Ahojte zeny,
stala sa mi taka nemila vec, ze zamestnanec so mnou skoncil pracovny pomer. Potrebujem vsak fundovanu radu. Ako sa krati dovolenka? Od 1.1.2019 som bola do 1.aprila 2019 PN a potom 2.aprila aom nastupila na matersku. Koncim k 31.8.2019. Moze mi zamestnavatel kratit dovolenku za tu PN? Nemam totiz asi prvych 100 dni v praci..aspon tak si vykladam zakon. Dakujem
@owecka
Tak ako píše @evittam, ak máš nárok 30 dní za celý rok, tak za 8 mesiacov v roku 2019 budeš mať nárok len 20 dní. Teda spolu by ti mali v septembri pri výplate za august preplatiť 32 dní dovolenky (12+20).
Takže to nie je krátenie dovolenky za PN, ale vypočítanie alikvotnej časti dovolenky za odpracovaných 8 mesiacov v roku 2019.
V júli si dostala pásku za jún a predpokladám, že vtedy ešte mzdarka nevedela, že končíš. A keby aj vedela, podľa mňa je správne, ak upravenú dovolenku uvedie len na augustovej výplatnej páske, ktorú dostaneš v septembri.
A to, že dnes ešte nevidíš v systéme výplatnú pásku za júl - myslím si, že mzdarka ešte nestihla za dva dni urobiť výplaty za júl.
A výstupné papiere môžeš dostať až po ukončení PP. Teda zápočtový list môže byť hneď po skončení augusta a potvrdenie o príjme a zrazenej dani až po spracovaní miezd za august, lebo sa ti tam bude napočítavať aj tá preplatená dovolenka.
@miriam439 nepochopili sme sa. Ja riesim kratenie dovolenky za januar az april. 30 dni mam dovolenku do augusta, uz alikvotnu, prepocitanu.Ci mi mozu kratit dni pocas PNky za januar az april. Nic ine. Poslali mi tzv.vystupny list, kde mam odovzdat veci-mzdy, uctaren, a podobne.
A v decembrovej paske mas kolko?