Firma bola v konkurze a je vymazaná z registra

@gapa

Dakujem za odpoved, ešte pár ( vela otázok)
takže ak dám výpoved dohodou-prosím aký paragraf ? Aj tak mám právo na garančný fond? Teda ma šef klamal, ked povedal, že sa pýtal na úrade a povedali, že ak sme neplatili odvody nedajú nám?
Na úrad práce sa mám ísť zaevidovať až po skončení 3 rokov dieťaťa? Malá má14 mesiacov, teda mám si platiť DPVN sama? aspoň 26 týždnov? To je dobrovolné poistenie v nezamestnanosti? A koľko sa platí mesačne? a prečo stačí 26 týždnov? Neviem ohladne toho nič.
A prečo 2 z 3 rokov? Myslela som, že 3 zo 4 odpracované. A nevadí ked budem mať potvrdenie- tlačivo k žiadosti o podporu od zamestnávateľa za obdobielen len 5 mesiacov pred nástupom na MD? Totiž táto firma si menila meno 2x a potom Ičo ale majitel ostal ten istý, len konatelia sa zmenili - tá predošlá je už vymazaná, ja síce mám papier na zápočet rokov aj ročné zúčtovanie dane za príslušné obdobie, ale tlačivo mi už nikto nepotvrdí.
Presne pre tie evidenčné lista som sa rozhodla že dám výpoved, lebo účtovníčka mi povedala, že aj tie originály!!!! posiela do prahy, čo sa mi zdá choré.

@monika1310
neviem odpovede na všetky tvoje otázky, tj. treba sa pýtať a overovať, napr. cez poradnu SP.
Toto je velmi rozsiahla otázka a nedá sa odpovedať pár vetami. A velmi záleží na viacerých údajoch, rsp. o čo ti ide, či môžčeš platiť ... No jednoznačne si potom treba viacero vecí pozisťovať, prečítať o tom. Napr. čo sa týka DPvN. Ak má dieťa 14 mesiacov, tak
- bud sa zaeviduješ na UP do 1roku od ukončenia prac.pomeru (ale potrebuješ potvrdenia od zamestnávatelov 3roky pred zaevidovaním, neviem, či sa to dá nahradiť nejako inak. To skús zistiť).
- Alebo sa zaeviduješ až po dosiahnutí 3rokov dieťaťa (skôr to väčší význam nemá, jedine, že nechceš si sama dobrovolne platiť DPvN alebo že by možnosť si ho platiť zrušili) bez poistenia v nezam. nesmieš môžeš byť najviac rok (no lepšie nenechať to na poslednú chvílu). Od ukončenia prac.pomeru už nebudeš poist. v nezam, tj. treba si ho potom platiť dobrovolne a aby sa rátala podpora z tohto DPvN, tak treba ho platiť aspon 26týždnov, no tebe to vychádza na dlhšie obdobie cca 22mesiacov (ja si platím 13mesiacov).

Ked sa zaeviduješ cca 3rokoch dieťaťa, tak ti stačí potvrdenie o obd. 5mesiacov pred nástupom na MD, ak sa budú sledovať len 3roky späť (4roky sa sledovali pri zaregistrovaní do 31.8.2010) a sledujú sa aj teraz, ak by si mala prac.pomer alebo viac pr.pomerov LEN na dobu určitú (čo predpoklaám nie je tvoj prípad!!!?) Ak áno, tak neplatí, čo píšem vyššie.

Ak chceš získať dávku z gar. fondu, tak niekto musí podať návrh na konkurz na firmu, ktorá je tvojim zamestnávatelom (netuším či na SK či stačí v čr??????) a netuším ako je to s vašou pobočkou, či čo to máte. V tom sa nevyznám. A firma by musela oznámiť vznik platobnej neschopnosti na soc.poisťovnu s originálom výpisu z OR + overenou kopiou návrhu na konkurz s pečiatkou prevzatia súdom (lebo dátum tejto pečiatky je dátum vzniku platobnej neschopnosti). Ale o tomto som predpokladám už v tejto téme písala. Samozrejme toto je len časť z toho, čo treba splniť. Je to rozsiahle, nedá sa v skratke, treba pozisťovať.

