Ako oznámiť návrat do práce po rodičovskej?
Ahojte, o mesiac mi konci RD, planujem pisomne oznamit zamestnavatelovi navrat do prace. Mozem zaroven v oznameni o vrateni do prace napisat aj poziadavky k zmene pracovneho casu a vyske novej mzdy? Vzhladom na to, ze som na MD/RD 6 rokov, mzda je k dnesnemu dnu neprimerana... Dakujem za kazdu radu
@zuzanockamt ano, sukromny zamestnavatel... Za povodnu mzdu sa vratit urcite nechcem, lebo je neprimerane nizka vzhladom na mzdy v podobnej sfere... O svojich skusenostiach nepochybujem, sice mi bude tyzden/dva trvat kym sa do toho znova dostanem, ale to je podla mna akceptovatelne.
Vyskúšaj, uvidíš. Miesto prijať nemusíš, môžeš hľadať inde, keď si si istá svojimi kvalitami a vzdelávala si sa a pracovala na sebe za tých 6 rokov.
Podla mna to je nevhodne tymto sposobom, mala si nejaky kontakt so zamestnavatelom pocas toho obdobia? Okrem operativy suvisiacej s materskou/rodicovskou?
Po 6 rokoch napisat mail rada by som oznamila navrat do prace k xy, nastupny plat yy a upravenym pracovnym casom, akokolvek to korektne napises, podla mna to nie je najvhodnejsi sposob. Napis, ze by si sa rada vratila k terminu xy a pred tym by si sa rada stretla a prediskutovala podmienky navratu a preberte to osobne a nie cez mail po 6 rokoch.
Akože....6.rokov mimo. Chystáš návrat ako anglická kráľovná🤣chces upravený pracovný čas,zvýšený plat a samozrejme rátajte všetci s ocr,prázdninami atď ..rozhodne sa o teba pobijú.
@maciatkolulu Obdivujem jej sebavedomie. Ale nech skúsi. Možno uspeje.
@maciatkolulu podla mna je uplne v poriadku dohodnut si podmienky nastupu, rovnako ako aj riesit otazku platu 🙂 tiez som to riesila ale naozaj by mi nenapadlo buchnut to do mailu a ocakavat pozitivnu reakciu 😬
ono vela zalezi aj na tom, ci bol nebol kontakt s tym zamestnavatelom, velmi casto nie je a 6 rokov je dlha doba a potom aj ta vyjednavacia pozicia je taka no, nie uplne dobra
@petamich Aj ja si myslím, že najprv napísať mail iba s oznámením, kedy sa plánuje vrátiť do práce, ešte ak by aj o aký upravený pracovný čas by mala záujem. Ďalej už podľa ich reakcie, po 6 rokoch sa dosť veľa zmenilo.
Chceš aby ti navrhol dohodu a odstupné? Na tvoje podmienky pristúpiť nemusí môže ti nariadiť čerpanie dovolenky
Ideš do toho príliš sebavedomo. Ja som sa vracala po 3 rokoch aj po 6 rokoch do práce. Vždy som si osobne dohodla stretnutie ss vedením pár mesiacov vopred a osobne sme prebrali naše očakávania a možnosti. V prvom prípade mi bol umožnený 6hodinový pracovný čas a mala som aj výhodné podmienky. Keď som sa vracala po 6 rokoch podmienky v zamestnaní sa veľmi zmenili a vzhľadom na okolnosti sa moje predstavy a predstavy vedenia veľmi rozchádzali. Tak sme si len popriali všetko dobré ja som sa šla zamestnať inde.
@petronelag uplne suhlasim 🙂
Autorka, pytat vyssi plat a zmemenu prac dobu je ok, ale urcite nie tymto sposobom - emailom.
Mne zvýšili hneď plat sami od seba, bola som doma s dvoma deťmi po sebe, 5 rokov, takže platy boli úplne inde. Ale hneď mi personalistka povedala, že mi zvyšujú nie o maximum čo môžu, lebo veď nevedia po tak dlhej dobe, či budú spokojní, ale že po mesiaci si môžem žiadať zvýšenie. Bol to ich štandardný postup, aj kolegyne mi hneď hovorili, že po mesiaci nech si pýtam zvýšenie. Ale je ešte teba povedať, že to bola verejná správa, takže tam sa k týmto veciam stavajú trošku inak - a teda, že sa netvária, že dávajú zo svojho 🙂
@autorka a ešte doplním, pokial si chcela zvýšiť plat, mala si už vopred predtým komunikovať s vedením. Napr.nastup k septembru... tak minimálne už pred letom si si mala dohodnúť také neoficiálne stretnutie s vedením, kde ako prve oznamis, ze teda máš záujem sa vrátiť (lebo zamestnavatel nemusi mat záujem ta vziať naspat), po druhé, ze vzhľadom na situáciu by si potrebovala upraviť pracovný čas a ako posledne... by som slusne nahodila tému platu. Ano, síce som bola toľko a toľko doma, čas pokročil, platy sú niekde inde, preto určite po mojom zapracovaní by som mala záujem predsiskutovat aj tento aspekt.
