Absencia vo výpovednej lehote
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale od 1.10 mi začala plynúť výpovedná lehota a musel som ostať doma z dieťaťom papiere na Pcko mam od lekára na 4 dni ale nechce mi to zamestnavatel uznat a písal mi absenciu...... tak som sa dala na pn. Teraz chce odo mňa zamestnavatel aby som pn ukončil predčasne že si tie 4 dní môžem narobiť ale bojím sa ze keď to urobím môžu mi dat kvôli tým 4 dňom okamzitu vypoved a ešte žiadať za celý mesiac náhradu škody. Nemám problém to nadrobit ale veľmi im neverím preto rozmýšľam ci radšej nepotiahnut pn do konca skusobnej doby. Podotýkam že 1.11 nastupujem do novej prace preto sa bojím aby mi to neurobilo sarapatu. Za odpoveď ďakujem 🙂
4 dni celodenne P neviem kde na svete by uznali. Vacsinou 2, max 3 dni. 4 dni je uz drzost.
@lola543 presne ako píše
@janagem ty si len zneužila situáciu.
Z akého dovodu si teraz na vymyslenej PN, hm?
A uprimne, je mi zle z takých ako si ty... kým si chcela podvadzat, mala si si aspoň naštudovať zakonnik prace. A to, čo je bežné u tvojej kmosky, nemusi byt u vás.
Na mieste zamestnávateľa, by som to s tebou normalne riešila a nenechala iba tak. Aby si mala poučenie do budúcna, ze nemáš zneužívať ako PCka, tak i PNku.
@moonlight1210 p nie je ospravedlnenie na 4 dní za sebou, ale popravde takýto prípad by ma zaujímal aky by dali rozsudok.
@simca06022011 ono by to bolo v skutku celé zaujímavé, ako a ci vôbec oznamovala v praci aj tie Pcka. A ako zamestnavatel by som trvala na prestreni aj zjavne účelovo vystavenej PNky. Také vetry by som narobila aj p.doktorke/doktorovi, ze by sa pototo.. aby konečne nevypisovali PNky na požiadanie.
Tak necitam cele ale ak mas PN, tak si chora. Neviem, ako by si mohla prerusit a ist do prace? Si PN, alebo si ucelovo PN? Podla toho, co pises, si ucelovo PN a ani sa necudujem ze sa zamestnavatel hneva. Mala si si to premysliet a popytat sa skor, ako to teraz dodatocne riesis a u noveho zamestnavatela chces byt za "peknu".Bola by si na neplatenom a vsetko by bolo ok. No, smutne.
@lola543 Takze to rozhodol tvoj veduci? A ako uzko tam spolupracuju oddelenia? Vie mzdove/personalne, ze ti dal tu absenciu?
@simca06022011 4 dni po sebe na priepustky su dost, ale aj tak podla mna by to bolo brane ako menej zavazne porusenie a okamzite skoncenie by bolo neplatne. Zamestnanec navyse uz bol vo vypovednej lehote.
Takze take okamzite prepustenie dva tyzdne pred oficialne dohodnutym koncom pracovneho pomeru by tiez vyzeralo ako spekulacia zamestnavatela, ako nevyplatit poslednu mzdu a ziadat nahradu.
Prave preto su vzdy dovody posudzovane jednotlivo a okamzite skoncenie je definovane len ramcovo v hrubych crtach.
@moonlight1210 cize podľa teba je fér, aby jej zamestnavatel platil 4 dní za to, ze bola doma s chorým dieťaťom? Plus ďalších 10 vymyslenej PNky? No už ťa chcem vidieť, ako by si bola taka benevolentna. Obzvlast, ak autorka robi v nejakej výrobe a pod. Namiesto nej, musel zaplatiť ďalšieho človeka + teda platit aj ju.
Po ďalšie, ona s nim nejako musela komunikovať, či sa ozvala po 4 dňoch a dala mu 4 Pcka? Akože toto je ok komunikácia zamestnanca podľa teba?
