Diskriminácia tehotných žien so zmluvou na dobu určitú?
Ste tu také čo ste mali zmluvu na dobu určitú, napríklad na rok. Pár mesiacov napríklad cca 5 pred jej koncom ste otehotneli a zamestnávateľ vám ju nepredĺžil kvôli tehotenstvu. Viete že bez tehotenstva by vám ju inak predĺžil.
Ocitla som sa v takej situácii a trochu nás tým premýšľam a príde mi to trošku diskriminačné. Tak sú v práci aj takí čo si z práce robia holubník tak vtedy chápem že po roku mu nepredĺžia lebo nie sú spokojní. Inak ak je zamestnávateľ spokojný a vy viete že vám na 100% predĺži zmluvu ale do toho príde tehotenstvo a tým to končí. Mi to pripadá akokeby to bola nejaká choroba. Len tak sa nad tým zamýšľam.
@anonym_autor a planujes byt 3 roky doma? Ci sa tam po RD chces vratit?
Ja sa zamestnavatelovi necudujem. Pretoze drviva vacsina dava vypoved kvoli max podpore a dava si preplatit dovolenku.
na 100% nemozes vediet ci by ti zmluvu predlzil, mozes si to mysliet ale kym nie je podpisana zmluva tak nikdy nie je ista
Vo väčšine prípadov máme reťazové materské. Mne z 10tich žien na MD/RD za posledných 8 rokov malo 7 žien reťazové. Čiže predĺžim zmluvu a minimálne 4 roky ich nevidím. Namiesto nich môžem zobrať človeka iba na zástup. A to tiež málokto chce. Aj keď počkám na návrat z RD, väčšina chce polovičný úväzok, ak vôbec. Väčšinou končia pracovný pomer. Jednoducho zmluva skončí dohodnutým dňom. Ak sa u nej situácia zmení, bude vedieť nastúpiť opäť do práce, nech sa ozve, radi vstúpime opäť do komunikácie.
P.S. Jednu mamičku som mala na zmluve rok. Sotva som jej dala dobu neurčitú, tak mi oznámila, že je v 4tom mesiaci a išla na rizikové tehotenstvo/PNku. V práci som ju nevidela 11 rokov. Odpracovala u mňa rok. Pri skončení PP som jej musela dávať odstupné, ako keby odpracovala viac ako 10r, hoci reálne u mňa bola rok.
Pri tych zmluvach na dobu urcitu je to vzdy 50:50. Lebo sa moze zdat, ze vsetko super a den pred koncom oznamia, ze s tebou uz nerataju. Moja kamaratka ani nebola tehotna, robila veci dobre a aj napriek tomu odisla. Jej to ani dotycna nadriadena neplanovala povedat, ze ved vedela, ze kedy konci.
@anonym_autor ano to bol môj prípad. Otehotnela som v septembri a mala som zmluvu do nasledujúceho augusta a o predĺženie som si ani nepožiadala lebo by to bolo zbytočné nakoľko zákon nepusti - zmluvu by mi proste nepredlzili
Ak by tu bol system ako na zapade, ze porodis a o mesiac si naspat ( ano nie je to idealne a ani na to nemame socialny system jasli ci skolok) nikto by tehotne neriesil. Sama mam kolegynu co je doma 6ty rok, uprimne z ulice cloveka skor zaucim. Detto dalsia doma 9r odstupne za 15, ocr, ocr na zatvorenu skolku... tu prazdniny ona je "matka" , jej dieta je medzi poslednymi v skolke chce upravu casu ( moje deti asi na klinci viseli) cele zle aktualne. A to mam v kolektive same matky. Na to su hodnosti. Kto ma kolko deti. Museli by ste zazit aby ste pochopili
Rozumiem tomu pocitu trpkosti. To, čo opisujete, je klasický náraz ilúzie o zásluhovosti na chladnú logiku systému. Kým ste boli „výkonná súčiastka“, všetko fungovalo. Vo chvíli, keď sa z vás stala „biologická realita“, ktorá na čas vypadne z procesu, systém vás vyhodnotil ako neefektívnu investíciu. Váš smútok a pocit nespravodlivosti pramenia z vnútorného nastavenia, že vaša hodnota je priamo úmerná vašej bezproblémovosti. Verili ste nepísanej dohode: „budem pracovať na 100%, budem lojálna a za to dostanem istotu“. Lenže zamestnávateľ túto dohodu vníma inak. Pre neho nie je tehotenstvo choroba, ale logistická komplikácia a náklad. Cítite sa diskriminovaná, pretože ste do vzťahu so zamestnávateľom vložili ľudskosť a očakávali ste ju naspäť. On však ostal v rovine transakcie. Ten pocit, že ste „odpísaná“ ako pokazený stroj, bolí preto, lebo ste svoju profesionálnu identitu príliš pevne zviazali s tým, ako veľmi ste pre niekoho iného užitočná. Je dôležité prestať sa na túto situáciu pozerať optikou „dobrého a zlého zamestnanca“. To, že vám nepredĺžili zmluvu, nie je rozsudok