Prečo existujú neempatickí ľudia?
Mam kolegyňu.. Keď si potrebuje vziať 2 týždne dovolenku v lete prispôsobím sa.. Keď maroduje zastúpim ju.. Keď chodila na rehabilitácie s chrbticou zastupovala som. Mala som nehodu.. Prišla som cela od modriny.. ruky. tvar do prace.. Kazdy vravel ze som mala ísť na PN.. A ona poza chrbát povedala s čím by som išla na PN keď mi nič nie je.. Do očí mi to nepovie.. Len poza chrbát.. Došli 4 balíky tlačív.. Ťažké krabice. Vravím prosím ponoste to vy.. A ona urazene prečo ona.. Často sa chváli v práci ako často ma sex.. A tam tiež treba pohyb.. No krabice jej nevonaju.. Pohyb nosiť.. Ja jej nato lebo som mala úraz.. Predvčerom som bola na kontrolu u lekára o 8h objednaná.. No lekár došiel až o 8.15H..auto nemam.. 3 km od mesta...cize bus alebo doprava do prace. Došla som do práce o 9.10h..a ona urazená. Potom mi kolega povedal ze sa jej nepáčilo ze som tak dlho bola.. Nerozumiem jej správaniu.. Môže byť taká nechápava neempaticka?
Stručné zhrnutie
- Konflikty v práci často vznikajú z rozdielneho vymedzenia hraníc a očakávaní ohľadom zastupovania kolegov; riešenia zahŕňajú asertivitu, komunikáciu s nadriadeným a skontrolovanie pracovnej zmluvy.
- Zdravotné obmedzenia sa riešia lekárskou PN a rehabilitáciou; v diskusii sa uvádza, že najkratšia PN bola spomenutá ako 3‑dňová (tvrdenie neoverené úradnými predpismi).
- Logistické riešenia pre ťažké doručenia zahŕňajú požiadanie, aby poštár doručil priamo na cieľové oddelenie (napr. ekonomické oddelenie) alebo zmenu interného postupu namiesto manuálneho prenášania balíkov z podateľne.
Q: Ako postupovať, keď ma kolega pravidelne využíva na zastupovanie počas PN?
A: Skontrolujte pracovnú zmluvu, či nosenie balíkov alebo medzioddelené zastupovanie patrí do náplne práce, a ak nie, riešte to s nadriadeným alebo personalistom.
Q: Môžem ísť na PN po úraze namiesto toho, aby som šla do práce?
A: Áno, lekár môže vystaviť PN; v diskusii bola spomenutá „3‑dňová PN“ ako najkratšia (tvrdenie neoverené), a pri kontakte s lekárom sa má riešiť liečenie a rehabilitácia.
Q: Čo robiť, ak mi chýba doprava a meškám na pracovnú kontrolu u lekára?
A: Domáci postupy v diskusii odporúčajú vybaviť PN pri lekárovi alebo informovať zamestnávateľa, pričom konkrétne riešenie bol presun doručenia alebo náhradná doprava; možno tiež riešiť potvrdenie od lekára o čase vyšetrenia.
Q: Ako riešiť nosenie ťažkých balíkov, ktoré podľa mňa nie sú súčasťou mojej práce?
A: Požiadajte, aby poštár doručil priamo na ekonomické oddelenie namiesto podateľne, alebo žiadajte nadriadeného o úpravu rozdeľovania fyzických úloh v tíme.
Q: Ako si nastaviť hranice, aby ma kolegovia viac nevyužívali?
A: Diskusia odporúča asertívne hovoriť „nie“, dohodnúť si reciprocitu (pomoc len výmenou za pomoc) a presadzovať profesionálne hranice bez potreby osobného priateľstva s kolegyňou.
Q: Má zmysel riešiť medziľudské konflikty na pracovisku cez nadriadeného alebo HR?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že problémy s neochotou kolegu riešiť úlohy je vhodné riešiť s nadriadeným alebo HR, lebo nie každý zamestnanec musí byť zároveň kamarátom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Potrebné je stanoviť hranice a byť asertívny v práci.
- Zdravie je priorita a pri zdravotných ťažkostiach treba riešiť PN a rehabilitáciu.
- Kolegyňa nemusí byť zároveň kamarátka a profesionálne hranice sú prípustné.
Sporné názory
- Niektorí považujú zastupovanie kolegu počas PN za prejav empatie, iní to považujú za neprimerané očakávanie alebo pracovnú povinnosť.
