky pri nesplnení?
Spomenuté značky a firmy
Modrykonik.sk
Spomenuté produkty a metódy
slúchadlá, homeoffice, napomenutie, presun na iné pracovisko, výpoveď, písomný list s príkladmi, zrkadlenie správania, „kanadské žarty“, dať tri mesiace na terapiu, diagnostika, terapie, PAS, ADHD, schizofrénia, histriónna porucha osobnosti, hraničná porucha osobnosti, fawn (reakcia uslúžnosti), obsedancie, kompulzívne správanie, zrkadlenie pri autizme
Miesta a osoby
Duchoňa, Spice Girls, Modern Talking, Slunce seno jahody, Modrykonik.sk
@anonym_615b59 Neviem, na zdravotný stav sa jej nepýtam. Raz sa jej kolega v návale hnevu spýtal či je retardovaná. Povedala, že áno že má od toho aj papiere. Ale to neviem či myslela vážne.
@anonym_autor
Psycho, určite neliecena Dg, koľko ma rokov?
@anonym_autor
Psycho, určite neliecena Dg, koľko ma rokov?
@anonym_ce48f0 34.
Podla mna je to maniak. Proste prehnane afektovany clovek, vsetko zo seba musi vyondiat, lebo proste je to silne, strasne prehnane citi a musi to zrealizovat, lebo sa nevie kontrolovat.
@anonym_ce48f0 34.
@anonym_autor je to PAS podľa mňa. Majú problémy v komunikácii, interakcií,nerozumejú komplexnej škále pocitov, nevedia čítať medzi riadkami, nerozumejú gestám, mimike, gestikulácii, čítať sociálny kontext situácie pre nich priam nemožné. Ak je nediagnostikovaná a neberie terapie, tak môžu sa nabaľovať ďalšie veci, napríklad mánie, depresie,obsedancie, kompulzivne správanie. S tým sexom je to tiež za hranou, nezriadene sexualne správanie sa spája s poruchami osobnosti, napríklad Hraničná porucha, histrion, Absolútne nič s tým neurobíte, dohovor nepomôže, možno zrkadlenie pri autizme, ale aj to je s otáznikom. Treba, aby sa dala diagnostikovať v centrách. Rodinu poznáte, čo jej rodičia? Ma súrodencov? Treba s nimi pohovor a smer diagnostika a terapie.
Ty si tu uz o nej pisala, ze?
Ty si tu uz o nej pisala, ze?
@anonym_008905 Nie, ja sem píšem prvý raz. Je tu taká téma, môžem poprosiť o link?
@anonym_008905 Nie, ja sem píšem prvý raz. Je tu taká téma, môžem poprosiť o link?
@anonym_autor nechce sa mi to hladat, ale som si ista, ze som to tu uz citala.. presne to yeah motherfucker a pospevovanie modern talking si pamatam.
@anonym_autor nechce sa mi to hladat, ale som si ista, ze som to tu uz citala.. presne to yeah motherfucker a pospevovanie modern talking si pamatam.
@anonym_008905 To fakt? Tak to musím nájsť. Možno sem písal ešte niekto z kancelárie 😀
@anonym_008905 To fakt? Tak to musím nájsť. Možno sem písal ešte niekto z kancelárie 😀
@anonym_autor podobna kolegyna 😀
https://www.modrykonik.sk/forum/vztahy-a-konflikty-na-pracovisku/tiez-mate-v-praci-jednoduchsieho-kolegu-2/
@anonym_autor podobna kolegyna 😀
@sisa_s Prečítala som si to. Veľmi podobná ale nebude to ona. Ak by sa tá moja správala takto vulgárne, už sme u šéfa. Ani detaily nesedia, aj keď podobná veľmi. Tak neviem či vážne choroba alebo sú to skutočne jednoduchší ľudia.
@anonym_autor Ja chápem, že človek nemá vždy náladu na veselých kolegov, alebo nemusí byť vždy veselý, ale si to zober z inej stránky.Bolo by lepšie mať za kolegyňu "zimný griz,, či zákernú intriganku?
@sisa_s Prečítala som si to. Veľmi podobná ale nebude to ona. Ak by sa tá moja správala takto vulgárne, už sme u šéfa. Ani detaily nesedia, aj keď podobná veľmi. Tak neviem či vážne choroba alebo sú to skutočne jednoduchší ľudia.
@anonym_autor a nedá sa že by ste vy alebo ona mala inde kanceláriu a stretnete sa len tak raz za čas na chodbe...lebo mne zase nejde dokopy to že pomôže poradí pracuje sústredí sa...kedy to stihne keď spieva a robí výstrednosti .. to mi príde ako rozdvojena osobnosť... Ako niečo na pom bude úplne ťa chápem ale aknapisklad robí prácu dobre a aj vie poradiť poiahnjt za druhých..tak je to zase super aj pre vás niekedy...veľa ľudí má rodiny deti nemá ako ťahať aj za druhých prácu ako veľmi by aj bol ochotný nemôže svoju rodinu odstaviť . .. taká exibiciinisticka povaha a čo ísť na ňu ako na dieťa..že dnes budeme mať bobríka ticha dnes zase niečo iné... Jednoducho nejako zamestnať toho jen ducha ...