Tu je niečo zo zákona o sociálnom poistení. To, že zamestnávatel nezaplatil odvody neovplyvnuje nárok na dávku z GF, tam je podstatné iné.
§ 109
Vznik nároku na nemocenské dávky, dôchodkové dávky, úrazové dávky, dávku
garan
ného poistenia, dávku v nezamestnanosti a vznik nároku na ich výplatu
(1) Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku
garanného poistenia a dávku v nezamestnanosti (alej len „dávka“) vzniká odo da
splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom, ak tento zákon neustanovuje inak.
Nárok na dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávatea plati

a odvádza
poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na
invalidné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné na garanné poistenie a poistné na
poistenie v nezamestnanosti; to neplatí na nárok na dávku zamestnanca zamestnávatea
uvedeného v § 7 ods. 2.
(2) Nárok na výplatu dávky vzniká splnením podmienok ustanovených týmto
zákonom na vznik nároku na dávku, splnením podmienok nároku na jej výplatu a podaním
žiadosti o priznanie alebo vyplácanie dávky.

@gapa Ahoj gapa tak som dnes pobehala sociálku aj urad práce. Vedúca oddelenia garančného fondu aj poistenie vnezameszt. mi povedala, že, teda ak dám výpoved sama musím si zaplatiť ešte 10 mesiacov, lebo malá sa narodila 12.1.2010 a rátala to k 31.3.2011. A od vtedy chýba do dvoch rokov 10 mesiacov, alebo ked sa rozhodnem tak potom desať mes.pred ukončením 3 rokov veku. No a ona mi povedala, že nemám dávať výpoved, ak sa k výpovedi nedostanem od správcu, tak potom mám sama pred skončením RD poslať doporučene výpoved na poslednú známu adresu ak sa mi vráti späť, že sa to považuje za doručené a hotovo.
No a na úrade práce mi právnička-odporná to nepríjemná žena povedala, že na čo som prišla, ked už všetko viem, tak nech dám sama výpoved, lebo bez výpovede ma nezaregistrujú.
No a garančný.....vedúci porušil zákon-mal do 8 dní od nahlásenia poslať oznam o vzniku plat.neschponosti + to všetko čo si písala, ale on dal hlavu do piesku aj dnes som mu volala, že on nie je štatutár, teda nič ani výpovede a ani papiere.
Skúsim ešte dnes napísať sama za seba tomu správcovi, a ak sa neozve do konca týždna, podám tú výpoved sama.
Dakujem pekne

Ahoj Gapa, tak správca sa mi neozval, už vidím tú korektnosť. So mnou to je komplikované. Lenže mňa napadol ešte jeden problém, komu mám adresovať výpoveď, keď zmluvu mám s pražskou firmou, ktorý je už vymazaná z OR, a tá druhá,ktorá nás kvázi má mať, ale nemáme žiadne papiere je v insolventnosti. Obávam sa totiž jedného, že ak dám výpoveď s.r.o. na Slovensku, ktorá je org.zložka zahr.podniku, že mi to úrad práce neuzná. Alebo to mám urobiť jednoducho šalamúnsky napísať obe firmy na jeden papier a dať podpísať svojmu vedúcemu ?

Gapa ja Ťa stale otravujem, čítam to tui dookola celý deň, aj tú podporu po RD, takže sa Ťa opýtam ešte raz. Ty si mi písala, že ak má malá 14 mesiacov, musím si platiť DPVN 22 mesiacov, tak prečo mi tá baba na sociálke povedala, že stačí 10, zavádzala ma? Lebo aj to som tu našla.MD sa do toho nepočíta?
Malá sa narodila 12.1.2010, tak ako dlho si mám platiť až do konca jej 3 roku? NA RD som nastúpila 1.7.2010.
Prosím odpovedz mi.Ďakujem