- Niektorí tvrdia, že nosenie ťažkých balíkov patrí medzi bežné pracovné úlohy, iní tvrdia, že ak to nie je v pracovnej zmluve, nemalo by sa to očakávať.
Otvorené otázky
- Ako presne určiť, ktoré fyzické úlohy patria do pracovnej náplne bez písneho zaradenia v pracovnej zmluve?
- Ako vynútiť alebo zmeniť spôsob doručovania (poštár vs. priame doručenie na ekonomické oddelenie) v praxi?
- Ako vyhodnotiť legitimitu cudzej zdravotnej ťažkosti, keď sa spochybňuje jej vážnosť?
- Aké dôsledky má časté predbiehanie PN (pracovať napriek úrazu) na dlhodobé zdravie a pracovný pomer?
Spomenuté značky a firmy
MK
Spomenuté produkty a metódy
PN, 3‑dňová PN, paragraf od lekára, pracovná zmluva, rehabilitácie, fyzioterapeut, asertivita, stanovenie hraníc, podateľňa, ekonomické oddelenie, poštár
Miesta a osoby
žiadne
Nemyslím si, ze kazdý zamestnanec lustruje kazdeho ineho zamestnanca. Normalny inteligentny clovek ak si to zdravotny stav vyzaduje, si berie dnovy alebo dvojdnovy paragraf od lekara, najkratsia pnka je 3 dnová. A v ziadnom pripade sa nespolieha v zdravi na kolegu. Toto zmýslanie ani len nie je normálne. Kazdý normálny clovek, zamestnanec, si robi svoju robotu a ked sam svojou inteligenciou vie vnímat, ze od druhych prístup ku nemu a celkove ku práci je aktivny a nápomocný, dokaze pracovat a fungovat v opätovaní, a v opätovanom režime. Ak ten človek vidí opak u druheho, cize nejaký záporný prístup v kolektíve od niekoho a aj ku práci, vytvara si barieru s kolegami, s ktorými funguje dobre a problemy so záparnými zamestnancami riesi s nadriadeným. Ako ti uz vsetci napísali, len si nechápavejšia, nepotrebuje sa takyto dobry zamestnanec , ktoreho cielom je dobra praca vo firme, ani nikoho pýtat, a ani taketo veci nevediet, co ti tu uz kazdy jeden aj vysvetlil, zial, ako 16 rocnej. Trosku sa zamysli sama nad sebou, co je tvoj prínos pre spolocnost, kde pracujes a ci vobec chces tam pracovat a ako si velmi ides za svojou prácou, lebo riesit svoje problemy mimo pracoviska a takto, nie tam, kde treba a ich zužovať svojou doslednosťou, je velmi neproduktívne.
Ženy, ale @reanda má pravdu. Zastupovať kolegyňu počas PN nie je dobrý skutok a prejav empatie a to, že si autorka prehadzuje dovolenku kvôli kolegyni tiež nie je empatia, ale autorkina hlúposť ... A za ďalšie, kde je tá super empatia, keď za svoje akože dobré skutky niečo očakáva? Nie je to len vypočítavosť, ale s výsledkom, ktorý sa autorke nepáči, lebo kolegyňa má proste na háku??? Ku krabiciam sa nevyjadrujem, tie by som nenosila ani ja, a ani to nečakala od kolegyne ...
Netreba nič očakávať a nebudeme sklamaní 😉
Baby maju pravdu. Velmi si protirecis. Vykreslujes nam tu, jak si ochotna a ustretova pritom o par riadkov dalej pises, ze ti to zastupovanie zamestnavatel nariadil! Tak aka ustretovost. Porovnavat sex a vlacenie krabic; prepac ale nemyslis vazne!!! Odkial vies, ze ten chrbat ma v poriadku???? Ja zasnem ako sa daktore pasuju do role lekara a chrlia dg a urcuju, ci stav je alebo nie je vazny! Ja mam problemy s platnickami nie najmensie ale cvicim chodim k fyzioterapeutovi a mam ich ako tak pod kontrolou, to neznamena ze su v poriadku. A predstav si, lekar mi sex nezakazal, za to nosit tazke veci ano!!!! Ked raz ides do prace chora, rataj s tym, ze robit musis normalne. Tiez som bola chora v praci a nikto na mna nijake specialne ohlady nebral. Si tu, tak pracuj! Ak ti je zle chod k dr bodka! Nic medzi.
@stanislavicenka máš pravdu.. Ďakujem.. Už sa nebudem tym zatazovat.