Len pre predstavu. Vždy každému k narodeninám alebo sviatku upečie jeho obľúbený zákusok, pamätá si kto má kedy narodeniny. Keď mala kolegyňa problémy v manželstve, táto jej pomáhala, bola jej oporou, brávala ju na výlety, aby nebola sama. Skrátka je to veľmi dobrý človek, nápomocný. Bojíme sa, že aj keby ju šéf nevyhodil, ona to bude brať ako zradu, že sme za ním boli. Nie je to len kolegyňa, ktorá je problémová. Na druhú stranu je aj milá, láskavá, naozaj sa snaží, v práci šikovná. Nechceme ju takto zhodiť, len sme z nej už unavení.
@anonym_autor skôr mi príde ako niekto so spoluzavislostou, traumou, nízkym sebavedomím taký ten people pleaser človek čo chce každému dobre, vyhovieť byť za parťáka vtipneho dáva nevyziadane dary robí aj navyše všetkým pomáha na úkor seba, číta myšlienky a snaží sa vyhovieť. Môže to byť aj fawn usluznost jedna z reakcii u človeka s traumou. Robí so seba v podstate rohozku. Vyhýba sa tak konfrontácii konfliktu. Nemá hranice ani vlastnú osobnosť môže mať nejaku diagnózu poruchu a byť aj veľmi osamela neistá. A takto sa maskuje. Ako už tu písali môže to byť aj forma pas. Bez terapii a sebareflexie sa nezmení s ňou nič. Musela by si uznať že má problém a to by jej krehké sebavedomie nezvládlo. Takéto veci sa zvyknú ťahať z domu z výchovy naučené so vzťahu s rodičmi. Nie je dobrý človek. Je nešťastná a má nejaké problémy. Alebo pas, poruchu osobnosti. A nerešpektuje okolie a nemá veľké sociálne zručnosti. Takýto človek je nárocny na údržbu a ťažko sa s ním funguje. Ak ju vyhodia na vine nebudete vy že ste sa sťažovali ale ona a jej správanie. Možno keď takto obehne pár pracovísk a bude nútená zobrať za to svoje správanie zodpovednosť a viac krát si vypočuje že by mala zmeniť správanie prípadne skúsiť terapie lebo takto sa pracovat nedá jej v hlave zasvieti ale ktovie či je schopná takej reflexie. Čo zase vás trápiť nemusí. Je fajn mat v kolektíve niekoho kto robí aj navyše aj za druhých ak treba len v takejto atmosfére sa ťažko sústredí na vážne veci
@anonym_1311bd Ja viem, aj sa bojím, že je to asi jediné riešenie. Možno aj je chorá, a keď sa pôjdem sťažovať, pripravím chorého človeka o prácu.
@anonym_autor ona sa o prácu pripraví sama! Vy na ňu len upozornite po tom co ste už hovorili s ňou a nič. Ešte skuste jej povedať že ak má teda papiere že nie je ok tak jej dávate dajme tomu tri mesiace na to aby začala chodiť na terapie a riešiť svoje správanie ktoré všetkých rusi pri robote a ak sa neskludni pôjdete za šéfom a následky si ponesie sama. A trvať na tom aj to dodržať. Chorý človek ok ale je zamestnana ma sa dať do stavu aby mohla pracovať aj ľudia okolo nej nie ste chranena dielňa. Výkony pôjdu dole a doplatite na to všetci. Tiež aká je to vizitka firmy. Nie ste cirkus ani škôlka
@anonym_autor Ja chápem, že človek nemá vždy náladu na veselých kolegov, alebo nemusí byť vždy veselý, ale si to zober z inej stránky.Bolo by lepšie mať za kolegyňu "zimný griz,, či zákernú intriganku?
@anonym_6d2ce7 ona nie je veselá je nezrela a vyrušuje. Je to extrém podobne ako to čo opisujes ty a robiť s takým sa dá ťažko keď sa niekto potrebuje sústrediť. Tiež na mňa keby spoza rohu vybafla že haf sranda tak mám infarkt alebo v tom soku jej zavesim. A problém na svete.
@anonym_6d2ce7 ona nie je veselá je nezrela a vyrušuje. Je to extrém podobne ako to čo opisujes ty a robiť s takým sa dá ťažko keď sa niekto potrebuje sústrediť. Tiež na mňa keby spoza rohu vybafla že haf sranda tak mám infarkt alebo v tom soku jej zavesim. A problém na svete.
@anonym_225625 Chápem,ze autorku irituje jej správanie, ale mohlo by to byť aj horšie...
@anonym_225625 Chápem,ze autorku irituje jej správanie, ale mohlo by to byť aj horšie...
@anonym_6d2ce7 tiez to môže byť aj lepšie. A nerobiť nič lebo veď aj horšie môže byt je hlúposť. A robiť s takýmto človekom ked sa potrebuješ sústrediť na čísla a podobne to sa nedá.
@anonym_6d2ce7 tiez to môže byť aj lepšie. A nerobiť nič lebo veď aj horšie môže byt je hlúposť. A robiť s takýmto človekom ked sa potrebuješ sústrediť na čísla a podobne to sa nedá.
@anonym_225625 Su aj iní, ktorí vďaka svojej povahe mať vždy pravdu a posledné slovo, tiez nie sú ziadne terno.
@anonym_fd35f3 Aj ste jej skúšali dohovoriť? Nemáte nejaký spôsob ako ju utíšiť?
@anonym_autor Na to su hadam nadriadeni. A ona to zas nerobi kazdy den, tamto, co pisala autorka, je horsie.
@anonym_autor nema ADHD?
@anonym_615b59 Neviem, na zdravotný stav sa jej nepýtam. Raz sa jej kolega v návale hnevu spýtal či je retardovaná. Povedala, že áno že má od toho aj papiere. Ale to neviem či myslela vážne.