Zmena správania šéfa po podaní výpovede: Čo robiť?
Ahojte. Idem sa poradiť s vami.
Doteraz sme mali v robote úplne normálny pracovný vzťah. Keď som ale oznámila, že odchádzam, akoby sa niečo preplo.
Prestáva ma prizývať na porady, na otázky odpovedá jednoslovne alebo vôbec, úlohy, ktoré som doteraz riešila ja, začal zadávať kolegom. Už mi aj párkrát poznamenal, že keď aj tak odchádzam, nemá zmysel ma do niektorých vecí zapájať.
Ja mám pritom záujem odísť v dobrom a udržať si korektné vzťahy až do konca. Výpovedná doba mi ešte beží a celé je to dosť nepríjemné. Nechali by ste to tak?
Odchádzajúci sa ani u nás už nevolaju na porady pokial to nie je niečo zasadne
Zaručujú svoje náhrady, ukončujú agendu a čerpajú dovcu
@anonym_autor nemal by sa spravat, akoby si uz bola outsider, ci zradca.
Ale ze ti nedava nove ulohy a mala by si dokoncit svoje beziace, je spravne. Aj to, ze nove dava zamestnancim, ktori tam ostavaju.
Citit sa dotknuty vypovedou je ludsky normalne, ale neprofesionalne. Ked uz, mal by sa chivat normalne a normalne sa s tebou bavit aspon o tych ulohach, ktore sa ta este dotykaju.
A daj tomu cas. Mozno teraz bude este chvilu dotknuty, ale ked sa to po tvojom odchode utrasie a niekde na seba cssom narazite, bude sa chovat najskor uz normalne. Lebo aj v praci uz bude vsetko utrasene. Takze uz nebude riesit, ze si odisla.
Ved si dala výpoveď a odchádzaš nechápem čomu sa čuduješ?
tak to chodi...ano... a bud rada, ze ti nespravil vacsie peklo, cirkusy a pod.
Chová sa úplne normálne. Ty si ho nechala v štichu, tak je trochu sklamaný a nahnevaný a dáva ti to mierne pocítiť.
Tiež som zažil kolegu, ktorý sa rozhodol dať výpoveď v polovici projektu ( mohol počkať do konca ale nepočkal), nahnevalo nás to všetkých, lebo kým sa zoberie za neho nový človek a kým sa do toho všetkého zaučí a dostane, tak projekt aj skončí. Takže sme to museli dotiahnuť bez neho....
Nechápem, prečo by ti mal zadávať nové úlohy, keď odchádzaš. Aj porady. Načo? Veď na poradách sa preberá budúci plán a práca. Ty uz toho súčasťou nebudeš
@anonym_autor Ahoj, je normalne,ze ti nezadava nove ulohy, ktore maju lehotu niekedy po tvojom odchode- to uvadzam ako priklad. Taktiez porady ta uz nemusia zaujimat, kvoli comu by ta to zaujimalo? Ci len za to, aby si citila,ze odchadzas korektne a nie v zlom? To mozes aj tak, ze do konca vypovednej sa budes spravat slusne, dokoncis si agendu. Sefa to zrejme zaskocilo, ze si prisla za nim s vypovedou, co po jednej stranke chapem, ze ostal ako tlk, ale na druhej strane si myslim,ze by ti to nemusel davat az takto najavo, z ludskej stranky mohol ostat k tebe normalnejsi, ved urcite nie si prva ani posledna, ktora pojde prec. Neviem kedy si vypoved podala, ci je to este cerstve, ale daj tomu cas, mozno to potrebuje len rozdychat🙂
@anonym_autor urazene decko, na vypoved mas pravo, kasli na nich mna by porady vobec nezaujimali ani nove projekty
@anonym_autor Nechala by som to tak. Bud rada,ze sa uz nemusis zatazovat. Je to sice buranske a neprofesionalne spravanie,ale tak co uz. Ja som mala opacny pripad. Po vypovedi mi dali tolko prace,ze este posledny den som bola v robote do 22 a to som mala koncit o 16. 15.50 mi prisli podklady,na ktore som cakala od rana, ktore som musela urobit. Mohla som sa na to vykaslat,ale potom by si to za mna zlizla kolegyna.
@anonym_autor ved na to je vypovedna lehota, aby sa odovzdala aktualna agenda a nova sa plynulo presunula na ineho cloveka. Nic divne na tom nevidim.
To, ze ta nevola na porady a presuva tvoje ulohy na inych, je z hľadiska buduceho fungovanie firmy pochopitelne. To, ze je odmerany, je pochopitelne z ludskeho hladiska, mozno to potrebuje spracovat, urazilo ho to, tazko povedat. Z profesionalneho hladiska je to nevhodne, mal by sa vediet odosobnit. Ked som odchádzala ja, popravde som bola rada, ze popri dokoncovani agendy som nemusela riesit porady, ze co bude, ked ja tam davno nebudem a ze mi nic nove nepribuda.
@anonym_autor nechaj to tak vecne je to korektne a spravanie sefa je pochopitelne ak to necakal, ved vydrz pories si lekarov dokonci otvorene veci a odovzdaj agendu
Mne to príde úplne normálne, tak končíš čo firme, načo máš už chodiť na porady, však prácu presunie na iných, ty už len dokonči svoje a adios, vži sa do jeho situácie, keby si mala zamestnanca a zrazu odíde načo sa mu pchať do riťky
@anonym_autor
"Nechali by ste to tak?"
Nechápem,čo akože chceš?
@anonym_autor U nas tiez odchadzajuci nechodia na porady. A tiez vidim ako ok, ze ti velmi nezadava nive veci, ved odchadzas.
A čo si čakala? Že ťa budú presviedčať? Toto je bežné. Prečo by ťa mali volať na porady, keď aj tak končíš? 😁
Ved ma pravdu. Neries, ides prec... S odchadzajucim zamestancom, tiez nemam uz co viac riesit, preto ja napr zvacsa aj dohody podpisujem, prave kvoli tomuto.
Nevravim, ze je to profesionalne a korektne ale cudujes sa? Nema zmysel ta zapajat do nejakych novych a uz vobec nie dlhsie trvajucich uloh, ked o mesiac, dva tam nebudes, to sa snad da pochopit. Ak ides k nejakej konkurencii, tak asi chapes, preco ta aj z tych porad vyclenili (ale to som si len domyslela). Ak to navyse necakal a bol s tebou spokojny, tak si ho zaskocila, musi riesit nahradu, skratka riesit nieco, co vlastne neplanoval. Potrebuje asi cas na sprocesovanie. Ak ti to dava zmysel, zavolaj ho na 1:1 a povedz mu, ze to chapes ale sucasne ta to mrzi a chces ukoncit pracovny vztah korektne.