Ako nestratiť nárok na podporu v nezamestnanosti?
Dobry vecer,
chcela by som vas poziadat o radu ohladne podpory v nezamestnanosti. Ide o mojho brata, ktory je od jula tohto roka nezamestnany a bola mu vyratana podpora v nezamestnanosti vo vyske 165eur. Minuly tyzden v piatok nastupil do noveho zamestnania, ale v pondelok v praci sa mu stal hned pracovny uraz, ktory nebol zavineny nim, ale jeho kolegom. Nastastie ide len o narazene rameno, ktore ho pri praci boli, preto bol vypisany na PN. Nakolko sa este nestihol odhlasit z UP,/podla mojich informacii musi tak spravit do 7 dni./, planuje tak co najskor spravit, preto ma zaujima nakolko sa pravdepodobne uz neplanuje vratit do zamestnania /ide o velmi rizikove povolanie.../ ma UP moznost zistit, ze bol zamestnany hoci len 2 dni, vzhladom k tomu, ze momentalne je vedeny PN.
Ak este mozem poziadat o odpoved na druhu otazku, v pripade ak sa vrati po PN do prace ma narok este nasledujuce 2 mesiace na vyplatenie podpory v nezamestnanosti, popri prijmu zo zamestnania, nakolko podpora mu bola vypocitana na 6 mesiacov, ale cerpal z nej len za 4 mesiace, alebo datumom nastupu do zamestnania, narok na tuto podporu zanika.
Pripadne viete mi niekto poradit, ake by bolo najlepsie riesenie, aby nestratil narok na podporu v nezamestnanosti.
Dakujem za odpovede.
@boba82 ad jeden, tym, ze nastupil do zamestnania, je samozrejme povinny sa z uradu prace odhlasit.
k tej podpore, pri opatovnom prihlaseni sa na urad prace ma moznost opat poziadat o podporu (ale myslim ze mu daju len tie dva mesiace) alebo ak sa rozhodne v praci zotrvat, ma moznost kedze bol evidovany viac ako 3 mesiace poziadat o vyplatenie 50% zo zostavajuceho podporneho obdobia... cize 165€, kedze si nevycerpal dva mesiace.... odhlasit sa kazdopadne musi - staci tearz aj telefonicky, alebo pisomne, alebo ty mu tam zanes pracovnu zmluvu.... je uplne fuk, ze po skonceni pn sa opat prihlasi!!!! ale odhlasit sa teraz proste musi 😉
k tomu urazu - ak je to vedene ako pracovny uraz, odskodnuje to socialna poistovna, treba to samozrejme v praci nahlasit, treba si to u zamestnavatela uplatnit - co urcite nech urobi, ono hodnota bodu je 14,89€ a boduje sa od 5 bodov, co zodpoveda v podstate len nejakym oderkom ci modrinam, a nevidim dovod preco by si tvoj brat nemal vybrat narok na bolestne, zvlast, ked to bude minimalne cca 2500skk 😉