Dovolenka v prác - konflikt s kolegyňou
Ahojte,
v lete chceme ísť na dovolenku k moru konečne po 11-tich rokoch, v júni alebo júli, je to 7pracovných dní a v auguste potrebujem dva týždne voľná kvôli deťom, nemám ich kde dať. Ostatné dni v lete mám poriešené.
Ide o to, že keď som prišla za kolegyňou s tým, že by som to takto potrebovala nastaviť, že som si vedomá že štandardne sa berú len dva týždne, len teda by som bola rada ak by s tým súhlasila, tak mi povedala že nie nemôžem. Keď som sa jej spýtala, že prečo s tým nesúhlasí tak mi povedala, že aj ona bude mať iba dva týždne, takže musím mať aj ja iba dva týždne. Povedala som jej, že ak by mala malé deti a potrebovala by viac voľna v lete kvôli deťom, že ja by som s tým nemala problém. Že aj ona nech si teda vezme 3 týždne voľna(celý rok počúvam o tom ako miluje leto a ako toto obdobie zbožňuje)
Môj manžel mi hovorí, že ak nebudeme mať kde v lete dať deti, že mám dokonca nárok na OCR. Musela by som to zvažovať ako krajné riešenie.
Mrzí ma to po ľudskej stránke, sme na rovnakej pozícii. Na začiatku môjho prac. pomeru mi veľmi strpčovala život, na začiatku som jej vôbec neprotirečila, bola som nová a hlavne zamestnávateľ mi ponúkol prácu len na skrátený úväzok čo mi vyhovovalo kvôli deťom. Som typ zamestnanca, ktorý nezneužíva PN/OCR a celkovo sa snažím vychádzať s kolektívom dobre, rada sa učím nové vec.
Ešte aby som nezabudla, kolegyňa chce ísť študovať od septembra školu, to znamená, že jeden deň v týždni bude preč. Ja som jej povedala, že ja s tým nemám problém a že jej držím palce. A raz dokonca už nemala žiadnu dovolenku na konci roka a potrebovala si niečo súkromné vybaviť neodkladne, ja som v ten deň dlhodobo už mala nahlásenú celodennu dovolenku a aj tak som bola ochotná z mojej dovolenky prísť na tri hodiny do práce, aby som zakryla jej zdrhnutie. Áno takto jej pomáham a ona má problém s mojou letnou dovolenkou. Som si myslela že z ľudského hľadiska nebude mať problém. A dokonca od mája máme mať aj posilu v práci. Chcem tak veľa? A ešte jedna poznámka nedá sa mi odcestovať na dovolenku k moru v auguste. Ďakujem za reakcie.
Čiže ak ona nebude v práci každý piatok,tak tam budeš musieť byť ty? A ak jej šéf povie to isté ako tebe, že dohodnite sa, a ty nebudeš súhlasiť, tak potom čo? To je šéf na pohĺadanie.
@anonym_autor to počas dcérinej hospitalizácie si mala OČR? Veď to sa nedá.
@letfenixa to je už rok a pol dozadu tam som mala jednu OCr s dcérou a v tej nemocnici som si zobrala dov
@anonym_autor napríklad túto zimu som nemala ani jednu OCr tak dobre som si to zariadila. Nezneužívam to
Ja som už dávno zvažovala odchod ale som tam len kvôli úväzku. Predomnou tam bola nejaká pani a viem, že odišla tiež že mala s ňou konflikt. Ona kebyže chce v lete tri týždne dovolenky, tak aj mňa núti mat tri týždne, ak by som ich nepotrebovala? Mne to príde absurdné. Ja viem veľa veci prekusat ale už som hodne natlakovana. Ona mi povedala že nemôžem mať viac ako ona má. Tak ja som rozhodnutá prísť v pon do práce a povedať jej že prehodnocujem prísť k nej a že nechcem, aby išla študovať školu( ona ju chce študovať ale nie na úkor svojej dovolenky) ona si myslí že zamestnávateľ jej bude tolerovať neúčasť v práci kvôli vzdelaniu. Tak ja v pondelok poviem, že ja s tým nesúhlasím, že nech si ide do školy ale na úkor svojej dovolenky.
