Kolegyňa často mešká. Ako riešiť tento problém?
Pracujem na 12 hodinove smeny, mam len denne. Kolegyna ma nocne, ale len 4 hodiny, ma skrateny uvazok. No a tu riesim problem. Pracovna doba mi zacina od 7:00 - 19:00. Kolegynina nocna smena zacina od 19:00 - 7:00. Nepisane pravidlo u nas v praci je, ze do praci sa chodi o 15 minut skor kvoli tomu, aby sme si stihli povedat vsetky podstatne informacie. Kolegyna ale velakrat chodi za minutu sedem alebo rovno az po siedmej hodine. Uz ma to zacina hnevat, nakolko ja sa snazim a do prace som za cele 4 roky, co tu pracujem, nikdy nemeskala, vzdy chodim dostatocne v predstihu. Denna smena je dost narocna, kedze riesim vela veci, nocna smena tu ma absolutny klud a moze celu noc pozerat filmy. Pride mi to akoby taka neucta.
Ona mi povedala, ze takto chodit bude, ze dochadza vlakom a vlak ma casto meskanie. Neviem ci to riesit s vedoucou.
Stručné zhrnutie
- Pravidelné meškanie kolegyne pri predaji smeny komplikuje odovzdávanie informácií medzi smenami v systéme, kde denná smena trvá 7:00–19:00 a nočná smena má začínať o 19:00; riešenia zahŕňajú písomné odovzdanie, telefonickú hlasovku alebo zmenu organizácie smien tak, aby boli jasné prekrývacie časy.
- Ak v pracovnej zmluve nie je písomne uvedené prihlasovanie 15 minút pred začiatkom smeny, tento čas je z pohľadu diskusie neplatený a jeho očakávanie by mal riešiť zamestnávateľ; možnosti sú dojednať u vedúcej nariadenie 15-minútového prekrývania alebo kompenzáciu formou nadčasov.
- Praktické opatrenia odporúčané v diskusii zahŕňajú: viesť zošit alebo písomné odkazy na odovzdanie, posielať hlasovky/telefonáty, fotografovať odkaz pre dôkaz, a v prípade opakovaného meškania riešiť problém s vedúcou (vedúci/vedúca sestra).
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, keď kolega/kolegyňa pravidelne prichádza neskoro na začiatok svojej smeny?
A: Najprv zanechajte písomné odovzdanie (papier, zošit určený na odkazy alebo e‑mail), potom informujte vedúcu, aby nariadila riešenie (napr. príchod 15 min skôr alebo kompenzácia času ako nadčas).
Q: Môžem odísť presne o konci svojej smeny, ak kolega mešká?
A: Ak pracovná zmluva alebo interné pravidlá nariaďujú byť do odovzdania služby s vedúcou, odchod bez súhlasu môže mať následky; v iných prípadoch je podľa diskusie akceptovateľné ísť o 19:00 a nechať oficiálne odovzdanie na vedúcej.
Q: Čo robiť, ak sa potrebné informácie nedajú odovzdať osobne?
A: Odovzdajte ich písomne v zošite na odkazy, pošlite hlasovku alebo telefonický odkaz, prípadne odfoťte dokument ako dôkaz, že ste informácie zanechali.
Q: Ako požiadať o kompenzáciu za čas, ktorý trávim v práci zadarmo pred oficiálnym začiatkom druhej smeny?
A: Požiadajte vedúcu o prehodnotenie pracovnej organizácie, navrhnite zapracovanie 15‑minútového prekrývania do pracovnej doby alebo evidovanie týchto minút ako nadčas.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť prekrývanie smien?
A: Diskusia uviedla, že zabezpečenie prekrývania je zodpovednosť zamestnávateľa a príkladom je systém, kde smeny začínajú 15 minút pred koncom predchádzajúcej smeny (napr. 6:15 vs 6:30).
Q: Ako riešiť opakované meškanie z dôvodu dochádzky vlakom?
A: Skontrolujte spoje (v diskusii sa spomínalo, že „vlak jej jazdí každú pol hodinu“), požiadajte kolegyňu, aby využila skorší spoj, alebo požadujte, aby oznámila meškanie vopred a aby ste mali písomné odovzdanie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Riešiť opakované meškanie s vedúcou/vedúcim je odporúčaný krok.
