Nezákonná výpoveď pre nadbytočnosť: Ako sa brániť?
Ahoj, v praci som dostala vypoved z dôvodu nadbytocnosti v aprili. Zároveň prijali novú kolegyňu od 1.5. Na iné oddelenie ale náplň práce cca rovnaké a zároveň na jednom mieste výkonu, tiez mam prax na výkon práce. Mne ta pozícia nebola ponúknutá. Keď som sa dopytovala bolo mi povedané ze to bolo dávno uz dohodnuté, že ju príjmu. Neviem kedy podpisali zmluvu. Je to vôbec relevantné, mali mňa uprednostniť aj ked mali s nou podpísanú zmluvu? Alebo len vtedy ked ešte nemali podpísanú zmluvu? Aká sa brániť? Ďakujem 😊
@anonym_autor Podat zalobu o neplatne skoncenie mozes - ale myslim si, ze islo o poziciu na inom oddeleni, mas malu sancu vyhrat. Ale ak si to spises a podas sama, nemas co stratit. Ale pozor, vysledkom nebude, ze ta naspat privitaju... skor mozes ziskat mzdu spatna za nejake obdobie..
@anonym_autor ak to mali pripravené a tá práca bola ozaj v náplne rozsahu rovnaká, podľa mňa podať sťažnosť
Ak by niekoho prijali na tvoje oddelenie, na presne rovnakú pozíciu, bolo by to možno sporné, aj keď nábor mohol prebiehať mesiace predtým a zároveň ona mohla mať výpovednú dobu, už podpísanú zmluvu apd. Ak je to však iné oddelenie, určite nebude mať rovnakú náplň práce ako ty. Tebe miesto ponúknuť už nemohli, keďže na neho bola prijatá ona a pripravoval sa onboarding. Pozícia už nebola otvorená.
Ona bola prijata na ine oddelenie, cize NIE na tvoju poziciu. Takze sa nemas na co stazovat. Protizakonne by to bolo vtedy, ak by si ty bola prepustena z dovodu nadbytocnosti, tvoje miesto zrusene a na druhy den by prijali niekoho na to iste miesto. Vtedy by si bola v prave. Takto je to proste fakt, ze tam je novy clovek a tebe miesto nebolo ponuknute. Z akeho dovodu je vec zamestnavatela, toho sa pytaj. Preco mas pocit, ze Ti muselo byt ponuknute nove miesto? Lebo si tam pracovala? Tak zobrali niekoho ineho, to sa bezne stava.
Pokial mas dost penazi a casu, kludne sa mozes sudit so zamestnavatelom o neplatnosti tvojej vypovede. Ale iba vtedy, ked mas skutocne dost "volnych" penazi na platenie pravnika a sudnych trov (ak nevyhras tieto musis zaplatit ty).
Ona bola prijata na ine oddelenie, cize NIE na tvoju poziciu. Takze sa nemas na co stazovat. Protizakonne by to bolo vtedy, ak by si ty bola prepustena z dovodu nadbytocnosti, tvoje miesto zrusene a na druhy den by prijali niekoho na to iste miesto. Vtedy by si bola v prave. Takto je to proste fakt, ze tam je novy clovek a tebe miesto nebolo ponuknute. Z akeho dovodu je vec zamestnavatela, toho sa pytaj. Preco mas pocit, ze Ti muselo byt ponuknute nove miesto? Lebo si tam pracovala? Tak zobrali niekoho ineho, to sa bezne stava.
Pokial mas dost penazi a casu, kludne sa mozes sudit so zamestnavatelom o neplatnosti tvojej vypovede. Ale iba vtedy, ked mas skutocne dost "volnych" penazi na platenie pravnika a sudnych trov (ak nevyhras tieto musis zaplatit ty).
