Je zákonné nariadiť čerpanie celej dovolenky po rodičovskej dovolenke?
Ahojte prosím o radu... včera mi skončila rodičovská dovolenka, chcela som od zamestnávateľa jeden deň dovolenky a ostatné preplatit kvôli navýšeniu DVZ , avšak na to nepristúpil a nariadil mi vyčerpať celých 20 dní dovolenky. Je to zákonné z jeho strany? Vyjde mi podpora tak 500 eur a mám byť spokojná či ako to funguje? Za rady ďakujem
@anonym_autor samozrejme ze je. zial Urad prace ci SP uz kontroluju umele navysovanie DVZ kvoli maximalnym podporam, a teda ...ano zo zakona mas narok na podporu z tvojho vymeriavaceho zakladu , na aky mas v skutocnosti narok a nie cakat maximalnu podporu, na ktoru podla zakona za tvoje odpracovane roky, s tvojim platom, zial nemas narok.
@anonym_446f76 nepotrebujem maximálnu podporu, ale keby mi dá povedzme sedem dní dovolenky a ostatné preplatí tá podpora je oveľa vyssia
@anonym_446f76 nepotrebujem maximálnu podporu, ale keby mi dá povedzme sedem dní dovolenky a ostatné preplatí tá podpora je oveľa vyssia
@anonym_autor
myslim ze zo zakona ma narok manipulovat s celou tvojou dovolenkou.
Áno, je to zákonné ... tiež som musela vyčerpať celú dovolenku.
Áno, je to zákonné ... tiež som musela vyčerpať celú dovolenku.
@dzulli1980 prosím vás aká vysoká podpora vám vyšla a koľko ste čerpali dní?
Neviem, ani som to neriešila ... vyčerpala som 21 dní a nastúpila do roboty.
Ďakujem obom za odpoveď.
@anonym_autor samozrejme ze je. zial Urad prace ci SP uz kontroluju umele navysovanie DVZ kvoli maximalnym podporam, a teda ...ano zo zakona mas narok na podporu z tvojho vymeriavaceho zakladu , na aky mas v skutocnosti narok a nie cakat maximalnu podporu, na ktoru podla zakona za tvoje odpracovane roky, s tvojim platom, zial nemas narok.
@anonym_446f76 ako to odkontroluju? Však to nie je nezákonné? Mne sa žiaľ nedalo vrátiť do prace naspat, i keď by som rada, sam zamestnávateľ mi tuto možnosť navrhol.
@anonym_446f76 ako to odkontroluju? Však to nie je nezákonné? Mne sa žiaľ nedalo vrátiť do prace naspat, i keď by som rada, sam zamestnávateľ mi tuto možnosť navrhol.
@anonym_ed555e nezakonne ako fiktivne PNky 🙂 a ako? ved SP vidi ako cerpas len jeden den dovci hned po RD a sup rozviazanie pomeru 🙂 a ako? ked pani ktora ma ledva 900 euro brutto zrazu naskoci maximalna podpora 🙂 asi dakde bude riadny odrbl ze? ide po firmach co toto robia, a ano, verim a dufam ze to budu pokladat za ucelove.
Ďakujem obom za odpoveď.
@anonym_autor je to absolutne zakonne a vyska podpory bude cca 50% tvojej hrubej mzdy
ano, moze to zamestnavatel urobit, kedze ma narok manipulovat s celou tvojou dovolenkou. to si mala riesit este pred mesiacom, ked si vedela, ze toto chces urobit.
proste smola....
hlavne nezabudni, od 1.1. ked pojdes na urad prace a zahlasis sa ako nezamestnana, budes mat uz ine podmienky podpory ako do konca roka.
ano, moze to zamestnavatel urobit, kedze ma narok manipulovat s celou tvojou dovolenkou. to si mala riesit este pred mesiacom, ked si vedela, ze toto chces urobit.
proste smola....
hlavne nezabudni, od 1.1. ked pojdes na urad prace a zahlasis sa ako nezamestnana, budes mat uz ine podmienky podpory ako do konca roka.