- Písomné odovzdanie informácií (papier, zošit, hlasovka) je praktické riešenie pri meškaní.
- Ak služba obsahuje starostlivosť o klientov/pacientov, treba zabezpečiť adekvátne odovzdanie alebo povolenie od vedúcej pred odchodom.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnanec, ktorému končí smena o 19:00, má právo odísť presne o 19:00; iní argumentujú, že do odovzdania služby s vedúcou nesmie pracovisko opustiť, aby neohrozil chod (obidve možnosti sú prezentované v diskusii).
- Niektorí považujú 15‑minútové príchody pred začiatkom smeny za dobrovoľnú službu bez nároku na plat; iní považujú za chybu zamestnávateľa, že takéto prekrývanie nie je formálne upravené a zaplatené.
Otvorené otázky
- Je v konkrétnom pracovisku písomne upravené prekrývanie smien alebo platenie za nadčasy pri 15‑minútovom predpríchode?
- Ako sa má postupovať, ak odchod v čase ukončenia smeny ohrozí klientov či imobilných pacientov bez možnosti ihneď zabezpečiť náhradu?
- Je možné v danej prevádzke zmeniť organizáciu dopravy kolegyne (napr. nástup skorejším vlakom) bez finančnej ujmy pre ňu?
Spomenuté značky a firmy
nemocnica, škôlka, sociálne služby
Spomenuté produkty a metódy
písomný odkaz, zošit na odkazy, hlasovka (telefonická hlasová správa), záznam/odfotenie dokumentu ako dôkaz, evidencia dochádzky (čas 19:00–23:00), požiadanie o nadčas, prekrývanie smien (15 minút), zmena spoja (skorší vlak)
Miesta a osoby
žiadne
Podľa toho, čo píšeš, že pravidelne mešká znamená, že nepracuje od 19.00. Tak kedy začína, od 19.15, 19.30, od 20.00 alebo aj neskôr? Ak dôjde na pracovisko o 19.00 a nemá nariadené písomne v zmluve, že začína v iný, skorší čas, potom nemešká. Ak dôjde načas len kvôli vlaku, potom existujú aj iné možnosti, ako si postúpiť informácie, napr. písomným odkazom, cez PC atď. Teba skôr mrzí, že jej pracovný čas sú iba 4 hodiny. Uvedomuješ si, o koľko menšia je preto jej výplata, že ona má zaplatené iba tie 4 hodiny? Ty zarobíš 3x viac ako ona. Prečo by mala stráviť na pracovisku o niekoľko hodín viac ak by prišla skorším vlakom, aby bola na pracovisku pred 19. hod.? Tie hodiny jej nik nezaplatí.
Podľa toho, čo píšeš, že pravidelne mešká znamená, že nepracuje od 19.00. Tak kedy začína, od 19.15, 19.30, od 20.00 alebo aj neskôr? Ak dôjde na pracovisko o 19.00 a nemá nariadené písomne v zmluve, že začína v iný, skorší čas, potom nemešká. Ak dôjde načas len kvôli vlaku, potom existujú aj iné možnosti, ako si postúpiť informácie, napr. písomným odkazom, cez PC atď. Teba skôr mrzí, že jej pracovný čas sú iba 4 hodiny. Uvedomuješ si, o koľko menšia je preto jej výplata, že ona má zaplatené iba tie 4 hodiny? Ty zarobíš 3x viac ako ona. Prečo by mala stráviť na pracovisku o niekoľko hodín viac ak by prišla skorším vlakom, aby bola na pracovisku pred 19. hod.? Tie hodiny jej nik nezaplatí.
@evkatk preco by mala riesit vyplatu svojej kolegyne? Ty si neuvedomujes, ze autorka robi 3x viac ako jej kolegyna, preto ma narok 3x viac zarobit? A autorke kto zaplati, ze musi cakat na kolegynu? Pises sprostosti
Toto je vyslovene chyba zamestnávateľa. Nikto nie je povinný robiť zadarmo a tráviť voľný čas v robote. Ak jej smena začína o 19, tak tam má byť o 19, ak ty končíš o 19, tak tam máš byť do 19. Z toho je jasná chyba systému. Ak je potrebné odovzdávať si informácie, je potrebné, aby sa smeny prekrývali.