@gapa ahoj Gapa takze lady sa pohli a nasa firma sa blizi do ciela ak sa to tak da nazvat. volala mi kolegyna z race ze k 31.7. mi posiela vypoved. neviem ci si budes pametat cely ten moj pribeh ale proste zase zhrniem nasa firma je v konkurze zacalo sa to cca pred rokom takze uz tam nikoho niet okrem par ludi co maju na starosti likvidaciu majetku a zamestnancov :-/
gapa chcela by som sa ta opytat na par veci isto si to tu uz pisala ale ked to citam utrzkovite alebo dokonca tie vynatky zo zakonov tak som z toho uplny blbec tak mi prosim prepac ze ta otravujem takto viac osobne:
1.chcela som sa ta opytat aky paragraf, resp. paragrafy by mali byt vo vypovedi? ja este stale nemam vypoved len si to chcem cez teba overit,
2. chcem sa opytat ako postupovat v tom ze jednak ziadam GF to by som mala zvladnut ale co sa tyka spravcu ty si mi pisala ze by ma mal vyplatit priebezne ale nic take sa nestalo naopak kolegyna mi vravela ze musim svoju pohladavku uplatnit sama /takze neviem asi som to moc nepochopila/, /ja musim ziadat oboch lebo suma pohladavky je vyssia ako vyplaca GF/
3. chcem sa ta opytat na toho strasiaka podpora v nezamestnanosti a DPvN./nechapem ako to teda pocitat a ci si musim este platit hlavne ked tu aj posledny prispevok vravi o nezhode vyjadrenia prac. SP s tvojim ved oni asi radi budu ked bude clovek platit aj naviac. moj pripad je teda taky ze deti sa narodili1.7.2009/k 31.7. budu mat 2roky aj 1mesiac/ na podporu by som isla asi az od septembra buduceho roka ked deti pojdu do skolky tj. ked budu mat 3r, 2 mesiace.dovtedy budem poberat RD. mozes mi prosim ta nejak vyratat kolko si teda mam alebo ci si vobec mam platit DPvN? este raz prepac ze ta takto strasne otravujem 😒
4. no a taktiez sa chcem opytat ci mam po obdrzani vypovede oznamit nejakym uradom ze som dostala vypoved alebo ci som nadalej na RD a nic sa nemeni a nemusim nic oznamovat.
velkaaaaa velikanska vdaka

ozaj minule si sa ma pytala ci som priamo z MA nie som z Borinky /pri Stupave/ a ty si z MA?

tak zelam pekny den a este raz velke DAKUJEM!

@chantalle7
ukončenie pp treba nahlásiť na zdr.poistovnu (zápočtový list asi najlepšie) asi aj s doklaom o poberaní rodič.príspoevku.

1. výpoved bude bud z nadbytočnosti alebo rušnia firmy Zákonník prácaae § 63 ods. 1 písm. b )nadbyt. alebo a) rušenie firmy, jej časti

velmi záleží, či pôjde o výpoved, či o dohodu, a ak o výpoved, kedy ju prevezmeš. Ak ide o výpoved, tak záleží či to prevezmeš v júli albo auguste. Ak v júli, tak od 1.8. ti začne plynúť výpovedná lehota bud 2 alebo 3mesačná, podla dlžky pp (ak trvá aspon 5rokov, tak je najmenej 3mesačná, ak nemáte inak dohodnuté).

3. treba si hned potom k správcovi zobrať tlačivo, čo budeš potrebovaať k žiadosti o podpru, nech ti to potvrdí, potom ho ťažko budeš nahánať. Čo sa týka dlžky platenia dobrov. poist. v nezam, ak zoberiem, že bude platiť ten zákon čo teraz (čo ale sa môže zmeniť), tak záleží, či sa skončí pp do 31.8.2011 alebo skôr. Ak sa zaregistruješ na up do 1roku od ukončenia pp, tak nárok na podporu máš aj bez platenia. Ak ale chceš platiť dobr.poistenie a chceš aby sa to rátalo z toho, čo si platiš, tak je teraz podmienka, že si toto poistenie musíš platiť aspon 26týždnov (jedine ak by si mala aj zo zamestnania nejaký vym.základ, tak netreba tak dlho, to platí teraz).