@lucik194 riešila som to už v auguste, žiaľ telefonicky a nie na papieri a zamestnávateľ právnik to hneď zneužil
@lucik194 riešila som to už v auguste, žiaľ telefonicky a nie na papieri a zamestnávateľ právnik to hneď zneužil
@anonym_autor je jedno kedy by si to riesila, zamestnavatel disponuje celou tvojou dovolenkou a teraz sa to prisne sleduje
@lucik194 riešila som to už v auguste, žiaľ telefonicky a nie na papieri a zamestnávateľ právnik to hneď zneužil
@anonym_autor no tak si sa poucila. ze pokial to nie je na papieri, akoby to neexistovalo.
no nic s tym uz neurobis, len si ci najrychlejsie najst pracu.....
@anonym_ed555e nezakonne ako fiktivne PNky 🙂 a ako? ved SP vidi ako cerpas len jeden den dovci hned po RD a sup rozviazanie pomeru 🙂 a ako? ked pani ktora ma ledva 900 euro brutto zrazu naskoci maximalna podpora 🙂 asi dakde bude riadny odrbl ze? ide po firmach co toto robia, a ano, verim a dufam ze to budu pokladat za ucelove.
@anonym_446f76 keby to bolo nezákonné tak sám zamestnávateľ kvôli mne nebude riskovať nejaku pokutu, alebo co, a nebude mi ponúkať túto možnosť predsa. A ako mu dokážu ze je to účelové? Dovolenku si môžem čerpať..ukončiť pracovný pomer tiez
@anonym_446f76 keby to bolo nezákonné tak sám zamestnávateľ kvôli mne nebude riskovať nejaku pokutu, alebo co, a nebude mi ponúkať túto možnosť predsa. A ako mu dokážu ze je to účelové? Dovolenku si môžem čerpať..ukončiť pracovný pomer tiez
@anonym_ed555e 🙂 nedokazu, vobec 🙂 jeden dnik, ser si sama do ust.prepac za vyraz. si riadna...
@anonym_autor bud rada, ze ti da dovolenku aj na ten jeden den, lebo inak by si nedostala nic.
Splnila si si voci zamestnavatelovi oznamovaciu povinnost a oznamila mu ukoncenie rodicovskej dovolenky mesiac vopred? Co ti odpovedal?
@anonym_autor ešte nezabudni že ak nastúpiš na podporu od januára bude sa ti od 3tieho mesiaca skracovať ...
@anonym_autor takze uz mas smolu cerpas celych 20dni , potom nastup na podporu, aby sa ti nekratila od noveho roka.
a vlastne, preco nechces nadalej pracovat? nie je to skoda?
o matky s 3 rocnym deckom sa nik nebije,viem co pisem
kazda hned ide na podporu ale co potom .....ach.budes mat dieru v CV a to ti nevadi?
@anonym_autor ja som sa našťastie so zamestnávateľom dohodla a on súhlasil. Nechápem, prečo s týmto má nejaký zamestnávateľ problém, keď sa takto môže ľahko a legálne zbaviť nepotrebnej zamestnankyne. Ak by nesúhlasil, určite by som neukončila TPP dohodou, ale tiež mu to pekne skomplikovala, tak ako on mne a čerpala celú dovolenku, následne bola dlho na PN ( mám zdravotné problémy) a následne by som do práce nastúpila, čerpala všetky možné OCR pri chorobách detí ( škôlkari stále chorí), pri zavretej škôlke. Všetko legálne. Je veľa možností. Mal by jednoducho zo mňa viac starostí ako osohu. A potom nech mi kľudne dá on výpoveď aj odstupné. Ak sa nevie zamestnávateľ dohodnúť, nebola by ani z mojej strany žiadna ochota ani lojalnost. Ale našťastie, môj zamestnávateľ bol normálny.
@anonym_autor ja som sa našťastie so zamestnávateľom dohodla a on súhlasil. Nechápem, prečo s týmto má nejaký zamestnávateľ problém, keď sa takto môže ľahko a legálne zbaviť nepotrebnej zamestnankyne. Ak by nesúhlasil, určite by som neukončila TPP dohodou, ale tiež mu to pekne skomplikovala, tak ako on mne a čerpala celú dovolenku, následne bola dlho na PN ( mám zdravotné problémy) a následne by som do práce nastúpila, čerpala všetky možné OCR pri chorobách detí ( škôlkari stále chorí), pri zavretej škôlke. Všetko legálne. Je veľa možností. Mal by jednoducho zo mňa viac starostí ako osohu. A potom nech mi kľudne dá on výpoveď aj odstupné. Ak sa nevie zamestnávateľ dohodnúť, nebola by ani z mojej strany žiadna ochota ani lojalnost. Ale našťastie, môj zamestnávateľ bol normálny.
