Ako najlepšie uzavrieť výpoveď so zamestnávateľom?
Dobrý deň potrebujem.poradit u zamestnávateľa som pracovala 12rokov zmluvu mám na neurčito.a stále mi trvá lenže po skončení MD mi povedal že má nepotrebuje pretože namiesto mňa má už náhradu takže mi dá výpoveď.ako je pre mňa čo najvýhodnejšie uzavrieť výpoveď aby som dostala aj odstupné.dakujem
@terulik123 vyhodnejsie pre teba je rozvizazat PP dohodou, a mas narok tusim na 3 mesacne odstupne. Dohoda ale nie je vypoved, pri dohode ti neplynie Vypovedna doba a mas o mesiac viac narok na odstupne ...
@terulik123 vyhodnejsie pre teba je rozvizazat PP dohodou, a mas narok tusim na 3 mesacne odstupne. Dohoda ale nie je vypoved, pri dohode ti neplynie Vypovedna doba a mas o mesiac viac narok na odstupne ...
@balerina2025 3 pri výpovedi, pri dohode 4
@terulik123
@melanta oprav ma prosim ta ak zle uvazujem, ale:
1, zamestnavatel by si mal splnit ponukovu povinnost (ponuknut ti volne pracovne miesto, na ktore mas kvalifikaciu alebo ju vies "lahko" ziskat... ty to nemusis prijat...
2, zamestnavatel v popisanom pripade asi bude preferovat dohodu, aby sa vyhol pripadnemu sudnemu sporu (predsa len z organizacnych dovodov... prijali niekoho asi na zastup na matersku... ich problem, ze si tam niekoho dali na dobu neurcitu... za mna je to trosku "grey area"... a pre zamestnavatela by teda asi bolo vyhodnejsie spisat dohodu...
2,
Ale ci uz ano alebo nie... tak ak autorka nastupi spat do prace (alebo uz nastupila), ta ma narok po 10 rokoch na 3+3 (3 mesiace vypovedna, 3 mesiace odstupne)...
Ak sa bavime cisto financne, to by bolo 6 platov "doma"... Tak ak je to tak ako pisem, tak na dohdou by som pytal aspon tych 6 platov (a odisiel hned zajtra)... Teoreticky vypytat este prisluchajuce stravne apod...
Lebo inac sa jej oplati sediet 3 mesiace na zadku a nic nerobit a este zobrat 3 mesiace odstupne... (pri vypovedi)...
plus dovolenka atd atd...
@terulik123
@melanta oprav ma prosim ta ak zle uvazujem, ale:
1, zamestnavatel by si mal splnit ponukovu povinnost (ponuknut ti volne pracovne miesto, na ktore mas kvalifikaciu alebo ju vies "lahko" ziskat... ty to nemusis prijat...
2, zamestnavatel v popisanom pripade asi bude preferovat dohodu, aby sa vyhol pripadnemu sudnemu sporu (predsa len z organizacnych dovodov... prijali niekoho asi na zastup na matersku... ich problem, ze si tam niekoho dali na dobu neurcitu... za mna je to trosku "grey area"... a pre zamestnavatela by teda asi bolo vyhodnejsie spisat dohodu...
2,
Ale ci uz ano alebo nie... tak ak autorka nastupi spat do prace (alebo uz nastupila), ta ma narok po 10 rokoch na 3+3 (3 mesiace vypovedna, 3 mesiace odstupne)...
Ak sa bavime cisto financne, to by bolo 6 platov "doma"... Tak ak je to tak ako pisem, tak na dohdou by som pytal aspon tych 6 platov (a odisiel hned zajtra)... Teoreticky vypytat este prisluchajuce stravne apod...
Lebo inac sa jej oplati sediet 3 mesiace na zadku a nic nerobit a este zobrat 3 mesiace odstupne... (pri vypovedi)...
plus dovolenka atd atd...
@zic to tak funguje ze pocas vypovednej doby je doma? akoze nomralne berie plat a kazdy den sa za nu platia odvody?
