Ako zvládnuť obťažovanie od doterného kolegu?
Ahojte, mam doterneho a slizkeho kolegu (60r), ktory ma v minulosti pravidelne slovne obtazoval sexualnymi narazkami a "vtipkami". Napriek tomu, ze som mu jasne davala na javo, ze sa mi to nepaci, v tom pokracoval. Obratila som sa s tym na vedenie, oni ma vysmiali, ze ved o nic nejde a som citlivka.
Zdepatalo ma to, citila som sa bezbranne, ponizene a zahanbene (najma pred ostatnymi kolegami, ktori boli casto svedkami jeho nevhodnych komentarov).
Tento jeden slizniak sa mi neskutocne zhnusil a prerastlo to do akejsi neznasanlivosti, ktoru pred nim samozrejme neskryvam. Priznavam, som na neho naozaj velmi neprijemna, ale bohuzial nedokazem sa pretvarovat. Avsak, odkedy sa s nim nebavim (a ak uz, tak len raznym tonom), dal mi viac menej pokoj.
Napriek tomu nedokazem zniest jeho obcasnu pritomnost v kancli, okato sa mu vyhybam. Uz mi je to aj trapne, ale nedokazem inak. Co by ste robili na mojom mieste vy?
Inak svoju pracu milujem a urcite ju menit nechcem.
Stručné zhrnutie
- Opakované sexuálne narážky na pracovisku možno riešiť podaním písomnej sťažnosti u vedenia alebo na personálne oddelenie a žiadať napomenutie páchateľa.
- Ako bezprostredné riešenia sa v diskusii uvádzali ignorovanie a vyhýbanie sa páchateľovi, priama asertívna konfrontácia slovami „Prepáč, ale nemám rada takýchto doterných ľudí. Cítim sa nepríjemne, môžeš mi urobiť láskavosť a vyhýbať sa mi? Určite to prospeje atmosfére na a pracovisku. Verím, že to dokážeš akceptovať. Ďakujem.“, alebo v niektorých prípadoch výpoveď.
- Ak vedenie nereaguje na sťažnosti, diskusia odporúča podať sťažnosť písomne a upozorniť vedenie, že jeho nečinnosť znamená schvaľovanie obťažovania („Ak to veduci neriesi, tak to schvaluje“).
Q: Ako podať sťažnosť na obťažovanie na pracovisku?
A: Píšte písomnú sťažnosť vedeniu alebo na personálne oddelenie („stazuj sa na vedenie pisomne“, „na personálnom“), požadujte napomenutie páchateľa a pýtajte sa na ďalší postup HR.
Q: Čo robiť, ak vedenie sťažnosť ignoruje?
A: Opätovne sa sťažujte písomne a upozornite, že nečinnosť vedúceho schvaľuje obťažovanie; diskusia odporúča zvažovať ďalšie kroky vrátane zmeny zamestnania alebo výpovede.
Q: Ako asertívne konfrontovať kolegu so sexuálnymi narážkami?
A: Použiť priame vyjadrenie hraníc a žiadosť o zmenu správania, napríklad formuláciu: „Prepáč, ale nemám rada takýchto doterných ľudí. Cítim sa nepríjemne, môžeš mi urobiť láskavosť a vyhýbať sa mi? Určite to prospeje atmosfére na a pracovisku. Verím, že to dokážeš akceptovať. Ďakujem.“
Q: Kedy má zmysel ignorovať páchateľa?
A: Ignorovanie sa odporúča, ak páchateľ prestal s obťažovaním a komunikácia je nutná len minimálne („Ignor, až na úplne nevyhnutné veci.“); ak narážky pokračujú denne, ignorovanie podľa diskusie často nestačí.
Q: Má zmysel dať výpoveď kvôli obťažovaniu?
A: Niektoré ženy v diskusii uviedli, že dali výpoveď kvôli obťažovaniu; jeden príspevok popisuje odchod z práce kvôli trom obťažovateľom vrátane nadriadených.
