Realita mamičiek po návrate do práce z rodičovskej
Týmto zdravím všetky mamičky, ktoré sa po rodičovskej dovolenke plné očakávaní vrátili do práce a zistili, že realita je úplne iná ako si predstavovali a ako im štátne zákony "garantujú". Ako krásne sa dajú tieto zákony obísť v každom jednom bode.
Je naozaj skvelé, že nám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky, no keď sa vrátite do práce, zrazu vaša prac.pozícia neexistuje, pritom Vašu prac.náplň robí nová mladučká kolegyňa bez záväzkov 😉 Firma, ktorá má inak 4200 zamestnancov Vám zrazu nie je schopná (alebo ochotná) ponúknuť ani adekvátnu (ani neadekvátnu) náhradnú prácu, pritom na známom profesijnom portáli inzeruje X prac.ponúk viac než adekvátnych.
Následne idete do inej firmy na prac. pohovor, kde prejdete bez menších problémov všetkými kolami výberu, no v momente ako máte nastúpiť si váš nový šéf zistí, že veď máte malé dieťa a nemôžete robiť nadčasy a víkendy a tým končí celá antidiskriminačná politika štátu a našich deravých zákonov.
Kde sú všetky ľudské hodnoty? Veď aj naši šéfovia sú predsa rodičmi! Čo je to za svet, kde nemá matka malého dieťaťa šancu sa zamestnať??? To sú už ľudia naozaj takí bezcitní a orientovaní iba na peniaze? Ako a kde si má potom slobodná/rozvedená mamička nájsť prácu?
Tieto otázky nie sú určené matkám ale tým, ktorí rozhodujú o ich budúcnosti a životoch našich detí. Zamyslite sa nad sebou!
@veve39 myslis ze nase zeny by prijali pracu na skrateny uvaezok keby bola materska napr. 3 mesiace ako vo francuzku ci beneluxe alebo 6-12 mesiacov ako v britanii?
Osobne mam ja pocit ze my by sme chceli vsetko - aj 3 roky doma na ritke sediet, pomaly plat zato poberat a potom vsetky vyhody ktore ale realne ma mozno 10 krajin sveta...
@dai Len ono by bolo dobre napisat aj B, ked napisete A. Oprav ma ak sa mylim, ale ako som pochopila napr. ty mas pani na strazenie, davas si piect, pani na upratovanie, dieta v sukromnej skolke, aj koli tomu ako je otvorena atd. A toto si 90 percent matiek s platu nemoze dovolit. Proste nie kazda zena moze takto fungovat. A spoliehat sa na rodinu, babky. atd. sa tiez vzdy neda a osobne to povazujem za nezodpovedne, preco by stari rodicia mali suplovat rodicov v ich kazdodennych starostiach. Toto je podla mna tiez specifikum Slovenska. A mamicky by sa mali ozyvat, lebo ta situacia nie je ani zdaleka idealna alebo podobna vyspelym krajinam.
@dai myslim si a hovorim aj konkretne za seba, ze zeny by viac uvitali skratenu RD s moznostou prace na skrateny uvazok....a vobec si nemyslim, ze vyhody (ak nimi myslis skrateny uvazok) ma 10 krajin sveta....ja som pridala fakty - porovnanie skrat. uvazkov v SK a vo svete kde jednoznacne (aj s inymi postsocialistickymi krajinami) vyznievame uplne nelichotivo...viac sa zapajat nebudem - nemam cas, ani energiu - bezim do prace 🙂
@dai vies, ja si ten cas skusam najst a preto som tu, aby som sa inspirovala, ale veci sa daju napisat slusne bez invektiv. Zatial je situacia taka, ze sa to neda, uvidime casom, skusam si veci zistovat, nesedim a necakam na zazrak. Ale uz sa bojim nieco napisat, lebo sa zas len budem stazovat, vyhovarat, zavidiet a naco mam vlasne tolko deti ked sa o ne neviem postarat.... takto sa diskusia nevedie, zvlast s clovekom, o ktorom nic neviem...
Uvitala by som tvoj nazor, kde ziskat prax. Existuju nejake zaskolovacie centra alebo co? To povazujem za prakticke rady a nie to, ze som len leniva a pod.
