Je potrebné dávať príspevok na stravu zamestnancom?

musis mu poskytnut stravovaie - aku formu zvolis, tvoja vec

pokial ma zamestnanec potravinove intolerancie, dostane financny prispevok - po odovzdani potvrdenia od lekara

Ako píše @nyusika si povinný im poskytnúť stravu. Forma je na tebe. Takže ak im poskytneš stravu v práci, nie si povinný im na stravu dávať stravné lístky, stravnú kartu či hotovosť. Jedine pri potvrdení od lekára o potravinových intoleranciách si povinný dať im stravné v inej už spomenutej forme.

Čo mňa viac prekvapuje je to, že podnikáš a nepoznáš svoje povinnosti voči zamestnancom?

@nyusika
@melanta nie je to uplne tak, ze je to na rozhodnuti zamestnavatela. Iba ak poskytuje teple jedlo, je to na nom, ak neposkytuje, vyber medzi stravnymi listkami a financnym prispevkom je na zamestnacovi.
Samozrejme, je ina vec, ak ma zamestnanec potvrdenie od lekara... teoretucky moze zamestnavatel zapezpecit aj napr. bezlepkovu stravu...
@autorka ak poskytujes zamestnancom teple jedlo a ani jeden z nich nema potvrdenie od lekara o intoleranciach tak nie, nie sii povinna poskytovat stravne listky ani financny prispevok na stravovanie

@nelca84 jasne, nepochopili sme sa - kedze pracuje v gadtre, predpolada.la som, ze vie poskytnut teple jedlo - cize on sa moze rozhodnut, ci ho poskytne...alebo ina forma - ako ty pise

Ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastné stravovacie zariadenie, napríklad jedáleň alebo kuchyňu a poskytuje zamestnancom jedno teplé hlavné jedlo a vhodný nápoj počas pracovnej zmeny, považuje sa táto povinnosť za splnenú.

@nelca84 ale veď z príspevku autora otázky sa bavíme o gastro prevádzke, v ktorej sa varí, takže áno, je to na jeho rozhodnutí.

@melanta no práveže ide o to, že doteraz som bola v tom, že je to v poriadku ak majú stravu u nás a nikto ani neriešil, že by to malo byť inak. Ale teraz som zmenila účtovnú spoločnosť a tam mi bolo povedané, že im mám dávať príspevok na stravu. Čo ma dosť šokovalo, tak preto sa pýtam

Ak by účtovná spoločnosť začala účtovať stravné, dostala by vyššiu odmenu za prácu?
Takej spoločnosti by som nedôveroval ak ťa vodia za nos.

@maranco buď to alebo neznalosť, obe je na zamyslenie

a nie je to o tom, že ty poskytneš stravu, ale jej cena sa skladá z rôznych častí? napr. časť si platí zamestnanec a časť ty ako zamestnávateľ - lebo nemusíš platiť plnú sumu jedla. u nás to funguje tak, verejná vysoká škola, že máme jedáleň. ja platím za jeden obed do 2 eur, 1 euro cca soc. fond, a zvyšok zamestnávateľ - a to ss považuje za ten fin. príspevok zamestnávateľa. dostanem ho len za taký počet obedov, aký odoberiem - áno, pre mňa by bolo výhodnejšie, keby mi na účet prišiel príspevok za všetky pracovné dni, ale bohužiaľ zohľadňuje sa počet obedov. ak má niekto zdravotný problém potvrdený lekárom, preberá stravné lístky

@katusskaa tiež si myslím, že prišlo k nepochopeniu - ona musí nejak evidovať, že im poskytuje stravu - to nie je len tak, že tu máte obed, nič sa neúčtuje...

Pracujem v reštaurácii, nemáme žiadny príspevok na stravu,LEBO nám varia aj.obed aj.veceru ./12 h.zmeny/Takže .ak.im poskytuješ stravu,je to.v poriadku.
Ale je možné že účtovné sa to.nejako inak eviduje

Príspevok na stravu nie, ale prispievať na stravovanie je povinný každý zamestnavatel zamestnancovi, ktorému na to vznikol nárok. Podľa too co píšete stravovanie mate zabezpečené priamo na pracovisku vo vlastnom starvovacom zariadení, ak spĺňa požiadavky jedneho teplého jedla vrátane nápoja podľa zásad spravnej výživy, tak to mate ôk. Okrem toho však zamestvatel je povinný aj prispievať na stravovanie, čiže mali by ste mať niekde zúčtovanie koľko prispievate. Zakon hovorí, že minimálne 55% z ceny jedla hradí zamestnavatel. Možno uctovna firma toto nikde u vás nenasla evidované. Čiže by vám mohla pomôcť ako zaúčtovať to, že poskytujete svojim zamestnacom stravu a aj ju hradite. Je to pre vás aj akýsi dokaz o tom, že to stravovanie skutočne zabezpečujete. Napríklad ak by vás nejaký zamestnanec s ktorým sa nezhodnete udal na inšpektorát prace s tym, ze by vás obvinil, že ani stravovanie nezabezpečuje a vy budete tvrdiť, že zabezpecujete, tým, že budete mať aj zúčtovanie prispievanie na stravovanie, budete mať dokaz aj o jeho zabezpeceni.