@anonym_e4c8ea pozor, je uplne jedno ze je to ine oddelenie. Dokonca sa aj pozicia moze inak volat. Dokonca je jedno, ze uz bezi nabor na inu poziciu, alebo je to na inej pobocke na slovensku trebrs. Zamestnavatel je povinny ponuknut ti obdobnu poziciu s podobnou pracovnou naplnou, ak nou disponuje. Ani po tvojom prepusteni nemoze niekolko mesiacov prijat cloveka na obdobnu poziciu. Toto si pamatam, lebo vyhodili tak kolegynu, sudila sa, zamestnavatel prehral.
@anonym_autor píšeš veľmi málo info. Ale aspoň za mna si ma zamestnavatel právo si zamestnanca vybrať. Neviem, ale podľa mňa ti nie je povinný ponúknuť iné miesto na inom Oddelení.
Minimálne sa môžeš ísť poradiť na IP a podať žalobu a čakať iks rokov. Miesto vsak naspäť nedostaneš, ak je tvojim cieľom to. Zamerala by som sa skôr na hľadanie novej prace
Normalne to prijmi,a hladaj si inu pracu.Nezmozes nic.Si tam nadbytocna,to hovori za vsetko.
Mozes sa len poradit s platenym pravnikom (alebo zadarmo, ak si v odboroch). Tvoj nazor "robi to iste, co som robila ja", moze posudit len sud. Predbezne by pomohlo, ak by si presne uviedla detaily o nazve tvojej pozicie, jej pozicie, pracovnej naplni ...
Toto si precitaj a zhodnot tvoje sance https://www.ozilegal.sk/vypoved-z-nadbytocnosti/
@anonym_e4c8ea pozor, je uplne jedno ze je to ine oddelenie. Dokonca sa aj pozicia moze inak volat. Dokonca je jedno, ze uz bezi nabor na inu poziciu, alebo je to na inej pobocke na slovensku trebrs. Zamestnavatel je povinny ponuknut ti obdobnu poziciu s podobnou pracovnou naplnou, ak nou disponuje. Ani po tvojom prepusteni nemoze niekolko mesiacov prijat cloveka na obdobnu poziciu. Toto si pamatam, lebo vyhodili tak kolegynu, sudila sa, zamestnavatel prehral.
@viera27
OK prehral a dostala robotu naspat ? asi nie akurat stratila cas a nervy namiesto toho aby sa koncetrovala na novu robotu, co dosiahla ?
@anonym_b1fa10 Dostanes doplateny plat od vypovede po rozhodnutie sudu. Za nic. To sa oplati.
@patrike
Neoplati mne sa stalo ze v novej robote pri pohovore volali do starej , jasne ze by ta nezobrali 🙂
Normálne sa zamysli prečo a prijmi to, zrejme si nebola až taká dobrá a našli lepšiu, stáva sa, treba sa s tým zmieriť a ísť ďalej, aj tak už teraz nič nevyriešiš
@anonym_autor
V dnesnej dobe vyhadzovania Anglictins ma ovela viac kreativnych nazvov na prepustanie
Decruit / Dehire: Clever, modern corporate blends used as an alternative to "recruit" or "hire".Decouple: A sterile, clinical way to describe parting ways.Resource Action / Workforce Optimization: Used frequently during large-scale layoffs to frame job cuts as business efficiency.Skill-Mix Adjustment:
atd. atd
Ak išlo o výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP zamestnávateľ musí splniť ponukovú povinnosť. Podstatné nie je, či nová kolegyňa už mala alebo nemala podpísanú pracovnú zmluvu. Podstatné je, či v čase doručenia výpovede mal zamestnávateľ voľné pracovné miesto, ktoré si mohla vzhľadom na svoju kvalifikáciu a zdravotný stav vykonávať. Ak nová pozícia existovala už v čase výpovede alebo sa o jej obsadení rozhodovalo, ak práca bola pre teba vhodná, ak si mala potrebnú kvalifikáciu alebo prax a zamestnávateľ ti ju neponúkol, môže byť sporné, či bola ponuková povinnosť splnená. Ak je náplň práce v podstate rovnaká alebo veľmi podobná a miesto sa nachádza na rovnakom pracovisku, je to argument v tvoj prospech. Na druhej strane, ak išlo o inú pracovnú pozíciu s odlišnými požiadavkami, inou organizačnou jednotkou alebo špecifickou kvalifikáciou, ktorú si nespĺňala, zamestnávateľ nemusel miesto ponúknuť. Ak sa domnievaš, že výpoveď bola neplatná, žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru treba podať najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
@anonym_b1fa10 Dostanes doplateny plat od vypovede po rozhodnutie sudu. Za nic. To sa oplati.
