Môžu ma vyhodiť zo zamestnania?
Ahojte, potrebovala by som poradiť. Plánujeme bábo, obidvaja máme prácu (priateľ na neurčito) ja na určito do júla 2016 ako zástup za jednu mamičku na materskej. Zaujímalo by ma či ma môžu vyhodiť keď zamestnávateľovi oznámim ,že som tehotná. Čítala som, že zamestnávateľ nemôže vyhodiť tehotnú( ak mám správne info, ak nie vyveďte ma prosím z omylu :D ) tak chcem vedeť či by sa to týkalo aj mňa, keďže som len ako zástup. Keby sa podarilo ako plánujeme tak by som odišla na materskú cca 2-3 mesiace pred tým ako mi končí zmluva (čo by mi nevadilo). Máte s tým niektorá skúsenosti alebo nejaké info? 🙂 Díky vopred 🙂
@dollyzv no... urobia to tak, az Ta nebudu potrebovat, ze sa oficialne na par dni vrati mamicka, za ktoru mas zastup, ta si to potom moze rozmysliet a ist naspat na RD.. takto sa Ta vedia ,,zbavit" kedy sa im zachce...
ale... predpokladam, ze si Ta nechaju minimalne do konca platnosti zmluvy, a potom bude musiet nastupit mamicka, za ktoru si na zastupe... az by sa nevratila, tak ona bude nadalej doma, asi na dalsej MD, ale s Tebou ukoncia PP v sobe urcitej a najdu si opat niekoho dalsieho...
no a nezalcala by som tehotenstvo... minimalne po tretom mesiaci to oznam urcite... ak su s Tebou spokojni, nechaju si Ta do toho jula 2016, resp. dokedt budes v praci...
a ano, zmluva sa moze predlzit maxilne 2x po dobu dvoch rokov, ale PN a zastup za MD,RD, ci iny zastup maju vynimku... 🙂
Ahojte zaoberám sa veľmi podobnou témou v mojej diplomovke. Váš názor ma zaujíma a budem rada ked ho vyjadríte v mojom dotazníku. Je kratučký trvá len tri minútky..
Dakujem
Ahojte, prosim Vás, je to isté, že tehotnú ženu, kt. Má zmluvu na dobu neurčitu nemôžu vyhodiť z práce? Neviete, kde by som to našla čierne na bielom? Ďakujem
@nina46 http://www.employment.gov.sk/files/slovensky/uv... strana 34 § 64 Zákaz vypovede odstavec c
a este dakujem vsetkym za rady, aj ked je to starsie, ale uz mam zmluvu na neurcito 🙂 zial tehu este nie som :(
Ja som bola na dobu určitú - ako zástup materskej, otehotnela som, išla som na PN, medzitým sa vrátila pôvodná zamestnankyňa a mne počas rodičovskej skončil pracovný pomer. Jednoduché. Potom som si ešte počas rodičáku našla inú prácu, v ktorej som doteraz, už na dobu určitú, predtým na dohodu.