@terulik123
@melanta oprav ma prosim ta ak zle uvazujem, ale:
1, zamestnavatel by si mal splnit ponukovu povinnost (ponuknut ti volne pracovne miesto, na ktore mas kvalifikaciu alebo ju vies "lahko" ziskat... ty to nemusis prijat...
2, zamestnavatel v popisanom pripade asi bude preferovat dohodu, aby sa vyhol pripadnemu sudnemu sporu (predsa len z organizacnych dovodov... prijali niekoho asi na zastup na matersku... ich problem, ze si tam niekoho dali na dobu neurcitu... za mna je to trosku "grey area"... a pre zamestnavatela by teda asi bolo vyhodnejsie spisat dohodu...
2,
Ale ci uz ano alebo nie... tak ak autorka nastupi spat do prace (alebo uz nastupila), ta ma narok po 10 rokoch na 3+3 (3 mesiace vypovedna, 3 mesiace odstupne)...
Ak sa bavime cisto financne, to by bolo 6 platov "doma"... Tak ak je to tak ako pisem, tak na dohdou by som pytal aspon tych 6 platov (a odisiel hned zajtra)... Teoreticky vypytat este prisluchajuce stravne apod...
Lebo inac sa jej oplati sediet 3 mesiace na zadku a nic nerobit a este zobrat 3 mesiace odstupne... (pri vypovedi)...
plus dovolenka atd atd...
@zic áno, mal by jej ponúknuť niečo iné, na druhej strane, ak jej nemá čo ponúknuť, tak je zbytočné pre obe strany, aby išla ponuka len preto, aby bola. Áno, nadbytočnosť je v tomto prípade diskutabilná. Na druhej strane, ja vždy hovorím, pozri sa na to aj z pohľadu zamestnávateľa. Niekto bol 3 roky doma a bude potrebovať čas, kým sa zabehne možno do nového systému práce. Versus človek, ktorý je zabehnutý. K tej dohode - áno, ponuka dohody je logická. Ale žiadať pri dohode odstupné 3+3 na mieste nie je, ale že vôbec. Ak jej dajú výpoveď, má 3 mesačnú výpovednú a potom 3 mesačné odstupné. Čiže 6 platov. Ale tie 3 mesiace by mala chodiť do práce. Nebude doma na zadku. A tu je otázne, či chce chodiť každý deň 3 mesiace niekam, kde ju nechcú.
@zic to tak funguje ze pocas vypovednej doby je doma? akoze nomralne berie plat a kazdy den sa za nu platia odvody?
@balerina2025 nie nie, doma nebude počas výpovednej doby.
@balerina2025 nie nie, doma nebude počas výpovednej doby.
@melanta potomsom zle pochopila ZIC
@zic áno, mal by jej ponúknuť niečo iné, na druhej strane, ak jej nemá čo ponúknuť, tak je zbytočné pre obe strany, aby išla ponuka len preto, aby bola. Áno, nadbytočnosť je v tomto prípade diskutabilná. Na druhej strane, ja vždy hovorím, pozri sa na to aj z pohľadu zamestnávateľa. Niekto bol 3 roky doma a bude potrebovať čas, kým sa zabehne možno do nového systému práce. Versus človek, ktorý je zabehnutý. K tej dohode - áno, ponuka dohody je logická. Ale žiadať pri dohode odstupné 3+3 na mieste nie je, ale že vôbec. Ak jej dajú výpoveď, má 3 mesačnú výpovednú a potom 3 mesačné odstupné. Čiže 6 platov. Ale tie 3 mesiace by mala chodiť do práce. Nebude doma na zadku. A tu je otázne, či chce chodiť každý deň 3 mesiace niekam, kde ju nechcú.
@melanta tiez si myslim ze to nie je o tom sediet domka. to je blbost.
@melanta tiez si myslim ze to nie je o tom sediet domka. to je blbost.
@balerina2025 nebude sediet doma... bude sediet v praci... Akurat v praci, kde ju nechcu a ma za seba nahradu... Takze sa asi velmi taky zamestnanec nepretrhne...