Q: Ako reagovať na sexuálny komentár typu „na bolesť hlavy pomáha sex“?
A: Diskusia odporúča asertívny alebo sarkastický odvetný komentár podľa vlastného štýlu; príklad z diskusie: „super rada,no skoda, ze tu prave nie je nikto s kym by sa mi ten sex nehnusil, urcite by to pomohlo.“
Závery z diskusie
Zhoda
- Harasment je na pracovisku neprípustný a vedenie by malo obťažovanie riešiť písomne a napomenutiami.
- Možné praktické riešenia sú ignorovanie/vyhýbanie sa, asertívna priama konfrontácia a podanie písomnej sťažnosti na personálne oddelenie.
Sporné názory
- Niektoré účastníčky odporúčajú ignorovať a vyhýbať sa páchateľovi, zatiaľ čo iné odporúčajú razné priame konfrontovanie alebo nahlásenie a v extrémnych prípadoch aj výpoveď.
Otvorené otázky
- Bude opakovaná písomná sťažnosť účinná, ak vedenie predtým ignorovalo prvú sťažnosť?
- Pomôže spoločná sťažnosť viacerých kolegýň tam, kde individuálne sťažnosti zlyhali?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Ibalgin, písomná sťažnosť, personálne oddelenie, výpoveď, vyhýbanie sa, ignorovanie, asertívna konfrontácia, napomenutie, harasment
Miesta a osoby
žiadne
Presne toto. Hulvat a buran moze, lebo moze. A ked sa este nejaka zena ohradi, tak obvinia ju. Toto nikdy nepochopim. Proste je hranica, ktoru nemoze nikto prekrocit. To, ze niektora zena ma t hranicu dalej ako tie ostatne, to nie je jej chyba. Kazdy ju mame niekde inde a to treba akceptovat.
Vsak vidis to aj v tejto debate. Mas ho ignorovat, ale maloktora (a to tu pisu vacsinou zeny) napisala, ze treba riesit jeho spravanie. Ty mas tisko trpiet, vyhybat sa mu, nepripustat si to, on moze vsetko, lebo vsak je "len vesely chlapik s divnym humorom" (ak to mam zhrnut)
U nás by mal za toto minimálne papier, ak nie výpoveď, toto sa proste nemôže stavať a je smutné koľko ľudí to berie ako "srandu".. ale bohužiaľ ak ti nepomohlo sa sťažovať, tak to už asi inak ako ignoráciou nepôjde.. skúsila by som to ešte raz sťažovanim u nadriadeného /na personálnom Ako ti to je nepríjemne.. skús sa spýtať ostatných kolegýň či im to akože nikdy nevadí a cinby do sťažovania nešli v Tom s tebou? Opýtala by som sa nadriadeného či bude pre neho ľahšie ak by si ty dala výpoveď a stratí tak človeka ktorý má pred sebou ešte mnoho produktivnych rokov kvôli niekomu kto o dva roky ide do dôchodku? Mal by dostať aspoň napomenutie a upozornenie, v civilizovanej spoločnosti to tak chodí..
chyba nie je v tebe je v spolocnosti. v zdravej spolocnosti ak vedenie je zle tak ostatni kolegovia by sa razne postavili na tvoju stranu. robis to jedine co momentalne mozes
Ach...títo obstarožní seladóni 🤦♀️. Si myslia, že človek caka iba na ich debilne reči, že žena je celá happy počúvať sexuálne frustrovaneho jedinca.
Mam tiez zopár kolegov, tiež podobné typy....ibaže u mňa stačí pohľad a vie, že ďalej ani nepokračuje. Akože sem tam poznámka hej, v rámci srandy.....ale stále? Vždy a všade? To by sa zhnusilo každému.
Ja byt tebou tak na neho doslova nahulakam, a bolo by mi jedno že ma počuje aj pol firmy.