U nás v robote začíname o 15 min skôr ako predchádzajúca smena konči. Napríklad ráno začíname o 6.15 a nočná smena odchadza o 6.30. Mame 15 minút na výmenu info. Ide o zdravotnictvo, ale v zahraničí a zamestnávateľovi je jasné, že nikto zadarmo robiť nebude, ani minútu.
Príde mi smiešne, že ty sa oháňaš svojim voľným časom po 19, akokeby tvoja kolegyňa nemala pred 19. tiež voľný čas.
Podľa toho, čo píšeš, že pravidelne mešká znamená, že nepracuje od 19.00. Tak kedy začína, od 19.15, 19.30, od 20.00 alebo aj neskôr? Ak dôjde na pracovisko o 19.00 a nemá nariadené písomne v zmluve, že začína v iný, skorší čas, potom nemešká. Ak dôjde načas len kvôli vlaku, potom existujú aj iné možnosti, ako si postúpiť informácie, napr. písomným odkazom, cez PC atď. Teba skôr mrzí, že jej pracovný čas sú iba 4 hodiny. Uvedomuješ si, o koľko menšia je preto jej výplata, že ona má zaplatené iba tie 4 hodiny? Ty zarobíš 3x viac ako ona. Prečo by mala stráviť na pracovisku o niekoľko hodín viac ak by prišla skorším vlakom, aby bola na pracovisku pred 19. hod.? Tie hodiny jej nik nezaplatí.
@evkatk Preboha živého, mňa mrzí, že jej čas sú len 4 hodiny? Nekomentujem túto hlúposť 😂
Toto je vyslovene chyba zamestnávateľa. Nikto nie je povinný robiť zadarmo a tráviť voľný čas v robote. Ak jej smena začína o 19, tak tam má byť o 19, ak ty končíš o 19, tak tam máš byť do 19. Z toho je jasná chyba systému. Ak je potrebné odovzdávať si informácie, je potrebné, aby sa smeny prekrývali.
U nás v robote začíname o 15 min skôr ako predchádzajúca smena konči. Napríklad ráno začíname o 6.15 a nočná smena odchadza o 6.30. Mame 15 minút na výmenu info. Ide o zdravotnictvo, ale v zahraničí a zamestnávateľovi je jasné, že nikto zadarmo robiť nebude, ani minútu.
Príde mi smiešne, že ty sa oháňaš svojim voľným časom po 19, akokeby tvoja kolegyňa nemala pred 19. tiež voľný čas.
@sisaka O 19 má už pracovať, včera o 19:07 jej nikde nebolo, tak som odišla. Ani nedala vedieť, že bude meškať. Ale už som to riešila s vedúcou.
@sisaka O 19 má už pracovať, včera o 19:07 jej nikde nebolo, tak som odišla. Ani nedala vedieť, že bude meškať. Ale už som to riešila s vedúcou.
@anonym_autor to je jasné meškanie a to je v poriadku riešiť, reagujem na tvoj úvodný príspevok, kde píšeš, že máte nepísané pravidlo byť v práci o 15 minút skôr. Tých 15 minút vám nikto neplatí, takže ste tam vo svojom voľnom čase a je chyba, že to neriešite so zamestnávateľom, ale pracujete zadarmo.
@anonym_autor tých 15 minút čo prídeš skôr máš zaplatených? Ak nie tak nechápem, prečo tam chodíš skôr a teda pracuješ zadarmo. Ale je to tvoja vec, ktorú ale nemôžeš očakávať od iných.
Veď ak je niečo dôležité nechaj jej to na stole na papieri a o 19 si podajte kľučku. Ak bude meškať to je iné.
@scila prepáč, ale pracuje s ľuďmi. V stanovenom čase má byť na pracovnej pozícii a nie otvárať vchodové dvere. Pracujem v škôlke a tiež prichádzam skôr, ako otvorím bránu pre rodičov. Musím sa prezliecť, vyvetrať, pripraviť triedu. Asi by sa ti nepáčilo, keby si kvôli mne čakala s dieťaťom vonku, lebo mne začína pracovný čas o siedmej a nie o 6,45. Pochybujem, že niekomu platia za to, že si pred prácou ako takou varí čaj a prezlieka šaty.