Teoreticky moze ist na garden leave a bude sediet doma...
Zamestnavatel sa tiez nejde zachovat uplne kosher, takze sa momentalne bavime z pohladu autorky...
jasne 6 platov :DDD dala by som ti jednostrane vypoved podla ZP, a vybavena vec. pocas prace ti moze kludne robit prieky, hodit par poruseni, a ukocit PP kvoli tomu = bez odstupneho. Treba sa rozumne dohodnut :D zvacsa na takych ludi s velkymi ocami, maju uz podnikatelia paky. Kludne ta necha nastupit, da ti take prace ktore robit nebudes chciet. Kedysi som robila pre firmu, kde proste neziadanym osobam, zmenili prevadzku a ked nechceli tam ista, dali vypoved raz dva aj sami, samozrejme zo strany zamestnanca to uz bolo bez odstupneho.
Precitaj si ZP a chod a rozumne sa dohodni ty. Odstupne ziadat mozes kludne 3mesiace s ukoncenim PP hned, uvidis comu bude nakloeny. Ono vzdy je cesta ako si zneprijemnovat zivot.
@balerina2025 nebude sediet doma... bude sediet v praci... Akurat v praci, kde ju nechcu a ma za seba nahradu... Takze sa asi velmi taky zamestnanec nepretrhne...
Teoreticky moze ist na garden leave a bude sediet doma...
Zamestnavatel sa tiez nejde zachovat uplne kosher, takze sa momentalne bavime z pohladu autorky...
@zic ale to tak moznoze funguje v dakej korporatnej spolocnosti, ked ludi davaju na BENCH, nemyslis? 🙂
ale toto nefunguje tak vsade, zas je to moc idealna predstava ale uz tu jedna vychytralka dosla s podobnou myslienkou a ktovie ako dopadla. lebo ona si asi trufla otvorit usta a ziadat 6m odstupne.
@zic ale to tak moznoze funguje v dakej korporatnej spolocnosti, ked ludi davaju na BENCH, nemyslis? 🙂
ale toto nefunguje tak vsade, zas je to moc idealna predstava ale uz tu jedna vychytralka dosla s podobnou myslienkou a ktovie ako dopadla. lebo ona si asi trufla otvorit usta a ziadat 6m odstupne.
@balerina2025 neviem, kde pracuje autorka... bavime sa o teorii... co je (v tomto pripade pre nu) najvyhodnejsie... tak som sa snazil vypisat vsetky scenare...
@balerina2025 nebude sediet doma... bude sediet v praci... Akurat v praci, kde ju nechcu a ma za seba nahradu... Takze sa asi velmi taky zamestnanec nepretrhne...
Teoreticky moze ist na garden leave a bude sediet doma...
Zamestnavatel sa tiez nejde zachovat uplne kosher, takze sa momentalne bavime z pohladu autorky...
@zic no praveze sa kludne moze pretrhnut, nakolko vela pracovnych zmluv ma v naplni aj "ine prace podla pokynov/potrieb zamestnavatela", bezne firmy nemaju prachy na vyhadzovanie von oknom a uz vobec nenechaju cloveka doma sediet len tak.
A je to uplne ok, ak si najde ineho, pocas MD/RD, duplom retazovych a je s nim spokojny....
jasne 6 platov :DDD dala by som ti jednostrane vypoved podla ZP, a vybavena vec. pocas prace ti moze kludne robit prieky, hodit par poruseni, a ukocit PP kvoli tomu = bez odstupneho. Treba sa rozumne dohodnut :D zvacsa na takych ludi s velkymi ocami, maju uz podnikatelia paky. Kludne ta necha nastupit, da ti take prace ktore robit nebudes chciet. Kedysi som robila pre firmu, kde proste neziadanym osobam, zmenili prevadzku a ked nechceli tam ista, dali vypoved raz dva aj sami, samozrejme zo strany zamestnanca to uz bolo bez odstupneho.
