Práca na diaľku spôsobuje hádky v manželstve
Hádame sa s manželom kvôli mojej novej práci. Bola som rok nezamestnaná po rodičovskej, najmladšie dieťa išlo do škôlky a ja na úrad práce. Z toho polrok plná dávka v nezamestnanosti a druhý polrok som vykryla tým, čo som mala našetrené. Študujem, robím si kvalifikácie atď,tak som sa venovala domácnosti, deťom,štúdiu a tým pádom muž nemusel nič riešiť. Rozbehol si živnosť. Mám pocit že od tej doby ako má živnosť,tak len pracuje a pracuje. Príde domov a zas len pracuje. Ale nie v domácnosti. Jemu by sa hodilo ak by som bola doma a on mal o všetko postarané = v domácnosti nič a s deťmi len dačo, max ich dať do škôlky prípadne ísť po ne. Našla som si prácu 22 km z domu. A to je problém že je to vraj ďaleko
Stručné zhrnutie
- Dochádzka do práce 22 km je v diskusii považovaná za bežnú vzdialenosť, pričom časovo problematická je hlavne kombinácia pracovnej doby (príklad z diskusie 7:00–15:30) a prevádzkových hodín škôlky (príklad 16:00), preto sa odporúčajú riešenia ako zmena pracovnej doby, presun vyzdvihovania detí alebo platená pomoc (opatrovateľka, študentka, suseda).
- Praktické riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú rozdelenie domácich povinností 50/50, jasné podmienky pre zostávanie v domácnosti (pracovná doba, platené nadčasy, odvody) a alternatívy ako skrátený úväzok alebo zamestnanie u zamestnávateľa s riadnym platom a odvodmi.
- Právne a dlhodobé aspekty diskutované zahŕňajú paragraf 18 zákona o rodine o rovnakých právach a povinnostiach manželov, obavy o nižší dôchodok pri dlhodobej práci na čiastočný úväzok alebo v domácnosti a návrhy opatrení typu sporenia, predmanželskej zmluvy alebo nárokov na výživné po rozvode.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zabezpečiť vyzdvihovanie detí, ak budem dochádzať 22 km do práce a cesta trvá cca 30 minút?
A: Riešenia z diskusie zahŕňajú, že jeden rodič bude voziť deti ráno a druhý poobede, presun konca smeny (skrátený úväzok), platená pomoc (opatrovateľka, študentka, susedka), alebo preskúmať škôlku s dlhšou prevádzkou (v diskusii sa spomínali súkromné jasle do 16:30 a niektoré škôlky s prevádzkou do 17:00).
Q: Môže ma manžel „zamestnať“ a platiť mi odvody namiesto bežného platu?
A: V diskusii sa uviedlo, že manžel môže formálne zamestnať manželku a platiť odvody, no je potrebné dohodnúť reálny plat a podmienky; niektorí diskutujúci varovali, že reálne môže dôjsť k tomu, že manžel len zaplatí odvody bez primeraného platu.
Q: Ako si vyjednať zmenu prevádzkových hodín škôlky?
A: Diskusia uviedla, že rodičia môžu žiadať zmenu na rodičovských schôdzkach; niektoré škôlky v praxi upravili hodiny po dohode rodičov (uvedený príklad: škôlka s prevádzkou od 6:30 do 17:00), pričom zmena často závisí od počtu žiadostí od rodičov.
Q: Aké finančné opatrenia zvážiť pri rozhodnutí o zostaní v domácnosti po rodičovskej?
A: Diskutujúce osoby odporúčali šetriť osobné úspory ako rezervu pri možnom rozvode, zvážiť súkromné dôchodkové sporenie, prejednať s partnerom platbu odvodov za obdobie v domácnosti a prípadne predmanželskú zmluvu alebo dohody o výživnom, pričom v diskusii sa spomenula konkrétna suma 500 € ako príklad mesačnej kompenzácie.
Q: Čo robiť, ak partner nechce zdieľať domáce práce po návrate do zamestnania?
A: Odporúčané kroky z diskusie sú jasné stanovenie podmienok (pracovná doba domácich prác, rovnocenné povinnosti), vedenie konkrétneho rozhovoru o rozdelení, nastavenie hraníc (napr. fakturácia domácich prác), alebo hľadanie externých riešení (upratovačka, opatrovateľka).
Q: Ktoré právne normy alebo princípy sa v diskusii uviedli v súvislosti s povinnosťami manželov?
A: Spomenutý bol paragraf 18 zákona o rodine, ktorý v prvej vete uvádza, že muž a žena majú v manželstve rovnaké práva a rovnaké povinnosti vrátane vzájomnej pomoci a vytvárania zdravého rodinného prostredia.
