Ako reagovať na poučovanie od kolegu?
Ahojte. Mám taký problémik. V práci ma jeden kolega dosť poučuje (je to debil, ktorý sa len tvári že všetko vie, všade bol. Správanie ma otrasné a mna ide tento chlap poučovať) 😡
Ako reagovať? Už som mu xkrat povedala nech mi dá pokoj, ale on vždy svoje.
Keby bol starší odomna, ok, ale sme rovesníci 😂 a mysli si že je neviem kto 🙄
Potrebujem ho poriadne uzemniť (poznámka pod čiarou: mentálne sa mi zdá byť trochu mimo…)😂
Pomôžte prosim
Stručné zhrnutie
- Neustále poučovanie kolegu, ktoré nesúvisí s pracovnými úlohami, možno riešiť nastavením hraníc slovne (napr. „Keď budem potrebovať tvoju radu, slušne ťa poprosím.“) alebo krátkym, chladným reakčným slovom („dobre“) a mlčaním.
- Ak poučovanie zasahuje do pracovného výkonu alebo pretrváva napriek žiadostiam o ukončenie, odporúča sa požiadať nadriadeného o zásah, podať písomnú sťažnosť vedeniu firmy alebo zvážiť zmenu zamestnania.
- Alternatívne taktiky uvádzané v diskusii zahŕňajú otvorenú konfrontáciu s priamosťou (hrubšie frázy) alebo fingovanie zadanosti / viditeľné prejavy záujmu inej osoby ako spôsob odrádzania; tieto taktiky sú kontroverzné a môžu ovplyvniť pracovné vzťahy.
Najčastejšie otázky
Q: Ako verbálne nastaviť hranice, keď ma kolega stále poučuje?
A: Odporúčané konkrétne formulácie v diskusii sú napr. „Keď budem potrebovať tvoju radu, slušne ťa poprosím.“ a „Viem, že si myslíš, že vieš všetko najlepšie...“, prípadne priama veta „Nechcem, aby si ma stále poučoval.“
Q: Pomôže ignorovanie alebo suché „dobre“ proti poučovaniu?
A: Viacerí odporúčali reagovať krátkym „dobre“ alebo mlčaním ako taktiku, pričom viacerí tiež spomenuli, že to nie vždy zaberie.
Q: Čo robiť, ak ignorovanie a priama žiadosť nepomáhajú?
A: V diskusii sa odporúčalo podať písomnú sťažnosť vedeniu firmy, požiadať nadriadeného, aby zamestnancovi dohovoril, alebo zvážiť zmenu práce.
Q: Môže neustále poučovanie znamenať, že je kolega zamilovaný?
A: Diskutujúci uviedli, že také správanie môže súvisieť so zalúbením („je do teba bláznivo zamilovaný“), a odporúčali v tom prípade jasne povedať „nie som tvoj typ“ alebo odmietnuť záujem.
Q: Ako riešiť situáciu bez poškodenia pracovných vzťahov?
A: Navrhované kroky sú slušné, neutrálne nastavenie hraníc slovnou vetou (napr. citované formulácie), požiadať nadriadeného o súkromný rozhovor s dotyčným alebo, ako poslednú možnosť, písomne riešiť obťažovanie.
Q: Existujú neinvazívne taktiky, ak sa bojím povedať to narovinu?
A: V diskusii sa spomínalo fingovanie zadanosti cez kolegyňu, nosenie snubného prsteňa a vedome viditeľné „príhovory“ atraktívneho muža pred pracoviskom ako taktiky na odradenie; tieto možnosti sú považované za kontroverzné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priame nastavenie hraníc slovne (konkrétne vety typu „Keď budem potrebovať tvoju radu, slušne ťa poprosím.“) je považované za primárny krok.
- Ak správanie zasahuje do práce alebo pretrváva, odporúča sa zapojiť nadriadeného alebo podať písomnú sťažnosť vedeniu.
- Ignorovanie formou suchého „dobre“ alebo mlčania je bežne odporúčaná taktika, ale nie vždy účinná.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali fingovať zadanosť, nosiť snubný prsteň alebo „dohrať“ viditeľný záujem inej osoby; iní považujú takéto taktiky za nefér alebo rizikové pre pracovné vzťahy.
- Niektorí navrhujú priame, ostrejšie konfrontačné formulácie („Počuj Fero, nie je ti kokotno...“), zatiaľ čo iní preferujú neutrálne a slušné vyjadrenie hraníc.
Otvorené otázky
- Ako čo najslušnejšie a zároveň účinne riešiť problém bez poškodenia profesionálnych vzťahov?
- Kedy presne prejsť od slovného upozornenia k písomnej sťažnosti alebo zásahu nadriadeného?
- Ako spoľahlivo rozlíšiť, či ide o obťažovanie, o nesúlad štýlov komunikácie alebo o prejav záujmu?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
suché „dobre“, mlčanie/ignorovanie, fráza „Keď budem potrebovať tvoju radu, slušne ťa poprosím.“, priama ostrá konfrontácia „Počuj Fero, nie je ti kokotno ma stále poučovať?“, fingovať zadanosť, nosenie snubného prsteňa, nechať „fešáka“ čakať pred prácou ako signál, písomná sťažnosť vedeniu firmy, požiadať nadriadeného, aby zamestnancovi dohovoril, zmena zamestnania
Miesta a osoby
žiadne
Nie je na hlavu padnuty, je do teba blaznivo zalubeny, si sumna dievka. No asi len uprimny rozhovor (ale zatial neviem poradit kedy a kde), ze nie je tvoj typ (nic k nemu necitis) a ze zalubenie len z jednej strany nestaci...
@madeincssr Myslíš, že mu nehovorím že nemám záujem??? Ja mu nedavam žiadnu šancu 🤷🏽♀️
a to bud rada, že nie ste na ZŠ, to by ťa okrem poučovania ešte ťahal za vrkoče, alebo vlasy
Tak potom uz len povedat mu, ze sa budes stazovat vedeniu firmy za obtazovanie, resp. ze das vypoved.
Tak potom uz len naozaj sa pisomne stazovat vedeniu, alebo zmenit pracu, ak je to take zle.
No vidíš, už dávno ti mohli baby dohodiť nejakého fešáka na prenájom, stačí na 20 minút 3x týždenne , počkať pred prácou, prípadne ťa môže vyzdvihnúť priamo v kancli, nech ho kolega vidí. A potom kúsok za roh odprevadiť.
Baby veď poraďte, nemáte šikovného 2m brata ?
nemate nadriadeneho? toto je uz dost vyrusujuce v praci, myslim. Pre mna by to bolo neprijatelne a mat toto na firme medzi ludmi a postazuje sa mi niekto, ze ho to vyrusuje/otravuje v praci, tak pekne krasne zamestnancovi dohovorim. V skole nie ste, cize rozsadit sa to neda, tak bohuzial uvedomi sa alebo dovi.
A teda kludne mozes byt zadana, ale ak je takyto psychos, vobec mu to nemusi vadit, alebo ho to vyhecuje tak, ze ti bude robit zle, zlost si na tebe vybijat atd. Ja som takehoto zaostaleho chlapa odpinkala, ze so zadana, nakoniec ho musel kolega chytit a vyhodit (doslova), vypocula som si aka som ku a pi... :D lebo svojmu chlapovi doma dam a jemu nie. Proste s niektorymi po dobrom nejde... :DDD Potom mi to vypisoval v spravach, a pod.
Nejde o to ci chces/nechces byt svina, ale spravat sa ma vediet dospely clovek + ty mas v praci pracovat a nie jeho reci riesit...
😅