Precitaj si ZP a chod a rozumne sa dohodni ty. Odstupne ziadat mozes kludne 3mesiace s ukoncenim PP hned, uvidis comu bude nakloeny. Ono vzdy je cesta ako si zneprijemnovat zivot.
@simca06022011 presne. myslism ze @zic to berie velmi idealisticky, chcem vidiet zamestnavatela, co na toto pristupi a ano , presne ako pises, nevieme kde pracuje. toto co pises tak funguje vo velkych korporatoch. tak mozno...
ale u sukromnika ci drobny podnikatel asi tazko..ani gastro nehrozi..🙂
@zic no praveze sa kludne moze pretrhnut, nakolko vela pracovnych zmluv ma v naplni aj "ine prace podla pokynov/potrieb zamestnavatela", bezne firmy nemaju prachy na vyhadzovanie von oknom a uz vobec nenechaju cloveka doma sediet len tak.
A je to uplne ok, ak si najde ineho, pocas MD/RD, duplom retazovych a je s nim spokojny....
@simca06022011 suhlasim
@zic no praveze sa kludne moze pretrhnut, nakolko vela pracovnych zmluv ma v naplni aj "ine prace podla pokynov/potrieb zamestnavatela", bezne firmy nemaju prachy na vyhadzovanie von oknom a uz vobec nenechaju cloveka doma sediet len tak.
A je to uplne ok, ak si najde ineho, pocas MD/RD, duplom retazovych a je s nim spokojny....
@simca06022011 no jo, ale zakon je zakon... nerozporujem praktiky (z jednej alebo druhej strany)... Vyhodit aj za "nicnerobenie" nie je take jednoduche (zakonne)...
@simca06022011 no jo, ale zakon je zakon... nerozporujem praktiky (z jednej alebo druhej strany)... Vyhodit aj za "nicnerobenie" nie je take jednoduche (zakonne)...
@zic ako som pisalal toto co pises sa neda v sade, takze ano, tvoja rada bola velmi vseobecna. kedze nevieme kde pracuje anonymka
@simca06022011 no jo, ale zakon je zakon... nerozporujem praktiky (z jednej alebo druhej strany)... Vyhodit aj za "nicnerobenie" nie je take jednoduche (zakonne)...
@zic je to viac jednoduche ako sa zda. len niektori su z toho predpokakani, tak sa to menej robi. Staci par pokarhani, upozorneni a dovidenia. A ver ci nie, vytoceny zamestnavatel si najde hocico ... a je otazne, kto sa bude natahovat s nim a dokazovat. popravde, predstav si ze mas zamestnancov, a platis im za nic :D zo svojho, nie z cudzieho, korporatneho, statneho... ja mam skusenost, ze jeden daval kazdy bozi den riadit priesotry zenam, ked nemali pracu, normalne okna umyvali dookola a vsetko mozne, nikto nesedel a nic nerobil :DDD kazdy den cakalo nieco na robenie.
ono je pekne napisane, ze toto a hento, odstupne pol roka, rok, dvadsat rokov, pokym to niekto nema vyplatit = niekto to musi zarobit. Vzdy je lepsie sa kludne dohodnut na kompromise.
@zic je to viac jednoduche ako sa zda. len niektori su z toho predpokakani, tak sa to menej robi. Staci par pokarhani, upozorneni a dovidenia. A ver ci nie, vytoceny zamestnavatel si najde hocico ... a je otazne, kto sa bude natahovat s nim a dokazovat. popravde, predstav si ze mas zamestnancov, a platis im za nic :D zo svojho, nie z cudzieho, korporatneho, statneho... ja mam skusenost, ze jeden daval kazdy bozi den riadit priesotry zenam, ked nemali pracu, normalne okna umyvali dookola a vsetko mozne, nikto nesedel a nic nerobil :DDD kazdy den cakalo nieco na robenie.
ono je pekne napisane, ze toto a hento, odstupne pol roka, rok, dvadsat rokov, pokym to niekto nema vyplatit = niekto to musi zarobit. Vzdy je lepsie sa kludne dohodnut na kompromise.