2. správca ti teraz nemá čo vyplácať, ked čerpeš rd. Ale potom treba správcovi napísať list (samozrejme si nechať potvrdiť prevzatie), kde si uplatnuješ nárok na .... a uvedieš, že si si upaltnila nárok v soc.poistnovi , tak nejako. Ak by mal peniaze, mal by potom vyplatiť ten zvyšok (náš doteraz nič nevyplatiť a konkurz prebehol koncom 2008, ukonč. pp bol koncom 2009)

@gapa
1.no z telefonatu som rozumela resp. zachytila len tolko ze tam budu dva paragrafi a ma to vyt dohodou plus paragraf s tou likvidaciou aky je v tom rozdiel ci je to vypoved alebo dohoda podla toho co mi vravela by mi mali poslat potrvdenie kde mam narok na odstupne takze by som si ho mohla uplatnit na GF akurat ze mi to nepokryje celu sumu. rozdiel bude asi len v tom ze nebudem mat vypovednu lehotu u mna 3mes. ale budem mat hned ukoncenie PP a narok na odstupne. cize asi hned od toho 1.8.
3. gapa k spravcovi po tlacivo to je nejake konkretne tlacivo ale len nejake potvrdenie kolegyna mi povedala ze mi posle vsetko co budem potrebovat tak preto sa pytam aby som vedela co tam mam skontrolovat, k tomu roviazaniu PP ak to bude k 31.7. 2011 a ja chcem ist na podporu az od 1.9.2012 prip. este neskor tj. bude to uz vyse roka znamena to ze si musim platit min jeden mesiac aby mi vyplatili podporu alebo si musim platit min. tych 26tyzdnov? nie je mi to moc jasne 😢
2. no co sa tyka toho uplatnenia u spravcu ako mi kolegyna vravela tiez asi nehrozi ze nieco dostanem lebo ani nikomu inemu zatial nic nevyplatili dokonca ani kolegynam co pre neho teraz pracuju na dohodu tak neviem...asi dopadnem ako aj ty.
dakujem este raz strasne moc ze si si nasla na mna cas a ked budes mat chvilku tak mi prosim upresni niektore veci.

Gapa a este sa chcem opytat k tym instituciam kde treba nahlasit ze uz nie som zamestnana netreba to nahlasit aj socialnej poistovni / okrem toho GF/ alebo UPSVaR od ktorych mi chodi RD? a je tam nejaka lehota do kolkych dni sa to musi nahlasit? niekde som zachytila ze do tyznda od vypovede tak preto sa este raz pytam.
inak teraz som si nasla chvilku ked decka spinkaju trosku som sa v tom zorientovala ale i tak mam este kopu otazok tak asi zacnem zajtra obvolavat urady lebo som z toho jelen ako vzdy z tychto uradnickych simlov

tak zelam dobru noc a este raz dakujem za pomoc

@chantalle7
- na SP máš podanú prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov a to nemá nič s tým, či si alebo nie si zamestnaná
- na upsvar je im jedno, či si zamest. alebo nie, lebo nárok na RP je rovnaký, ale ak chceš, môžeš zmenu nahlásiť do 8dní (no podla mna sa nahlasujú len zmeny, čo majú vplyv na nárok na poberanie RP a toto taká nie je, ja som teda nič nenahlasovala)
- do ZP do 8dní, ale toleruje sa aj neskôr, lebo zväčša do 8dní človek nemá všetky doklady, aj ked toto asi tvoj prípad nebude
(hlavne v SP treba však dodržiavať termíny!! ale pre teba žiadna povinnosť voči sp teraz nevyplyva))

podla teraz účinných zákonov, ak budeš platiť dobr.poistenie v nezam len 1mesiac, tak budeš mať predpokladám podporu minimálnu, resp. rátanú z obd. pred nástupom na RD (nechce sa mi hladať presné znenie zákona a hlavne tam bude záležať na podrobnostiach a nie celkom dobre je tento § napísaný)

ak budeš paltiť najmenej 26týž a nesmieš zaplatiť ani o 1den neskôr a ani o 1cent menej!!!!!!, tak podla terajších zákonov sa ti podpora bude rátať z toho vym.základu, čo budeš platiť, no uvidíme, či toto bude paltiť aj po 1.1.2012.

