Vzťah kolegyne s nadriadeným
Dobrý deň, moja kolegyňa má styk s našim nadriadeným. Dostáva výrazne jednoduchšiu prácu ako my zvyšné tri. Veľmi mi vadí aj jej povaha, najradšej by som bola ak by ju prepustili, ale nemá kto lebo najvyšší šéf je tiež kamarát s našim nadriadeným.
Stručné zhrnutie
- Nerovné rozdelenie pracovnej záťaže spôsobené favorizovaním jednej zamestnankyne je hlavným problémom a dostupné riešenia zahŕňajú zhromažďovanie kvantitatívnych údajov, kolektívne podanie sťažnosti alebo podanie podnetu vyššiemu vedeniu alebo Inšpektorátu práce.
- Praktické interné kroky sú rokovanie so šéfom alebo personálnym oddelením, navrhnutie znovurozdelenia úloh alebo návrh na prijatie ďalšieho zamestnanca, prípadne predloženie problému na porade.
- Ak vedenie neprijme opatrenia, reálne možnosti sú opustiť pracovisko podaním výpovede alebo podať oficiálny podnet (vrátane kontaktovania Inšpektorátu práce); neopodstatnené obvinenia o osobnom vzťahu však môžu viesť k právnym rizikám (ohováranie, ujma na cti).
Najčastejšie otázky
Q: Ako riešiť nespravodlivé rozdelenie práce v tíme?
A: Zhromaždite tvrdé dáta (počet zadaných úloh, počet dokončených requestov, pracovné výkazy, smenové rozpisy), potom kolektívne predložte tieto čísla šéfovi na porade alebo personálnemu oddeleniu.
Q: Ako podať sťažnosť na pracovisku proti uprednostňovaniu kolegyne?
A: Podajte písomný podnet vyššiemu vedeniu alebo personálnemu oddeleniu a zvážte hromadnú sťažnosť troch pracovníčok; ak nadriadený nerieši, obráťte sa na jeho nadriadeného.
Q: Kedy treba kontaktovať Inšpektorát práce?
A: Inšpektorát práce je vhodné kontaktovať pri systematickom porušovaní pracovných povinností alebo diskriminácii, ak interné sťažnosti u vedenia nepriniesli výsledok.
Q: Ako zhromaždiť dôkazy, že jedna kolegyňa má výrazne menej práce?
A: Zaznamenajte konkrétne čísla: koľko requestov alebo úloh dostane každá osoba, evidenciu odpracovaných hodín a porovnajte pomery (napr. "my máme X requestov, ona Y") ako tvrdé dôkazy.
Q: Môžem verejne obviňovať kolegyňu z pohlavného vzťahu so šéfom, aby som dosiahla spravodlivosť?
A: Diskusia odporúča sústrediť sa na pracovný výkon a nepodávať neopodstatnené obvinenia o osobnom živote, lebo také obvinenia môžu viesť k ohováraniu a právnym následkom.
Q: Ak vedenie neurobí nič po sťažnosti, aké sú ďalšie kroky?
A: Praktické kroky zahŕňajú opätovné kolektívne jednanie, návrh na prijatie ďalšieho pracovníka, podanie oficiálneho podnetu na Inšpektorát práce alebo zváženie výpovede a odchodu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavný problém je nespravodlivé rozdelenie práce, nie automaticky súkromný vzťah medzi kolegyňou a nadriadeným.
- Odporúčaný prístup je zhromaždiť tvrdé dáta o pracovnom zaťažení a podať podnet alebo rokovať so šéfom či personálnym oddelením.
- Ak interné sťažnosti neprinesú zmenu, reálne možnosti sú podanie oficiálneho podnetu (Inšpektorát práce) alebo odchod z práce (výpoveď).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že uprednostňovanie je spôsobené sexuálnym vzťahom s nadriadeným; iní tvrdia, že ide len o domnienky bez dôkazov a súkromný život nemožno trestať.
- Niektoré prístupy v diskusii navrhujú nátlakové alebo kompromitujúce kroky (ironické návrhy), zatiaľ čo iné radenia zdôrazňujú formálne kroky: zamerať sa na pracovné fakty a ísť na HR alebo k nadriadenému.
- Niektorí považujú okamžitý odchod za jediné riešenie, zatiaľ čo iní odporúčajú najprv využiť interné podnety a kolektívne jednanie.
Otvorené otázky
- Ako jednoznačne preukázať, že uprednostňovanie je spôsobené osobným vzťahom a nie inými faktormi?