@simca06022011 tiez si myslim ze nikto nikomu prachy zadarmo neda, aj v korporate, kde ''pocitaju so stratami'' ked su ludia na benchi, tak pomahaju na projektoch, a je totalne jedno ci upravuju debilnu excel tabulku alebo upravuju Powerpoint.
@zic je to viac jednoduche ako sa zda. len niektori su z toho predpokakani, tak sa to menej robi. Staci par pokarhani, upozorneni a dovidenia. A ver ci nie, vytoceny zamestnavatel si najde hocico ... a je otazne, kto sa bude natahovat s nim a dokazovat. popravde, predstav si ze mas zamestnancov, a platis im za nic :D zo svojho, nie z cudzieho, korporatneho, statneho... ja mam skusenost, ze jeden daval kazdy bozi den riadit priesotry zenam, ked nemali pracu, normalne okna umyvali dookola a vsetko mozne, nikto nesedel a nic nerobil :DDD kazdy den cakalo nieco na robenie.
ono je pekne napisane, ze toto a hento, odstupne pol roka, rok, dvadsat rokov, pokym to niekto nema vyplatit = niekto to musi zarobit. Vzdy je lepsie sa kludne dohodnut na kompromise.
@simca06022011 na to uz holt sluzia potom sudy... mozme sa bavit v zakonnej rovine a v nejakej praktickej (kto si co necha)
@terulik123 s týmito návratmi po RD je to take všelijaké, fér/nefér; zamestnávateľ nemá právo dať ti výpoveď z dôvodu, že tam ma za teba nahradu, mohol ju zamestnať na dobu určitú. Ale v reáli je lepšie sa dohodnúť k obojstrannej spokojnosti, než sa naťahovať a súdiť.
Ak ti zamestnávateľ navrhne dohodu (môže/nemusí) s odstupným, min.4m, tak sa ešte aspoň dohodni na čerpaní nejakej dovolenky, nekonci hneď k dátumu skončenia PP.
Ak ti da výpoveď, tam je postup jasne daný.
Ty výpoveď, ani ukončenie dohodou nenavrhuj, nevyvijaj iniciatívu. Jedine s ním komunikuj.
Dobry vecer.poprosim radu.15.6.bude 2 roky,co robim na svojej pracovnej pozicii,zmluvu mam uz na dobu neurcitu,v pripade ze zamestnavatel mi dovtedy doruci vypoved,na co mam nárok,aka je vypovedna lehota,pripadne odstupne,co v pripade ak s vypovedou nebudem suhlasit,pripadne aky dovod ukoncenia pracovneho pomeru môže uviesť,v pripade ze uvedie dovod ze moje pracovne miesto sa rusi,a nasledne prijme niekoho ineho na to iste miesto,co mozem ja?
Dobry vecer.poprosim radu.15.6.bude 2 roky,co robim na svojej pracovnej pozicii,zmluvu mam uz na dobu neurcitu,v pripade ze zamestnavatel mi dovtedy doruci vypoved,na co mam nárok,aka je vypovedna lehota,pripadne odstupne,co v pripade ak s vypovedou nebudem suhlasit,pripadne aky dovod ukoncenia pracovneho pomeru môže uviesť,v pripade ze uvedie dovod ze moje pracovne miesto sa rusi,a nasledne prijme niekoho ineho na to iste miesto,co mozem ja?
@sysel40 vopred dakujem za odpovede
Výpoveď je jednostranný úkon. Dá ti výpoveď v rámci §63 z dôvodu nadbytočnosti, nárok na odstupné máš. Ak by ale chceli ukončiť pracovný pomer dohodou, tak trvaj na tom, aby v nej bolo dohodnutá konkrétna výška odstupného (nie suma, ale násobok mesačnej priemernej mzdy). Pri výpovedi máš nárok na 3 mesačné odstupné, pri dohode na 4 mesačné.