Kolegyňa je posadnutá ženatým mužom
Čaute, nie som typ človeka čo by zakladal takéto diskusie, ale potrebujem počuť názor iných ľudí.
Mám kolegyňu, a áno zakladala tu diskusie (aspoň podľa môjho úsudku, akurát tam pozmenila dosť informácií, ale neverím, že je toľko žien na hlavu).
Platonicky, až chorobne sa zahľadela do jedného muža z nášho tímu. On je ženatý, s jeho ženou majú krásny vzťah, bábo na ceste a sú to naozaj fajn ľudia. Kolegyňa, volajme ju Naty, si zmyslela že chce len ju a len ju a nedá mu pokoj. Vedenie to nerieši, TO ju nezastavilo, ona si ide ďalej svoje. My sa s ňou už nemáme chuť baviť, nerozumieme ako sa žena môže znížiť na takúto úroveň a doliezať za mužom,ktorý nemá záujem.
Čo máme robiť? Ako jej otvoriť oči?
Podobnosti rozoberieme keď tak v diskusii, musím uspať dcéru.
Stručné zhrnutie
- Obťažovanie kolegyne voči ženatému kolegovi narušuje pracovnú atmosféru a riešenia zahŕňajú kolektívne nahlásenie nadriadenému, eskaláciu na vyšší management alebo podanie trestného oznámenia (v diskusii sa spomínalo, že TO bolo podané za poškodenie auta).
- Praktické kroky odporúčané v diskusii zahŕňali kolektívnu sťažnosť, koordinované ignorovanie, verbálne jasné odmietnutie a kolektívne odídenie zo situácie (napr. „vstať a odísť“ na WC alebo kávu).
- V diskusii sa ako alternatíva riešenia uvádzalo kontaktovanie rodiny a žiadosť o psychiatrické vyšetrenie, pričom niektoré príspevky zaoberali možnou psychickou poruchou osoby.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem riešiť opakované obťažovanie kolegyne na pracovisku?
A: Podajte kolektívnu písomnú sťažnosť nadriadenému alebo eskalujte o úroveň vyššie; ak vedenie nereaguje, zvážte kontaktovanie HR alebo podanie trestného oznámenia (v diskusii sa odporúčalo „hromadná sťažnosť“ a eskalácia).
Q: Môže kolega podať trestné oznámenie za obťažovanie?
A: V diskusii sa spomínalo podanie trestného oznámenia (TO), pričom jeden príspevok uviedol, že TO v danom prípade súviselo s poškodením auta; prítomnosť TO môže viesť k ďalším právnym krokom podľa trestného práva.
Q: Čo robiť, ak priame riešenie s nadriadeným zlyhá a povie „vyriešte si to medzi sebou“?
A: Eskalujte písomnou sťažnosťou na vyšší stupeň vedenia, zhromaždite podpísané výpovede viacerých kolegov a zvážte formálne oznámenie HR alebo externé nahlásenie problému.
Q: Je vhodné kontaktovať rodinu a žiadať psychiatrické vyšetrenie osoby, ktorá obťažuje?
A: V diskusii niektorí navrhovali kontaktovať rodinu a požiadať o psychiatrické vyšetrenie, iní upozornili, že osoba nemusí mať rodinu; organizovanie vyšetrenia bez súhlasu osoby podlieha zákonným obmedzeniam.
Q: Aké okamžité taktiky kolegov fungovali v diskusii na zastavenie obťažovania?
A: Navrhované taktiky zahŕňali kolektívne ignorovanie, jasné verbálne odmietnutie pri začatí nevhodných rečí a koordinované odídenie všetkých kolegov z miestnosti („vstať a odísť“ na WC alebo kávu).
Q: Kde nájdem viac informácií o sexuálnom obťažovaní na pracovisku?
A: V diskusii bol zdieľaný článok na SME: https://blog.sme.sk/cimmermann/spolocnost/sexua....
Závery z diskusie
Zhoda
- Obťažovanie jednej kolegyne voči inému zamestnancovi poškodzuje tímovú atmosféru a je považované za problém, ktorý treba riešiť formálne.
- Kolektívna písomná sťažnosť a eskalácia na vyšší management alebo HR sú odporúčané praktické kroky.
- Niektorí diskutujúci považujú opakované obťažovanie za možný príznak psychického problému a navrhli psychiatrické vyšetrenie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že vedenie by malo okamžite zasiahnuť, zatiaľ čo iní popisovali, že vedenie odporučilo „vyriešte si to medzi sebou“.
- Niektorí navrhovali kontaktovať rodinu a žiadať psychiatrické vyšetrenie, zatiaľ čo iní upozorňovali na absenciu rodiny alebo na právne a etické obmedzenia takéhoto kroku.
- Niektoré príspevky tvrdili, že osoba bola vyhodená, iné tvrdili, že stále pracuje na rovnakom mieste.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ povinnosť a aké právomoci pri riešení opakovaného obťažovania, ak priame nadriadenie problém odmieta riešiť?
- Aké právne následky možno očakávať po podaní trestného oznámenia za obťažovanie alebo poškodenie majetku v podobných prípadoch?
- Ako efektívne a zákonne zorganizovať psychiatrické vyšetrenie osoby, ktorá nemá rodinnú podporu alebo súhlas?