@susik77 jasne
, ja to nemyslim ako vyplakavanie, to nema zmysel...len netvrdme, ze su u nas pre zamestnane zeny-matky vytvorene podmienky, lebo nie su...ak myslime podmienkmi dostojny zivot, dostatocny cas na deti ako aj realizaciu v profesii....urcite je dolezite ozyvat sa a nenechat to tak - aj ked nas to uz asi nezastihne, verim ze napr. v case ked bude moja dcera dospela, uz budu podmienky na work-life balance vyvazenejsie a blizsie vyspelemu svetu....pridala som fakty - cisla ktore snad su objektivne pre vsetkych, zaroven mam cez svoje najblizsie okolie moznost vnimat realitu zivota matiek v AT (to uz moze byt pravdaze subjektivne) -muz pracuje roky v AT (vyse 20r.) a ma klientelu z prostredia rakuskych rodin, vacsinou stredna vrstva, sestra roky pracuje a zije v AT, svagor je Rakusan, ....takze mozem vidiet aj z ich okolia, prostredia a kontaktov, ako na tom je bezna rakuska zena, ake ma moznosti pracovat na skrateny uvazok - a tak, ze v klude rodine moze zit v slusnom standarde, aj ked jej prijem je znizeny a zena chodi do prace napr. na 50%, alebo dokona 30%-ny uväzok....ano, je moznost vystahovat sa za lepsimi podmienkami - ale toto predsa nie je ciel, len ist prec, znacne to potom trha rodinne vazby (hovorim z vlastnej skusenosti, kedze prave cela moja najblizia rodina, aj muzova zije ci pracuje v zahranici)
uf, ale ste sa tu rozpisali 😉
ved presne o tom piseme. jasne ze nepomoze vyplakavanie, proste trh je nastaveny tak ako je to vsetci vieme, ved je nedostatok prac.miest pre "idealnych" zamestnancov, nie to este matky s detmi a pod., to je fakt. zamestnavatelia si mozu vyberat a tiez tlacit mzdy dole, pretoze vzdy sa najde niekto, kto bude robit vysoko kvalifikovanu pracu za par euro, lebo je donuteny situaciou. a ked sa ludia neozvu bude to tak stale, ved tu je to neunosne - ceny ako na zapade, platy ako na vychode.
ja som z BA a tu veru tiez nie je idealna situacia so zamestnanim. jasne ze je viac prilezitosti, ale na jedno miesto sa hlasi aj 200-300 ludi. 😝
tiez nechapem ze kazda zamestnana matka tu na MK ma pomaly moznost home office, skrateny uvazok a pod. ja som sa s tym doteraz v ziadnej firme nestretla (aj keby to prakticky bolo na mojej pozicii mozne) a co priebezne pozeram prac.ponuky tak na skrateny uvazok je ich par mesacne (resp.ziadne), aj to skor pre studentov (dohoda o brig.praci studenta) vid profesia (skoro ziadne admin.pozicie, o bankovnictve ci marketignu mozem len snivat).
@veve39 mam kamosku co zije v bruseli a dalsia v rakusku, jedna ma dokonca 3 deti. ano, isli sice po roku-dvoch do prace, ale pri tych platoch co tam maju, si lahko zaplatia jasle ci opatrovatelku pre deticky, takze nejake absencie zo strany zamestnanca sa tam ani neriesia. zamestnavatel im z kolektivnej zmluvy garantuje prac.miesto po navrate z MD a automaticky si mohi vybrat ci chcu robit pri detoch na 4/6/8hodin denne. zaujimave ze tam to funguje. teraz pisem o zamestnanych matkach. dalsia skupina su zeny, kde manzel zarobi tolko (alebo sa uskromnia ale v pohode vyziju), ze mozu byt aj cely zivot s detmi doma ak by chceli, je tam velmi vela zien v domacnosti a povazuje sa to za nieco uplne normalne.
@rainee ja myslim ze cakat ze najdes na internete poziciu na skrateny uvazok je marenie casu...vacsinou tieto zamestnankyne totiz tuto ponuku dostanu od zamestnavatela sami casom...alebo teda o to poziadaju a zamestnavatelia im vyjdu v ustrety....to iste home office....ked by si ty bola zamestnavatel, tiez by si tieto moznosti nedala uplne neznamenu cloveku...ale ked je obojstrenna spokojnost, tak to moze ist....a samozrejme ze je tych miest je stale strasne malo. inak zakonnik prace hovori ze ak zena s malym dietatom poziada o skrateny uvazok, zamestnavatel jej musi vyhoviet, pokial to povaha prace umoznuje....len teda chcelo by to trebars aj nejake danove ulavy, aby mali zamestnavatelia motivaciu zeny s malymi detmi (hlavne samozivitelky) prijimat. a samozrejme aj pristup zamestnanca je dolezity....lebo pokial niekto chodi do roboty s tym ze ja si to tu len odsedim a ty mi plat moju mzdu...tak sorry, ten nemoze cakat vobec ziadnu ustretovost...teraz na nikoho nenarazam, neviem aka je skusenost inych mamiciek, ja za svoju prax som stretla minimalne 50% kolegov s tymto pristupom k praci.
@canama no ved to je problem, skrateny uvazok nie je a na plny je casto nerealny pre mamicky, lebo koncit v praci vecer (bezne sa robi do 17,18tej) ked treba vybrat deti zo skolky atd.sa neda, je to taky zacarovany kruh. tusim sa malo nieco riesit ohladne zamestnavania mamiciek a ulav v parlamente, ale uz je okolo toho ticho.
http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-medi...
ono je to o ludoch a pristupe, niekto si vazi pracu a maka a niekto sa len presusat a odide ti pri prvej ponuke vyssieho platu z inej firmy. nikdy nevies na koho narazis a ci dobre vyberies zamestnanca, lebo aj ked sa moze tvarit uplne idealne, realita moze byt ina. nam sa pomerne dost menili ludia vo firmach a zazila som fakt vselico,ale to je na inu temu....