@anonym_8f49a2 radosť zamestnávať vychcané matky po rodičáku a ešte k tomu so "zdravotnými problémami" 😀
@anonym_autor ja som sa našťastie so zamestnávateľom dohodla a on súhlasil. Nechápem, prečo s týmto má nejaký zamestnávateľ problém, keď sa takto môže ľahko a legálne zbaviť nepotrebnej zamestnankyne. Ak by nesúhlasil, určite by som neukončila TPP dohodou, ale tiež mu to pekne skomplikovala, tak ako on mne a čerpala celú dovolenku, následne bola dlho na PN ( mám zdravotné problémy) a následne by som do práce nastúpila, čerpala všetky možné OCR pri chorobách detí ( škôlkari stále chorí), pri zavretej škôlke. Všetko legálne. Je veľa možností. Mal by jednoducho zo mňa viac starostí ako osohu. A potom nech mi kľudne dá on výpoveď aj odstupné. Ak sa nevie zamestnávateľ dohodnúť, nebola by ani z mojej strany žiadna ochota ani lojalnost. Ale našťastie, môj zamestnávateľ bol normálny.
@anonym_8f49a2 budú s tým mať čím ďalej tým väčší problém nakoľko sociálna poisťovňa si ide posvietiť aj na maximálne podpory... najskôr to boli PN ktoré sa ťahali šalalali... potom je to krátenie podpory... nie kvôli ľuďom kt, nemajú prácu ale práve kvôli týmto navýšeným podporám... takže pekne socialka potom prevetrá zamestnávateľa akým spôsobom ukončil pomer a prečo ... niektorí to robia preto aby oni sami nemuseli vyplácať odstupné a preto sa radšej dohodnú so zamestnancom... a práve preto to právnik firmy zrušil lebo práve on vie najlepšie právny postih aký je v tomto prípade...
@anonym_8f49a2 budú s tým mať čím ďalej tým väčší problém nakoľko sociálna poisťovňa si ide posvietiť aj na maximálne podpory... najskôr to boli PN ktoré sa ťahali šalalali... potom je to krátenie podpory... nie kvôli ľuďom kt, nemajú prácu ale práve kvôli týmto navýšeným podporám... takže pekne socialka potom prevetrá zamestnávateľa akým spôsobom ukončil pomer a prečo ... niektorí to robia preto aby oni sami nemuseli vyplácať odstupné a preto sa radšej dohodnú so zamestnancom... a práve preto to právnik firmy zrušil lebo práve on vie najlepšie právny postih aký je v tomto prípade...
@mimaapeto Neexistuje aktuálne právne ani legislatívne pravidlo, podľa ktorého by SP mohla zrušiť dávku len preto, že pracovný pomer skončil dohodou a zvyšok dovolenky bol preplatený. Bez ohľadu na to, že to bolo „účelové“ z pohľadu zákona je to legitímny spôsob ukončenia pracovného pomeru.
O akom právnom postihu hovoríš, z akého zákona čerpáš?
@mimaapeto Neexistuje aktuálne právne ani legislatívne pravidlo, podľa ktorého by SP mohla zrušiť dávku len preto, že pracovný pomer skončil dohodou a zvyšok dovolenky bol preplatený. Bez ohľadu na to, že to bolo „účelové“ z pohľadu zákona je to legitímny spôsob ukončenia pracovného pomeru.
O akom právnom postihu hovoríš, z akého zákona čerpáš?
@anonym_8f49a2 z akého zákona sa čerpá keď sa na dialku rušia PN ktoré vystaví lekár??? akože treba sa troška uvedomiť,,, že socialka môže urobiť kontrolu u daného zamestnávateľa a nájsť akékoľvek pochybenie... či v odvodoch a podobne.. nikto sa s nimi za prsty ťahať nechce..