od správcu áno je to extra tlačivo, dobré zájsť na soc.poisťovnu a vyžiadať si talčivo potvrdenie zamestnávatela pre nárok na podporu (či tak nejako sa volá) a povedať o čo ide, že radšej teraz si to chceš dať potvrdiť, lebo potom ti už nikto nemusí potvrdiť nič, ak papiere budú niekde v archíve. Nech ti poradia, ktoré obdobia ti majú potvrdiť, no ja by som si dala potvriť celé obdobie dva roky pred RD + snád až do ukončenia pp (no neviem, či sa to tam vmestí)

k žiadosti z GF predpokladám že niekto z firmy si to už vybavoaval a vyplatili mu to (to znamená, že oznámili plat. neschopnosť zamestnávatela). Podstatné je, aby aj oni zaslali potvrdenie za zamestnávatele, možno by bolo dobré si ho vyžiadať a aj s tvojou žiadosťou ju podať naraz (no netuším, či ti ho dajú).

@gapa dakuejm hne duvode ze si na mna nezabudla a odpisala aj ked istoti pise more ludi. tak ja som dnes dostala konecne do ruk papier ohladne rozviazania PP. Musim povedat ze som sa hne v uvpde riadne nahnevala lebo tam uvidli zlu adresu a tak to prislo az dnes pricom to bolo zasielane niekedy cca 12-teho ale to bol len prvy sok nasledne ma sokovalo to ze kolegyna neposlala ziaden doklad ako slubovala iba na zdrape papiera bolo uvedene ze mi to zasle az v auguste. samotny list ohladne vypovedi je velmi zahadny ohana sa vypovedou ktoru mi mozu dat a konci obojstrannou dohodou o ktorej som sa zatial ale nevyjadrila a na zdrape prilozene podpis a zasli 1x spat nie je sice jasne co a kde podpisat lebo na konci je sice uvedeny nejaky zamestnanec ale ma pre mna uplne cudzie meno.
tak som sa rozhodla ze na ziadnu dohodu nepristupim a budem ziadat bud dohodu inu /rada byvalej kolegyne/ kde mi hned na ruku pri podpise vyplatia pohladavku celu. alebo nech mi teda daju vypoved s 3mes vyp.lehotou aspon ziskam chybajuci mesiac a uz je len na mne ci budem alebo nebdem platit DPvN. ale este som chcela jednu radu kolegyna /tiez je personalistka / mi vravela ze oni mi pocas RD nemozu dat vypoved a vraj ani podla par. 63 odst.1 pism. a) este mi to ma preverit ale rada by som sa na to spytala aj teba lebo mne sa to moc nezda podla mna tento paragraf pripusta prave aj pocas RD dat vypoved.
Gapa co si o tom myslis? resp. vies mi dat nejaku jasnejsiu odpoved?
idem im pisat list resp. uz je od rana napisany akurat som ho uz 2x cely prerobila skusim asi najprv tu dohodu ak ma vyplatia tak napr. k 31.8. a ak nie tak nech mi daju vypoved ak mi ju zo zakona naozaj mozu dat.
dakujem dakujem dakujem na nic ine sa uz nezmozem ale strasne mi pomahas a ja som ti za to naozaj neuveritelne vdacna a ak si niekde z mojho okolia tak by som ta rada pozvala aspon na kavu tak daj vediet 😉

@chantalle7
🙂
výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) ti môžu dať aj počas rd a md, vid myslím je to v § 64 ods. 3 možno písm. a) (nemám čas to hladať teraz) Zákonníka práce, tam je uvedené, že ochranná doba neplatí v prípade výpovede 63 1 a)