- Ako zareaguje vedenie alebo nadriadený nadriadeného na kolektívnu písomnú sťažnosť?
- Aké konkrétne právne následky môžu nastať pri obvinení bez dôkazov (ohováranie, ujma na cti)?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
písomný podnet, hromadná sťažnosť, výpoveď, zhromažďovanie "hard data" (počet requestov, pracovné výkazy, smenové rozpisy), porada, kontaktovanie personálneho oddelenia, návrh na prijatie ďalšieho zamestnanca
Miesta a osoby
žiadne
@dadis Ja som toto zazila na pracovisku. Sice nemali pomer,ale sef pasol po kolegyni a ake vyhody ona mala,to nebolo normalne. A ona to vedela dokonale vyuzivat. Mozes byt akokolvek asertivna,hadzat akukolvek rec so sefom. Ale chlapovi,ktori ma zapalene lytka mozes hovorit,co chces. Svoje spravanie nezmeni. Jedine riesenie bolo odist. Netreba si idealizovat svet. Ono to nie vzdy tak funguje,ze sa ohradim a automaticky sa nieco zmeni. Zmeni sa jedine moje nastavenie a dobry pocit,ze som pre zmenu aspon nieco spravila.
@marca12 No ale vidis, vyriesila si. Takze neriesitelna situacia to nie je.. a kazda situacia nas zaeoven nieco aj nauci
@anonym_autor Ahoj autorka, ja nechapem preco hned riesis to,ze oni spolu spia. Potom sa nediv,ze ti zeny tak nakladaju. Myslim,ze keby si to nenapisala takto, tak aj odpovede by si mala ine. Ty tiez nemozes hned podla odvozu do a z prace sudit,ze spolu spavaju preboha, nebud ako male dieta. Je to ich vec. Mozno su len kamarati a aj keby ozaj nieco medzi nimi bolo je to cisto ich zalezitost, do ktorej ta absolutne nic nie je. Ty ries svoj problem-pracovny. Ked nestihate, tak chodte vsetky 3 za sefom spolu a povedzte, aky mate podotykam pracovny problem, ze nech to deli medzi 4 tak ako to bolo predtym, lebo ze takto nestihate. Ak je sef aspon trochu fer tak si to uvedomi, vsetky 3 vas nevyhodi, asi by sa mu velmi tazko hladala nahrada troch osob a este aj zaucat nove, a kto by ich zaucal? Tak to potiahnite spolocne s rozhovorom s nim. Alebo dajte na stol tej 4tej tu pracu, co ma urobit ona a vy sa toho nedotknite, lebo to ma spravit ona. Este je aj moznost porozpravat sa s tou kolegynou, co nepracuje. Ale nehovorte jej preboha o tom vozeni autom a ani ake mate vy duchaplne dohady medzi sebou o nej. Len cisto pracovne s nou,ze to 3 nestihate a boli by ste radi, keby pridala ruku k dielu aj ona, lebo predtym vsetko fungovalo,ked ste 4 robili. Mozno sa nad sebou tato kolegyna zamysli. Pozri, dala som ti tu viac moznosti ako to riesit, posledna je najst novu pracu...ale to ozaj az ked neuspejete v predoslych moznostiach. A do buducna si nepln hlavu takymi vecami, do ktorych teba ozaj nic, ci uz su len kamosi, znami, alebo ozaj by "trtkali" prvu ligu je ich vec. Co ty sa tym prosim ta zaoberas? Nemas nic lepsie na praci? Namiesto tychto myslienok, by si uz mozno davno dosla minimalne na tie napady co som ti napisala a mozno aj na ine ako to riesit🤷♀️
@marca12 Preco neriesitelna? Ved hodim rec so sefom, slusne, bez domnienok..spustila sa tu sranda kvoli tomu, ze niekto si nevie asertivne a slusne ibhsjit svoje zaujmy. Pride o miesto? Isteze 🙄
@dadis Ja som toto zazila na pracovisku. Sice nemali pomer,ale sef pasol po kolegyni a ake vyhody ona mala,to nebolo normalne. A ona to vedela dokonale vyuzivat. Mozes byt akokolvek asertivna,hadzat akukolvek rec so sefom. Ale chlapovi,ktori ma zapalene lytka mozes hovorit,co chces. Svoje spravanie nezmeni. Jedine riesenie bolo odist. Netreba si idealizovat svet. Ono to nie vzdy tak funguje,ze sa ohradim a automaticky sa nieco zmeni. Zmeni sa jedine moje nastavenie a dobry pocit,ze som pre zmenu aspon nieco spravila.