Návrat do práce po rodičovskom
Ahojte mam taku otazocku zajtra mi konci rodicovsky prispevok, no som opat tehotna, co som mesiac dopredu ohlasila zamestnavatelovi. Nastup na dalsi matersku mi vychadza o 4 mesiace, co som chcela vykryt pnkou, vziat si jeden den dovolenky kvoli aktivovaniu nemocenskeho a ist na pnku.zajtra mam ist podpisat papiere no mam z toho zmiesane pocity myslim si ze mi budu chciet dat vypoved. Viete mi poradit co mam spravit, az vyblafnu zakony podla ktorych ma mozu prepustit
@123369 dobre je to mat i v pisomnej forme a podpisane,ze to prevzali.... ja som to dala personalnej priamo do ruky povedala mi, ze to poslala dalej, zajtra tam perssonalna nebude, ale hlavna manazerka, tak dufam, ze sa nebude tvarit, ze o nicom nevie.lutujem, ze nemam doklad no to uz by bolo ake svinstvo keby sa tvarili, ze nic nedostali
AK si budete cerpat dovolenku uz to nie je retazovy porod.
@sasanka605 a aký je medzi tým rozdiel? Toto nechápem. Že či je reťazovy, alebo nie. Viete mi povedať?
@123369 Ak je retazovy tak druha materska nemoze byt nizsia ako prva
@sasanka605 reťazovú nemá, keďže pôrod je až po RD. Aby bol reťazovy, okrem iných podmienok musí byť pôrod do ukoncenia RD, čiže kým dieťa nedovŕši 3 roky a žena plynulo prechádza z RD na MD
@lilinka88 ano, nejak som to prehliadla ked spomenuli retazovy
@sasanka605 a co stratime tym ze neni retazovy? I nasa druha materska by mala byt vyssia ako prva , kedze priemer za tie roky co sme boli na rodicaku vstupol
@ivkazba ahoj dopadla som tak ze mi nukaju dohodu o skonceni podla paaragrafu 60, dovod: paragraf 63 odstavec1B organizacne zmeny schvalene predstavenstvom spolocnosti k 31.8, ponukaju mi k tomu odstupne 4+1 mesacnu odmenu.....vraveli, ze moja funkcia sa zrusila a z organizacnych dovodov klesania zamestnancov takto riesia zamestnancov, bo i baby co sa vracaju po materskej dostavaju vypovede
@alica42 nuž takto, dohoda s 5 mesačným odstupným je fajn. Pri dohode je vždy vyššie ako pri výpovedi. Výpoveď po pôrode ti dať nemôžu. Ako som písala, žene na MD/RD môžu dať výpoveď jedine ak sa ruší zamestnávateľ. Takže by ma zaujímalo, na základe akého § došli k tomu, že by ti dali výpoveď po pôrode. Čiže máš 2 možnosti - podpísať dohodu alebo nepodpísať a nechať si dať výpoveď po skončení RD. Ak skončíš teraz, treba ešte myslieť na to, že po skončení MD je ideálne vyčerpať podporu pol roka a až potom prejsť na RD. Síce sa oberieš o pol roka rodičovského, ale ak nezarábaš minimálku, tak podporu budeš mať o dosť vyššiu ako rodičák.
@alica42 keďže si otehotnela počas pracovného pomeru, tak ak by si skončila teraz, si v ochrannej dobe (u tehotných 8 mesiacov), čiže budeš mať nárok na materské, tehotenské a tým pádom aj na vyšší rodičák. Výhodou toho, ak by si skončila až po ďalšej RD je to, že podporu by si si čerpala až potom, čím by si mala k plusu ďalšieho pol roka doma (teraz by si ju musela vyčerpať počas RD). Zároveň neviem, ako dlho tam pracuješ, ale teoreticky sa za tie ďalšie vyše 3 roky môžeš dostať do pásma, kde budeš mať nárok na vyššie odstupné (výška závisí od dĺžky zamestnania).
@alica42 neodišla by som teraz. Odstupné dostaneš aj potom, zo zákona. Plus ak by si náhodou ešte otehotnela počas RD, nemala by si pri treťom dieťati nárok na materské ani na vyšší rodičák. Plus ak ostaneš, tak 3 roky doma si potom môžeš predĺžiť ešte o pol roka s podporou, čo pri 2 deťoch nemusí byť zlá alternatíva. Ale to je ozaj len čisto môj postoj.
@ivkazba tretie uz neplanujeme stacia nam dve 😂 , keby zoberem teraz tu vypoved zaratali by sa mi roky do dochodku tieto tri ked uz nebudem v pp v tom som ta nepochopila, inak som za tuto alternativu co i ty hovoris zvysne mesiace na podpore pri malych detoch by neboli na skodu.akurat co sa obavam, ked sa vratim potom, aby som neobisla bez odstupneho tym ze mi ponuknu podradnu funkciu pomaly upratovacky 🤔 budu vediet, ze to robit nepojdem
@alica42 musia ti ponúknuť pozíciu za minimálne rovnakú mzdu (nie nižšiu) a takú, na ktorú máš kvalifikáciu. Čiže ak napríklad robíš administratívu, nemôžu ti ponúknuť upratovanie či prácu za pásom. Takže ak nemajú adekvátnu náhradnú pozíciu, musia ťa ukončiť s odstupným. A ak majú adekvátnu pozíciu, tú môžeš ale aj nemusíš odmietnuť. A odmietneš, tiež ťa musia ukončiť s rovnakým odstupným. Nie si povinná prijať náhradnú pozíciu aj keby bola násobne lepšia.
Čo sa týka rokov do dôchodku, to veru nie som si istá, takže nebudem zavádzať. Ale skúsime osloviť @lucka_ke a @zalka baby viete, či sa do odpracovaných rokov pre potreby odchodu do dôchodku počíta obdobie kedy je žena na MD /RD v prípade, že počas tohto obdobia ukončila PP?
@ivkazba takze nic nestratim ked ostanem zamestnankyna, vsetko ma pocka o 3 roky.nebudem spekulovat neprijmem ponuku 😂 nadsene asi nebudu bo vyse hodiny do mna tlacili kaleraby ako sa organizacna struktura zmenila zmensila a na zaklade toho mam vypoved i napriek oznameniu tehotenstva. No zas v ich zaujme je, aby sme sa dohodli nechceli mi ani papier dat na prestudovanie tento zakon mi len nadiktovali na zaklade, ktoreho ma prepustaju.
@alica42 áno,oni mi volali, že či sa mi dá skôr nastúpiť do práce, lebo majú veľa roboty,namiesto augusta ma volali tuším už na máj. A vtedy som im oznámila, že som tehotná,ale to som bola ešte na začiatku, pár týždňov,tak že im ešte dám neskôr vedieť.Ale všetko len telefonicky, nič som im neniesla.