nad vašou kvalitou, ani trest za tehotenstvo. Je to len dôkaz toho, že táto konkrétna štruktúra nedokáže (alebo nechce) uniesť život v jeho prirodzenej podobe. Prestaňte hľadať spravodlivosť tam, kde vládne efektivita. Ak budete zvyšných päť mesiacov tráviť analýzou toho, aké je to nefér, len tým kŕmite vlastnú bezmocnosť. Prijmite fakt, že ste pre nich v tejto chvíli „nevýhodná“. To vám paradoxne vráti slobodu. Už im nič nedlhujete. Svoju energiu teraz neinvestujte do dokazovania, že by si vás mali nechať, ale do prípravy na rolu, ktorú žiadny šéf nemôže zrušiť ani nepredĺžiť. Môžete zostať dlho v boji s otázkou „či je to fér“, alebo môžete postupne presunúť energiu na otázku „čo teraz vytváram zo svojej situácie ja“. Kým by ste boli a akú hodnotu by ste mali v septembri vy sama pre seba, ak by ste prestali merať svoju dôležitosť tým, či vás nejaký systém potrebuje? Firmy často robia rozhodnutia nie podľa ľudskej logiky, ale podľa prevádzkovej logiky. Pre nich je tehotenstvo prakticky dlhá neprítomnosť. Niekedy práve obdobie, ktoré vyzerá ako „strata“, vytvorí priestor na niečo, čo by sa inak nikdy nestalo, nový smer, inú prácu, iné tempo života. Skúste si vedome oddeliť dve veci, ktoré sa Vám teraz miešajú dokopy:
fakt – zmluva nebola predĺžená;
význam, ktorý tomu dávate (že je to nespravodlivé, že ste menej hodnotná atď.).
Fakt už nezmeníte. Význam áno. A ten veľmi ovplyvňuje vašu psychiku počas tehotenstva. Ak by ste sa na túto situáciu pozreli o 5 rokov späť, čo by ste chceli, aby tento moment vo vašom živote nakoniec spustil?
Rozumiem tomu pocitu trpkosti. To, čo opisujete, je klasický náraz ilúzie o zásluhovosti na chladnú logiku systému. Kým ste boli „výkonná súčiastka“, všetko fungovalo. Vo chvíli, keď sa z vás stala „biologická realita“, ktorá na čas vypadne z procesu, systém vás vyhodnotil ako neefektívnu investíciu. Váš smútok a pocit nespravodlivosti pramenia z vnútorného nastavenia, že vaša hodnota je priamo úmerná vašej bezproblémovosti. Verili ste nepísanej dohode: „budem pracovať na 100%, budem lojálna a za to dostanem istotu“. Lenže zamestnávateľ túto dohodu vníma inak. Pre neho nie je tehotenstvo choroba, ale logistická komplikácia a náklad. Cítite sa diskriminovaná, pretože ste do vzťahu so zamestnávateľom vložili ľudskosť a očakávali ste ju naspäť. On však ostal v rovine transakcie. Ten pocit, že ste „odpísaná“ ako pokazený stroj, bolí preto, lebo ste svoju profesionálnu identitu príliš pevne zviazali s tým, ako veľmi ste pre niekoho iného užitočná. Je dôležité prestať sa na túto situáciu pozerať optikou „dobrého a zlého zamestnanca“. To, že vám nepredĺžili zmluvu, nie je rozsudok nad vašou kvalitou, ani trest za tehotenstvo. Je to len dôkaz toho, že táto konkrétna štruktúra nedokáže (alebo nechce) uniesť život v jeho prirodzenej podobe. Prestaňte hľadať spravodlivosť tam, kde vládne efektivita. Ak budete zvyšných päť mesiacov tráviť analýzou toho, aké je to nefér, len tým kŕmite vlastnú bezmocnosť. Prijmite fakt, že ste pre nich v tejto chvíli „nevýhodná“. To vám paradoxne vráti slobodu. Už im nič nedlhujete. Svoju energiu teraz neinvestujte do dokazovania, že by si vás mali nechať, ale do prípravy na rolu, ktorú žiadny šéf nemôže zrušiť ani nepredĺžiť. Môžete zostať dlho v boji s otázkou „či je to fér“, alebo môžete postupne presunúť energiu na otázku „čo teraz vytváram zo svojej situácie ja“. Kým by ste boli a akú hodnotu by ste mali v septembri vy sama pre seba, ak by ste prestali merať svoju dôležitosť tým, či vás nejaký systém potrebuje? Firmy často robia rozhodnutia nie podľa ľudskej logiky, ale podľa prevádzkovej logiky. Pre nich je tehotenstvo prakticky dlhá neprítomnosť. Niekedy práve obdobie, ktoré vyzerá ako „strata“, vytvorí priestor na niečo, čo by sa inak nikdy nestalo, nový smer, inú prácu, iné tempo života. Skúste si vedome oddeliť dve veci, ktoré sa Vám teraz miešajú dokopy:
fakt – zmluva nebola predĺžená;
význam, ktorý tomu dávate (že je to nespravodlivé, že ste menej hodnotná atď.).
