Som tehotná a mám novú prácu

@anickamaros ked si na neurcito a pracu potrebujes a si naozaj ochotna sa vratit po 6t, tak volne saty, pokombinuj s dovolenkou , resp OCR do konca skusobnej a IHNED po skusobnej PISOMNE oznam tehotenstvo a si v suchu. Aj ked chapem ze skryt brucho v auguste je horsie ako ja v zime

@eeffka ahoj, nie som si ista, ale ked pojde na PNku, ci Ocierku v ramci skusobnej doby, tak presne o ten cas, teda cas absencie sa jej predlzi ta skusobna doba. Teda ak bude 5 pracovnych dni mimo, tak skusobna doba bude 3 mesiace aj 5 pracovnych dni.

@mima4 jojo pravdu mas, som si neuvedomila, myslela som na to ako ju upratat z oci 🙂 kolegyn

v tomto sa nastastie vyznam - ked si nastupovala k 1.7. a si tehotna, pocas skusobnej doby 3 mesiace ta zamestnavatel moze vyhodit bez udania dovodu. Ak sa das na PNku, skusobna doba sa predlzuje o cas ktory si bola na PNke, takze ked sa z PNky vratis, si stale v skusobnej a mozu ta vyhodit.

Ak mas pocit, ze ta vyhodia, jedine riesenie je vydrzat pocas skusobnej doby a oznamit to den po skusobnej kedy by si uz bola chranena a nemozu ta vyhodit - ale ako by si ukryvala brusko este 2 mesiace neviem a po druhe tiez to moze brat zamestnavatel ako zradu a vyhodi ta okamzite ked prides z materskej resp. rodicovskej.

Akych mas sefovcov, neda sa s nimi komunikovat uprimne?

@anickamaros Ahoj, zial, kedze si v skusobnej dobe, tak ani tehu ta neochrani ☹ , pracovny pomer moze byt ukonceny bez udania dovodu z ktorejkolvek strany, ci uz ty alebo zamestnavatel. Takisto maju kocky pravdu s tym, ze ak sa supnes na PN, tak sa skusobna doba predlzuje o ten cas, vola sa to prekazka zo strany zamestnanca.
Len ma napadlo, ze ak sa rozhodnes utajit tehu, tak ludia u nas su velmi "prajni", tak si radsej vymaz foto z profilu, to vies, pre istotu.... drzim palce, nech to dobre dopadne 😉

no ja by som za situacie ked sa tam chce po 6 tyzdnoch od porodu vratit nesla na PN ved kto vezme spat do prace zenu s dvomi detmi z toho jedno sesttyzdnove ak bola predtym x mesiacov na PN a ostatne kolegyne tahali vsetko za nu...
ja si to uprimne ani v statnej sprave neviem predstavit ze ti to prejde tak ako chces a vezmu ta spat po 6 tyzdnoch... podla mna je to realne len u zeny ktora mala predtym speci poziciu x rokov praxe tam a nevyhnutne ju potrebuju...

takze radsej si nachystaj zalozny plan

Nechcem byt pesimista, ale myslim, ze maznacik007 ma pravdu...vies, ja si ani neviem predstavit po 6 tyzdnoch po porode ist spat do prace a teraz tiez nevies zarucit, ci to bude 100%ne mozne...plus zamestnavatel ta pozna necely mesiac, takze mozes mu slubit s cistym svedomim hocico, len ako bude reagovat...

@katusradus nezabudla si si zmenit udaje v pase? ak ti prisla vypoved postou, tak je myslim neplatna

@xlucia je platna v jej pripade to nebola vypoved ale len klasicke oznamenie o ukonceni PP ktory bol uzavrety na dobu urcitu a ta uplynula...

takze uz asi viem na com som no nevadi ak prepustia tak prepustia brusko je uz troska vidiet a nebudem ho zakryvat ved tehotenstvo nie je choroba teraz sa nezastrelim alebo nepojdem na potrat koli tomu ze ma vyhodia z prace to urcite nie tak budem pekne doma 3 roky mozno to tak ma byt aj tak Vam vsetkym veeeeeeeeeeeeeelmi pekne dakujem

@anickamaros tak to má byť..posledný príspevok sa mi páči..len ty nikoho nepočúvaj a nešpekuluj tu verejne ako okašľať šéfa,lebo tým nedosiahneš nič a nakoniec by okašľal on Teba...pri niektorych príspevkoch sa človek fakt nezdrží smiechu...NECH TI VŠETKO DOBRE DOPADNE :o)

@xlucia nie nebola to výpoveď,ale oznámenie o skončení PP ako písala @maznacik007 ale však to je jedno ide o princíp a dotyčná @anickamaros chápe podstatu veci 🙂

@xlucia a mimochodom ja som nenapísala výpoved,ale že mi prišiel papier o ukončení PP takže odkial máš tú výpoveď ...neviem

ahoj. od 1.9. minulého roka platí nový zákonník práce, ktorý uvádza, že ak písomne oznámiš zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, nesmie ti dať výpoveď. ani počas skúšobnej doby. § 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer
písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené
inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou,
matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo
výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí
ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

@anickamaros ahoj v prvom rade gratulujem k babatku. Moja kolegynka tiez otehotnela kratko po nastupe do prace. Myslim, ze nema zmysel to tajit pred vedenim. Ono, ked zistia, ze si to tajila a cakala na koniec skusobnej doby, nastvu sa a mozno si aj pomyslia, ze uz si vedela, ze si tehotna, ked si nastupovala a nepresvedcis ich o opaku. Ja som kolegynke poradila,aby sla normalne za sefom a mu to nahlasila, aby sa vedel zariadit. Ten bol rad, ze ho neklamala, a ze mu dala dost casu to riesit, aby hladal nahradu. Dokonca ju presviedcal, aby sa vratila skor ako po 3 rokoch, lebo ze je s nou spokojny. Ak si dobra a prides otvorene povedat, budu sa snazit najst dobru cestu pre seba i teba, ak budu mat pocit, ze boli oklamani, budu sa snazit sa ta zbavit. Ved ak aj ta nebudu moct prepustit hned, urobia to, akonahle sa vratis a to ti bude uz na co dobre? Tak drzim palce aby vsetko dobre dopadlo.