@anonym_autor presne tak,vojnovu sekeru vykopala ona. Nesuhlasis so studiom, jeden den v tyzdni je moc. Nebudes je zastupovat. Ako sa do hory vola...tak sa ozyva....potom by som isla za sefom a vsetko by som ne neho vysypala....nech to rozluskne on
@letfenixa no ona si nechce čerpať na to dovolenku, keďže je to vzdelanie v našom obore v ktorom pracujeme predpokladá že zamestnávateľ jej umožní štúdium, že bude tolerovať neprítomnosť. Ona normálne chce jazdiť okrem iného k moru a normálne čerpať dov na oddych
@anonym_autor tolerovat neprítomnosť znamena co? Uvedomujes si, ze v nejakom vykaze dochadzky to musi byt nejako zaznamenane? Ze nemoze len tak neprist a co sa jej napise, ze tam bola? Ved z toho su pravne dosledky, to nie je holubnik typu, ze som dohodnuta s kamaratkou a nechce sa mi prist, tak nepridem. Proste do prace bud musis prist, alebo musis mat nieco zaznamenane, dovolenku, OCR, paragraf.... inak aj zamestnavatel moze mat sakra problemy
@letfenixa no ráno keď som utekala s dcérou k lekárke a ešte som ani nevedela že koľko dní budem doma pri nej tak akurát koncil mesiac a nechcela som si pokaziť výplatu tak som mu povedala že si vezmem dov a že uvidím ako ďalej sa bude vyvíjať stav dcéry, že potom pojde manžel na OCr. Ale akurát to tak super vyšlo že nás potom pustili domov a dcéra bola v nemocnici len tie tri dni, mala nejakú infekciu, potom išiel na ocr manžel a ja som išla do práce. Preto som hneď povedala dr že dov
toto je vec co musi vyriesit tvoj sef a nie nechat to na vas, napisala by som mu normalne mail a s kopiou na kolegynu ze teda mate takyto problem s dovolenkou a ze teda cakas dovtedy a dovtedy jeho vyjadrenie a doriesenie tohto stavu
a kolegyni by som rovno povedala ze jej spravanie nie je korektne a ty nesuhlasis aby si pravidelne cerpala volno kvoli skole a hotovo aj ty si chces v piatky cerpat dovolenku, nech sa uvedomi
ak sa to nedoriesi normalne vezmi si OCR na skolkara a pekne na dva tyzdne v lete
My to máme v práci veľmi podobne. V lete čerpáme 2t dovolenky max v kuse. Samozrejme jedeň - dva dni, keď urgent treba sú určite v pohode. V zime na Vianoce si zamestnanci musia nechať 5-7 dní dovolenky. Ten zvyšok si manažujú sami. V prvom rade je pre mňa dôlležitá zastupiteľnosť, čiže na letnej dovolenke sa musia medzi sebou tí, ktorí sa zastupujú dohodnúť. Ak sa nedohodnú, tak čerpanie dovoleniek určím ja ako nadriadený. Práve do 31.1 robíme vždy ročný plán dovoleniek, čiže ak sa zamestnanci nedohodnú, čerpanie určím ja, vopred a oboznámim ho s s plánom dovoleniek. Ak sa demonštratítvne zamestnanec hodí na PN alebo OČR, má tu možnosť, ale samozrejme musí očakávať z toho dôsledky. Počas PN robíme kontroly, počas OČR nie samozrejme. To, že je škôlka, škola, zariadenie zatvorené mňa ako zamestnávateľa nemusí zaujímať, musí si to vedieť zariadiť (súkromné zariadenie, opatrovateľka, letný tábor, rodina, starí rodičia apd). Mám cez 20 mamičiek s malými deťmi (škola, škôlka, jasle) a nemáme s týmto problém. Toto si musí vyriešiť zamestnanec sám, ak si to nevie zariadiť, je v jeho záujme, aby sa pozrel po inej práci, ktorá bude viac flexibilná, bude tam mať kratší úväzok, bude robiť z domu apd. Je to úplne pochopiteľné.