Fakt už nezmeníte. Význam áno. A ten veľmi ovplyvňuje vašu psychiku počas tehotenstva. Ak by ste sa na túto situáciu pozreli o 5 rokov späť, čo by ste chceli, aby tento moment vo vašom živote nakoniec spustil?
@bjnr Ty si objavila chat gpt? Je to trápne pridávať takéto príspevky.
@bjnr Ty si objavila chat gpt? Je to trápne pridávať takéto príspevky.
@anonym_421c52 ona to robí stále.
@anonym_autor veľa žien to zneužíva a preto sa nedivím, keď nepredĺžia.
Moja kolegyňa takto isto bola, šéf sa nad ňou zľutoval a dal jej zmluvu na dobu neurčitú. Bum tehotná ostala, teraz sa mala vrátiť a zas je tehotná.
Mne končila zmluva keď som bola asi v 5tom mesiaci. Pre moje prijemne prekvapenie mi šéf dal zmluvu na neurčito. Do roka od porodu sme čakali druhé, do prace som sa vrátila skôr. Teda dve deti, 3roky doma. Nastúpila som na povodne miesto, úplne bez problémov. Pri chorobách deti sa striedame s manželom, on ma možnosť HO, potom hneď utekám domov a pracuje do večera.
Ale poznam aj matky ktoré bohužiaľ zaberajú miesto druhým, plánujú naschval čo najdlhšie reťazove materské, potom žiadajú odstupné dobre že za 10rokov keď reálne pracovali rok a 9rokov ťahajú jeden porod za druhým…Pri každom sopli hneď OČR 2 týždne a ani nehľadajú iné možnosti lebo naco..
Vzdy som mala tpp a az potom planovala.Treba nabuduce lepsie planovat,alebo si pockat na tpp po 2r musia zo zakona dat.
@anonym_autor a planujes byt 3 roky doma? Ci sa tam po RD chces vratit?
Ja sa zamestnavatelovi necudujem. Pretoze drviva vacsina dava vypoved kvoli max podpore a dava si preplatit dovolenku.
@anonym_3617a4 neplánujem byť 3 roky doma. Možno rok. Ak by som pokračovala v aktuálnej práci tak si myslím že by to aj šlo vzhľadom na flexibilitu. Ak by sa mi nepodarilo nájsť potom niečo iné čo by vyhovovalo situácii tak asi budem musieť ostať doma dlhšie.
Vo väčšine prípadov máme reťazové materské. Mne z 10tich žien na MD/RD za posledných 8 rokov malo 7 žien reťazové. Čiže predĺžim zmluvu a minimálne 4 roky ich nevidím. Namiesto nich môžem zobrať človeka iba na zástup. A to tiež málokto chce. Aj keď počkám na návrat z RD, väčšina chce polovičný úväzok, ak vôbec. Väčšinou končia pracovný pomer. Jednoducho zmluva skončí dohodnutým dňom. Ak sa u nej situácia zmení, bude vedieť nastúpiť opäť do práce, nech sa ozve, radi vstúpime opäť do komunikácie.
P.S. Jednu mamičku som mala na zmluve rok. Sotva som jej dala dobu neurčitú, tak mi oznámila, že je v 4tom mesiaci a išla na rizikové tehotenstvo/PNku. V práci som ju nevidela 11 rokov. Odpracovala u mňa rok. Pri skončení PP som jej musela dávať odstupné, ako keby odpracovala viac ako 10r, hoci reálne u mňa bola rok.
@anonym_28e4a4 no to bola taká zapeklita situácia s tou mamičkou. Tá využila situáciu úplne hoci na druhej strane nemôžeme sa čudovať ani jej. Ja si myslím že som trošku iný prípad. Chceme len jedno dieťa, tehotenstvo prebieha hladko, žiadna PN. Prácu mám takú že ju viem kedykoľvek počas dňa dokončiť aj z domu ak by bolo treba. Nikdy sa nestalo aby som zaostávala a nikdy som si z práce nerobila holubník. Ale uvidíme. Možno sa mi pošťastí a nájde sa tam miesto pre mňa ak budem chcieť ukončiť RD. Mám aj ja kolegyne ktoré nebolo u nás v práci vidno roky kvôli materským a pokračujú ďalej. Ale ony asi už mali predtým zmluvu na dobu neurčitú.