Ono, treba sa na to pozrieť aj z tej druhej strany, nielen ja ja ja. A inak Pcko neslúži na vykrytie celej pracovnej doby, ale je len na nevyhnutný čas na ostrenie. Som zvedava, ako si toto autorka obhaji.
Takže som sa dohodla že skončím pn skôr a pôjdem si tie 4 dní nadrobit čím pokryjem mesačný hodinový fond ....... hodinovú vypoved mi vraj nedá keďže už som aj tak vo výpovednej lehote niekedy stačí sa proste ľudský dohodnúť 😉 ..... ďakujem za relevantne odpovede k téme a pozdravujem tie ktorých je zo mňa zle a celý život žijú podľa zákona ....divili by ste sa kolko zamestnávateľov ho nedodrzuje 😃 takže peace a ďakujem 🙏
@lola543 ved ale úplne podľa zákona postupuje zamestnávateľ:D toto si mohla urobiť hneď a Nerobiť cirkus a nemusela by si urážať ľudu, ktorí tie zakony ako tak poznajú;)
@lienka.7 neviem, nepisala, kedy im dala vediet o navsteve doktorky. Takze toto je bod, kde mozeme len polemizovat, ci zamestnavatel bol uvadzany 4 dni do omylu, ci nie.
Vieme vsak, ze keby sa jej nevyhrozil veduci absenciou, na pnku by nesla. Takze pnka nebola o tom, ze sa jej nechcelo uz robit. Bola zo strachu.
Druha vec je, ze zamestnavatel neriesil pnku, ale priepustky.
Tretia vec, ze dokazovat, ze sa jedna o ucelovu pnku tiez nie je pre zamestnavatela jednoduche, kedze k zdravotnym zaznamom nema dovoleny pristup.
Musel by akurat podat podnet na socialku. Alebo urad pre dohlad. Neviem.
A zamestnanca, ktory zneuziva do bodky zakonom dane moznosti na dlzku pnky, mame. Vieme, ze to robi zamerne, ucelovo a len preto, aby bol v zamestnaneckom pomere. Pretoze vsetky limity ma presne vypocitane a vzdy presne na den zacina i konci dlhodobu pnku tak, aby sa o nic nepripravil a vsetko mal zaplatene ako od nas, tak od statu. A medzi jednotlivymi dlhodobymi pnkami chodi presne potrebnu dobu poctivo do prace.
Vypoved len tak dostat nemoze, lebo na beznu vypoved su presne limity, pracovnu moralku (dochadzku, zial nie vykon) ma v poriadku a navyse je invalidny a jeho doktorka ochotne s nim spolupracuje.
Nerobil to od zaciatku. S tymto chovanim zacal po cca roku u nas. A kedze do domacnosti nosi peniaze partnerka a vyhovuje jej, ze je vzdy potom dlhu dobu doma (pocas pnky) a stara sa o vsetko, tak co uz.
@lola543 moja zlata si precitaj, co si napísala vyššie. ... celý život žijú podľa zákona... tu vidno silu tvojho právneho povedomia i prístup k životu, ako aj k práci. Na rozdiel od teba co to z toho zákonníka práce viem, aby som sa nechovala ako uplny "idiot" a zbytočne si nevyrabala v praci problémy a potom sa na fóre nesťažovala na zlého zamestnávateľa. Keď niekto vyžaduje dodržiavanie zákona, je podľa teba očividne zlý. No bravo! Ale to je aj o postoji k životu. Ty máš všetko očividne v paži a tvoje ponožky ma absolútne nezaujímajú 😉
@lola543 tak priepustky sa neuznávajú viac dní po sebe, na to slúži OČR, PN alebo dovolenka...takže ano, zamestnávateľ ti môže dať absenciu....ale keďže si vo výp.dobe, vieš to riešiť ako píše, teda ukonči PN a ak by ťa v práci prepustil, vieš ísť stále na PN v ochrannej lehote - tá je 7 dní po skončení PP....takto tam budeš mať absenciu....lebo toľko priepustiek po sebe nemožno uznať
@lola543 Tu sa niekedy dozvieš o sebe veci. Prídeš si po radu a niekto hádže odporné komentáre, ako keby si bola nejaký cigán čo si hneď po základnej škole vybaví invalidný dôchodok, je xy prípadov, dávajú si do nekonečna stavať byty a tu sa budeme rozčuľovať nad tým ako niekto išiel na P, alebo mesiac PN. Proste sa stalo, čas sa nedá vrátiť, takže rady "mala si" Ti tiež nepomôžu. Mne je skôr zle z tých odporných komentárov.