@anonym_a3e803 lenze ty rozumies tomu, ze tie dva tyzdne v lete nenastavil zamestnavatel, ale kolegyna? Ze ked ona nepotrebuje viac ako dva tyzdne, tak ani autorka nebude mat? Pritom im dovolenka nijako nekoliduje ani nesposobuje ziadne problemy, normalne by fungovali ako vzdy. Nie je potom jedno, ci si autorka vezme dovolenku v maji, juli, septembri ci novembri? Ved raz ju predsa vybrat musi. Toto je cisty truc a zamestnavatel je totalny alibista a uplne neschopny vedúci, ak by jej len preto dovolenku neschvalil
Míting s nadriadeným, obidve a povedz aj pred ňou čo potrebujetš ak dovod.
A ak bude stále pokračovať, tak jej na oplátku neber záskok za tie piatky. Ty si necháš srať na hlavu tak si dovoľuje.
U nas to bolo v pohode do momentu, kym sa nezlucili oddelenia a nastal masaker ohladom dovoleniek. Mlade bezdetne baby vykrikuju, ze su diskriminovane, ze si nemozu brat dovolenky kedy chcu a prazsniny a volno v skole su vyberaju dovolenky ludia, co maju deti. Co si myslim ze je o tolerancii. Lebo mlada slobodna baba moze ist hocikedy.
Mala som v minukosti kolegynu, co si dala podpisat u nadriadenej dovolenku prvy pracovny den v januari a ano, setky skolske prazdniny. Lebo oba ma pravo si oddychnut kedy chce. A ze dovolenku potom nemali rodicia deti? Jej to bolo jedno. Bola to jedna odporna, zatrpknuta, zakerna stara zena, co takto ludom zle robila.
Autorke doporucujem, nech prehodnoti ustretovost v praci a robi si hlavne svoje.
@anonym_autor tolerovat neprítomnosť znamena co? Uvedomujes si, ze v nejakom vykaze dochadzky to musi byt nejako zaznamenane? Ze nemoze len tak neprist a co sa jej napise, ze tam bola? Ved z toho su pravne dosledky, to nie je holubnik typu, ze som dohodnuta s kamaratkou a nechce sa mi prist, tak nepridem. Proste do prace bud musis prist, alebo musis mat nieco zaznamenane, dovolenku, OCR, paragraf.... inak aj zamestnavatel moze mat sakra problemy
@eleanor2510 ja som sa nepýtala ako to majú zariadené iné čo študovali aj mňa to prekvapilo ja sa nechystám študovať ja už vzdelanie príslušné mám.
@eleanor2510 ja som sa nepýtala ako to majú zariadené iné čo študovali aj mňa to prekvapilo ja sa nechystám študovať ja už vzdelanie príslušné mám.
@anonym_autor ja to chapem, ale hovorim, ze kolegyna si to neviem ako predstavuje, lebo nakoniec bude musiet cerpat dovolenku alebo nieco ine na tie dni, co tam nebude. Takze na jej mieste by som si dovolenku setrila a nevyskakovala. A ty sa za seba postav, dobre ti tu zeny pisu, kolegyna nema o tebe co rozhodovat
@eleanor2510 ja som sa nepýtala ako to majú zariadené iné čo študovali aj mňa to prekvapilo ja sa nechystám študovať ja už vzdelanie príslušné mám.
@anonym_autor chod na ocrku,tam sa na nic nepytaj,hotovo bodka vybavene.
U nas to bolo v pohode do momentu, kym sa nezlucili oddelenia a nastal masaker ohladom dovoleniek. Mlade bezdetne baby vykrikuju, ze su diskriminovane, ze si nemozu brat dovolenky kedy chcu a prazsniny a volno v skole su vyberaju dovolenky ludia, co maju deti. Co si myslim ze je o tolerancii. Lebo mlada slobodna baba moze ist hocikedy.