@anonym_28e4a4 no to bola taká zapeklita situácia s tou mamičkou. Tá využila situáciu úplne hoci na druhej strane nemôžeme sa čudovať ani jej. Ja si myslím že som trošku iný prípad. Chceme len jedno dieťa, tehotenstvo prebieha hladko, žiadna PN. Prácu mám takú že ju viem kedykoľvek počas dňa dokončiť aj z domu ak by bolo treba. Nikdy sa nestalo aby som zaostávala a nikdy som si z práce nerobila holubník. Ale uvidíme. Možno sa mi pošťastí a nájde sa tam miesto pre mňa ak budem chcieť ukončiť RD. Mám aj ja kolegyne ktoré nebolo u nás v práci vidno roky kvôli materským a pokračujú ďalej. Ale ony asi už mali predtým zmluvu na dobu neurčitú.
@anonym_autor tvoja pracovná zmluva končí dňom uvedeným v zmluve. Pokiaľ sa obe strany nedohodnú inak.
Pri tych zmluvach na dobu urcitu je to vzdy 50:50. Lebo sa moze zdat, ze vsetko super a den pred koncom oznamia, ze s tebou uz nerataju. Moja kamaratka ani nebola tehotna, robila veci dobre a aj napriek tomu odisla. Jej to ani dotycna nadriadena neplanovala povedat, ze ved vedela, ze kedy konci.
@muchotrafka298 ja viem. Je to 50:50. Ale záleží kde. Ak je to firma kde neprijímajú nových a skôr hrozí prepúšťanie tak môže sa stať že nepredĺžia. U nás je to naopak. U nás sa neprepúšťa, u nás sa prijíma. Preto som vedela že ostanem. Bolo mi to povedané pri rozhovore s nadriadeným. V mojej situácii asi záleží aj od HR ako sa vyjadria. Ale nepočítam s tým že ostanem.
Mne končila zmluva keď som bola asi v 5tom mesiaci. Pre moje prijemne prekvapenie mi šéf dal zmluvu na neurčito. Do roka od porodu sme čakali druhé, do prace som sa vrátila skôr. Teda dve deti, 3roky doma. Nastúpila som na povodne miesto, úplne bez problémov. Pri chorobách deti sa striedame s manželom, on ma možnosť HO, potom hneď utekám domov a pracuje do večera.
Ale poznam aj matky ktoré bohužiaľ zaberajú miesto druhým, plánujú naschval čo najdlhšie reťazove materské, potom žiadajú odstupné dobre že za 10rokov keď reálne pracovali rok a 9rokov ťahajú jeden porod za druhým…Pri každom sopli hneď OČR 2 týždne a ani nehľadajú iné možnosti lebo naco..
@anonym_cd1804 tak to ti super vyšlo že ti predĺžili 🙂 🙂
A čo sa týka tých matiek, to by nebol môj prípad. Ale zamestnávateľ už asi automaticky počíta s tým že vypadnem na niekoľko rokov.
Vo väčšine prípadov máme reťazové materské. Mne z 10tich žien na MD/RD za posledných 8 rokov malo 7 žien reťazové. Čiže predĺžim zmluvu a minimálne 4 roky ich nevidím. Namiesto nich môžem zobrať človeka iba na zástup. A to tiež málokto chce. Aj keď počkám na návrat z RD, väčšina chce polovičný úväzok, ak vôbec. Väčšinou končia pracovný pomer. Jednoducho zmluva skončí dohodnutým dňom. Ak sa u nej situácia zmení, bude vedieť nastúpiť opäť do práce, nech sa ozve, radi vstúpime opäť do komunikácie.
P.S. Jednu mamičku som mala na zmluve rok. Sotva som jej dala dobu neurčitú, tak mi oznámila, že je v 4tom mesiaci a išla na rizikové tehotenstvo/PNku. V práci som ju nevidela 11 rokov. Odpracovala u mňa rok. Pri skončení PP som jej musela dávať odstupné, ako keby odpracovala viac ako 10r, hoci reálne u mňa bola rok.
@anonym_28e4a4 to su take vychcate zenske...mne sa to stalo tak, ze na Vš som ucila, vš pedagogovia maju len na dobu urcitu po roku mi predlzovali, otehotnela som a som chcela po roku nastupit ale zrusili miesto..a chvala panu bohu, mam teraz taku super pracu, ze sa az cudujem, ze predtym som robila takeho debila a za take predlzovania...
@anonym_autor nic sa neda robit, mozno ked ti skonci materska, tak budu opat potrebovat pracovnu silu a ked, ze su spokojni, tak mas sancu, ze opat zamestnaju teba.