Závery z diskusie
Zhoda
- 22 km dochádzka nie je vo všeobecnosti považovaná za extrémnu vzdialenosť a technicky je zvládnuteľná.
- Domácnosť a starostlivosť o deti sú považované za zodpovednosť oboch rodičov a odporúča sa jasné rozdelenie povinností.
- Praktické riešenia zahŕňajú platenú pomoc (opatrovateľka, upratovačka), zmenu pracovnej doby alebo presun vyzdvihovania detí medzi partnermi.
Sporné názory
- Jedna možnosť je, že žena zostane doma a partner ju kompenzuje (v diskusii bol príklad 500 € mesačne alebo formálne zamestnanie u manžela).
- Druhá možnosť je, že žena sa vráti do práce buď na plný alebo čiastočný úväzok, aby si zabezpečila finančnú nezávislosť a dôchodkové odvody.
Otvorené otázky
- Koľko času bude trvať intenzívna pracovná fáza partnerovho podnikania a je možné stanoviť konkrétny časový rámec (napr. pol roka)?
- Bude partner ochotný platiť odvody a primeranú mzdu, ak zamestná manželku formalizovane?
- Je reálne zmeniť prevádzkové hodiny miestnej škôlky podľa potrieb rodičov v konkrétnom meste?
Spomenuté značky a firmy
úrad práce, škôlka, súkromné jasle
Spomenuté produkty a metódy
opatrovateľka, upratovačka, študentka na vyzdvihovanie detí, zmena prevádzkových hodín škôlky, skrátený úväzok, zamestnanie u manžela s platenými odvodmi, predmanželská zmluva, OČR, výživné, paragraf 18 zákona o rodine
Miesta a osoby
BA, Nemecko, Amerika
@sissy27 vacsinou sa daju uchlacholit alebo zastrasit v skole s tym, ze nic nie je mozne a takto to ma byt, rodic ma byt s dietatom, ucitelky nemozu chodit domov tiez neskoro atd atd... keby sa nedali = ziadali by zmeny urcite by s tym nieco robili. Dnes nezijeme ako pred 40rokmi, kde rodiny byvali casto pobliz, babky v 54-55r na dochodkku a veselo si chodili po vnucata...
@simca06022011 hlavne si myslím, že veľa ľudí ani nevie o tom, že by sa dalo požiadať o zmenu v prevádzkových hodinách škôlky.
@anonym_autor možno by bolo mužovi fajn vysvetliť, že on neživí Teba. On Ti vytvára podmienky, ktoré by mali byť rovnocenné u oboch, aby si sa mohla starať o vaše deti. Teda aj jeho deti, Ak by ste tieto deti nemali, uživila by si sa predsa v pohodičke sama.
A Ty mu vytváraš podmienky, aby sa on mohol venovať práci. nerovnováha nastáva, keď on to berie ako samozrejmé a zatiaľ čo on napĺňa svoje potreby pracovné, socializačné, koníčkové, očakáva, že ty všetky svoje odsunieš nabok. lebo podľa našej spoločnosti alebo jej stále veľkej časti, žena má uprednostniť potreby detí a muža pred svojimi, inak je sebecká zlá matka, čo si neváži, že ju muž živí.
Živil by ťa vtedy keby si nepracovala a nič nerobila. Nie vtedy, keď sa staráš o deti, domácnosť a jeho potreby, čo mu umožňuje pracovať a rozvíjať JEHO firmu, Takže žiadne žitie z tvojich úspor na MD či RD nemalo byť.
Do práce choď a kľudne na polovicu teda prispievajte na pani čo vám deti bude nosiť a vyberať zo školky. Ty v tom prípade budeš na tom lepšie ako si teraz
@zub_casu toto by bolo pekne a super, problem je ze oni nemaju viditelne harmocnicky vztah zalozeny na tom, ze otec nosi peniaze, stara sa rodinu rad a mama zabezpecuje domacnost a deti a pohodu. U nich je mama zije zo vzduchu= stara sa o deti, a pan si robi co chce. Co je velmi caste... a v dnesnej dobe, tazko povedat, ako by to vyzeralo za 10-20rokov... u nas toto nie je nijak upravovane, zeny chranene pred tym, ze sa napr aj vzdaju "kariery" v prospech rodiny.
@simca06022011 presne tak, muž si žije akobybol stále slobodný akurát ho to stojí nejaké financie na deti. A od ženy sa očakáva že sa ako matka prispôsobí časom, financiami všetkým.