Mala som v minukosti kolegynu, co si dala podpisat u nadriadenej dovolenku prvy pracovny den v januari a ano, setky skolske prazdniny. Lebo oba ma pravo si oddychnut kedy chce. A ze dovolenku potom nemali rodicia deti? Jej to bolo jedno. Bola to jedna odporna, zatrpknuta, zakerna stara zena, co takto ludom zle robila.
Autorke doporucujem, nech prehodnoti ustretovost v praci a robi si hlavne svoje.
@anonym_c8a59e ano, mlada slobodna baba moze ist sice hocikedy, ale zas, ak je to co len trochu mozne, preco by nemala mat cele leto dovolenku? Co ak chce ist na dovolenku so sestrou a jej detmi a ta moze ist iba v lete? Nehovorim, ze maju bezdetne osoby vyblokovat kompletne cele prazdniny, teda aj ine nez letne, ale zas preco by mali mat zakazane zobrat si aj ony dovolenku?
U nas to bolo v pohode do momentu, kym sa nezlucili oddelenia a nastal masaker ohladom dovoleniek. Mlade bezdetne baby vykrikuju, ze su diskriminovane, ze si nemozu brat dovolenky kedy chcu a prazsniny a volno v skole su vyberaju dovolenky ludia, co maju deti. Co si myslim ze je o tolerancii. Lebo mlada slobodna baba moze ist hocikedy.
Mala som v minukosti kolegynu, co si dala podpisat u nadriadenej dovolenku prvy pracovny den v januari a ano, setky skolske prazdniny. Lebo oba ma pravo si oddychnut kedy chce. A ze dovolenku potom nemali rodicia deti? Jej to bolo jedno. Bola to jedna odporna, zatrpknuta, zakerna stara zena, co takto ludom zle robila.
Autorke doporucujem, nech prehodnoti ustretovost v praci a robi si hlavne svoje.
@anonym_c8a59e toto je tiež na diskusiu, lebo aj mladá má právo zobrať si v lete dovolenku. Samozrejme, extrém je extrém.. Ale u nás na vedľajšom oddelení sú ženy, jedna už má deti dospelé, tak hybaj za všetky zastupovať a ona si nemohla zobrať, až na konci seprembra. To je akože spravodlivé? Ženy, čo majú malévdeti, sa tvária ako chránený druh, ktorému sa majú teraz všetci prispôsobiť. Tiež by som nebola rada, kebyže mám kolegyňu, ktorá je vkuse s deťmi doma. Aj ja som mala malé deti, tiež boli choré. Ale treba nájsť rozumnú mieru.
@anonym_c8a59e toto je tiež na diskusiu, lebo aj mladá má právo zobrať si v lete dovolenku. Samozrejme, extrém je extrém.. Ale u nás na vedľajšom oddelení sú ženy, jedna už má deti dospelé, tak hybaj za všetky zastupovať a ona si nemohla zobrať, až na konci seprembra. To je akože spravodlivé? Ženy, čo majú malévdeti, sa tvária ako chránený druh, ktorému sa majú teraz všetci prispôsobiť. Tiež by som nebola rada, kebyže mám kolegyňu, ktorá je vkuse s deťmi doma. Aj ja som mala malé deti, tiež boli choré. Ale treba nájsť rozumnú mieru.
@anonym_4c8fe4 ano je to o kompromise. U nas sa to jedna vzdy len o 2-3 osoby, ktore sa navzajom maju zastupit. Konkretne na tomto oddeleni, inde problem nie je. Tu sa vsak nejednalo o prazdniny v lete, lebo to su 2 mesiace, skor o jarne, jesenne, Velku noc a cast vianocnych sviatkov. Mame u nas taku, co v kuse len vykrikuje, ze ona je matka malych deti, ona ma pravo. No tak bude mat pravo, ked sa dohodnu a doslo k tomu, ze si maju v januari nahlasovat uz dovolenky, urobi sa plan a nasledne ako im bude dovolenka schvalena, tak si budu kupovat dovolenky, pobyty, letenky.