@patrike ano, ak sa nikde inde nezamestna. Je to stavka na divoku kartu. Niekde som zachytila pani ktora sa uz niekolko rokov sudi tusim so zachrankou KE? A zatial vyhrala, ale musi to byt pre nu velmi psychicky narocne. Aktualne je myslim doma na "prekazkach na strane zamestnavatela" lebo jej neumoznili chodit do prace, doplatili jej mzdu a nadalej jej platia. Ju vyhodili potom co upozornila na nezakonne VO. Pracovala na pravnom oddeleni.
Ak išlo o výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP zamestnávateľ musí splniť ponukovú povinnosť. Podstatné nie je, či nová kolegyňa už mala alebo nemala podpísanú pracovnú zmluvu. Podstatné je, či v čase doručenia výpovede mal zamestnávateľ voľné pracovné miesto, ktoré si mohla vzhľadom na svoju kvalifikáciu a zdravotný stav vykonávať. Ak nová pozícia existovala už v čase výpovede alebo sa o jej obsadení rozhodovalo, ak práca bola pre teba vhodná, ak si mala potrebnú kvalifikáciu alebo prax a zamestnávateľ ti ju neponúkol, môže byť sporné, či bola ponuková povinnosť splnená. Ak je náplň práce v podstate rovnaká alebo veľmi podobná a miesto sa nachádza na rovnakom pracovisku, je to argument v tvoj prospech. Na druhej strane, ak išlo o inú pracovnú pozíciu s odlišnými požiadavkami, inou organizačnou jednotkou alebo špecifickou kvalifikáciou, ktorú si nespĺňala, zamestnávateľ nemusel miesto ponúknuť. Ak sa domnievaš, že výpoveď bola neplatná, žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru treba podať najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
@billy_jean
To naozaj chces v robote kde ta nechcu ? to je chore
Dôležité je čo chceš dosiahnuť. Chceš tam naďalej pracovať? Ak áno obávam sa že aj keď súd vyhráš tak to veľmi nepôjde. A trvá to roky.
@billy_jean
To naozaj chces v robote kde ta nechcu ? to je chore
@anonym_b1fa10 ja nie, hovorím de iure.
@anonym_b1fa10 Dostanes doplateny plat od vypovede po rozhodnutie sudu. Za nic. To sa oplati.
@patrike ale tusim je strop 3 roky a sud bude trva omnoho dlhsie...
@anonym_62820e Ved zhrabne v pripade uspechu 3 x rocny plat a nic jej nebrani najst si pracu inde.
@patrike no, len je to nadlho, platit pravnika musi na zaciatku ona a vysledok (na Slovensku) neisty...
@viera27
OK prehral a dostala robotu naspat ? asi nie akurat stratila cas a nervy namiesto toho aby sa koncetrovala na novu robotu, co dosiahla ?
@anonym_b1fa10 juuuu, vela peniazkov, uslu mzdu a pokuty. Uz bola davno zamestnana inde inak. Firma si to uz nikdy nechcela zopakovat, preskolili cely manazment. Inak v tychto sporoch obvykle vzdy vyhra zamestnanec. Moj manzel tiez robi manazera, ma velmi vela ludi pod sebou a vzdy si musel extremny pozor davat na tieto veci. Velmi tazko sa zbavit zamestnanca. Co mozes napriklad robit, tak mozes posielat neustale na sluzobky do ktorejkolvek svojej pobocky. To ked tak nechas 3x do tyzdna krutit niekoho vychod, zapad, to radsej sam odide.
