• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame:  Mojasvadba.sk Modrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

31. mája 2017 
@dadkal čo o krste píšeš ...
a to čo som ti napísala to je reálna dovolenka po krátení ...
a áno 1-2 dni dovolenky čerpať zvyšok preplatiť a bude max. podpora ...
18. okt 2015 o 00:58  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Píšem z mobilu,nejaký preklep:slight_smile:)) 13.12.by som mala nastúpiť,to je nedeľa.on so mnou rozviaze PP k tomuto dnu alebo k pondelku 14.12.2015?ak by to bolo takto,ta nedeľa nestačí na max podporu?
18. okt 2015 o 01:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dadkal funguje to takto ... príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu

ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ... a podpora bude 50% z platu pred MD

ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
18. okt 2015 o 01:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Cize ja ked budem písať cca za týždeň zamestnávateľovi,mám mu rovno napísať,že 14.12.chcem čerpať dovolenku a nastúpim až 15.12.?on je povinný mi v tomto vyhovieť?lebo priznamsa,že som písala aj na www.porada.sk a tam mi odpísali,že o tejto celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.
18. okt 2015 o 01:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dadkal je to o dohode ... ked sa sním dohodneš tak aby si mala maximum podporu tak sa tak dohodneš ak nie tak smola ...
18. okt 2015 o 01:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
No tak skúsim.uvidíme,ako to dopadne.už teraz mám z toho des.Dakujem velmi pekne.ešte sa možno Ozvem,keď to s ním začnem riešiť.dobru noc.
18. okt 2015 o 01:31  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dadkal rado sa stalo
18. okt 2015 o 01:34  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Nasla som presne datumy - 1.materska (14.9.2010-9.5.2011), 1.rodicovska (10.5.2011 - 4.10.2012), 2.materska (5.10.2012-30.5.2013), 2.rodicovska (31.5.2015 - 28.2.2014). 1.marca 2014 som nastupila do zamestnania. Bola by som ti velmi vdacna, ked by si sa mi mohla na to pozriet..
18. okt 2015 o 21:31  •  2 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@tehoska
rok 2011 nárok na 8/12tin z ročného nároku na dovolenku tj. pri 25 dnovom nároku na dovču ti vznikol nárok na 16,666 dňa
rok 2012 nárok na 2/12tiny ... tj. 4,166 dňa
rok 2013 nárok na 9/12tin ... tj. 18,75 dní dovolenky
rok 2014 nárok na celú dovolenku .. ak si nemarodovala viac ako 3 mesiace v tom roku ešte po RD
18. okt 2015 o 22:35  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka No ja asi odpadnem...normalne ma to zlozilo..Najhorsie je, ze som nastupila v marci 2014,tak dufam, ze o to nepridem..Mozem sa ta spytat, z coho si vychadzala..pani personalistky su neni zrovna privetive u nas..tak tam musim nabehnut so silnym argumentom, to je popisane priamo v niektorej casti zakonnika prace? Som ti strasne vdacna, ze si si nasla na mna cas!
18. okt 2015 o 22:54  •  2 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@tehoska
zo zákonov ...
MD sa berie ako výkon práce,
ak pracuješ máš nárok na dovolenku,
ak pracuješ viac ako 60 pracovných dní v roku , ( u teba rok 2011,2013,2014 ) máš nárok na ročnú dovolenku vid § 101 ZP, ak si náhodou na PN, RD viac ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni tak sa dovolenka kráti vid § 109
ak pracuješ menej ako 60 pracovných dní, ale viac ako 21 dní tak za každých 21 odpracovaných dní ti patrí 1/12tina dovolenky ( u teba rok 2012 ) vid § 105 ZP