Skús sa s nimi nejako dohodnúť, aby si nemala absenciu. Podľa mňa by nemali vyžadovať odrobiť celé 4 dni. Ale budiš, asi by som ich išla odrobiť a dohodla sa na nejakej normálnej výpovedi dohodou, vysvetlila situáciu, že si o tom nevedela. Dúfam, že náhradu škody pýtať nebudú, keď sa normálne dohodnete a v najhoršom si zaplať zvyšok zdravotnej poistky.
@lola543 u nás by to tiež neprešlo… akože spoliehať sa na P aj dva dni po sebe je pekné riziko. Bolo treba asi komunikovať so zamestnávateľom od prvého dňa… no už teraz nič. Naozaj bolo treba ísť na OČR. A tá PN už bola čistá “vychcanosť”, ani sa nečudujem, že zamestnávateľ bude nahnevaný. Ja by som teda išla za zamestnávateľom a skúsila sa dohodnúť. Chyba je na tvojej strane, akceptovala by som požiadavky zamestnávateľa… aby ste sa rozišli v dobrom. Nový zamestnávateľ totiž môže žiadať aj referencie a to by si určite nechcela, aby ťa vykreslil v najhoršom svetle.
@nikiki29 mňa by zaujímalo ako je to reálne s tými referenciami. Nemám s tým skúsenosť, lebo to nikto nepýtal, aspoň si myslím. Ale mala som šéfa ktorý zamestnanca chválil celé roky aký je šikovný a keď dal výpoveď bol to najväčší debil a lenivec, ktorý vlastne nič nerobil - to rozprával nám, či aj ďalej to posúval neviem. Tak neviem ako sa spoliehať na pravdivosť týchto referencií
@anetka34 nám napríklad volal nedávno šéf z jednej firmy a pýtal sa na zamestnankyňu, ktorá ukončila PP u nás pred mesiacom. Zaujímal ho dôvod spísania dohody o ukončení PP, aká bola v práci, či šikovná, či chodila načas, či plnila povinnosti podľa požiadaviek atď. My sme si overovali jednu zamestnankyňu, keď sme chceli zmeniť PP z čiastočného na celý úväzok, tiež nás zaujímal najmä dôvod ukončenia PP a vzťahy v kolektíve, nakoľko je to pre nás podstatná info.
@nikiki29 Ale keby bola šikovná, čo ste už pri čiastočnom úväzku museli vidieť a odišla zo zlého kolektívu, ktorý by na ňu nakydal, tak ako by ste sa rozhodli? Koľko je dnes prípadov šikany aj so strany zamestnávateľa. Neviem ako sa má potom človek znova normálne zamestnať, keď nejaký čo ju šikanoval ju potom povláči po ďalších možných prácach ako nejakú neschopnú.
To teraz sa čisto teoreticky pýtam a vôbec sa to netýka tohto príspevku. Veľakrát aj tu na MK čítam o šikane na pracovisku.
@anetka34 na šikovnosť sme sa my nepýtali, len nás sa to pýtal nový zamestnávateľ ohľadom inej zamestnankyne… šikovnosť a odbornosť sme mali práveže overenú, preto sme chceli rozšíriť úväzok. No hľadali sme k nej kolegyňu a zhodou náhod to bola žena, ktorá s ňou už pracovala a pre ňu miesto odmietla. Tak sme kontaktovali zamestnávateľa, nie kolegyne, ten by mal objektívne zhodnotiť činnosť zamestnanca a tak isto vie, prečo rozviazal pracovný pomer. My sme sa ešte nestretli so šikanou, či očierňovaním, čím teda netvrdím, že sa to nemôže stať… my sme nakoniec pomer dokonca rozviazali, namiesto rozšírenia, nakoľko sa stalo presne to, na čo nás upozornila bývala kolegyňa a tak isto šéfka ako dôvod ukončenia. Samozrejme sme nedali len na ich slová, stalo sa to skutočnosťou aj u nás. Akože je to prípad od prípadu, my si zamestnancov väčšinou len chválime v rámci referencií a malé nedostatky, ktoré nie sú podstatné pre výkon práce nekomentujeme.