@anonym_c8a59e ano, mlada slobodna baba moze ist sice hocikedy, ale zas, ak je to co len trochu mozne, preco by nemala mat cele leto dovolenku? Co ak chce ist na dovolenku so sestrou a jej detmi a ta moze ist iba v lete? Nehovorim, ze maju bezdetne osoby vyblokovat kompletne cele prazdniny, teda aj ine nez letne, ale zas preco by mali mat zakazane zobrat si aj ony dovolenku?
@eleanor2510 tu v tomto konkretnom pripade sa nejedna o leto, ale o ine prazdniny. Samozrejme, aj slobodna a bezdetna 20 rocna zena moze chciet ist na dovolenku a ma na to narok. Len niekedy by nezaskodil vacsi kompromis z ich strany.
U nas to nie je zakazane, je to na dohode. Lenze ked mam kolegynu, co ma deti, tak je velka pravdepodobnost, ze na jarne prazdniny si tu dovolenku brat bude, kedze o nej vieme, ze chodi lyzovat. Tak s tym tak nejak uz pocitam. Tam sa nejedna o 10 ludi co sa dohaduju, maju s adohodnut 2, max. 3 osoby. Co si myslim, ze je uplne v pohode zvladnutelne.
Ja napriklad mam pracu, kde urcitu cast v mesiaci na dovolenku ist nemozem z dovodu, ze pracujem sama a na to, co ja robim cakaju nasledne dalsie osoby. Takze sa riadim tymto, ze kedy kvazi mozem. Ja by som mohla, kedze pracujem sama a nemam zastup kedykolvek, ale viem, ze sa mi to neoplati, lebo by som polku dovolenky pri notebooku presedela a nemienim platit peniaze za dovolenku a byt zavreta v izbe a robit.
@eleanor2510 tu v tomto konkretnom pripade sa nejedna o leto, ale o ine prazdniny. Samozrejme, aj slobodna a bezdetna 20 rocna zena moze chciet ist na dovolenku a ma na to narok. Len niekedy by nezaskodil vacsi kompromis z ich strany.
U nas to nie je zakazane, je to na dohode. Lenze ked mam kolegynu, co ma deti, tak je velka pravdepodobnost, ze na jarne prazdniny si tu dovolenku brat bude, kedze o nej vieme, ze chodi lyzovat. Tak s tym tak nejak uz pocitam. Tam sa nejedna o 10 ludi co sa dohaduju, maju s adohodnut 2, max. 3 osoby. Co si myslim, ze je uplne v pohode zvladnutelne.
Ja napriklad mam pracu, kde urcitu cast v mesiaci na dovolenku ist nemozem z dovodu, ze pracujem sama a na to, co ja robim cakaju nasledne dalsie osoby. Takze sa riadim tymto, ze kedy kvazi mozem. Ja by som mohla, kedze pracujem sama a nemam zastup kedykolvek, ale viem, ze sa mi to neoplati, lebo by som polku dovolenky pri notebooku presedela a nemienim platit peniaze za dovolenku a byt zavreta v izbe a robit.
