Čo robiť, ak nesúhlasím s novou pracovnou zmluvou?

To kvôli takémuto detailu sa mení celá zmluva? Si si istá?

ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s tým, aby si mala pôvodnú zmluvu - áno, môžeš dostať výpoveď z organizačných dôvodov… ty nemusíš dávať výpoveď keď nechceš…

@doriiis podľa mňa dodatok

Záleží aj ako máš pôvodnú zmluvu napísanú či tam máš zahrnuté aj to s čím momentálne nesúhlasís

V zmluve máme napísaný presný pracovný čas od do,ale je pri ňom napísané " v zásade". Je mi jasné,že zmluvy robia profíci,takže obyčajný človek vopred nevie,ako sa voči tomu ohradiť. Posledné mesiace to v našej firme ide dolu vodou, práce stále viac a plat sa nemení, len keď stúpne minimálna mzda. Všetci zostávame len kôli istote, veď každý má nejaké hypotéky alebo iné záväzky. Ale čo je veľa,to je už moc. Takže ak by to bolo riešené len dodatkom,je to iné?

A ešte napíšem,že sme takto po novom začali robiť už pred týždňom aj bez zmeny zmluvy,lebo nadriadená povedala,že ideme vyskúšať,ako to bude fungovať. A teda vôbec nám to nevyhovuje.

na zmenu pracovnej zmluvy je potrebný súhlas oboch strán tak ak ty nebudeš súhlasiť môžeš dostať výpoveď, koľko rokov si tam pracovala? pýtam sa kvôli odstupnému
inak ja by som to urobila tak, že si začnem hľadať novú prácu a potom odídem rovno do novej, aby som neostala bez príjmu (určite máš výpovednú lehotu čiže aj nejaký čas na odchod)

Ahoj, s novou zmluvou naozaj suhlasit nemusis... dostanes vsak s najvacsou pravepodobnostou vypoved... to sa oplati kvoli jednej hodine?

@anonym_54cc73 Pracujem tu 9 rokov.

@krasneleto Ahoj,nie je to iba kôli tej jednej hodine,ale aj kôli tomu,že nám pridali robotu naviac, ktorú predtým robila ďalšia kolegyňa.Čiže sme zostali 2,ale robíme za 3.
Sme z toho úplne znechutene.

@anonym_autor bezna prax... tak v tom pripade nesuhlas s novou zmluvou a dostanes vypoved

tak máš nárok na odstupné 2- alebo 3-mesačné podľa toho aká forma výpovede to bude, nenechaj sa o to obrať https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/v... a hľadaj novú prácu čím skôr, lebo ak bude výpoveď dohodou tak to môže byť aj ku 30.10.

@anonym_54cc73 výpoveď dohodou neexistuje

@anonym_057257 tak hovorovo vieme všetci čo to znamená - zamestnávateľ ti dá výpoveď a ty sa dohodneš že odídeš skôr sama 😏

Ak dostaneš výpoveď máš tam 3 mesačnú výpovednú lehotu počas ktorej ešte pracuješ + 2 mesačné odstupné.
Alebo sa obaja dohodnete kedy chceš skončiť, ukončíte PP dohodou a dostaneš 3 mesačné odstupné.

https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...

@maranco Dobre,ale ako budem pracovať,keď nesúhlasím s tým pracovným časom a nepodpíšem nový dodatok k zmluve?

@anonym_autor no nijako. Pošlú ťa do prdele.

@anonym_057257 Pôjdem kľudne aj dobrovoľne,ak nebude iná možnosť. Nech si nájdu niekoho blbého,kto im bude v tých podmienkach robiť.

pracuješ podľa platnej pracovnej zmluvy, nemajú ťa ako donútiť pracovať viac alebo inak ako máš v zmluve

@anonym_autor budeš pracovať, ako máš v zmluve a ak sa v ten jeden deň zatvorí prevadzka skôr, je to prekážka na strane zamestnávateľa
A im sa to oplatí dávať ti výpoveď, platiť odstupne, hľadať a zaucat nového človeka kvôli jednej hodine hore-dole? Vôbec nemusíš dostať výpoveď, to nie je povinnosť zamestnávateľa.
Ak pracujete za troch, mavate nadčasy alebo to stíhate v prac.čase? Ste plne vyťažené či proste nestíhate, ste prepracované, nadcasujete nad rámec zákona (150h ročne), nedajbože bez preplatenia nadčasov či nejakého náhradného voľna?

@tiika Zatiaľ nerobíme za troch, až od novembra budeme robiť za tú tretiu kolegyňu uzávierku prevádzky a všetky veci s tým spojené. Teraz sa druhý týždeň na to len zaúčame. Písala som, že to nebude v rámci nadčasov, ale nám chcú jeden deň dať o hodinu skôr odchod a druhý deň zase hodinu neskôr ako obvykle.

@anonym_autor pozri ak by mne dali robit pol roboty mojej kolegyne tak musim denne ostat min 2hod dlhsie, nie mat rovnaky uvazok len den hod dlhsie a dalsi den kratsie. Cize bud mate malo prace alebo to proste nebudete stihat.

@eeffka Prepáč,ale tvoj komentár mi nepomohol. Pýtam sa,či mi dá výpoveď zamestnávateľ, keď nepodpíšem dodatok alebo ju budem musieť podať ja. Už ju mám od pondelka vytlačenú, nadriadená je z toho na prášky. Z vedenia sa jej zatiaľ neozvali.

@anonym_autor oki tak komentar k veci, mas pracovnu dobu v zmluve od do s dovetkom zpravidla, za mna posunutie casi o +1 -1hod je zpravidla ok. Chces dat vypoved tak daj, nexhces? Tak sa prisposob

Mas tam napisane zpravidla, cize na to nepotrebovali s tebou riesit ani dodatok. mas sa riadit pokynmi zamestnavatela.

Nie, podľa mna je potrebny dodatok. “Zpravidla” znamena bezne, štandardne, typicky, zvyčajne. Zároveň je možné niekedy, výnimočne, obcas meniť prac.cas podľa potrieb zamestnávateľa (služobná cesta, porada, naliehavá praca, výmena..) Ak sa mení štandard pre každý týždeň (mimo výnimočných prípadov), zmluva tomu nezodpovedá a vyzaduje si dodatok kvôli zmene dohodnutých podmienok.

@eeffka Čo je ok pre jedného, nemusí byť ok pre druhého. Keď sa ti tou hodinou úplne rozhodí dlhodobé fungovanie domácnosti,tak je to dosť problém. A takisto robiť tú hodinu robotu navyše, ktorú si predtým robiť nemusela,to je 👎.

@tiika Presne toto si myslím aj ja. Že je normálne robiť robotu naviac za kolegyňu, keď je napríklad PN alebo na dovolenke,ale nie stále, každý druhý deň.

@anonym_autor cize ty reálne nemáš problém s tým časom, ale s tým ze 2 mate robiť prácu pre 3?