Ďakujem za odpovede. Novú prácu mám pre tých co potrebovali komentovať na co nebola otázka. A pre tých co chceli pomôcť bolo to tak. Mňa prepustili 15.4. Kolegyňu prijali 1.5. S tým ze ja robím špedícia na námorník oddelení a o a robí špedícia na cestnom oddelení. Prax na cestu mam letitu a miesto vykonu práce je rovnaké. Viem ze sa s nou dohadovali od februára na nástup ale neviem kedy zmluvu podpísali. Dostala som vypived podľa par. 63 odsek1 pis.B. pracovať tam uz nechcem ale chcem spravodlivosť.
Manažéri podľa mňa nevedeli ze tu prepúšťajú a tu prijímajú, ale HR vedelo. Otázka je či mali mi ponúknuť praci len ak nemali podpísanú zmluvu alebo aj ked mali s novou kolegyňou podpísanú zmluvu.
Manažéri podľa mňa nevedeli ze tu prepúšťajú a tu prijímajú, ale HR vedelo. Otázka je či mali mi ponúknuť praci len ak nemali podpísanú zmluvu alebo aj ked mali s novou kolegyňou podpísanú zmluvu.
@anonym_autor Tak to vidim na velke sance sud vyhrat. Teda ak napriklad nepotrebuje ona taliancinu, nemcinu a pod a ty vies len anglicky, tak sa dalo bavit o roznej kvalifikacii.
Manažéri podľa mňa nevedeli ze tu prepúšťajú a tu prijímajú, ale HR vedelo. Otázka je či mali mi ponúknuť praci len ak nemali podpísanú zmluvu alebo aj ked mali s novou kolegyňou podpísanú zmluvu.
@anonym_autor poviem ti tak u mna v jednej praci, kde som bola…mna prijali lebo chceli, pricom ta praca mi nesedela, ani vzdelanim atd, ale bola som tam po vs a cez urad prace a som to musela vziat, babu prepustili co tam bola kvoli mne lebo ju tam jednoducho nechceli..neviem co mali tam za problemy….cize riesit to mozes, no moze byt kludne, ze konkretne teba nechcu
@anonym_autor poviem ti tak u mna v jednej praci, kde som bola…mna prijali lebo chceli, pricom ta praca mi nesedela, ani vzdelanim atd, ale bola som tam po vs a cez urad prace a som to musela vziat, babu prepustili co tam bola kvoli mne lebo ju tam jednoducho nechceli..neviem co mali tam za problemy….cize riesit to mozes, no moze byt kludne, ze konkretne teba nechcu
@jeennyv prosím čítajte cele, písala som ze nechcem tam byt, a je to na iné oddelenie. A ci chceli mňa a nechceli nie je relevantné porušili zákon a moje práva...
@anonym_autor Keďže o prípade nevieme absolútne nič, nedá sa ti relevantne poradiť. Mohlo sa stať, že zmluvu s ňou mali podpísanú už pred tým, než tebe dali výpoveď, alebo že už to miesto mali obsadené, len zmluva nebola. Ono je len čisto na rozhodnutí zamestnávateľa, komu dá výpoveď, ak má viacerých zamestnancov na rovnakej pozícii s rovnakou kvalifikáciou. Nie je povinný uprednostniť existujúcich zamestnancov.
Brániť sa ale môžeš aj napriek tomu. Môžeš podať žalobu o neplatné skončenie prac. pomeru a bude o tom rozhodovať súd. Musíš ale dostatočne zdôvodniť a preukázať, prečo je výpoveď neplatná.