@anonym_c8a59e ano, to chapem, ale kompromisy treba z oboch stran. Moja skúsenosť: matka, ale uz s velkymi detmi, na strednej skole. Povedala pred letom, ze ona vela dovolenky nepotrebuje, staci jej 5-6 dni. Aj si ich zobrala. 6 piatkov z 9 letnych piatkov, aby mohla chodit na chatu na predlzene vikendy. Krasne, co? Kedze nas bolo viac a mohli sme si brat dovolenky len po jednej, tak iba na 3 vysiel cely JEDEN tyzden a na zvysne ani to, je to radost, ked mas od pondelka do stvrtka dovolenku a v piatok musis prist. Ale ja som matka, kto je viac... Takze to nie je take jednoznačné
@anonym_c8a59e ano, to chapem, ale kompromisy treba z oboch stran. Moja skúsenosť: matka, ale uz s velkymi detmi, na strednej skole. Povedala pred letom, ze ona vela dovolenky nepotrebuje, staci jej 5-6 dni. Aj si ich zobrala. 6 piatkov z 9 letnych piatkov, aby mohla chodit na chatu na predlzene vikendy. Krasne, co? Kedze nas bolo viac a mohli sme si brat dovolenky len po jednej, tak iba na 3 vysiel cely JEDEN tyzden a na zvysne ani to, je to radost, ked mas od pondelka do stvrtka dovolenku a v piatok musis prist. Ale ja som matka, kto je viac... Takze to nie je take jednoznačné
@eleanor2510 otrasne nieco. Nepresvedci ma nikto, ze to nerobila naschval. Mala som taku kolegynu, pisala som o nej vyssie. Mali sme plan dovoleniek, cize kto prvy si dal podpisat, ten dostal. Ona vzala vsetko, jarne, jesenne, polrocne (!!!!) doradu, lebo ona is chce oddychnut. A sedela doma. Nikdy nikde nebola. A ked sa jej raz kolegyna slusne opytala, ze ci by to mohla prehodnotit, lebo ze ona 6 rokov nemala kvoli nej cez jarne prazdniny dovolenku, tak sa jej vysmiala (bolo nas tam 10 a bolo sa treba najprv dohodnut medzi sebou, aby bola zastupitelnost).
Trošku sme sa stratili. Zhrniem. Zamestnavatel poskytuje v lete 2 tyzdne dovolenky. Tak to maju vo firme nastavene. Ona ma nahlasenu dovolenku, ale teraz prisla s tym, ze chce este tyzden. Zamestnavatel povedal, ze by jej teoreticky urobil vynimku, ak sa dohodne s kolegynou. Ak sa nedohodnu, tyzden naviac jej neschvali.
@anonym_c8a59e ano, mlada slobodna baba moze ist sice hocikedy, ale zas, ak je to co len trochu mozne, preco by nemala mat cele leto dovolenku? Co ak chce ist na dovolenku so sestrou a jej detmi a ta moze ist iba v lete? Nehovorim, ze maju bezdetne osoby vyblokovat kompletne cele prazdniny, teda aj ine nez letne, ale zas preco by mali mat zakazane zobrat si aj ony dovolenku?
@eleanor2510 ja si myslím že je to vždy o dohode a o vysvetlení, je to pravda čo píšete ale zas z role možno budúcej matky budeme sa na to zas inak pozerať. Aj keď je človek slobodný bezdetný tak má nárok si stanoviť dátum, ono je to potom o charakteroch a o ľuďoch
@anonym_c8a59e toto je tiež na diskusiu, lebo aj mladá má právo zobrať si v lete dovolenku. Samozrejme, extrém je extrém.. Ale u nás na vedľajšom oddelení sú ženy, jedna už má deti dospelé, tak hybaj za všetky zastupovať a ona si nemohla zobrať, až na konci seprembra. To je akože spravodlivé? Ženy, čo majú malévdeti, sa tvária ako chránený druh, ktorému sa majú teraz všetci prispôsobiť. Tiež by som nebola rada, kebyže mám kolegyňu, ktorá je vkuse s deťmi doma. Aj ja som mala malé deti, tiež boli choré. Ale treba nájsť rozumnú mieru.
@anonym_4c8fe4 ale ja nie som vkusne s deťmi doma za rok a pol som bola 2 krát po tri dni doma pri deťoch. To si myslím je super bilancia a to boli vo veku 3 a 5 rokov
Trošku sme sa stratili. Zhrniem. Zamestnavatel poskytuje v lete 2 tyzdne dovolenky. Tak to maju vo firme nastavene. Ona ma nahlasenu dovolenku, ale teraz prisla s tym, ze chce este tyzden. Zamestnavatel povedal, ze by jej teoreticky urobil vynimku, ak sa dohodne s kolegynou. Ak sa nedohodnu, tyzden naviac jej neschvali.