@canama prioritne hej, realita je taka, ze sa nevracaju....lebo za ten cas zamestnavatel uz niekoho prijal alebo miesto zrusil (alebo sa totuto formulkou vyhovoril) alebo jej ponukne prac. miesto, ktore s malym dietatom nemoze akceptovat atd. atd. Mama s malym dietatom je jedoducho horuci zemiak, ktoreho sa treba co najskor zbavit. Netvrdim, ze je to tak vsade, ale v mojom okoli sa to takto deje asi v 90%.
asi by som mala poslat link na tuto diskusiu kompetentnym na MPSVR ci rovno niekomu do parlamentu, nech sa lady pohnu 😀
@rainee na druhej strane dieta ma aj otca, ktory tiez by mal participovat na tom, ze vybrat dieta zo skolky a venovat sa mu. Ak chlap dlho robi, ocakava sa, ze zarobi aj na tu opatreovatelku, ktora dieta vyzdvihne zo skolky a hodku-dve je s nim. Ak len dlho robi ale prd zarobi, robi neefektivne... a straca vela casu.
PS: moznost nizsich uvazkov a opatreni na sklbenie kariery a rodiny nikdy nebude mozne..pokial budeme mentalne minus 40 rokov za tymi zapadnymi krajinami. Vo vyspelych krajinach je znacny feminizmus... uplne ine fungovanie rodin, delba prace v rodinach... je to proste komplex problemov, ktore by bolo treba riesit v SR.
@cecil36 ano, je mozne ze toto pecento celkom dobre sedi. na vine su jednak predsudky, neefektivna komunikacia nadriadeny vs. podriadeny a prilis dlha MD/RD...to by som povedala ze je hlavna pricina. kolko percent zien si sadne so svojim zamestnavatelom, oznami mu ze je tehotna a zacne s nim riesit, ako to bude fungovat pocas jej nepritomnosti na pracovisku? nie je to nahodou tych 10% co nam zostava do 100%? vacsina prinesie papier od gynekologa a tym to konci...o to, kto bude robit namiesto nich sa nezaujimaju, musi to teda riesit zamestnavatel...o to, kedy a ako by mohli nastupi po MD/RD sa nezaujimaju, tudiz zamestnavatel nevie co si ma o tom mysliet a radsej teda prijme niekoho na full time...a ked sa mu tato nahrada osvedci a je s nou spokojny jednoducho po 3 rokoch nema dovod a zaujem prijat tu mamicku spat.
@moni244
ale v tom pripade a pri takomto rozmyslani, ake mas, treba akceptovat fakt... ze zena bude znevyhodnena na trhu prace, kedze ona bude zastupovat aj rolu otca v starostlivosti o dieta, starostlivost o dieta nebude delene a prirodzene bude toho na zenu podstatne viac a tym padom zamestnavatel nebude o nu javit zaujem.
A ak chlap zaraba viac, nie je problem financne potiahnut aj tu opatrovatelku.
@mima4 ale nie vzdy je ta moznost, ze zarobi na opatrovatelku, radsej sa uskromnit s pracou na par rokov, ako ohrozit pracu zivitela rodiny, lebo to by bol viac citelne, ked pracu strati muz a ked ju strati zena, bohuzial, je to tak a ohanat sa zapadom, ktory je omnoho dalej teraz moc nepomoze
@moni244 v mojom okoli to vacsinou funguje tak, ze ak obaja rodicia robia na full time a maju dieta v statnej skolke, jeden zacina v praci skor, aby skor skoncil a mohol poobede vyzdvihnut dieta zo skolky. ten co zacina neskor ho do skolky zas vozi.
druhy model potom je, ze maju pani na dochodku, ktora im dieta chodi zo skolky kazdy den vyzdvihnut a je s nim cca 2 hodiny kym nepridu domov z prace...do tyzdna je to teda cca 10 hodin, aj v BA nie je problem najst si na opatrovanie niekoho za 3 eura na hodinu, cize mesacne to je cca 130 eur...je to stale o dost lacnejsie ako sukromna skolka.
@dai samozrejme, ze tych aspektov je viac, to je zrejme...v prvom rade ponuka pracu na ciast.uvazok minimum zamestnavatelov, dalsim faktom je to, ze ak aj zamestnavatel pracu ponuka, mzdove ohodnotenie zamestnankyne, alebo manzela /partnera je tak nizke, ze to na slusne vyzitie nepostacuje...ale o tom to je, ze zivot matky u nas a vo vyspelom svete je skutocne rozdielny z pohladu rovnosti podmienok, ktore ma na zladenie prace&rodinneho zivota....