Môže byť zamestnanec pracujúci na dohodu vyslaný na pracovnú cestu?
Prosím vás, môže zamestnanec, ktorý je zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti byt vyslaný na pracovnú cestu, ktorá aj s cestovaním bude trvať 14hod.? Skutočný výkon práce na tejto ceste bude len 3hod.
Ďakujem
Začiatok pracovnej cesty sa počíta od začiatku cestovania, nie od skutočného docestovania na miesto výkonu práce. Tak isto aj koniec pracovnej cesty končí až docestovaním do miesta bydliska, prípadne miesta stáleho pracoviska, t. j. v tomto prípade je dĺžka pracovnej cesty 14 hodín.
Otázne však je, či v dohode o pracovnej činnosti má zamestnanec zakotvené aj pracovné cesty. A ďalšia vec je, pri dohode o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu maximálne 10 hodín týždenne.
@anonym_b84666 ano, dĺžka pracovnej cesty bude 14h. Ale skutočná dĺžka výkonu práce len 3h, takže by nemal byt prekročeny limit 10hod týždenne, ci?
tak ako píšeš, cesta sa do pracovnej činnosti nepočíta. Bol som týždeň na služobke v Paríži počas dohody o pracovnej činnosti a rozpísali mi to do 10hodín.
tak ako píšeš, cesta sa do pracovnej činnosti nepočíta. Bol som týždeň na služobke v Paríži počas dohody o pracovnej činnosti a rozpísali mi to do 10hodín.
@anonym_4362fc ďakujem
Začiatok pracovnej cesty sa počíta od začiatku cestovania, nie od skutočného docestovania na miesto výkonu práce. Tak isto aj koniec pracovnej cesty končí až docestovaním do miesta bydliska, prípadne miesta stáleho pracoviska, t. j. v tomto prípade je dĺžka pracovnej cesty 14 hodín.
Otázne však je, či v dohode o pracovnej činnosti má zamestnanec zakotvené aj pracovné cesty. A ďalšia vec je, pri dohode o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu maximálne 10 hodín týždenne.