@anonym_8f49a2 z akého zákona sa čerpá keď sa na dialku rušia PN ktoré vystaví lekár??? akože treba sa troška uvedomiť,,, že socialka môže urobiť kontrolu u daného zamestnávateľa a nájsť akékoľvek pochybenie... či v odvodoch a podobne.. nikto sa s nimi za prsty ťahať nechce..
@mimaapeto takže nevieš, čiže je to tvoja domienka. Ty chápeš, že PN a ukončenie TPP dohodou nie je to isté? Je to dohoda, ktorá môže vzniknúť akokoľvek a kedykoľvek na základe zákonom stanovených podmienok. Neexistuje podmienka, že zamestnanec a zamestnávateľ dohodou nemôže ukončiť tpp v stredu, v piatok, hocikedy ani, ze nemôže vyčerpať 1, 10 , 30 dní dovolenky. Môže. Tak je to a tak to funguje a preto sa tie maximálne podpory čerpajú a vyplácajú, lebo to je v súlade so zákonom, aj keď sa to tebe nemusí páčiť. Preto sa ťa pýtam, z akého zakona toto čerpas, lebo toto v ziadnom zákone skrátka nie je.
@anonym_8f49a2 z akého zákona sa čerpá keď sa na dialku rušia PN ktoré vystaví lekár??? akože treba sa troška uvedomiť,,, že socialka môže urobiť kontrolu u daného zamestnávateľa a nájsť akékoľvek pochybenie... či v odvodoch a podobne.. nikto sa s nimi za prsty ťahať nechce..
@mimaapeto Sociálna poisťovňa môže ukončiť PN „na diaľku“ podľa Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorý bol od 1. 1. 2025 doplnený novelou Zákona č. 360/2024 Z. z.
Táto novela dala posudkovým lekárom Sociálnej poisťovne právomoc ukončiť dočasnú pracovnú neschopnosť elektronicky, ak vyhodnotia, že PN nie je opodstatnená. Keďže všetky PN sú dnes vedené ako ePN, ukončenie prebehne priamo v systéme, bez papierov a bez fyzickej návštevy.
Takto to je s PNkami. Ale s podporou to takto nie je 🙂
@mimaapeto Sociálna poisťovňa môže ukončiť PN „na diaľku“ podľa Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorý bol od 1. 1. 2025 doplnený novelou Zákona č. 360/2024 Z. z.
Táto novela dala posudkovým lekárom Sociálnej poisťovne právomoc ukončiť dočasnú pracovnú neschopnosť elektronicky, ak vyhodnotia, že PN nie je opodstatnená. Keďže všetky PN sú dnes vedené ako ePN, ukončenie prebehne priamo v systéme, bez papierov a bez fyzickej návštevy.
Takto to je s PNkami. Ale s podporou to takto nie je 🙂
@anonym_8f49a2 neboj sa oni to upravia ako to im bude vyhovovať... veď konsolidácia🙂
@anonym_8f49a2 neboj sa oni to upravia ako to im bude vyhovovať... veď konsolidácia🙂
@mimaapeto keď to upravia, budeme sa tým riadiť. Teraz sa riadime tým, čo je aktuálne. Nikto predsa nechce porušovať zákon.
@anonym_ed555e 🙂 nedokazu, vobec 🙂 jeden dnik, ser si sama do ust.prepac za vyraz. si riadna...
@anonym_446f76 neviem prečo si taka prudká. Ešte raz ti vravím ze ja som nič nezákonné neurobila. Normálne som isla do prace sa dohodnúť o ukončení, nakoľko som mala prácu náročnú na dochádzanie a nezlučiteľné s mojim malým dieťaťom a účtovníčka mi povedala ze do konca mesiaca budem čerpať par dni dovolenky a ukončia so mnou pomer ku koncu mesiaca a ostatnú mi preplatia. Ci suhlasim. Ja vravím ze ôk, som s tym v pohode.
@anonym_autor samozrejme ze je. zial Urad prace ci SP uz kontroluju umele navysovanie DVZ kvoli maximalnym podporam, a teda ...ano zo zakona mas narok na podporu z tvojho vymeriavaceho zakladu , na aky mas v skutocnosti narok a nie cakat maximalnu podporu, na ktoru podla zakona za tvoje odpracovane roky, s tvojim platom, zial nemas narok.