Pokial by si mi ako zestnavatelovi poslala list/mail, ze vraciaš sa vtedy a vtedy a chceš upraviť čas a mzdu, tak ti odpíšem ze úprava času nie je možná a mzdu ti nezvýšim a odídeš aj sama, neboj sa. Cize si veľmi dobre zvaz silu svojej vyjednávacej pozície.
@lienka.7 Suhlasim, mesiac pred po 6 rokoch je ozaj neskoro davat vediet, ked chcem este aj lepsie podmienky. Najprv by som zistila, ci so mnou vobec pocitaju. Nasledne riesila lepsie podmienky. U nas vo firme sa zbavili aj x ludi, co sa vratili do 3 rokov. Nezakonne, ale vedia v tom chodit. Pravda, teraz je situacia ina, vtedy bol ovela vacsi dopyt ako ponuka. Velmi zalezi od firmy a odvetvia, 90% ludi je nahraditelnych pomerne lahko.
Po šiestich rokoch s dvomi malými deťmi je tvoja pozícia horšia ako čerstvej absolventky
Za 6 rokov sa toho veľmi veľa zmenilo..predpokladám, že firma nestagnuje ale posúva sa vpred aj procesmi atď. Čiže vyhlásiť, že ti potrvá týždeň-dva, kým sa po 6 rokoch mimo pracovného procesu dostaneš do starých koľají je veľmi sebavedomé...tiež by som na to išla opatrne aby si vo finále nebanovala..
Ja to tak nereálne nevidim.
Moja kamarátka sa tento rok vrátila do pôvodného zamestnania po 6 rokoch doma s tým, že vopred žiadala dorovnanie platu. Súhlasiť zamestnávateľ nemusí ale taktiež Ty nie.
Oni sa dohodli, že po 3 mesiacoch kedy sa "zaučí" naspäť jej plat dorovná a tak sa aj stalo. Myslim, že je to fér a išla by som na skôr touto cestou. Držim palce.
@katkaba1 Ja som vzdy robila v zahranicnych firmach. Malo informacii, dolezite je, ci ide o nejaku ozaj vysokokvalifikovanu pracu, na ktoru sa tazko hladaju ludia. Ale tych 6 rokov aj tak jej agendu niekto robil. V realite sa paragrafy zo zakonnika prace casto nedodrziavaju, vedia si najst cestu aj ako sa ta zbavit, ked chcu, mozes sa ist sudit.
Takze dolezite je, ci ju zamestnavatel potrebuje a chce. Nepise, ci boli v kontakte alebo len teraz po 6 rokoch ide oznamit navrat, o aku pracu ide, tazko sa k tomu vyjadruje.
Ano, boli sme v kontakte so zamestnavatelom, v priebehu tohto roka viackrat... Kym som pracovala ja, robila som svoju pracu sama, teraz su na mojej pozicii dve dievcata, ktore si pracu medzi sebou delia + maju na vypomoc brigadnikov, takze asi tak... A nemyslim si, ze by som mala nastupit za povodnu mzdu, nie som ani prilis sebavedoma ale skor pozeram na celu situaciu realne.
Ja by som si toto nedovolila vo firme kde som zamestnaná. Oznámiť návrat samozrejme. Ale dohodla by som si stretnutie a tam by som žiadala zvyšok. Určite nie v oznámení o návrate do práce.
Vhodnejšie je osobne sa o tom porozprávať s vedením. Moja kamarátka šla na reťazovú materskú, do práce tiež hádam po 6-7 rokoch, nezvláda to. Večne v červených číslach, ako jediná z oddelenia. Časy sa zmenili, zmenili sa podmienky, viac sa od nej očakáva. Večne ťahá nadčasy a nič nepomáha. Nezvládla nabehnúť a to je tam už dva roky po RD. Kolegom sa to nepáči, samozrejme, nechcú za ňu ťahať.
Plat a ostatné si dohodni osobne
A ráta s tebou zamestnávateľ ? On ťa nemusí zamestnať . Jednoducho ti dá nadbytočnosť a si vybavená.
Skúsiť to môžeš. Len aj ten čas, ktorý si bola mimo práce, je veľmi dlhý. Budeš na úrovni kolegov, co sa týka skúseností? Je to súkromná sféra?