@anickamaros tak ak ti na práci záleží, bud korektná a povedz to. sa trocha treba vžiť aj do kože zamestnávateľa, že ak mu to oznámiš pár dní pred odchodom , tak sa mu to páčiť asi nebude, lebo nemá nikoho zaškoleného. takisto ani to nie je pekné, že mu to zamlčíš.ťažko potom dôverovať takému zamestnancovi, čo zamlčí takú podstatnú vec.
ber to tak, že ak ťa vyhodí, tak by si to nemala ľahké ani po návrate z MD, nakoľko dieťa stále bude malé a ak zamestnávateľovi chýba trocha ľudskosti tak ťažko by ti aj neskôr toleroval, napríklad návštevy lekára s dieťaťom a podobne a nejakú veľkú kariéru by si v tej firme neurobila a časom by si našiel dôvod na prepustenie.

@veronika_pp tak to ma zaujima len som to skosi nepochopila teraz tak mam pisomne oznamit ze som tehotna a on ma nemoze vyhodit?

nesmie ta vyhodit kvoli tvojmu tehotenstvu..a len vo výnimočných prípadoch - napr. z organizačných dovodov, ked by rusili tvoje miesto (a svoj dovod musi dat pisomne). ak to nebude mat oznamene pisomne z tvojej strany - tak ta moze vyhodit v ramci skusobnej doby aj bez udania dovodu.- vlastne okamzite..
je to tvoje rozhodnutie, ako urobis. ale ak vravis, ze uz teraz je vidno brusko, tak neviem ako ho budes maskovat.. pozri - v najhorsom pripade pojdes na pn.

Ahojte,
skusam obnovit temu.
Od januara / februara 2015 by som mala nastupit do noveho zamestnania. Chceme sa uz od januara posnazit o babatko.
Chcem len vediet, ci ma niekto info ako je to teraz, kedze prispevky tu, su uz starsieho data.
Mozu ma vyhodit pocas skusobnej doby ak by som bola tehotna ?
Dakujem za odpovede.

@littledesire samozrejme ze mozu akurát to nebude pre tehotenstvo, po skusobnej ti nepredlzia zmluvu, lebo neverim ze ti dali zmluvu rovno na neurcito

@littledesire ta doba sa vola skusobna kvoli tomu, ze si tam len na skusku a ani ty, ani zamestnavatel nemusite oznamovat dovod, preco sa pracovny pomer ukonci pocas skusobnej doby.

@eeffka no praveze je to zmluva na neurcito..

@vege1 tak potom mi to vychadza tak, ze ak by sa podarilo, tak by som to oznamila asi az po skonceni skusobnej doby.. len ci dovtedy vydrzim bez PN ..

@littledesire a preco rovno riesis PN? vacsina tehotnych to zvladne bez PN, tehotenstvo predsa nie je choroba 😉

@littledesire ak otehotnieš v skúšobnej dobe čo sú zvyčajne tri mesiace od nástupu do zamestnania zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni výpoveď len v tom prípade, že v čase výpovede o tehotenstve vedel (bol písomne informovaný, ako dôkaz je obyčajne potvrdenie od lekára, ale niekde stačí aj kópia tehotenskej knižky). V prípade, že ty napr. 1.1. nastúpiš, hneď otehotnieš, ale zamestnávateľovi to neoznámiš, 28.2. dostaneš výpoveď a ty mu druhý deň donesieš potvrdenie - aha som tehotná - takáto výpoveď v skúšobnej dobe JE PLATNÁ nakoľko v čase výpovede si pre zamestnávateľa "tehotná" nebola. Ochranná doba aj počas skúšobnej doby tehotné chráni až po oznámení zamestnávateľovi.

@bajana neriesim ani nechcem 🙂 mas pravdu.. isto ju nebude treba 🙂 to bol len taky postreh..

@littledesire to kde sa este najde takyto socialisticky zamestnavatel? este ta ani den nevideli a uz mas zmluvu na neurcito a riesis PNku 😒

@alenah31 aha aha, dakujem za info,.. islo mi o to ze ci kvoli tomu, ked mu oznamim ze som tehotna, ma moze vyhodit. Iny dovod na vyhadzov nepredpokladam :D

@eeffka preco socialisticky ? nemusia vsade davat zmluvy na dobu urcitu. Aj v terajsom zamestnani aj predchadzajucom som mala na dobu neurcitu. Nikdy na urcitu.
A PN neriesim, to bol len taky postreh..

@littledesire iba kvôli tehotenstvu ťa vyhodiť nemôže. Okrem toho ak máš namáhavú prácu je dobré to oznámiť čím skôr - až potom si môžeš užívať výhody ťarchavých zamestnankýň 😉