Ako sa brániť proti zneužívaniu pracovných povinností?
Ahojte, budem rada, ak mi niekto bude vedieť odpovedať. Pracujem vo firme, kde nás vždy štátne sviatky donútia odpracovať a v dochádzke prehodila hodiny na bežný pracovný deň, aby nemuseli platiť príplatky. Napríklad teraz máme pracovať 6.1. A v dochádzke to budeme mať prehodené do 3. 1. Akú máme možnosť sa brániť? Volala som asi pred polrokom na inšpektorat práce, povedali mi ze teda nie je to správne, ale keby urobili následne kontrolu, tak dochádzka by už bola upravená a všetko by bolo papierovo v poriadku.
Ak niekto v ten sviatok do prace nepríde, dostane absenciu a hrozí mu okamžite ukončenie pracovného pomeru.
Myslíte, že je možné to nejak riešiť? Už nám došla trpezlivosť v práci, keďže vyžadujú od niekoľkých ľudí odpracovať aj budúci víkend, samozrejme hodiny prehodila na 30 a 31 december a vraj máme byť ešte šťastní, že si neminieme dovolenku 😁 bežne pracujeme 7,5h smeny, ranné a poobedne
A anonymný podnet nemusia riesit, v krajnom prípade sa identifikujte ako my, zamestnanci firmy xxx a vyjadri obavu uviest konkretne mena, tak by to ako tak mohli riesit
@tramtada31 mohli ale nemusia, stále je to anonymný podnet
@palicka ale asi nie su padnuti na hlavu, ze by to upravovali ked tam maju kontrolu. Autorka pisala, ze sa normalne pipaju, takze dochadzku upravuju az dodatocne... Fakt si myslis, ze by s tym manipulovali, keby vedeli, ze musia vsetky podklady o dochadzke a vyplatach poslat na IP? Vsak by sa na to ihned prislo.
@nelca84 je to vidieť. Presne mi vedeli na personálnom povedať koľko krát bol zásah v daný deň do mojej dochádzky (šlo o omyl) a to isté v inej práci. Čo to dokázala zmeniť moja nadriadena, väčšie veci,robili na personálnom. Ja som mala doklad dochádzky od do. Hore mali dokonca aj s pipakmi navyše a aj s úpravami
Ešte sa da žiadať zamestnávateľa o predloženie dokladov na základe ktorých ti vyplatil mzdu.
Dalej sa na neho môžeš obrátiť s tým, že ta dochádzka je chybná (ideálne poslat to všetko i s dôkazmi, fotkami doch.systému a to oficiálne poštou i emailom) a žiadať o doplatenie mzdových nárokov t.j. mzdového zvýhodnenia vo sviatok.
Ako posledné, pokial to nedoplatia do 15 dni nasledujúceho mesiaca po výplate, môžeš dať okamžite skončenie prac.pomeru s nárokom na nahradu 2 priem.mes.platov.
Avšak ak to dospeje až sem, tak sa ta nejako zbavia alebo tak čoskoro urobia. Tiež to bude potrebné riešiť so súdom.
Asi najlepšie by bolo i tak sa obrátiť na IP, nech urobia tu kontrolu vo sviatok. Zamestnávateľ si nedovolí vám vtedy nezaplatiť a možno dostane strach a bude tak robiť i ďalšie sviatky. Pokial nie, opäť dajte podnet. Pokial neakceptujú anonym, tak sa podpíšte viacerí, nech to nie je anonymne, no zároveň to nebude ani záležitosťou iba jedného.
Najlepsie by bolo, keby ste sa vsetci zamestnanci spojili. Ako je mozne, ze sa nechavate okradat? Alebo medializovat. Skus Stv, alebo Markizu. Najlepsie natocit inkriminovany den.
Ak to robia tak majú na inšpekcii nejakého znameho, takže zbytočne sa aj sťažovať. nám platili nadčasy, soboty, nedele uvedene ako mesacne premie úplne na drzovku
@palicka z vlastnej skúsenosti viem, že tieto kontroly sú ohlasovane dopredu a stačí, že dá vrátnik echo po budove
@misslilac13 z vlastnej skúsenosti, vošli, dostali sme pokyn zamknúť a kontrolovali.
@rozculena povie že si len šla pipnut aby si to mohla odfotit