@moonlight1210 aha,dik za vysvetlenie.👍
Ženy a to len tak môžete po telefóne rozprávať o iných, nie je to porušenie gdpr?
@skeblicka77 pracovná morálka nie je žiadny údaj chránený gdpr. Podľa pracovnej morálky tá "neidentifikuju"
Mne osobne sa to nepáči. Jasné, že keď je výrazne niekto lajdak, vidím na ňom, že aj u mňa lajdačí, tak ok. Ja som mala kolegu, ktorého sme poznali z inej firmy, pracovne sme sa občas stretli, už vtedy sme videli, že je šikovný, ale jeho šéf bol strašný nervák a hrubo im nadával. Môj šéf ho potom zobral k nám. Jasné, že bývalý šéf iba zlé referencie na neho mal a pritom šikovný chlap. Už len z tohto pohľadu sa mi nezdá veľmi objektívne, keď ma hodnotí človek, u ktorého som dala výpoveď. Jasné, že ten je na mňa naštvaný.
Možno to tak nebude všade. Ale aj z opačného pohľadu, keby som si ja ako zamestnanec pýtala t.č. na bývalých zamestnancov a pýtala sa ich prečo odišli, tiež by sa to asi nikomu nepáčilo.
@anetka34 keď sa náhodou stretneš so susedou a zistíš, že nastupuješ do jej bývalej roboty, tak sa nepopýtaš, že ako tam bolo? Ja by som sa popýtala. Prečo nie. Tak isto zamestnávateľ má právo spýtať sa. Nerobia to všetci ale predsa sa nájdu. My sme si overovali len jednu zamestnankyňu, ale nám pre referencie volal viacerí… ja sa od tohto dokážem odosobniť a aj keď mi zamestnanec nesedí, pri referenciách podám len podstatné fakty, týkajúce sa náplne práce. Aj samotná náplň práce zaujímala niektorých nových zamestnávateľov.
Každopádne vždy treba myslieť na to, že je to subjektívny názor, že ľudia sú rôzny… tomu nezabrániš. Keď chce, môže ti poškodiť meno…
Ja mám šťastie, že ma toto ešte nikdy nestretlo.
@nikiki29 Tak to je dobre, že to Ty robíš takto.
Len ja som sa stretla aj s tým, že naschvál na neho nakydal, lebo kvôli hrubému správaniu šéfa mu odtiaľ odchádzal jeden vedúci oddelenia za druhým, lebo keď mu šéf na porade vynadá do k.. alebo uráža jeho mater, to už je fakt cez.
A taký aby mňa išiel inde hodnotiť.
Jasné, že Tebe verím, že to robíš normálne, ale sú aj takéto prípady.
@janagem pracovná morálka je jedna vec a osobné údaje ako meno je druhá vec, lebo osobný údaj je všetko, podľa čoho vieš definovať osobu. A napísať referenciu na papier a dať do ruky je jedna vec a rozoberať to s treťou osobou druhá. Čiže až také jasné to nie je
@skeblicka77 ak to meno nedáva ex zamestnávateľ a podáva info o pracovných výsledkoch stále nepodáva zo svojej strany gdpr informacie
@lola543 takže prakticky. Chcela si to mať zaplatené v celku tak si brala p miesto ocr lebo tá je slabšie platená.
Potom si chcela zamestnávateľa zneužiť Vic, aby ťa nemohol vyhodiť za porušenie disciplíny tak si šla na pn aj keď ti nič nieje (aspoň z tvojho príspevku).
No, nečudujem sa že zamestnávateľ je z teba "nadšený" a toto nie je len o znalosti zákona ale o tvojom spravani
Ty sa len modlí aby nový zamestnávateľ nežiadal toho terajšieho o posudok