@gapa
tak dnes som im poslala list ze nesuhlasim s dohou v ich zneni uvidim co bude dalej bud sa so mnou dohonu a vyplatia ma cash alebo ako vravis ak mozu nech mi daju vypoved ale overovala som to u dvoch ludi jedna je vyborna personalistka a druhy je spravca tak vraj nie iba ze by naozaj koncila lenze ako sa zistilo este asi ani konkurz nekoniec kedze este predavaju majetok. tak pockam ved budem sledovat a cakat ci sa mi spravca ozve. potom dam vediet ako sa veci maju.
gapa v kazdom pripade veeelmi dakujem ozvem sa

@chantalle7
ok 🙂

@monika1310 @gapa no podla mojich ifno ak je spoločnosť organizačnou zložkou ma svoju pravnu subjektivitu
co sa tyk podania vypovede, ak ju daš narok na podporu máš podla toho či si bola zemstnana v rozhodnom obdobi , a ked si na RD na ktoru si isla z MD a PP ti stale trva ,tak narok na podpru mat budes Inak je blbost ze davku z garancneho fondu nemas lebo neplatil odvod nemas narok lebo firma stale existuje, na slovensku organizacnu zlozku nikto konkurz nevyhlasil.

@cigaretka5
Dík za info. 😨
Určite je rozhdujúce, či je jej zamestnávatel platobne neschopný, tj. bol na neho podaný návrh na konkurz. Ale bohužial sa nevyznám vo veciach ako organiz.zložky a ako to pri nich beží. Treba zistiť kto je tvojim zamestnávatelom (napr. možno v soc.poistnovni u koho si prihlásená ako zamestnanec, snád sa dá rozlíšiť, či je to org.zložka, lebo nemám absolútne skúsenosť) a napr. z obchodného vestníka, či začína aspon konkurzné konanie atd.

takze baby ak je spoločnosť organizačna zložka pravnu subjektivitu nema, teda ak je konkurz na CR spoločnost je aj na SK org. zložku . A čo sa tyka garančneho fondu, ak zamestnavatel neplatil odvody ako mal, su zamestnanci na urovni minimalnej mzdy, ak platit, ide o realny vymeriavaci zaklad
@gapa
@monika1310

@cigaretka5
nárok na dávku z garanč.fondu nie je závislý od toho,či zamestnávatel platil alebo neplatil poistné.

minimum z garančného fondu získa ten (ak si dobre pamätám), ak ani po 1roku od požiadania o dávku nepredloží zamestnávatel potvrdenie o výške sumy, ktorú zamestnancovi dlží (nie je to presný názov toho potvrdenia, no je na stránke soc.poistovne vo formulároch, ak zaškrtnete garančné poistenie).

Inak dosť by ma zaujímalo, ako to je s tou firmou a posudzovaním platobnej neschopnosti, ak ide o firmu z čr a konkurz by bol vyhlásený podla českých zákonov. To môže byť ozaj v niečom iné a bolo by to dobré si overiť z viacerých zdrojov. Ja nemám bohužial skúsenosti so zahran.firmami, čo majú v sr organ. zložky, ani ako je to so zamestnancami na SK, aj ked predpokladám, že vedú mzdy a pracovnoprávne vzťahy idú podla slovenských zákonov. Ale to by bolo dobré zistiť aj na SP u pani, ktorá vybavuje dávky z garanč.poistenia, ako sa zahlasuje plat.neschopnosť v takomto prípade. Bez nahlásenia plat.neschop. na soc.poistovnu + s dokladovaním dna vzniku plat. neschopnosti môže byť podla mna problém vôbec s vyplatením dávky. Ale opakujem, nemám až tolko skúsenosti a v kombinácii so zahraničím už vôbec nie.