@anonym_a3e803 ano približne tak
Trošku sme sa stratili. Zhrniem. Zamestnavatel poskytuje v lete 2 tyzdne dovolenky. Tak to maju vo firme nastavene. Ona ma nahlasenu dovolenku, ale teraz prisla s tym, ze chce este tyzden. Zamestnavatel povedal, ze by jej teoreticky urobil vynimku, ak sa dohodne s kolegynou. Ak sa nedohodnu, tyzden naviac jej neschvali.
@anonym_a3e803 dobre, ale proste niekedy jej ten tyzden aj tak musi dat, ved jej predsa ta dovolenka neprepadne. Tak nie je mu jedno, ci jej ho da v lete alebo v oktobri? Ked neberie nikomu inemu termin? Ako to tu kolegynu ovplyvni? Raz tam aj tak bude sama, tak nie je jedno kedy? Autorka teda nepise nic o tom, ze by v lete mali nejako extremne viac roboty alebo co. Za mna je to cisty truc zo strany kolegyne
Trošku sme sa stratili. Zhrniem. Zamestnavatel poskytuje v lete 2 tyzdne dovolenky. Tak to maju vo firme nastavene. Ona ma nahlasenu dovolenku, ale teraz prisla s tym, ze chce este tyzden. Zamestnavatel povedal, ze by jej teoreticky urobil vynimku, ak sa dohodne s kolegynou. Ak sa nedohodnu, tyzden naviac jej neschvali.
@anonym_a3e803 áno približne tak len s tým rozdielom ešte nemáme schválené nič máme sa len dohodnúť ale zamestnávateľ nemá problém s tým aby som mala tri týždne v lete
@anonym_a3e803 áno približne tak len s tým rozdielom ešte nemáme schválené nič máme sa len dohodnúť ale zamestnávateľ nemá problém s tým aby som mala tri týždne v lete
@anonym_autor ale s jej dovolenkou sa to neprelina teda ešte ju nemá nahlásenú ale spomínala posledný týždne júl/prvý týždeň v august
@anonym_a3e803 áno približne tak len s tým rozdielom ešte nemáme schválené nič máme sa len dohodnúť ale zamestnávateľ nemá problém s tým aby som mala tri týždne v lete
@anonym_autor a keď sa nedohodnete?
@anonym_autor a keď sa nedohodnete?
@anonym_a3e803 tak si vezmem len dva týždne, budem musieť ešte ukecat pani na stráženie. Moja svokra vtedy odlieta na dovolenku a moja mama mi povedala že je to na ňu už veľa, že si to mám inak zariadiť aby som sa nehnevala. Ja si to zariadim, ak pani nebude chcieť tak budem musieť byť OCr ja tie deti nemám kam dať. Ale konci ústretovosť. Ja som sa práve chcela dohodnúť aby som si tú OCr nemusela brat
Ako naschvál nám toto leto prerábajú škôlku bbude zatvorená preto mám tento problém, minulý rok to bolo lepšie zorganizované, nemala som problém
@letfenixa no ráno keď som utekala s dcérou k lekárke a ešte som ani nevedela že koľko dní budem doma pri nej tak akurát koncil mesiac a nechcela som si pokaziť výplatu tak som mu povedala že si vezmem dov a že uvidím ako ďalej sa bude vyvíjať stav dcéry, že potom pojde manžel na OCr. Ale akurát to tak super vyšlo že nás potom pustili domov a dcéra bola v nemocnici len tie tri dni, mala nejakú infekciu, potom išiel na ocr manžel a ja som išla do práce. Preto som hneď povedala dr že dov
@anonym_autor ja som mala s ňou ešte jednu OCr a tiež iba tri dni potom šiel manžel my sme tak dohodnutý že keď teplotuju som ja potom manžel a nakoniec babky, bolo to pred rokom a pol ale vtedy mi to z dvoch razy čo som musela byť pri deťoch mi to vytkla že si to mám zariadiť. Bolo to pred rokom a pol, zle som spojila tie súvislosti.