Spomenuté značky a firmy
blog.sme.sk, SME, MK
Spomenuté produkty a metódy
trestné oznámenie (TO), obťažovanie na pracovisku, poškodenie auta, hromadná sťažnosť, psychiatrické vyšetrenie, zákaz priblíženia, ignorácia, kolektívne odídenie, PN
Miesta a osoby
Košice
Však im dala pokoj potom, nie? Stal sa jej šéfom a vyhodil ju.... taká čo sa im votrelca do bytu na kávu a ostala aj na obed a večeru, keď bol PN. .... či?
@tanicka907 My tam s ňou musíme existovať, počúvať výlevy ktoré nie sú pravdivé a pozerať sa na veci ktoré nechceme vidieť. Nedá sa to prehliadať.
@xnatalkax tak potom si zase asi moderátori navyšujú návštevnosť stránky, lebo to bola nekonečná a absurdná diskusia....
@matrioshka333 Počkať, čo? Viac krát sa stalo že sa votrela tam kde nebola pozvaná to áno. Ale nikto ju nevyhodil.
No, na toto pomôže asi len, ak ten kolega začne prejavovať správanie/znaky, čo ženy odpudzuje. OK, ona prešla cez pár tých odpudzovačov: Je ženatý a čaká dieťa. Ale možno je ešte dosť odpudzovačov, čo by mohlo zabrať. Nech hrá patolízaca... neviem, nech dievcata napíšu, aké správanie/čo by ju mohlo odpudiť. Možno ak by sa náhodou dozvedela, že má pohlavný herpes alebo nejakú inú špecialitku... hmmm, neviem 🙂
A to ju neviete nikto vyhodiť, keď sa votrie tam, kde nie je pozvaná? Sa jej bojíte, či ako? 😀 toto mi hlava neberie, tu očividne komunikácia zlyháva z viacerých strán
Počkaj, ak myslíš tú erotomanku, tak ju už predsa vyhodili a je v inej práci ako ten dotyčný. Tak kde je problém?
@ruxandra Poznáte taký typ človeka ktorého vyhodíte dverami a vráti sa oknom? To je ona.
Aha, šialené zistenie, že je takých viac. 😣Alebo možno tá psychoška klamala, že ju vyhodili. Ešte v tom bola údajne zamontovaná jej mama a sestra.
Asi včera či kedy tu písala baba, že chce kolegu, ktorý sa ešte len má ženiť. Tak neviem, myslíš ju?
v praci to mozete kolektivne riesit s nadriadenym. ze to kazi vztahy a atmosferu na pracovisku a nech s tym nieco robi. ale naozaj kolektivne viaceri, idealne vsetci.
@deedol Dobré ráno, riešili sme to skupinovo 🙂 Náš nadriadený nám povedal že si to máme vyriešiť medzi sebou a on s tým nevie nič robiť.
@enmery Dobré ráno. Kolega je už ženatý, ale je možné že ide o rovnakú osobu len vždy pozmení nejaké detaily? Ale neviem.
Možno je psychicky chorá. Keď to robí nekontrolovane môže ísť aj o poruchu dočasnú. Potom potrebuje pomôcť odbornú. Nemali by ste ju vyčleňovať ale vypočuť, poprípade skúsiť odhaliť s niekym či jej netreba pomôcť.
@slovakboy Každý rozhovor začína a končí tým, aký je úžasný, ako sú si súdení, že sa oženil z donútenia, nie je s ňou šťastný, predstiera tehotenstvo aby si ho udržala...a takéto nezmysli 😔.
A to je ta, co jej kolega už 1000 krát povedal, že ju nechce? Ona to okrem vas stále hovori aj jemu?
Ak ho neustále obťažuje, tak by toto nadriadený riešiť mal, nie?
Môže to byť ona. Veľmi rýchlo menila informácie. Najskôr to bol len kolega a na druhy deň ho už mali povýšiť na šéfa. Aj ta výpoved prisla záhadne rýchlo.
Preco ju v tych vylevoch nezastavite,jasne,jasne a ty si lietadlo,a idem inde.mozno ju to prestane bavit,ked ju pocuvat nebudete.
Tak mňa by zaujímalo teda viac info o tej žene, lebo som čítala asi 2 prispevky, v každom sa vykreslila inak, že ako to teda s ňou je? Koľko má rokov?
Bože to si neviete vymyslieť niečo iné, tento psycho príbeh na pokračovanie je uz trošku obohraty …
Somarina jak traky...že TO ju nezastavilo? akože TRESTNÉ OZNÁMENIE?
Neverím, každý príčetný nariadený, každá firma atď. to riešiť bude! a nie, že nad tým zatvarajú oči. Veď existujú nejaké práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa nie? Tak šup šup, povedať vedeniu, že ak to riešiť nebude, tak to nahlásite ďalej a bude sa to riešiť externe. A za ďalšie, ak bolo podané TO, dávno by tam už nepracovala, keďže by mala zákaz priblíženia....
Prečo? prečo majú ľudia potrebu vymýšľať si absurdné veci?
No ak je toto naozaj pravda tak ti poviem rovno ze ona nebola psychicky v poriadku ta co sem vypisovala ze prenasleduje kolegu. Mali by ste podat daku hromadnu staznost
Ale boze toto je cele vymyslene a strasne trapne. Urcite chodi jedno oddelenie riesit nejaku psychopatku na kona
Preco by to malo riesit vedenie? Nahlasil kolega sikanovanie?
A preco sa staras do toho ty?