@gapa sak ja som netvrdila ze je to zavisle, zavisla je vyska davky vyplacana z garanceho fondu ak plati , tak je to realny vymeriavaci zaklad ak neplati minimum.
Inak co sa tyka platobnej neschopnosti, trossku sa v konkurzoch vyznam, ak je Platobne neschoplna kvazi matka tak je aj organizacna zlozka, kedze pohladavky sa stavaju okamzite splatne. To znamenea ze na vyplatu z GF bude stacit doklad o zacati konkurzneho konania, alebo uz vyhlasenia konkurzu podla ceskych zakonov.

@cigaretka5
tak toto je ozaj zaujímavá otázka, na ktorú by som chcela vedieť odpoved (nehovorím, že ju poznám, mám ale určitý názor na to).
Nerozumiem tvojim formuláciám, čo sa týka platenia a neplatenia.

Ty píšeš predpokladám napr. o prípadoch, ak zamestnávatel nevyplatí mzdu zamestnancovi (resp. nie celú) ale odvody do soc.poistovne zaplatí. Nepoznám prax v soc.poistonovi, no aspon z praxe čo mám som mala skôr skúsenosť opačnú, najprv išli peniaze pracovníkom a až potom odvody do SP. Neviem, čo myslíš pod pojmom realny vym.základ, lebo reálny vym.základ zamestnanca je jeho príjem (obvykle hrubá mzda) a ak ju mal v čistom vyplatenú, tak nie je potom dôvod žiadať dávku z gar. poistenia.

ak však zamestnávatel nevyplatí zamestnancovi nič a ani nič do SP neodvedie, otázne je, či posiela mesačné výkazy do soc.poistovne o vym.základoch (myslím, že bohužial aj v minulosti toto nebolo velmi riešené a mohlo sa stať, že toto obdobie bude chýbať do dôchodku), no ak nebol príjem zamestnanca, tak nebol žiadny vym.základ ani pre dan na DU a ani pre odvody do soc.poistovne. Je to myslím § 138 ods.1 Zákona o soc.poistení (v r.2009 to bolo trochu inak a boli tam aj prípady, kedy to bolo inak)

Pri uplatnení nároku z garanč.fondu je však podstané, aké sú nároky zamestnanca, ktoré mu má zamestnávatel, resp. správca potvrdiť a nie aký má vym.základ. A ide o to, či zamestnávatel/správca túto povinnosť splní (soc.poistovna nemá žiadny donucovací prostriedok, okrem listov, či pokút, ktoré však správcu neohrozujú, či ako to nazvať)

čo sa týka uplatnovania nárokov z GF, tak je to upravené napr. v § 102-103 Zákona o soc.poistní + napr.§ 234 (je v § 103 spomínaná aj organiz. zložka), no tých § je samozrejme viac, neviem, či som tu nedávala už link na poradu, kde sú k tomu príspvky a aj zákony citované (aj ked predpokladám nie aktuálne, no to sa dá zistiť z aktuálnych zákonov), ak teda niekto si to chce sám prejsť.

Ahojky..ja mam ten problém že tiež firma v ktorej som pracovala je v konkurze ale neviem ako to je z výplatami .
Bola som tam ako brigádnik a 5dni pred výplatami sme presli do konkurzu . Kam sa mam obrátiť ak mi peniaze neprídu ? Je na to nejaký zákon ak som mala zmluvu a všetko.. ako to cele funguje keď firma skončí ? musí ešte zo zákona nás vyplatiť ?

@mlcika
na firmu už bol vypísaný konkurz alebo sa len stala platobne neschopná? to je podstatné. Neviem, či som v tejto téme to už nerozpisovala, lebo už si velmi nepamätám, aké sú presne podmienky. Ale dá sa uplatniť si nárok bud z garančného fondu soc.poistnovne alebo prihlásiť svoju pohladávku do konkurzu. V oboch sú však určite lehoty, kedy to treba prihlásiť, napr. na soc.poistovnu tuším do 60dní od vzniku plat. neschopnosti alebo od ukončenia dohody.
Správca konk. podstaty síce môže vyplatiť dohodu, no to záleží od dátumov, kedy pracovala na dohodu, kedy vznikla PN atd...

