Zamestnankyňa oznámila tehotenstvo až po zmene pracovného pomeru na neurčitý čas
Začiatkom júna som prijala ku mne do firmy novú kolegyňu, mladú babu, rok po škole, takej pevnejšej postavy. Jedná sa o administratívnu prácu. Mala som tam aj iné kandidátky, aj ženy po 40tke. Vybrala som si ju, chcela som jej dať šancu, páčila sa mi, bola snaživá, naozaj motivovaná. Pred nástupom mi doniesla papier o tom, že je spôsobilá na výkon práce - potvrdené praktickým lekárom, náklad som jej preplatila. Nastúpila a zaškoľovala som ju dva mesiace, plus aj kolegyňa, ktorá odchádzala do dôchodku - už odišla. Posledný tretí mesiac začala už pracovať samostatne. Najprv som ju prijímala na dobu určitú, ale prosila ma pred nástupom, či nie je možné hneď doba neurčitá, že chcú brať hypo. Povedala som jej, že v poriadku, ak sa počas 3m osvedčí, môžeme sa baviť o dobe neurčitej. Od 1.9 má dodatok, že jej pracovný pomer je na dobu neurčitú. Dnes mi doniesla papier, že je tehotná - končí 6ty mesiac ... a zároveň, mi oznámila, že nastupuje na PN, rizikové tehotenstvo. Spýtala som sa jej, že či mi teda od začiatku klamala? Nie, že neklamala. Že som sa jej nepýtala, či je tehotná a nemá povinnosť mi to od začiatku oznamovať, že je na nej, kedy to oznámi zamestnávateľovi, a kľudne mohla až pri nástupe na materskú. Veď ja sa to nesmiem pýtať na pohovore....
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa pri nástupe do práce podľa diskusie nemá zákonnú povinnosť oznámiť tehotenstvo a zákon ju chráni pred prepustením počas tehotenstva a PN.
- Zamestnávateľ môže podať podnet na Sociálnu poisťovňu a žiadať kontroly dodržiavania liečebného režimu, obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo konzultovať právne kroky s právnikom; diskutujúci tiež odporúčali organizačné zmeny (zrušenie alebo premena pracovného miesta).
- Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia na nárok na materské započítava aj úspešne ukončené štúdium na strednej alebo vysokej škole, pričom poistenka musí doložiť potvrdenie školy a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnankyňa povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe do práce?
A: Nie; podľa diskusie tehotná zamestnankyňa nemá povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe a rozhodnutie oznámiť leží na nej.
Q: Ako môže zamestnávateľ preveriť opodstatnenosť PN?
A: Zamestnávateľ môže podať podnet na Sociálnu poisťovňu na preverenie PN a žiadať kontrolu dodržiavania liečebného režimu; v diskusii sa tiež odporúčalo obrátiť sa na Inšpektorát práce a konzultovať právne kroky s právnikom.
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto, ak zamestnankyňa nastúpi na PN alebo materskú?
A: V diskusii niektorí odporúčali zrušiť pracovné miesto z organizačných dôvodov alebo vytvoriť nové miesto, ale iní upozornili, že počas PN je zamestnankyňa zákonom chránená a zrušenie miesta môže byť problematické a právne sporné.
Q: Ako ovplyvní nevyplatenie variabilnej zložky mzdy PN a materské dávky?
A: Podľa diskusie môže nepriznanie alebo nevyplatenie nenárokovateľnej variabilnej zložky mzdy znížiť vymeriavací základ (VZ) a tým znížiť sumu PN a následne materského (MD).
Q: Čo prináša zmena od 1. januára 2024 pre nárok na materské týkajúci sa štúdia?
A: Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne po 31. decembri 2023, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať úspešne ukončené štúdium na SŠ alebo VŠ; poistenka musí doložiť potvrdenie školy a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Q: Aké praktické opatrenia odporúčali diskutujúci zamestnávateľom proti riziku „účelovej“ PN?
A: Diskutujúci odporúčali najprv dať pracovnú zmluvu na dobu určitú, použiť skúšobnú dobu, používať nenárokovateľnú variabilnú zložku mzdy a pri pochybnostiach nahlásiť podozrenie na Sociálnu poisťovňu alebo konzultovať právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo pri nástupe oznamovať nie je povinnosťou, právna ochrana tehotných je v diskusii vnímaná ako existujúca.
- V diskusii sa opakovane odporúčalo nahlásiť podozrivé PN Sociálnej poisťovni a konzultovať postup s právnikom.
- Mnoho diskutujúcich odporúčalo pre zamestnávateľov používať zmluvy na dobu určitú, skúšobné doby a nenárokovateľné variabilné zložky mzdy na zníženie rizika zaškolenia.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že zamestnankyňa „vydrbala so systémom“ a jednala nefér; iní tvrdili, že len využila zákonné práva a nič protiprávne nespravila.
- Niektorí odporúčali okamžité zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov; iní argumentovali, že počas PN je zamestnankyňa zákonom chránená a takéto kroky môžu byť nezákonné.
- Niektorí presadzovali diskrimináciu pri výbere (nebrať mladé ženy), zatiaľ čo iní upozorňovali na riziká takého prístupu z hľadiska rovnosti a trhu práce.
Otvorené otázky
- Je právne bezpečné a akými podmienkami zrušiť pracovné miesto zamestnankyne počas jej PN bez porušenia zákona?
- Ako často a za akých okolností Sociálna poisťovňa ruší PN na základe kontrol a aké sú štandardné výsledky takých kontrol?
- Ako najefektívnejšie ošetriť v zmluvách a interných politikách náklady na školenia a zaškolenie nových pracovníkov, aby firma nebola nadmerne zraniteľná pri predčasnom odchode zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
PN, rizikové tehotenstvo, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovná zmluva na dobu určitú, skúšobná doba, variabilná zložka mzdy (nenárokovateľná), nahlásenie PN Sociálnej poisťovni, kontrola dodržiavania liečebného režimu, nahlásenie na Inšpektorát práce, zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov, započítanie doby štúdia do 270 dní nemocenského poistenia (od 1.1.2024), potvrdenie školy a doklad o ukončení štúdia
Miesta a osoby
Slovensko, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník
@anonym_autor Ďakujem za verejné priznanie, že mi nebude variabilná zložka vyplatená z pomsty. Podávam podnet na IP. 🙂 A príbeh je trochu poohýbaný, ale iné som nečakala.
@anonym_d7d11f no ved napis, ako je poohybany, sme zvedave
A problém je?
@anonym_a6d589 v com je problem???, ze ju oklamala, venovalal jej cas, zaucila ju, kolegyna odisla do dochodku a musi znova hladat niekoho a zaucat... to je problem, ze klamala milostiva
@anonym_autor ja ti v tomto rozumiem, venovany cas, vybrala si si ju,na zaucanie a znova ten kolobeh a pritom si sa mohla venovat svojmu podnikaniu. no poucenie treba asi brat zeny nad 45 rokov...toto by som tak lahko nedala, tak jedine co mozes, budes jej platit PN 14 dni a ked sa vrati zrusit jej miesto a vybavene
@anonym_autor Ďakujem za verejné priznanie, že mi nebude variabilná zložka vyplatená z pomsty. Podávam podnet na IP. 🙂 A príbeh je trochu poohýbaný, ale iné som nečakala.