no povedala by som že o tú dovolenku si už prišla , musela by si veľmi bojovať aby ti ju priznali, lebo ti ju neumožnili a nedovolili a nenavrhli čerpať v roku 2014 ked si sa vrátila po RD ... napíš liebes brief na inšpektorát práce ak sa nepohodneš zo mzdárkami v robote ... lebo defakto ťa okradli o 2 mesačný plat ked zrátam tú dovolenku ... a tiež je §§ na to ... nevyplatenie mdzy alebo časti mzdy je trestným činom, ak má organizácia na účte dosť prostriedkov ...
18. okt 2015 o 23:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@tehoska
Na to, aby zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku, teda musí v danom kalendárnom roku skutočne odpracovať určité dni, pričom sa do takto odpracovaných dní počítajú aj obdobia, ktoré sa v zmysle § 144a ods. 1 Zákonníka práce považujú za výkon práce (aj na účely dovolenky). Podľa § 141a ods. 1 pism. a) Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci (tie sú definované napr. v § 141 Zákonníka práce a patrí medzi ne napr. materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka), ak Zákonník práce neustanovuje inak. Podčiarknutý dovetok v predchádzajúcej vete má význam s ohľadom na posudzovanie času trvania rodičovskej dovolenky na účely dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky za odpracované dni. Podľa § 141a ods. 3 písm. b) Zákonníka práce sa totiž ako výkon práce na účely dovolenky (dovolenky za kalendárny rok resp. dovolenky za odpracované dni) neposudzuje doba rodičovskej dovolenky. Na rozdiel od materskej dovolenky sa rodičovská dovolenka neposudzuje ako výkon práce (na účely dovolenky) a teda za čas trvania rodičovskej dovolenky (ak v danom kalendárnom roku trvala iba rodičovská dovolenka) nevzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, či už za kalendárny rok alebo za odpracované dni.

zdroj: http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/21

Podľa § 141 ods.1 zákonníka práce(311/2001) je obdobie na materskej dovolenke považované za dôležitú osobnú prekážku v práci. A podľa § 144a toho istého zákona sa obdobie , kedy zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci považuje za výkon práce. Z toho vyplýva, že obdobie na materskej dovolenke je hodnotené ako výkon práce.
zdroj: http://poradna.hnonline.sk/otazka/narok-na-dovolenku-pocas-md-0#.ViQKP248p2w

a mzdárky si to samé môžu overiť na inšpektoráte práce... ale fakt ťa paradne ošmekli
18. okt 2015 o 23:10  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka ja som normalne bez slov...velmi, velmi ti dakujem...
18. okt 2015 o 23:26  •  2 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@tehoska rado sa stalo
18. okt 2015 o 23:32  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Vie mi niekto poradit co sa stane ked budem cerpat len 2 dni dovolenky ale nemaju mi k tomu co preplatit? co to spravi s podporou?dakujem
29. jan 2016 o 11:30  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
takze ja uz v tom mam jasno :slight_smile: teda snad som si to dobre prepocitala lebo mi chceli dat zaplatit 6 dni dovolenky a nakoniec to vychadza ze mam 16 dni dovolenky.
29. jan 2016 o 13:21  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte baby, chcem sa opytat. Dna 1.2.2013 som isla na PN rizikove tehotenstvo od 22.7.2013 MD do 18.3.2014 potom RD az do 22.8.2016, nakolko som chcela nastupit skor do prace, tak mi oznamili, ze moje miesto je zrusene, ponukli mi v inom mieste co som odmietla nakolko je tam ina prac.doba. Cakam co mi ponuknu. Mam odtazku vznikol mi narok na dovolenku a mam narok na odstupne? Mam odpracovane 5 roky vo firme, inu pracu nemam cize budem musiet potom ist na UP ak nic nenajdem. Budem mat narok aj na podporu? Vopred dakujem za odpovede.
31. jan 2016 o 21:52  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Babenky viete mi poradit kolko mam narok na dovolenku dokopy? Od 1.1.2010 do 19.6.2010 materska dovolenka,potom do 17.1.2013 rodicovska dovolenka,od 17.1.2013 do 19.3.2013 PN,od 20.3.2013 do novembra zase materska a od 1.11.2013 do 1.5.2016 rodicovska dovolenka. Od 2.5.2016 som nastupila zase do povodnej prace. Kolko ma za toto cele obdobie narok na dovolenku? Vopred dakujem ak sa v tom vyznate za odpoved :slight_smile:
10. jún 2016 o 13:04  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jasta2 za rok 2010 máš nárok na 10/12tin ročného nároku nakoľko si na RD bola 140 dní a dovolenka sa kráti o 2/12tiny
za rok 2013 máš nárok na celú dovolenku tj. 12/12tin a za rok 2016 ak odpracuješ do konca roka bez PN dlhodobejšej tak ti vznikne nárok na celú dovolenku tj. 12/12tin
10. jún 2016 o 14:36  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka dakujem velmi pekne ale ak mozem otazocku si si ista? Mne dala mzdova na prvej vypl. paske ze zostatok dovolenky 36,5 dna ze za tento rok mam narok na 16,5 dna, a za dve materske ze po 10 dni...a to v r. 2013 som uz mala 34 rokov a teda uz sa pocita z 25 dni narok vsak? Vdaka za info vopred :slight_smile:
10. jún 2016 o 15:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jasta2 áno za rok 2013 a 2016 už ti patrí 25 dní dovolenky na rok ..
a určite som si istá ... prečítaj si §109 zákonníka práce, píše sa tam o krátení ..
za 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni sa kráti o 1/12tinu ..