@gapa
ahoj Gapa idem ti zase povedat co sa deje u nas a zaroven ta opat chcem poprosit o radu a nazor na vec. Takze ako som naposledy pisala odvolala som sa voci ich navrhu na rozviazane PP dohodou s tym ze som im navrhla ze sa mozeme stretnut a dohodnut sa/islo mi vtedy o to dotiahnut aspon jden mesiac aby som mala aspon ten min. pocat rokov s narokom na podporu v pripade ze by som si sama neplatila a zaroven som chcela od nich vytrieskat svoje prachy aspon ten rozdiel co mi nezaplati GF/. na tuto moju pisomnu odpoved sa vsak nikto neozval a tak som vcera telefonovala personalistke co sa teda deje kedze toto bolo v 7/2011 a teraz mame 12/2011 tak v podstate o pol roka. dozvedela som sa ze prave tato personalistka uz ako posledna spriaznena dusa z firmy konci k 31.12. a potom vsetko vratane personalnych veci prechadza na nejakych ludi spravcu. Ja ostavam v stave ako uplne posledny zamestnanec takze nik uz tam vlastne nebude a spravca sa vyjadril aby to proste z neriesila ze mu v stave nevadim/cize asi ziadna dohoda ho nezaujima/. Musim povedat ze ma zacina chytat panika a uvazujem nad tym ze im sama navrhnem nech sa teda so mnou dohodnu k 31.12. na ukonceni PP, s tym ze este chcem zavolat spravcovi ci z neho aspon nejake prachy nevytrieskam ale obavam sa ze nie, kedze mu je to jedno a urcite len bude cakat kedy mi skonci RD a vypoved mi da potom.
takze moja otazka co si ty o tom myslim? mam totiz strach ze sa naozaj uz potom nemusim k papierom dostat /tvoj pripad/kedze ktovie kde sa to vsetko moze postracat. a na druhu stranu ak by som to tahala dalej ma to pre mna nejaky vyznam? co sa tyka naroku na podporu ak som spravne pochopila vsetky tie debaty aj tak si asi budem musiet platit sama aby som z toho dostala co mozno najviac a co sa tyka zapoctu rokov tiez mam pocit ze RD sa do zapoctu rokov nepocita. tak si myslim ze by som to teda asi mala zabalit kym je este aspon niekto tam z nasich. tak Gapa aj budes mat chvilku skus mi poradit ako by som to mala asi co najlepsie uhrat. dakujem ti uz dopredu ako vzdy 😉

@gapa ahoj Gapa u zsom ta tu dlho nevidela chodievas sem este?

@chantalle7
už je málo času, tak nie je čas nejako rozpisovať sa
ale ak má na to ludí, tak predpokaldám nemal by byť problém s papiermi, snád??? Ten náš správca totiž žiadnych ludí na to nemal.

a rd sa samozrejme do zápočtového listu zarátava.

@gapa jeeej tak sa tesim ze si tu 🙂, tie otazky uz ani neboli tak aktualne ... lebo uz som PP skoncila a vsetky papiere uz mam akurat som riesila teraz veci co kam poposielat ako som zistila ja tak nikam nic netreba nosit jedine co som si ja sama dala za ulohu tak zaslat pre istotu papiere Zdravotnej poistovni /inak netreba/ a potom si vybavit GF co ale musim az koncom februara riesit. noa ako mi mima v inej debate poradila tak sa asi pojdem zaevidovat na UP ako vravi pre istotu.

a ako sa ty mas co si vybavila a nevybavila a est si doma alebo uz pracujes? som rada ze este sem chodis tak pa a vsetko dobre ti zelam 🙂

mozno mi bude vediet niekto poradit... Som na rodicovskej, zamestnavatel v konkurze mi dal vypoved. Ziadala som o podporu, ktora mi bola schvalena. Ale v nizsej sume, ako som cakala. Dovodom je udajne to, ze zamestnavatel neodviedol do socky odvody v plnej vyske. Je nejaka sanca " zachranit" situaciu a dosiahnut maximalnu podporu? Napada mi moznost individualne si doplatit odvody do socialnej.