Ako získať dobrú podporu po výpovedi?
Ahojte poradíte mi prosím? Po MD (6tich mesiacoch) som sa vrátila do prace, na polovičný úväzok. Je to ale dodatok k zmluve, nie samostatná nova zmluva. Dnes mi ale bolo oznámené, že ak nenastúpim na plny úväzok hneď (syn ma 10 mesiacov ) tak sa musíme rozlúčiť. Z internetu som vyčítala, že to urobiť môžu, dokonca nedostanem ani odstupné (po 7 rokoch vo firme..). Ako dostanem aspoň dobru podporu? Musia mi dat oni vypoved alebo môžem súhlasiť s dohodou? Dakujem za rady :(
Keď nepodpíšeš dohodu, tak máš nárok aj na odstupné + ešte 3 mesiace pracuješ 🙂
Nenechaj sa obabrat, nech ti daju vypoved. Pobezi ti vypovedna lehota, mas narok na odstupne.
@biba_18 odstupné nedostanem preto, pretože stara zmluva nie je aktívna, ten pomer zanikol podpísaním dodatku na skrátený úväzok na ktorom som mala byt do troch rokov …
Dodatok ku zmluve alebo nová zmluva? Ak iba dodatok, tak stará zmluva je aktívna, len s pozmeneným prác.časom
Hlavne si skontroluj zmluvu aj dodatok a poriadne precitaj čo si podpísala.
Lebo je rozdiel dodatok a nová zmluva. Môžeš sa vrátiť na rodičovskú dovolenku a riešiť až potom ukončenie pracovnej zmluvy pripadne výpoveď.
Vyborna firma, uplne ukazkovy ferovy pristup k zamestancom, vydierat a oj***t 🤦🏻♀️
By som rovno napisala nazov, ale chapem ze to nemozes :(
@denkabemommy dodatok k zmluve
@vanilkovazmrzka strasne mi naložili, viem že mi plac nepomoze ale placem,…
Rozumiem ti, je to odporne, zakerne a nefer. Nenechaj sa obabrat, sama si napisala ze dodatok nie je nova zmluva, takze vytrieskaj z toho maximum co sa da.
Čo presne si z internetu vyčítala? Čo môžu urobit?
Máš dodatok k zmluve, nie novú zmluvu. To predsa znamená, že tým dodatkom sa mení stara zmluva a stále plati. Výpoveď ti môžu dať len vtedy, ak rušia prac.miesto. Ono vsak nezaniká, praveze chcú, aby si tam odrobila viac hodín. Takze ta výpoveď môže byt neplatná. Opýtaj sa v právnej poradni tu na MK. Do troch rokov veku dieťaťa môžeš ísť opäť na rodičovskú dovolenku, aj keď si sa už z nej vrátila, len daj vedieť mesiac dopredu.
@tiika to, že ak je to dodatok tak mám jedinú pracovnú zmluvu - to je ta s tým dodatkom, čiže stara je neplatná a vyhodiť ma môžu bez moznosti vrátenia sa po RD a keďže pracujem len 4 mesiace tak nedostanem ani odstupné
Zober si pravnika a nedaj sa.
Choď sa na to spýtať na úrad práce, soc.vecí a rodiny na čo máš nárok a na čo nie. Podľa mňa máš nárok vrátiť sa na rodičovskú dovolenku a po troch rokoch na RD sa vrátiť do práce.
@jessicai dodatok mení zmluvu.. nemam nárok na nič bohužiaľ asi
Hlúposti píšeš...ak nemáš novú pracovnu zmluvu, ale dodatok k zmluve, tak tvoj PP trvá od podpisu prác.zmluvy, cize tých 7 rokov a máš narok na odstupne...dodatok ti mení lrn rozsah pracovného casu
@rachel36a Podia § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce (Zákon c.
311/2001 Z. z.) zamestnávatel nemôze dat vypoved zamestnancovi, ktory je na rodicovskej
dovolenke. Ak ste vsak uzatvorili dodatok k pracovnej mluve a zacali pracovat na skráteny
úväzok, uz nie ste na rodicovskej dovolenke v pinom rosahu, co znamená, Ze ochrana sa na
vás v pinom rosahu nevztahuje. ☹
@rachel36a skopirovala som to zo screenu, preto tie gramatické chyby, teraz som si to všimla .. ale nemam zrejme nárok na nič, takže tak..
Ale toto hovorí len o tom, ze ta môžu prepustiť, čo je samozrejme keďže si prerušila RD...takzd ano, prepustiť ta môžu, ale to nič nemení na tom, že tvoj PP trvá od dátumu podpísania pracovnej zmluvy...nie od dátumu dodatku...preto sa to aj vola dodatok k pracovnej zmluve...
Ale na prepustenie musia mat závažný dovod. Predsa ti beží pracovný pomer na skrátený úväzok. Ten je platny. Tak na základe čoho ti chcú dat výpoveď?
A pracovný pomer trvá 7 rokov. Nie od podpísania dodatku.
Podpísala si im nejaký papier o ukončení pracovného pomeru?
dodatok je dodatok k povodnej zmluve, nieco navyse alebo nejaka zmena. Nie nova zmluva. Ta povodna stale plati, iba dodatok uprave nejake jej casti. Ale zvysok plati tak ako bol. Takze nie, ze tam pracujes iba 4 mesiace. Ty tam pracujes odvtedy, odkedy mas povodnu zmluvu.
Nedaj sa oklamat.
@rachel36a okej takze mala by som dostať odstupné ? A po RD sa teda nemozem vrátiť však?
@elanor mne povedali ze nemam nárok na nič..
v každom prípade nepodpisuj nič zbrklo ale si to vezmi domov na preštudovanie a poraď sa
tebe strčia pod nos dohodu o ukončení pracovného pomeru ty podpíšeš a končíte bez odstupného
pozri si §76 odstupné
https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpis...
Podľa 2c pri dohode máš nárok na 3 mesačné odstupné ak už nemajú pre teba prácu a uvedú v dohode dôvod § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)
Tiež je dobré aby to 3 mesačné odstupné bolo vyslovene napísané v dohode.
Ak nesúhlasíš s dohodou (nechceli by dať odstupné) a dajú ti výpoveď tak máš 3 mesiace výpovednú lehotu a 2 mesiace odstupné
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
Ty už nie si na RD...takzd nie nie sj chránená a môžu ta prepustiť...s ano, max narok na odstupne, ak neurobíš hlupost a neodpíšeš niečo, kde sa sama o neho pripravis
dodatok mozes mat len k platnej zmluve, o com pises, ze zmluva je neplatna? zmluva je stale platna, len sa upravili niektore body. skrateny uvazok sa podpisuje vzdy na max.rok, potom treba dalsi dodatok. tvoje prac.podmienky zmenene dodatkom, a sice uvazok, su platne kym nevyprsi dodatok. mala by sintam mat datum dokedy trva tato zmena, potom ti nemusia ponuknut novy dodatok, ale tvoja povodna prac.zmluva stale trva, a teda mas narok na vypovednu a odstupne, a tiez na podporu. len ta strasia, ale po takom jednani by som v takej firme viac pracovat ani nechcela.
A nemôžu jej dať plný úväzok a tým ju donútiť odísť bez odstupného?
@tana85 výpovedná je jeden mesiac? Ja vôbec neviem podľa ktorej zmluvy sa riadit
@autorka, ak sa nemýlim tak máš výpovednú 3 mesiace a nie mesiac...vrátane odstupného
a dôvod prečo by si nedostala odstupné? a podpora nie je viazaná na spôsob ukončenia pracovného pomeru ...