ak vezmeš len tak z daleka rok 2013 ... tak rok má 52 týždnov .. MD trvá 34 týždnov ..
52-34 = 18 týždnov si bola PN alebo RD ... 18x5 pracovných dní v týždni = 90 dní čo je menej ako 100 teda neni dôvod na krátenie dovolenky ...
10. jún 2016 o 20:32  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka zalka dakujem Ti velmi pekne,tak to mozem brat ze ma "osklbali" o dovolenku teda? Takze ak Ta dobre chapem tak aj v tomto roku mi aj ked som nastupila od maja patri celych 25 dni dovolenky a aj za ten rok 2013 celych 25 dni takze min. by som mala len za tieto dva roky zacat s 50 dnami? Tak to ma podrz hned v pondelok riesim so mzdovou :angry: dik za info si zlata :slight_smile:
10. jún 2016 o 20:49  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jasta2 no áno a za 2010 rok ..máš nárok na 16,667 dna dovolenky
10. jún 2016 o 21:36  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka dik odpoved si zlata,hned v pondelok bezim s " vypoctami" za mzdovou nech mi teda vysvetli preco mam 36,5 dna..ked mam mat podla teba skoro 67 dni vlastne narok....velka vdaka za info,hruza ako sa clovek necha osklbat ked nepozna zakony :frowning2: dakujem pekny vecer jana
10. jún 2016 o 21:44  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jasta2 rado sa stalo ,
10. jún 2016 o 21:52  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
10. jún 2016 o 22:05  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahoj, mozem ta poprosit o radu? Od jula 2013 som na MD. Pred nastupom som mala este par dni nevycerpanej dovolenky. Teraz som si pisala s HR a napisali mi, ze ak v auguste nastupim do prace, tak budem mat narok na 39 dni dovolenky. Ak sa vsak nevratim, mam narok vycerpat si iba 17.5 dni dovolenky. Predpokladam, ze tych 17.5 bude nevycerpana z 2013 a par dni za MD v 2014. Ale ako by som prisla k tym dalsim 21.5 dnom ak by som u nich dalej pracovala?
8. júl 2016 o 17:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@mirrasek no samozrejme by ti vznikla dovolenka aj za tento rok ... :D 2016 ak pracuješ nárok na dovolenku máš :D
8. júl 2016 o 20:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ale 20 dni a nie 21.5 :slight_smile:
8. júl 2016 o 20:54  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@mirrasek no ja som to nerátala , ved neviem na koľko dní dovolenky si mala nárok za 2014 rok
8. júl 2016 o 20:58  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Choď na stranu:   Zruš
Tvoj príspevok